Сеть зоомагазинов "Четыре лапы"

Здравствуйте! Всем кто проживает в МО, г. Балашиха, не обращайтесь на работу в ЗОО Магазин "4 Лапы" - там Вас попросят отстажероваться в течении недели (7 дней) и пообещают, что в случае того, что Вы нам не подойдете или Вам не понравиться у нас мы оплатим Вам выход... в итоге ты отрабатываешь - становишься им не нужным, при этом вкалываешь по 11-12 часов в день без обеда и возможности присесть на стульчик на 5 минуток и уходишь без денег... и такая вот текучка людей, при этом через день приходит машина с товаром, который ты должен раскладывать...

А Вы считаете, что мужчины в HRе не работают?

Я эйчар. У меня в 20 лет было 2 года опыта. Опыта в подборе персонала.

Если у человека нет опыта, а он требуется - зачем его брать, если можно взять с опытом?

Горгона,
ну так эта девочка про опыт не из головы берет. Чаще всего, четкие характеристики вакансии даются сверху и кадровик, а точнее менеджер по подбору, обязан(!) подобрать по всем критериям. Если у него в резюме или трудовой нет нужного опыта - то тогда в чем вопрос? если человек может доказать, что опыт и знания у него имеются, то отлично. Он это докажет при собеседовании с руководителем, который и будет проверять его "наличие опыта".
и тем более, не нужно всех грести под одну гребенку!!! ну есть какой-нить кадровик, который мнит себя "вершителем судьбы", а есть и соискатель, который мнит себя "пупом земли". Ну и что? всех теперь что ли по такому критерию мерить?
многие 20-ти летние "неопытные кадровики", очень радеют за соикателей и ходят к руководителям и в ножки кланяются, чтобы-таки он нашел время пособеседовать человека, якобы без опыта, или без каких-либо других необходимых критериях. И после собеседований - берут таких и не нарадуются таким.

Горгона, и я с корабля на бал не попадала!!!!!!!!! Я всего подняла вопрос о КАДРОВИКАХ

Если я буду искать повара, и Ваш опыт будет релевантен требуемому - устроит.

Если Вы будете соответствовать остальным требованиям - возьмем.

Впрочем не работал в ресторанном бизнесе (и не хочу в силу его черности), поэтому некоторых тонкостей не знаю.

Полностью с тобой согласна. Но согласись, такие кадровики всё же редкость.

Dикая, Да вы правильно все сказали !!!! Только это не про нас. А про СВОИХ кто то еще и может попросить а эти НЕТ!!!!! может и ошибаюсь но у меня такого не было!!!

Вы имеете в виду менеджеров по подбору компании "Четыре лапы" ?

Я вообще не понимаю, как сетевик может ТАК скудно выражать свои мысли. Комплектовщики со склада говорят более связно.

А как быть тем, у кого опыта нет, а его надо получить?

качественная, и кто же будет обеспечивать стажировку??? Вы??? или государство ЗАСТАВИТЕ? что было когда-то, не актуально, т.к. СЕЙЧАС стажировки нет. и что в этом случае предлагаете ВЫ? раз все знаете. Округлять глазки и краснеть дома у мамы на шее?
Благо я не попадаю по Ваши критерии от и до энного возраста. но мерить годами - это глупо.
Ну прийет работать менеджер по персоналу в 35 лет,а до этого, она дома до 34 лет просидела с детьми и опыта у нее полгода-год. И она круче, по Вашим критериям, молодухи лет 23-24, у которой стажа по данной профессии 3-4 года. Да? как же 35 летняя круче, она же старше, правда? и не важно, какое у нее образование, и какой предыдущий опыт. Важно, что ей 35, да?

Не будет! Потому что, если бы у Вас был свой ресторанный бизнес, Вы бы захотели видеть у себя в ресторане Гордона Рамзи, но с учётом того, что Вы были бы не в состоянии платить бешенные тугрики, которых он достоин. Вы бы просто свернули свой бизнес.

Идти на вакансии, которые опыта не требуют. Не правда ли, логично?

Так что давайте не будем спорить!!!!!!! На месте менеджера по персоналу должен быть опытный человек,как по работе так и по жизни!!!!!

Да, люди возраста дожития уважают только себе подобных ископаемых, увы.

Ужасный век, ужасные сердца

Может быть на месте менеджера по персоналу должен быть профессиональный специалист?

насчет редкости - не знаю. мне как-то везло по жизни с кадровиками. да и сама я не Доктор Зло попадались, конечно и специфические, но больше нормальные и спокойные. Может быть, конечно, просто я к этому спокойнее отношусь, все может быть.

Так вопрос то в том, откуда взять этот профессионализм?

Логично, конечно! Но вот я так пыталась устроиться очень долго, и ничего не нашла! Пришлось в совершенно другой сфере расти до менеджера по персоналу, чтобы потом уже работать по специальности!

Dикая, Да вы что то не про то!!!!!!!!! я же начинала тему о том, что кадровик должен быть с опытом работы!!!!!!!!!!! а не молодуха,опыт должен быть как по работе и по жизни!!!! ВОТ Я ПРО ЧТО!!!

Образование+опыт+саморазвитие.

Вакансий не требующих опыта дочерта. Плюс хорошие КА, которые берут рекрутеров (и особенно ресечеров) без опыта практически постоянно.

Все когда-то без опыта были - не забывайте! Он появляется в процессе работы, а не сразу после того, как окончили ВУЗ или другое учебное учреждение!

Мне по моей профессии к счастью, очень мало приходилось общаться с кадровиками. Благо профессиия такая, что требует всего то лишь наличие хозяина ресторана или шеф-повара.

Работа делает свободным, Обязательно,он в каком то образе оставляет свое КЛЕЙМО в трудовой

Это удивительно что Вы не нашли. Значит что-то не так делали.

Не вижу причин не найти работу рекрутера-ресечера новоиспеченному выпускнику 18-23 лет.

Образование+саморазвитие! Заметьте, опыта нет вообще!

Я вообще не понимаю что Вы говорите. Как сетевик может ТАК выражать свои мысли:?

Ну почему же - возможно. Только вот условия какие - я находила, даже работала три месяца за 10 тысяч в месяц, при условии, что я на дорогу тратили около 3 тысяч!

Что мешает получить опыт?

может быть, Вам просто не повезло. я могу судить, насчет хождения к руководителям, по себе и некоторым людям, где я точно знаю, что они ходят. И я за СВОИХ не хожу, т.к. СВОИХ в компании не беру/берем. Бизнес - есть бизнес, а не личная жизнь и прочее. А насчет других нет смысла утверждать, т.к. я с ними "за ручку с директору" не ходила.
но думаю, не все в мире так чернО. не розово - это однозначно, о и не беспробудно мрачно Ну это мое мнение, которое может быть отлично от других

Ладно, мы уходим в оффтоп, данный вопрос требует отдельной темы.