Кадровое агенство "АНКОР" г. Москва

Кто пользовался их услугами? На сколько эффективно? Говорили, что через них работодатель заключает трудовой договор. В чем фишка?! Кто что знает?

Поддерживаю!

Закиньте мне в личку свою электронную почту, пришлю.

Гризли, а можно мне тоже этот список?

Отправил.

Гризли, Спасибо!!!

Не поверите, вчера заполнила форму на сайте Анкора и мне уже утром позвонили и предложили работу. Причем про условия и обязанности сразу все рассказали.
А то обычно звонят и говорят приезжайте - все на собеседовании расскажем и оказывается, что даже график или месторасположение совсем в разрез с резюме идут. Только время теряешь.
Приглашая на собеседование девушка не просто назначила дату и время, а спросила когда и во сколько мне удобнее и беспокоилась, чтобы я в пробки не попала, подкупила ее забота!
Оформлять (если пройду собеседование) меня будут в Анкор, а не в компанию, которой требуется специалист. Надеюсь это плюс.
Кто-то сталкивался с таким оформлением?

Сегодня была в Анкоре, отличный офис, прекрасный персонал. Прошла сразу 2 этапа собеседования: с ассистентом рекрутера и самим рекрутером. Остался 3-й этап. Сказали позвонят и назначат дату интервью с директором.
Вот теперь волнуюсь и жду.

МамаДимки, А вы же собирались в Росгосстрах Жизнь?

МамаДимки, А на какую должность и зарплату?

МамаДимки, по поводу оформления не в штат компании.
Это нормальное явление.
Брал к себе девочку на должность помощника маркетолога. Последнее место работы - компания "Motorola", запись в трудовой - от кадрового агентства "Kelly Services". Точную формулировку записи, уже не вспомню.
При проверочных звонках - подтверждения о работнике получены от обеих компаний.

Я обучение там прошла, сдала тестирование, но вот с подписание агентского договора пока тяну. Если в ближайшее время удастся найти работу с оформлением по трудовой, то выбор будет сделан не в пользу РГС Жизнь. Но тренинг очень толковый и мне полезный! Порадовало, что бесплатный к тому же.

А вы с какой целью интересуетесь? На должность, которая мне интересна и в которой я имею опыт работы. Зп также для МО подходящая.

Спасибо!
Просто даже проконсультироваться было не с кем. Все знакомые в негативе от КА.

Bacu/Iuu, возможно, приведённый ниже текст, даст представление о Job Offer.
Я недавно делал выжимку из двух книг по этому вопросу для своей знакомой.

Наталья Володина.
Выдержки из книги “Адаптация персонала” (этот вариант мне понравился больше).
Глава 5. Мероприятия и инструменты адаптации
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ

Отечественный рынок труда становится более цивилизованным, все больше компаний работает с соблюдением всех норм трудового законодательства, что позволяет им делать успешным соискателям официальные предложения о работе.
Предложение о работе (Job Offer) по сути является первым инструментом будущей адаптации, и необходимо отнестись к нему со всей серьезностью.
Как правило, официальное предложение работы — документ на полторы-две страницы, который включает в себя в концентрированной форме условия будущего трудового договора, в том числе следующую информацию:
• предлагаемую должность;
• место должности в структуре компании, т. е. указание, у кого сотрудник будет состоять в прямом и функциональном подчинении;
• перечень функциональных обязанностей;
• место работы;
• объем командировок;
• наличие испытательного срока;
• размер оплаты труда и структуру дохода;
• ключевые показатели эффективности деятельности;
• условия компенсации понесенных расходов: оплату мобильной связи, расходов на использование автомобиля;
• предоставление других льгот – медицинское страхование;
• дату ожидаемого выхода на работу или дату получения согласия кандидата;
• перечень документов, которые необходимы для оформления на работу.
Подготовка такого подробного предложения облегчит в будущем работу сотрудников службы персонала: инспектору по кадрам не придется гадать, чем же должен заниматься сотрудник, и скачивать его должностную инструкцию из Интернета, и в то же время поможет избежать ситуации, когда сотрудника наняли, потому что коллектив не справлялся с объемом работы, но, пригласив его, не определили спектр его обязанностей.
Подготовку официального Job Offer не могут себе позволить те компании, которые соблюдают лишь часть норм трудового законодательства, но таких становится все меньше и меньше.
Предложение о работе может быть подписано руководителем, однако степень его валидности повышается, если оно подписано сотрудником, имеющим право заключать трудовые договоры.
Принятое соискателем предложение о работе позволяет работодателю прекратить поиск, а кандидату – начать про¬цедуру увольнения в своей компании
К слову, в Европе Job Offer заменяет трудовой договор при найме на работу, и поэтому его статус там более весомый, у нас же подписанное предложение о работе является аналогом соглашения о намерении заключить трудовой договор.
Предложение о работе может быть отклонено кандидатом, в случае если его не устраивают предложенные условия. Менеджеру по подбору персонала необходимо вести статистику отказов (или процент отклоненных предложений о работе) и в случае увеличения процента анализировать информацию. Надо помнить, что Job Offer всего лишь содержит описание будущей работы и компенсации за нее, но красиво оформленный документ не компенсирует предлагаемую маленькую зарплату или очень большой объем командировок, если у кандидата совсем другие ожидания.

Пример.
Крупная компания искала руководителя среднего звена с помощью кадрового агентства и сделала Job Offer наиболее сильному кандидату, а потом отозвала его. Кандидат же за это время объявил в своей компании об уходе и стал готовиться к передаче дел. Ситуация для директора по персоналу была архисложной.
Решение было найдено следующее: компания выплатила кандидату в качестве неустойки компенсацию в размере трёх предложенных месячных окладов.
Такое положение не содержалось в подписанном Job Offer, и это было исключительно решение компании.
Подобный поступок – наглядная демонстрация того, что поведение компании на рынке труда является социально ответственным

Приложение 13
Пример предложения о работе (Job Offer) потенциальному сотруднику
(Печатается на бланке с логотипом компании.)

Лично и конфиденциально
"______"_______ 2008 года
Александре Петровой

Предложение о работе

Уважаемая Александра!
Мы рады предложить Вам должность специалиста по подбору и адаптации персонала, который напрямую подчиняется директору по персоналу компании.
Информация о компании_______________________________________________________
Мы надеемся, что работа в нашей компании будет способствовать Вашему профессиональному и карьерному росту.
Место Вашей работы _______________________________________________________
Работа предусматривает командировки в _______________________________________

В ваши непосредственные обязанности будет входить:
• поиск, отбор, интервьюирование и тестирование кандидатов для работы в компании;
• сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;
• разработка и реализация программ адаптации, сопровождение на этапе адаптации;
• рекомендации по обучению и развитию новых сотрудников;
• участие в проектах службы персонала.

Условия, на которых Вам предлагается эта должность
1. Срок испытания в должности составит три месяца согласно ТК РФ.
2. Размер Вашей ежемесячной заработной платы будет состав¬лять _____ руб., в том числе:
________ руб. – фиксированная часть,
________руб. – премиальная часть.
Размер заработной платы включает в себя сумму подоходного налога, удерживаемую с сотрудника компанией в соответствии с Российским законодательством.
(Здесь идёт таблица, котрая не влезла в нормальном формате)
Премия выплачивается раз в квартал. Основанием для начисления премии является достижение сотрудником и компанией 85% от установленных ключевых показателей эффективности (КРI). Сумма премии зависит от процента выполнения плановых показателей и мо¬жет быть как менее, так и более расчетной суммы.
Ключевые показатели эффективности для специалиста по подбору и адаптации персонала, установленные на 2008 г. и зафиксированные в Положении об оплате труда
Работа в нашей компании предполагает рост заработной платы в зависимости от результатов деятельности компании и сотрудника.

Компенсация понесенных расходов
Ежемесячная компенсация расходов на мобильную связь будет составлять ________ руб.

Праздники и отпуск
Компания работает в соответствии с установленными официальными праздниками в стране пребывания сотрудника. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, составляет 28 календарных дней.

Буду Вам признательна, если Вы, приняв наше предложение, ответите на данное письмо до "___"__________ 2008 г. включительно, сообщив предполагаемую дату выхода на работу.
Выражаю уверенность, что вместе с Вами мы сможем добиться амбициозных целей, стоящих перед нашей компанией.
С наилучшими пожеланиями,
Елена Иванова,
директор по персоналу

Я понимаю и принимаю условия и содержание данного Предло¬жения о работе от "___"__________ 2008 г.

спасибо всем кто отписывался в этой теме)) с недоверием относилась к КА. Теперь решилась и отправила несколько анкет. Посмотрим поможет ли))

МамаДимки, А что, это неуместный вопрос на сайте, посвященном работе и зарплате? Интересуюсь, потому что Вы пишете, что вам сразу предложили работу, а на этом сайте большинство посетителей находятся в поисках. Расскажите хотя бы, в какой сфере - отрасли работу предложили.

2Гризли, спасибо за информацию.

На должность рекрутера меня рассматривают в данный момент. Зп обсуждать не буду на форуме. Я думаю это каждый сам для себя решает - сколько он стоит.
В зависимости от опыта и навыков складывается сумма.
Могу также сказать, что через этот сайт мне толкового ничего не предложили в данной отрасли.

Пройдя два этапа собеседования удачно, после НГ мне узнала, что девушка на чье место меня планировали взять, решила еще остаться и дальше работать.
Спасибо, что сообщили.

Лиза, Я тоже резюме отправлял и толку ноль. Они реально помогают тем у кого резюме говорит само за себя и при этом просто не могут презентовать себя на собеседовании, а в таких вещах даже мимика играет огромную роль(сам раньше не знал), а КТО В КАКОЙ НИБУДЬ СФЕРЕ НОВИЧОК ИЛИ НАЧИНАЮЩИЙ? Куда деваться?Во всякую лажу ввязываться нет желания, а в серьёзную компанию, где не кидают, просто так не возьмут.
В итоге мы имеем: Что лучшее КА- это когда за тебя тупо поговорят, через знакомого или нет, неважно. Не все себе кадры ищут через КА или инэт, а просто через своих, где ручаться могут. В стране сейчас с работой туго и у работодателя есть выбор.

Вот читаю ваше мнения и удивляюсь, вы что думаете Кадр. А. работают за спасибо, они от вашего оклада такой % неплохой имеют. Не знаю с какими вы HRменеджерами разговаривали, в каком офисе были Анкора, но могу сказать пока пройдёшь все этапы их собеседования, раз съездишь, два, три, четыре, пять, а на последнем говорят вашу з.п смешную, вам просто жалко своего потраченного времени и вы волей не волей соглашаетесь. Поверьте, я училась с девушкой, которая работает в анкоре, она сама уже лет 5 там работает, только плохие отзывы нам рассказывала о такой работе, говорит, что сама ищет давно работу, хочет сменить, только никто её никуда неберёт. Вот вам плиз работает с такими организациями........А очереди какие приходится отстоять, чтобы попасть к ним на собеседования, а анкеты на 5 листов, бредовые вопросы. Пожалейте своё время, себя, деньги на проезд

А.С., Блин , Респект, Солидарен!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

А у меня вот какой вопрос возник. Если работодатель самостоятельно ищет кандидата, проводит с ним все этапы собеседования, вплоть до проверки СБ а затем устраивают не к себе в штат напрямую, а в кадровое агентство "Анкор". Это нормально? Зачем в таком случае работодателю "башлять" КА?
Предложение офертой не подтверждается, подтверждается только сообщением по эл.почте с приведенными расчетами по фиксированной и премиальным частям оклада, а также компенсации за моб. связь и использование автомобиля.

работала в банке, устраивалась через анкор.

Могу сказать что на сегодняшний день компания не удовлетворяет многим требованиям, по крайней мере некоторые сотрудники. В 2012 году мне поступило предложение от КА Анкор на хорошую вакансию, спасибо, девушки сработали на совесть.
А в 2014г. съездила на Таганку на собеседование, это ужас!!! Беседовала с девицей Оксаной Команиной, и, хочу сказать, она произвела впечатление что либо ее с улицы взяли по объявлению, или у нее были критические дни. Все время говорила быстро, создалось впечатление что у нее желание побыстрее отделаться от соискателя. Закатывала глаза при разговоре, давая понять "я тут царь и бог". Хотя, французская сеть супермаркетов не очень привлекательный работодатель для меня, да и зп предлагал не соответствующую, поэтому, наверное, эта должность вечно открытая. В общем ни с того ни с сего стала придираться к словам, к фактам, открыто начала критиковать: "вот вы часто работу меняли, требования у вас завышены, почему на ту работу не пошли, почему на другую не пошли" и т.д. и т.п. Какое ей дело-то. Завышены или занижены у меня требования это не ее собачье дело, подумала я, грубить не стала, но для себя сделала пометку, что с этим так называемым кадровым агентством больше работать не хочу. Особенно если учесть, что предложений более заманчивых больше от прямых работодателей.

Bassett, рекрутер может дать весьма толковый совет и соотнести Ваши требования с реальностью.

Согласитесь, ЕСЛИ его просят.........
А если человек приехал по приглашению, то какое его дело - какие завышенные/заниженные требования у соискателя......

Это всего лишь способ поймать на лжи.

Ну пусть на всех этапах собеседования соискателю мило улыбаются и он вылетит в первый рабочий день по причине того, что клиент не отвечал требованиям продавца -консультанта своим поведением.
Так что ли?

Зачем тогда приглашать? разве не ясно было из резюме?
Или в Анкоре тоже занимаются массовым подбором - приглашая кого не попадя.....