ИП Русанов М.А.

Ведёт подбор персонала в сеть Азбука Вкуса какой то ИП Русанов М.А.
Кто такой и с чем его едят никто не в курсе? Просто в Азбуку через отдел кадров никто не устраивался? Или в Азбуке все кадры по выгоняли...........кризис

Читайте каждую букву договора. За что и сколько будут платить - только там. А здесь откликов долго будете ждать.

в Магнит примерно так же выглядит ситуация как и Азбуке Вкуса. (если говорить о ритейлерских магазинах или как их там еще? сетевых?) "Приходящих" сотрудников нанимает не Магнит а сторонняя компания и платит им З.П. по часам ниже ставки таких же должностей от Магнит. Потому как, Магнит не может на точку набрать больше чем положено по некому регламенту ни часов рабочих ни людей. А сторонняя К. может. Поэтому, часто на магазине в Магнит есть такие сотрудники, как бы, вне штата. (и то с прошлой недели и их убрали и сократили). Это просто выгоднее для сетевиков...
Ничего странного в этом нет, что какой-то ИП набор сотрудников делает по объявлению. Гуглим отзывы и вперед.

Обычная практика. Это кадровое агентство.
Крупные фирмы прибегают к услугам региональных кадровиков. Зачем держать у себя огромный штат HR-менеджеров.
Если вы соискатель, то уточните: какой процент с вас будет иметь кадровое агентство.
Практика показывает:
1. 5-15% от годовой з/п за одного сотрудника - это норма можно смело подписываться
2. 15 и выше - плохой знак. Означает, что работодатель ищет "рабов на галеру" и пачкать свою репутацию не хочет.

Есть одно НО. HR-агентства получают от 15 до 60% при поиске специалистов высокого уровня.
Пример: опереативный менеджер с опытом открытия филиалов - 180 000 - 210 000 р/м. Года искали сами. Такие "болтуны" приходили.... Ужас. Полгода мучений, косяков и выслушивания, что мы все у роды и работать не умеем. Обратились в подобную фирму. Они запросили за поиск специалиста 348 000 р (2020 год - жесть и корона-вирус). Результат - 100%. Новый сотрудник наладил поставки в 15 регионов за 2-а месяца. В офисе он редкий гость, но результаты дает фантастические. Шеф на него "молится".

PS: Очень аккуратно проходите собеседование. У HR-агентств общая база. Зарекомендуете себя негативно и можете поставить "жирный крест" на работе в крупных фирмах и на хороших должностях.

Вы думаете ка так всем и рассказывает о процентах с фирмы?)).
Сомневаюсь, что автор ищет высоко оплачиваемую работу супер специалиста.

Как опыт показывает, HR не скрывает данную опцию по рекрутам.
HR такие же люди. Не считаю постыдным задавать глупые или неудобные вопросы.
Лучше на собеседовании прояснить все вопросы, чем после увольнения метать харчи в работодателя и писать негативные отзывы.
Если работодатель "гнилой" - это будет понятно на вопросе: можете мне прислать должностные инструкции или список обязанностей. Проговорить условия сверхурочной работы или обязанностей, которые не входят в круг полномочий сотрудника.

PS: У нас на заводе инженеров и финансистов заставляют красить бордюры, подметать и выносить мусор из офиса после работы. Опытного цеха - это никак не касается, так как с руководством подписал бумагу. Условия простые: ....иная работа любого сотрудника опытного цеха оплачивается в двойном размере. Если кто-то из моих людей желает поработать не умственно, а физически - вперед. В обиде не будет. Оплачивают по двойному тарифу.

Магниты, Эльдорадо и другие ритейлы играют в тендеры, оплачивают услугу аутсорсу и тот занимается их вопросами ( подбором, увольнением, и т.д.). Их официально оформляют у аутсорсера, где тот платит налоги, начисляет З/п и т.д. Соискатель ничего не платит агентству.
Им нужен(ритейлам) поток, а компания минимизирует на рекрутеров в штате. А ИП Русанов, возможно заключил договор или с самим магнитом или с аутсорсом на определенных условиях(например, вышел человек, проработал смены 3-4 и получает свой гонорар(но не с соискателя берет). Вот как то так...)))