ООО "Мясоперерабатывающий завод РЕМИТ"

Интересно было бы услышать вашу историю трудоустройства на завод Ремит. На производство

Ничего себе забыла! Ей зарплату платят не за то чтобы она забывала, и если у нее уже склероз, то пора на пенсию.

Bassett, точно.
Только там молодая девица, должна помнить. Кстати, у них вакансия в отдел кадров висит. Видимо там так здорово, что все поувольнялись.Эта одна осталась.

Продавцы туда вообще постоянно требуются хотя пишут что от 40000

"Ремит" передо мной извинился. На другом сайте, где тоже оставляла отзыв об этом замечательном собеседовании.

зп зашкаливает ссылка

Вот неужели никто не идет на такую зп

не исключено. торговать сейчас сложно, особенно в Москве и области - народ придирчивый пошёл.

Советую не тратить своё время и деньги на проезд на собеседование в эту организацию! Вышла с собеседования, а вакансия в том магазине уже закрыта, отправила повторное резюме на туже вакансию другого магазина, прислали приглашение на собеседование, перезваниваю, чтобы уточнить время, а мне отвечают, что у меня ОТКАЗ, причем во всех магазинах по Москве.....как так?!

И ведь таких компаний очень много.Предлагаю всем скооперироваться и написать жалобы во все возможные инстанции: суть жалобы- отделы кадров ....компаний приглашают сотрудников на уже закрытые вакансии, тем самым отнимая наше личное время, а себе находя занятия на день.Это их работа, а не наша с вами обивать пороги там, где нас "не ждут"...

Ольга75, Путину позвоните

Народ, а никто не знает, почему с мая месяца Ремит ищет сотрудников в отдел кадров, мне вот работа нужна, но очень напрягает: неужели за такой период в отдел кадров не нашли адекватного и грамотного кадровика. Ехать ли на собеседование или все же не стоит?

Sekta, если судить по этому форуму то адекватного и грамотного кадровика просто нет )))

Значит, никто не нужен. Как и Останкинскому-все время висят вакансии, все время зазывают-по факту, космонавта, видимо, хотят

Когда про их деятельность и выкрутасы писали правду, их жутко бомбило, читайте выше))) Давно уже нашел работу по душе, а по сей день вспоминаю эту чудо компанию. Зачем так жить.... Ни себе ни людям. Профессионалы к ним не пойдут работать, их просто не подпустят. А возьмут приспешников , которые и по работе ничего толком не знают... Но зато удовлетворят их требования

Ездил на собеседование, сделал свой вывод,наверное все что пишут это скорей всего правда, раздутый конкурс на вакансию, при чем на пустом месте, зп не на столько высока что бы так перебирать.....разочеровался

как сейчас обстоят дела? конкурсы или есть реальные вакансии?

Соблазнилась вакансией "менеджер по работе с клиентами (без поиска)", позвонила, пообщалась, пригласили. Пришла (на следующий день!), а вакансия не актуальна. Предложили анкету заполнить на оператора ПК (день или ночь). Т.к. рассматриваю работу оператором ПК, ассистентом отдела и т.п., то согласилась. Отсобеседовалась, менеджера по персоналу устроила, попросили подождать начальника производства. Пока ждала (около двух часов!) насмотрелась-наобщалась с девочками: было штук пять бухгалтеров, множество упаковщиц/упаковщиков, электриков (точно не помню должность). ВСЕМ из присутствующих сказали "анкета на рассмотрении у руководителя, если что - позвоним". Меня и еще нескольких человек, что ждали руководителя, отправили по домам, извинившись за то, что он отсутствует на рабочем месте и пригласили на следующий день. Живу рядом, поэтому пришла. Опять ожидание с такими же как я, уже с уверенностью, что я работать там не буду, но из любопытства, что же это за должность и компания такая, куда так трудно прособеседоваться с первого раза. Пока ждала, подружилась с двумя девочками-бухгалтерами и тараканом, который шастал накануне и в этот день тоже, и судя по его поведению, он там - постоянный житель. Через часа два ожидания, пригласили к руководителю. От оператора в работе только монитор на рабочем месте, по которому показывают наименование с картинкой и вес, вся остальная работа - УПАКОВЩИЦА-УКЛАДЧИЦА. Ахахахха))))) Бухгалтера, наверно, у них тоже колбасу комплектуют в холодильнике)))) В общем, не пошла туда работать. Прошли недели две-три с того времени, а вакансии менеджера, оператора и бухгалтера по-прежнему висят открытыми.

Кстати, девчонки-ожидашки оформления сказали, что медкнижку нужно делать новую, т.к. они дают направление в какую-то свою клинику, своя (даже МобилМед) не подойдет. Пока вы не сделаете медкнижку (от 10 дней), работу вам не гарантируют, даже если и говорят, что подошли, нужно лишь дождаться анализов.

И еще, предпочтение отдается тем, у кого съемная квартира (на мою свою фыркнули) или хочет работать вахтой. Переработки не только поощряются, но и обязательны, поэтому график сделан так, чтобы стимулировать подработки в выходные (одна неделя: 2 рабочих - 2 выходных - 3 рабочих, следующая наоборот, заявленного графика 2/2 не существует).

Ездил сегодня к ним. Вакансия "Ученик формовщика колбасных изделий" которая сейчас висит оказывается женская (лол, а парней чтоли обучать не надо?). Больше никаких открытых нет, с их слов.

лишний раз убеждаюсь что мужику только такси и охрана

Дэбилу неучу никчемным людишкам-да

Гениям как вы конечно всегда можно в охрану пойти или продавцом

Кто знает а что за проценты от продажи они платят в магазине работникам они существенны или так мелоч?

вакансия водитель-экспедитор еще вакантна ?

ездил кто нибудь недавно, вакансии реальные или опять липа?

Mixon, 200.т..и все ..магазин колбас ,можно купить франшизу , 10 т роялти!

Устроился на работу в августе месяце в цех полуфабрикатов.
Указал имеющиеся медицинские противопоказания: позвоночная грыжа (запрещено поднимать тяжести свыше 20 килограмм) - прошел процесс адаптации после лечения; гипертония запрещено работать в ночную смену - метеозависимость).
На эти данные особо не обратил мой начальник Николаев Артём Владимирович...
В процессе работы начальник стал предъявлять требования к скорости работы, я ответил что не участвую в соревнованиях кто быстрее сделает фарш. При этом надо проводить работу за несколько человек: транспортировщик- доставка и подготовка сырья и сопутствующих товаров(холодильник, цех заготовки); весовщик - отвес и сдача сырья...; блокорезчик( мясорубка для измерения мясо сырое); слесарь + наладчик оборудования ( смена режущего инструмента и замена ножей и решёток ); работа на мешалке; технолог ( проверка температуры сырья, последовательность рецептурной загрузки.Вопрос: как может один человек выполнять на скорости такие функции? Хотя в вакансии об этом не чего не написано.
При переходе в новый цех начальник не принимал участие в расстановке оборудования, пришлось решать все самому.
В хоте работы происходят странные вещи: работа компьютера вызывает глюки и не доработки в системе.Рецептура об объёме загрузки в килограммах не отслеживается мастером или начальником - превышает объём загрузки в мешалку ( вместимость 200 килограмм, а по рецептуре 400 килограмм) что приводит к дополнительным расходам времени о разбитии по полам ... В промежутке времени работы требуется исполнять функции приёма сдатчика а также приемка и сдача сырья и замер температуры сырья, выявление качества сырья ( работа за технолога, мастера). С настоящей рецептурой невозможно ознакомиться, так как отсутствует сама техника переработки мясных продуктов. Проверкой сырья не занимается технолог или мастер цеха, все возлагается на рабочего.
В должносной инструкции не правильно прописаны правила безопасности и технология работы( запрещено лезть в режующие детали станка и движущиеся части станка)...
При изготовлении фаршей отсутствует сама технология температуры и качества сырья, не правильно настроено оборудование либо оно устарело по техническим причинам.
При приёме на работу отдел персонала принимает всех-всех людей не зависимо от места жительства ( СНГ), требования к опуту работы просто игнор ( опыт не требуется)! Работа либо вахтовым методом или от компаний. При запросе объёма документов и справок требования к людям из ближайшего зарубежья малые в отличии от местного населения.
Про своего руководителя могу добавить следующее: преследует мания обвинения всех работников цеха. Из-за этого в данном цеху текучесть кадров.
Начальник цеха по навыкам работы в подразделении не проявляет накопленный опыт и не делится умением правильно организовать труд подчинённых. Информация о требованиях не описана в полном объёме либо скрывается от работников. Правила поведения на рабочем месте придумывается на ходу.Должностная инструкция не отображает всех подводных камней работы.
Следует вывод: обещания не оправдывают надежды о светлом будущем предприятия! Отсутствует трезвый взгляд в перспективу продвижение в карьере: повышение навыков и опыта 0%; Получения квалификации в разряде 0%; увеличение заработной платы 0%; работа с постоянными мыслями о работе 0%!!! Вам просто уволят либо по окончании испытательного срока либо любыми путями выживут. Сплочённость отсутствует и равнодушие! Данный вид деятельности не советую!

ted, вакансии реальные, но ты на них не продержишься долго...

Здравствуйте! На протяжении двух и более лет наблюдаю за вакансиями мясной производства"РЕМИТ ".Меня очень заинтересовала ваша вакансия " составитель полуфабрикатов ". После продолжительного времени набления за набором сотрудников в цех
Полуфабрикатов людей с разных союзных республик свободных стран СНГ, очень настораживает частота смена персонала рабочих мест по данной вакансии. В результате опроса рабочих цеха все жаловались на начальника управления цеха Николаев Артём Владимирович.Складывается впечатление что на посту как руководитель цеха, начальник ведет неправильно руководство данного цеха.
После продолжительного времени наблюдения за другими производствами в сфере мясоперерабатывающий промышленности, цех полуфабрикатов работает не в должном разделение обязанностей между рабочим персоналом. Пояснение: 1) изделия из теста( блины, пельмени и прочее..) 2) мясные продукты( котлеты, фрикадельки, фарш и прочее...), две ветви разного направлений изделия из полуфабрикатов. В этом плане многозадачности следует что должно выполняться двумя специалистами + помощник составителя полуфабрикатов.
Прошу довести до вашего руководства о решении выбирать на данную вакансию рабочих с прошедшим опытом а не набирать людей не относятся к пищевой промышленности!
Проводить тренинги и экзамены по категории повышения разрядности у специалиста и поднимать уровень заработной платы за умение выполнять работу. Тем самым избежать текучести кадров и уважение к специалистам!!!
PS: это адресовано ООО" РЕМИТ".
Мясное производство " РЕМИТ ".

ALEX,X, Если вести дела в соответствии с вашими рекомендациями, прибыли не будет.

ГлавКадрТрест, Ее и так не берут, продукция не рентабельна и малопокупаема из-за завышенной цены. Стоимость продукции превышает стоимость сырья в несколько десятки раз! Смысл её выпускать если спрос упал?!)) 😄😄

Самое интересное в работе, это то что оказывается где-то имеется мастер по обучению персонала работников цеха!👻 Но по факту вас будет обучать разнорабочий а не мастер по обучению!👹 Оказывается что есть люди которые числятся только на бумаге, а на деле они не принимают прямого участия в работе! Могут только подойти интервью у вас взять для информации и всё о том как вы выполняете работу вместо обучению. Получается делать вид в роли мастера или начальника лучше чем работать и развиваться! Такие люди просто обкрадывают фирму нанося ей урон путем трутня ( делают вид что работают неработая)!!!👀 Просто некому встряску делать! Всё идёт на самотёк.....