Удаленная работа

Не понятно. Если в параметрах поиска я задаю "удаленная работа" почему отбираются объявления с местом работы в офисе????

Это многим так. Я про то, что удаленный работник периодически может в офисе появляться и все можно объяснить и пальцем потыкать. Но впрок. Понятно, что над многими таджикскими гастерам чаще всего должен кто-то стоять все время, работы бывают разные.
Но кормежку внутренних тараканов руководителя никто не отменял. Можно заряжать работника на удаленке впрок, характер работы это позволяет, а руководитель хочет 100% времени выносить мозг.

Приведу еще пример. Была хорошая, не очень большая организация, весьма серьезная, где работал друг. Организация не очень большая, но по всем параметрам должна была как-то структурироваться, отделы, их начальники. А этого не было. Все время по всему офису шлялся "босс последнего уровня" и выносил всем мозг. Невозможно сосредоточиться на работе. Друг оттуда уволился.
Есть такие работы, где удаленка или в принципе невозможна, или только после долгого испытательного периода работника, когда он становится доверенным. Это всем понятно.
Но это не отменяет все мои слова выше по обсуждаемой теме об удаленке.
С этим тоже согласен.
Чуть про другое. Наблюдал часто такие бзики руководителей. Уже работа происходит в режиме постоянного интерактива, по потребностям, гибко все решается, что, как выплывает по приоритетам и поступлению. Но руководитель начинает чесаться - как же это, работник в кандалах, но кандалы без перламутровых пуговиц. Вырабатываются, назначаются планы, не на один год. И тут начинают бушевать тараканы внутри руководителей - а мы же как? среди планов пищи для нас нет! И, несмотря на планы, начинается долбеж тем же интерактивом, работник должен быть и планами загружен, и гибкой нагрузкой поступающим здесь и сейчас, с постоянным отбрасыванием планов. Повторяю, это чаще всего не в интересах дела, а в интересах вышеописанных маленьких существ. Здесь я про зп, а не гонорар фрилансеров.

Вообще дорогу "до" работы нужно включить в рабочее время.Сразу всё встанет на свои места)

И будут набирать работников из соседнего квартала?

Желательно из близлежащих районов, чтобы в свежем состоянии до работы добирался человек.
Я никогда не приглашаю человека, если он далеко живёт.

где же вы 50 человек найдёте из соседнего дома?

больших денег у меня не заработать, поэтому парень недавно ушёл. Снял квартиру очень далеко в Железнодорожном и ехать в офис никакого смысла нет. Он снимал квартиру недалеко, но нашёл дешевле.
я его полгода учила и опять искать.....
Поэтому лучше искать местного из соседнего дома. всем проще и дешевле.

в Москве снимал за 30000-50000, а там нащёл за 20000-
там лучше снимать, но вот работу там найти проблематично.

Раньше ему 30минут было, а с нового адреса 2 часа.
Квартира лучше и дешевле, но доступность к работе хуже.
Он найдёт для себя вариант, не сомневаюсь.
Я же найду другого человека. Это не критично. Работать есть кому.
Хочется, чтобы быстрей процесс шёл, поэтому вакансия активна.

Ну условно он там за 60 найдет куда ни плюнь.
До МСК ему 1 час минимум +1 ч обратно.Грубо это 15к(время дороги)+10к на проезд...
Меньше 100к ему нет смысла в Москву даже ехать)

За 20к в железке это черт знает где убитая однушка...в железке 30-40 снять квартиру не убитую)

Ор выше гор беглый запрос на картах выдает 1.5 часа на машине в одну сторону…да действительно «очень» близко. Либо 1:10 в наглухо забитой людьми электричке, кайф. Потом еще на таком же забитом метро ехать.

Про удаленку на ветке не вижу ничего. "Как найти раба ближе и дальше" - все, что заботит...

Там реально более 2 часов ехать в одну сторону, а удалённо сотудничать я не хочу.

именно так, я не способна разорваться на 10 частей. Мне это не нужно совсем.

это точно. если руки-ноги есть, голова на месте - точно найдет.
вот тут уже больше сомнений.

работать есть кому, но не в 50 метрах от вашего офиса. вы существенно сужаете круг своих поисков и оно и понятно - уровень зп, которым вы можете привлечь потенциального соискателя - из плюсов у вас будет только близость к дому и готовность взять без опыта - на обучение. сейчас людей уже нет столько, да и те кто есть - многие - "жертвы ЕГЭ".... так что придется обучать не только тонкостям вашей должности, но и порой базовым навыкам счета, сложения, вычитания и перевода из одной системы счисления в другую - типа метры квадратные в метры длины кабеля (сколько в катушке, на какую площадь хватит и тп.) поэтому на самом деле поиск существенно сужается, и он довольно сложный. несмотря на то, что вы можете сказать, что у вас особо требований нет к кандидату, лишь бы на работу вовремя приходил.

я вас не осуждаю, просто объясняю, почему ваша "простая" позиция на самом деле - довольно не простая. по ходу составления портрета идеального кандидата еще выяснится, что вы не берете на работу блондинов или стрельцов по знаку зодиака, а также астматиков или людей с дефектами речи. ну и вишенка на торте - женщин) после декрета)

Да. Кого не хочу видеть рядом, того и не возьму. Ничего криминального в этом нет.
Зачем мне лишняя нервотрёпка. Лучше вообще никого не брать, чем потом мучиться.Каждый день по 10 соискателей обращаются и все хотят удалённо.

Я тоже так думаю. Хотят они немного 20-30 тыщь в месяц, значит приступать к работе не собираются. Так надуют человек 10, с каждого по 20000- и хорошо. На безбедную жизнь хватит

Всё же очень просто.Не сделал работу-не заплатили деньги.Вот и вся дисциплина на удаленке.Хочешь работай-хочешь не работай и ничего не получишь.Хочешь играй с детьми,хочешь играй с женой и денег не получишь.А если умный,то понимаешь,что на удаленке экономишь кучу времени на дороге в офис и не видишь всяких дебилок офисных.

попробуйте кого-нибудь. Дурь сразу улетучится.
Мечты у вас, однако.
так быдло мечтает.