ООО "Кассиопея"

Здравствуйте дорогие соискатели!

Хочу Вас предупредить, а может кому то это это будет своего рода соломинкой для построения взаимоотношей с работодателем ООО "Кассиопея"

Я проработал в компании ООО "Кассиопея" не долго, с одной стороны хорошо что не попал на большие "бабки", а с другой плохо что до сих пор существуют не порядочные и не добросовестные работодатели- руководство ООО "Кассиопея" сфера деятельности дизайн и пошив штор, а так же оверлок (оператором которого я был).
Результатом работы стало постоянное "выбиванием " заработанной платы - задержки достигали трёх недель в которые Вы занимаете и перезанимаете деньги для покрытия текущих расходов (детский сад, школа и т.д.). Обговоренные сроки выплат с 03,04 числа следующего за отработанный период первой части месяца и с 21,27 чисел следующего месяца за отработанный период второй половины предыдущего месяца сдвигались по внезапным причинам)). Когда же Вы найдя другую работу собираетесь уволиться, то приготовьтесь к облегченной выплате Вашей заработной платы, к примеру за отработанный июнь 2017 года я получил на руки 5826 рублей, с учетом всех вычетов!!!)
То принцип выплат зависит от объёма выполненного, то проведённого в пустую времени на работе).
По мимо прочего происходят вмешательства в Ваш рабочий процесс со стороны отдела кадров: бессмысленные звонки, в не рабочее время (в районе 22:00- 23:00 часов) с выяснениями не понятных обстоятельств, если у Вас семья и жена будет рядом- скандал Вам обеспечен!!!) Так же проявляет "энтузиазм" в подаваемых Вами данных о сделанной работе.

Желаю скорейшего трудоустройства на достойную работу!!!

Хорошо.
Тогда по статье ч. 2 ст.145.1 УК РФ

Мы это вчера и обсуждали.
Просто выплатит, и дело развалится..

чушь какая... трудовой договор не может являться ничтожным - ни полностью, ни, что самое смешное, в части. просто в части условий, противоречащих действующему законодательству (не только трудовому) он не применяется.
проще говоря, в вашем трудовом договоре, написанном вашей кровью на человеческой коже, может быть написано, например, в случае неисполнения вами обязанностей должностной инструкции, являющейся приложением к ТД, на вас будет наложен штраф. или в самой инструкции, среди нормальных обязанностей будет указана обязанность делать минет начальнику три раза в день. вот в части штрафов и минета договор просто не будет применяться. с точки зрения закона.

или другой пример - из моей практики.
в виде испытательного срока - фактически - мне предложили для начала срочный ТД на месяц (без, само собой, положения об испытательном сроке). я согласился, поскольку в моем случае никаких оснований для заключения срочного ТД нет, и в случае спора с работодателем этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (и без испытательного срока, который в моем случае необязателен с точки зрения закона).

ситуации разные бывают.
например (тоже из практики): в автономном учреждении (да хоть в ооо, не принципиально) действует положение об оплате труда, предусматривающее выплаты всем работникам по итогам года, матпомощь (ту самую, которая, как правило, к отпуску) и надбавки за стаж. их не платят (или платят не в полном объеме), причем совершенно не важно, по какой причине. при этом главный бухгалтер получает те или иные премии по результатам работы, с формулировкой - за экономию. премии ему подписывает руководитель учреждения. вот вам 159я, далее квалификация в зависимости от размера премий главбуха, но как минимум вторая часть, потому что группа.

а если не заплатили ту же матпомощь просто, без премий главбуху - вообще состава нет. никакого

знаете, сколько я уголовных дел по 159й в суд направил?))) в приведенном примере потерпевшим будет либо соответствующее публичное образование - учредитель, либо само ооо, а не работник, которому не заплатили премию/матпомощь, за счет чего, собственно, главбух и наэкономил себе на премию

и пример не гипотетический, а очень даже практический)

в том, что он причинил ущерб организации - работодателю на размер своей премии, получив ее путем нарушения закона

Осознал.

Фигню спорол.

Но по 159ю то... Без вывертов если. Не заплатили вовремя. Или вообще без оформления на словах. И все в этом роде. Откуда там 159я?

в данном случае путем обмана (на практике директор вывернулся, вменили злоупотребление доверием, но был-то, конечно, сговор). конкретный случай был. там, правда, перед привлечением к ответственности главбуха было несколько решений по трудовым спорам работников с дателем по оплате их премий и матпомощи, которые им не заплатили. в основу обвинения как раз решения по трудовым спорам и легли)
организация - муп (на тот момент). положение об оплате труда утверждено было главой района, т.е. было опубликовано. оно предусматривало 13ю зп в виде годовой премии в размере оклада по штатному расписанию (тоже утверждалось главой района), матпомощи раз в год от одного до двух окладов и надбавок за стаж в процентах от оклада . локального акта по премированию и матпомощи в мупе не было, проверок по сотрудникам, хоть как-то обосновывающих лишение их 13й зп не проводилось, невыплата вообще никак не оформлялась. сотрудники обратились в суд, тот взыскал с дателя 13ю зп и матпомощь. уголовка попутно возникла
если не заплатили - и по факту, и по документам - вовремя, то, если нет состава невыплаты зп, вообще никакой уголовки нет. отсутствие/наличие БАМАЖКИ с названием трудовой договор вообще с точки зрения закона ни на что не влияет, потому что договор - это НЕ бумажка. это ОТНОШЕНИЯ
я имел в виду свой пример. в вашем примере, до слов "присвоит себе лично", если нет состава 145 УК РФ, вообще никакого состава нет. с учетом слов "присвоит себе лично" - совершенно неважно, какие деньги главбух себе присвоит: из фонда оплаты труда или из средств, например, на закупку шариковых ручек. потерпевшим в этом случае будет датель, а не работник.

Вы какие-то крайние приметы не берете)))). В коммерческом предприятии не важно из какого фонда премия. Пусть и ручки не купили, а может их полно с пред.закупки?

Любыми фондами распоряжается директор. Как он считает нужным (в рамках закона, конечно), так и расходует.

я имел в виду, что если главбух похитил деньги дателя, то неважно каким способом: перечислив зп/премию вместо счета работника на свой или перечислив на свой счет вместо счета контрагента оплату ручек. в обоих случаях будет - скорее всего, в зависимости от конкретной ситуации - мошенничество, потерпевшим будет датель.

давно у вас бэп в гостях не был)))

представим себе, что некто обладая даром убеждения подписывает трудовой договор с тобой, а вместо гены подпись "директора по кадрам", а положения так или иначе указывающего, что ген. дир. возложил такие обязательства на директора по персоналу нету... но не всем же это покажут или скажут такую мелочь... А довольный человек, летит домой с договором -который мало ценный.

я пишу сейчас о том, что договор никому и ничего гарантировать не может...но если его нет- то должен сразу настораживающий звоночек прозвенеть

Угу,истину глаголишь

про звоночек - полностью согласен.
по сути - еще раз. несколько листочков формата А4, тем или иным образом скрепленные, с машинописным текстом, выполненным красителем черного цвета, с рукописными отметками и оттисками печатей и прочая-прочая - НЕ ЕСТЬ договор, в том числе трудовой. это есть - бумажка. договор - это ОТНОШЕНИЯ между контрагентами.
бумажка поможет вам во взаимоотношениях с государством. проще говоря, когда в суд пойдете, с бумажкой будет проще. но вполне можно и без нее. только дольше и труднее. при этом в процессе с ангажированной организацией вам, скорее всего, не поможет никакая бумажка, с неангражированной - обойдетесь и без нее: проводками по счетам, показаниями свидетелей, изучением истребованных документов, в том числе из налоговой, соц и пенс страха и т.д.
наличие бумажки - не есть гарантия порядочности дателя.
отсутствие бумажки - скорее всего, есть гарантия непорядочности дателя.
как-то так.

Юлька-Мозгоклюка, я лишь пишу, что ТД с честным человеком и белой организацией несет ценность)

Похитил- это похитил......
А если просто выплатил премию, утверждённую диром, вместо оплаты ручек- это совсем не похищение))))
У нас нет причин для обэпа)))- пусть приходит))) - примем.

Так, ПРО ЭТО и говорят - с листочками проще идти в суд. А вот БЕЗ них - гораздо труднее. Ведь если не подошли друг другу- загвоздка только в деньгах.....

Если даже так случилось- директор обязан был контролировать сотрудников, чтобы они на его раб.месте не мошенничали с соискателями.
Суд встанет на сторону работника.

Недействительным ТД быть не может. Но, если мне память не изменяет, он может считаться неподписанным. Как минимум, если работник в установленный срок не приступил к работе. Другие есть основания?

это когда... ссылка И директор говорит "денег нет, но мы у медведева научились ребят!" ссылка

ответственный,
Полностью согласен. Всегда приходится выпрашивать свою ЗП

Должны были аванс выдать до 30 числа,так сказали что только ближе к 10 числу смогут и то не понятно.
А с 10 уже ЗП должна быть.
Вот как людям работающим там расплачиваться с долгами к примеру,если вовремя не выплачивается ЗП?
В общем с этим полное безобразие!

Договор с Вами подписывали?

Да это чмыри последние! ЗП реально задерживают и выбивать приходится!
Начальство друг на друга валят в плане ЗП.
В общем...можно много ещё писать всего плохого.
Так что не тратьте своё время на этих уродов!
Ищите лучшую работу.
А у них делать нечего!

Бух,
А толку то? они и его не соблюдали никогда.

Договор нужен на случай ухода. Чтобы не выпрашивать зарплату.
А вы пишите, что не соблюдали.....а Вы - терпели?

Бух,
У нас все рабочие терпят.
В договоре все четко прописано,когда и где ЗП.
В итоге полное нарушение.
А то что у человека могут и кредиты быть или дети или долг...да все что угодно. Рассчитываешь на ЗП,а тут на тебе и задержали на недельку-вторую.

Если в течении 10-и дней, вам не заплатили зарплату, после срока когда она должна быть, пишите заяву, несёте ее диру и спокойно не выходите на работу до тех пор, пока не получите эту зарплату.