Фармстандарт ОТС-pharm

Устроился на работу в Фармстандарт ОТС-pharm, а там оказалось:

1) Приглашают и нанимают людей в большинстве случаев на те должности на которых в текущем коллективе работать не хотят и не могут. В основном либо сложные участки либо должности заранее с перспективой увольнения человека через определенный промежуток времени.
2)Нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость».

3) Такой подход формулирует в дальнейшем нарушение компанией законодательства: в части ТК РФ и АПК РФ. В некоторых случаях возникают нарушения со стороны сотрудников компании в части УК РФ.

Реальная ситуация:
Девушка-сотрудник компании. ЕЕ непосредственный руководитель, регулярно вызывает к себе в кабинет и доводит своими нападками до падение в обморок. Все в курсе этого инцидента. Пытаются замять, человека отправляют срочно в обморочном состоянии домой. На следующий день человек попадает в больницу на неопределенный срок. Через три месяца человека просто заставляют уволиться из компании Фармастандрт. Надо сказать, что у девушки 2 малолетних детей.

2. Квалификация сотрудников очень часто покрывается их лояльностью и безиннициативностью.
1) Пример: В финансовом подразделении, которым руководили в свое время:
Русских Елена, Русских Наталья, Архангельская Елена.
Очень долгое время делали отчет в котором чистая прибыль была увеличена на Налог на прибыль. Ну прочие подобные серьезные ляпы.
При этом когда ты показываешь их ляпы, начинают беситься и неадекватно реагировать на собственную некомпетентность.

2) Значительно время в место основного функционала сотрудники с рвением тратят за закулисные игры. Следовательно не о какой эффективности компании при таком подходе и речи не идет.

3. Социальная ответственность компании и ее руководства.
Не гнушаются шариться по личным вещам коллег по работе. Как-то возвращаясь с обеда был удивлен фактом что мои личные вещи - сумку обшаривает мой же коллега- Макаров Дмитрий Юрьевич. При этом кругом стоят камеры, все просматривается и пишется. Это разве не статья Ук РФ ?

Сама компания отрицает факт проводимых сокращений. В 2013 году под сокращение в первую очередь попали семейные сотрудники. Сотрудники с детьми. Куда смотрит администрация вообще ?????

Резюмируя могу сказать:
- костяк компании устраивает текущий доход и они не видят смысла в работе.
- многие ходят на работу играть в психологические игры , вместо основой работы. Вплоть до вмешательства в личную жизнь сотрудника.
- коллектив компании всячески поддерживает текущую ситуацию.
- массовые нарушения законодательства.
- снижение выплаты дохода по надуманным предлогам.
- устаревшая продуктовая линейка.
- использование полумонопольного положения на рынке, вместо реальной работы.

Подскажите, что делать в этой ситуации??

1) играть по их правилам
2) создать свои правила (если хватит сил их отстоять, но это вряд ли, все таки их больше)
3) уходить

А Вы там работаете?
Долго?

судя по посту в теме да)

главное - КЕМ!!!?

Судя по нику - спецом.

или сотрудником

во всех сферах работы фирмы? - такого НЕ бывает......
может спецу следовало почитать СОБСТВЕННУЮ ДИ?

проверяющим начисление чистой прибыли?

Как так?

У нас как раз одна по форуму ходит.

скорее всего - сборщиком слухов, раз столько всего знает

у неё просто специфический склад письма))))

а-а.... - чета не подумала об этом...... - думала - из первоисточника знает)))))

Добро пожаловать в реальный мир

Линейный менеджер.
не КАМ и не коммерческий блок.
тема то в том, что люди не чувствуют отвественности за подстатейные действия..
а должны

а что вы так переживаете? Ну, полумонополное.... - плохо? Значит, не у каждого предпринимателя сработает мысля конкуренцию вам (фирме) составить....
Снижение дохода без мотива..... - никто не жаловался? а Вам-то что?
люди пропадают - если никто не заявил - даже и искать не будут.......
а что, линейный менеджер уже прибыль считает?
а что тогда бухгалтерия делает? фигасе....... правила......