Удаленная работа

Не понятно. Если в параметрах поиска я задаю "удаленная работа" почему отбираются объявления с местом работы в офисе????

Я так и написал, что семья отвлекает от работы на удалёнке. И самодисциплина должна быть. Вот эти два фактора самые критичные для такой работы.

Нужен холостяк, нацеленный на результат. Но он должен этот результат видеть реально, чтобы он был ему важен.

Может проблема в постановке задачи? Что нужно получить от сотрудника? И как он мотивирован?
Если просто судить по тому, как он входит в рабочий кабинет на удалёнке, и видеть, что он там три дня не был - это не значит, что он ничего не продал... Может он уже продал всё, и продать больше нечего... Ну, только если фирму саму...

К сожалению, наши руководители в основной своей массе еще не умеют распределять задачи, оценивать нагрузку, использовать инструменты неявного мониторинга и оценки деятельности сотрудников. Удаленная работа требует совершенно иных подходов во взаимоотношениях коллег, в отличии от работы в офисе, этому надо будет еще многим долго учиться....

Мне проще пальцем показать за 1 секунду. чем описывать в вац апе, чего же я хочу. Для меня трудозатрат больше и не факт, что сидящий дома сотрудник меня правильно поймёт.
Мне такие сотрудники не нужны. Лично мне это причиняет мучение.
Удалённо я много лет работаю с фрилансерами, там чётко платится за результат и объяснять ничего не нужно, они знают больше меня.

Да, как хочешь назови. Уже сто раз одно и то же. Удалёнка- это не работа.

Удалённый формат - самый эффективный вид работы. Нет траты время на езду в офис и обратно. Злопыхатели не трепят нервы. Человек на удалёнке выполняет только свои обязанности, а не "за себя и того парня".
Ну и самое главное - в общем то нет необходимости в больших площадях офиса. Минимум мест для коворкинга.

"Коворкинг (от англ. co-working — совместная работа) — офисное пространство, в котором любой желающий может арендовать одно или несколько рабочих мест. Это нечто среднее между занятостью на дому и офисом в привычном понимании. Здесь нет жестких рамок, но при этом есть все необходимое для работы. Коворкинг отличает демократичная атмосфера — в нем отсутствует офисная рутина, но общая обстановка дисциплинирует."

Настоящая РАБота это только пахать на глазах у РАБотадателя 7/0 по 12 часов в день за копейки и ночевать на надувном матрасе в предоставленной РАБотадателем конуре, все на благо РАБотадателя и его конторки! Без отпусков и выходных! Так то!

А по факту на старой работе (А не РАБоте) как ковид настал, большую часть компании перевели на удаленку, по итогам года компания заработала рекордные суммы на удивление руководства, всем выплатили приличную 13 зп в честь этого))))

Мнение удаленка не работа это что то из 90х)))За что тебе плотить если ты у РАБотадателя не появляешься на глазах. При этом отделы которые весь день тратят на походы в курилку и распитие чаев их не смущают.

Плеть без надобности висит на стене.

Снег-95, Вы же утверждаете, что Москва испытывает кадровый дефицит. Получается, что Удалённый формат - это решение?!

Где я это утверждаю??

Ну как же -

Европа семимильными шагами вымирает и что ?!. А нормальной оплаты труда днём с огнём не найти . А в России можно работать и зарабатывать,если сам на себя .

Ошибочка.
если сам на большую корпорацию.

Это психология жителя хутора, а хуторянство ещё никого к успеху и процветанию не приводило.

Мне без разницы дома,в офисе или разъездах.
Если удаленка не вариант,то время в пути оплачивает работодатель🤷
Москва испытывает дефицит дешёвой рабочей силы,но никак не специалистов.

Т.е. вы сравнили сотрудника которому нужно пальцем показывать и фрилансера...совершенное сравнение))

???
Фрилансер-это очень узконаправленный человек и ему ничего объяснять не надо, а человек в офисе универсален. В этом разница.
У меня уже много лет с фриланса работает художник. Он только делает иллюстрации и всё.

10 сотрудников в 1 за миску супа. Перевод на человеческий. Логика РАБотадателя. От таких бегут при первой возможности.

Совмещение профессий может быть у обоих.Или под "универсальностью" офисника подразумеваете "работа за 5ых,а зарплата за 1го"😅🤷
Вот не понимаю разницы вновь.
Я при трудоустройстве прошу копию ПВТР,должностной инструкции и ознакомление с ЛНА в части рассчёта ЗП и индексации с соц.пакетом.И как только сверх этого,то всё согласно документам....совместительство и прочие дела)

Сразу ко всем полутроллевым сообщениям известных местных ботов.

Дома всегда работал намного более продуктивнее, результативнее. Много раз наблюдал, как сотрудники в офисе склонны прожигать "рабочее" время. Особенно бабы. Много раз себя ловил на том, что именно проведение времени в офисе настраивает убить время, потому что ты уже как бы в рабочем помещении и этого достаточно для зарплаты. А то, что намечено - всегда можно делать в настрое "сколько смог".

Не устаю напоминать, какое страшное относительно российских "менеджеров" открылось во время обязательного карантина в ковидные годы. Производительность труда в первые же карантинные месяцы апрель-май 2020 года была показана бОльшая, чем на официальных рабочих местах. Недо-руководители заскрипели зубами, чуть не стерев их до десен, но в июне выгнали всех работников в офисы, дабы дальше выносить им мозг - кормить своих внутренних тараканов.
Не результат им нужен... недалекие и непрофессиональные (кроме чесания языком) "эффективные менеджеры", беда современной России с ее феодально-бандитским строем, которые попали на свою должность не в результате соревновательной карьеры, а прилипли по блату или с помощью других средств - нацелены лишь кормить своих тараканов посредством приданных им работников.

А интересы этих "менеджеров" защищают обычно бесполезные и бездарные холуи, которые в этих же офисах способны лишь усердно "трудиться" жопой и гибким облизывающим языком.
На удаленке им себя не проявить никак

Это все - взаимодействие, совещания, планирование. У некоторых есть устремление сделать подобное минимумом 50% рабочего времени. См. выше про кормежку внутренних тараканов.

Один друг про одного начальника (маленького) на прошлой работе - его же (начальника) слова:
Ну не могу я на подчиненного орать по телефону... мне надо его глаза видеть!

Некоторые, особо "эффективные" даже не понимают, что их попытки организовать так и эдак можно легко посчитать, сравнить и оформить в сухой результат. Я выше уже привел пример про итоги производительности в организации во времена карантина.
Эти результаты могут увидеть сами работники. Их могут увидеть руководители выше...

Ну зачем в крайности ударяться. При чем тут фрилансер? Речь ведь об удаленке. Удаленный работник может раз в месяц быть в офисе, раз в неделю даже. Полностью участвовать в процессе постановки задач.
Демагогически крайность про фрилансера преподносится как аргумент для отсутствия удаленной работы вообще, с кормежкой, сколько повторять, чьих-то внутренних тараканов.

Кому-то это удобно, но не мне. Мне сложней написать тех. задание, что именно нужно делать. Это мне неудобно и большая трата моего времени, а не работнику. Ему-то, как раз всё хорошо и удобно.
Когда сотрудник постоянный, то это можно, а как быть с людьми, которые сразу хотят работать удалённо?
Особенно, если речь идёт о работе на маркетплейсах. Придётся сразу незнакомому человеку дать пароль доступа в личный кабинет и что он там вытворять будет , неизвестно.
Возникает конфликт интересов с первого дня сотрудничества. Поэтому, я не хочу этого. Лучше вообще ничего не делать, чем подвергаться такому риску.
У меня уже был печальный опыт работы с женщиной удалённо, которая оказалась психически больной. Быстро заметила её неадекватные действия и сменила пароль.

Да это понятно. Гонорар фиксирован, а объем и качество работы можно бесконечно менять за те же деньги. Еще бы вам неудобно было. В таких делах техзадание лишнее.
А в офисе сменой пароля бы не обошлось - услышала бы голоса и ножницы воткнула вам в глаз. Или в оба.