Студентов и замужних берут на работу??????

У меня скорей вопрос к работодателем, но и мнения соискателей тоже рада буду знать. Я нахожусь в активном поиске работы и столкнулась с такой проблемой: во-первых - я студент заочного отделения, при собеседование говорю, что учебный отпуск мне не нужен, во-вторых я замужем ( 6 месяцев). На собеседование слышу сразу же ... вы студент?! - значит на сессию уйдете... замужем?! - значит в дикрет скоро.. Я при этом негативе пытаюсь объяснить, что не нужен мне учебный отпуск, да и в дикрет пока не собираюсь...Что ж это получается не говорить ,что студент и что замужем.. пусть потом будет сюрпризем. Какая то дискриминация...

А чужие деньги никому не жалко....Вот прийти "поработать" вернее видимость создать, а потом на больничный через день, и плевать на все... это пожалуйста...

Очень спорно. Данное изречение, скорее относиться к уровню профессиональной подготовки бухгалтерии, чем к причинам отказов. Больничный оплачивает не работодатель, точнее выплаты по больничному компенсируются государством и не через 10 лет, а в следующем отчетном периоде при перечислении ЕСН.

БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ И ДЕКРЕТ ОПЛАЧИВАЕТ ФСС,А НЕ РАБОТОДАТЕЛЬ!!!!!!!

пока есть такие работодатели как вы, наша страна и будет в упадке....и бизнес в том числе...
просто дискриминация женского пола.

А кто оплачивает УБЫТКИ компании понесенные в связи с отсутствием сотрудника????

Не работайте... сами же идете устраиваться к "таким же"..... Алексей во всем прав - свои деньги надо считать...

На этот случай есть другие сотрудники,они же тоже бывают болеют,и в отпуска люди периодически ходят!!!!И ничего,производства не останавливаются,предприятия не закрываются,и ничего сверх страшного не происходит!!!!

Опять спорно. Иногда отсутствие сотрудника не только не приносит убытков, а наоборот помогает сберечь средства.

Нет никакой дискриминации..... с 9.00 - до 18.00 есть только работа, а семья - по выходным, или после 18.00 , или до 9.00..... Не устраивает???? - не работайте, придут другие...

Таких "сотрудников" надо просто выгонять изначально, а не ждать "больничных"

я как раз к таким и не хожу на собеседование. а работать или не работать не вам решать...... почитайте чуть выше и увидите кто оплачивает больничные листы и дикрет. а алексей значит работает неофициально!!!!!

Слушайте иг, Вы случайно не всем надоевший гость, который сидел на свех темах и вонял, про то, как на законных основаниях уволить маму с ребёнком, работать на одни проценты и так далее и тому подобное. Вы же блин вроде как работодетель были(по крайней мере так о себе заявляли, а теперь иг-соискатель какой-то) Если Вы то над Вами даж смеятся как-то неудобно, не о что осуждать. С кантужеными и не то бывает.

Да ничего не происходит, кроме того что компания несет УБЫТОК..... Ладно еще если человек эффективный - много денег приносит.... А если шушера какая-нибудь, которая только потребляет???? Как тут быть??

Это Вас что ли кантузило??? примите мои сочуствия....

Как знать возможно и мне в частности тоже....

Юля,не обращайте внимания на этих жено- и детоненавистников!!!
Я долго искала работу,и всегда первый вопрос,есть ли дети,замужем?
Месяц назад я устроилась в приличную компанию,все по закону,условия отличные,правда работа неквалифицированная,НО никто не спросил о моем статусе,о наличие детей даже на собеседовании!ЕСТЬ ЕЩЕ ПРИЛИЧНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!И у нас полно девченок с детьми!!!

Спасибо.

Каким образом компания может нести убыток при отсутствии "шушеры какой-нибудь, которая только потребляет" и не нести его при отсутствии "человека эффективного, который много денег приносит"
А вообще то, наличие убытков от отсутствия одного сотрудника - результат "кривизны" в расстановке кадров. Отсутствие прогресса - согласна, но остановка или торможение налаженного и регламентированного рабочего процесса?

Кстати, посоветуйте как же уволить сразу такого "сотрудника", что бы не ждать "больничных"?

Ха, точно вы.

Система "отдать предпочтение незамужним и бездетным" действует очень давно.Я в 80-е годы пошла работать в очень крупную государственную структуру, так там с меня, практически, подписку взяли, что не буду выходить замуж и рожать, хотя бы в течение 3-х лет. Просто в последнее время отказы в работе принимают уже "беспредельные" формы в своей комичности-трагичности: ребенок, возраст, полнота, курение и даже размер формы (недавно прочитала объявление о наборе, где указывалась форма до 52 размера)-это надо думать, что соискатель 54 (на 2см больше) размера уже может не обращаться Смех сквозь слезы...

все дело в том, Алексей, что Ваше активное в бизнесе время скоро подойдет к концу, и уж поверьте, вот тогда Вам придется не дай бог вспоминать про трудоустройство, так и на Ваш возраст посмотрят негативно и Ваш огромный опыт в бизнесе не поможет, просто у талантливых работодателей есть прекрасная перспектива совмещать у нанятых сотрудников и больничные с отпусками и декреты с карьерой, надо иногда давать соискателям ШАНС устроиться на работу и создать НОРМАЛЬНУЮ АТМОСФЕРУ, вот тогда и отдача будет не на 100, а на 200 % и очередь в отдел кадров с надеждой устроиться в Вашу процветающую фирму.
А так посмотришь - ВСЕ СТАЛИ ЗАНИМАТЬСЯ БИЗНЕСОМ, КТО не испугался, а Вот мало кто дал себе труд изучить законодательство, в том числе налоговый, административный и трудовой кодексы РФ.

Вы пишете- Ну не дело бизнеса какашки за всеми подбирать в виде предоставления отпусков и больничных.- а я взяла принципиально на работу /бухгалтером/ молодую маму, 23 лет от роду с ребенком /она замужем/, с профильным образованием и опытом работы, но после декрета, и нашла компромисс, который устроил в первую очередь БИЗНЕС, отчеты - во время, документооборот в порядке - и она сама смогла решить проблему, приходила на работу, когда был болен ребенок после 8 вечера, и в выходные, и пахала так - дай бог каждому такого сотрудника, а я могла бы и не взять ее на работу,

ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ Р А Б О Т О Д А Т Е Л И - НЕ БОЙТЕСЬ НАХОДИТЬ КОМПРОМИСС - интересные решения, а иначе какие же ВЫ БИЗНЕСМЕНЫ ?! кто же вам тогда обеспечит прорыв ?

Просто все это нужно УЗАКОНИТЬ. Как проституцию. И кончится основной криминал и массовое недопонимание.
И будут ОТКРЫТЫЕ КОНТРАКТЫ с полным перечнем требований. Никаких обид...
Ни один нормальный молодой начинающий бизнесмен, к примеру, не возьмет в менеджеры или секретари старую толстую тетку, пусть и суперпрофи.
Или если, например, сотрудница работает в отделе модельной одежды, то там и должна работать МОДЕЛЬ!!!
К бухгалтеру же совсем другие требования. Пусть толстая и старая, но профи!!!

Не нужно путать бизнес и государство.
Вы смотрите телевизор и верите известному питерцу, но на самом деле во всем мире бизнес не "грузят" вообще, никто и не думает что-то "разрешать" и обязывать. Вы не знаете что такое СВОБОДА.
Работают как хотят и умеют. А с некоторой годовой суммы прибыли платят налоги. И всё!!!
Никакой "социальной ответственности" малый бизнес ВО ВСЕМ МИРЕ!!! не несет. Это - очередные коммунистические поборы...

Алексей, Вы что собираетесь узаконить? Падение нравов, ханжество, чванство, цинизм?

Вот у меня вопрос: почему в "Натали Турс" берут исключительно молодых девушек ОЧЕНЬ похожих на жену шефа Наталью Воробьеву?
Только таких, но не слишком красивых, чтобы не выглядеть лучше королевы?
Да все просто - шефу приятно и точка.
Деньги платят и никто пока не возмутился особенностям выбора. И все туда стремятся, лезут, толкаются...

Хочу нашу жизнь привести в законное русло. Все что я перечислил уже есть и дальше будет, но нужно срочно ставить хоть какие-то рамки и ЛЕГАЛИЗОВЫВАТЬ!!!
Лучше уж плохой Закон, чем никакого. Со временем сможем улучшить...
Хороший пример: кто главный "герой" в придорожных кафе, ресторанах в центре любого города и всем известных дам на дорогах и при саунах?
Менты! В разных должностях и званиях. И все они пользуются нелегализованными видами "бизнеса". И никто ничего не говорит.
При легализации уже и защиту от ментов искать можно.
Аналогично и с трудовыми отношениями. Главное - Ваш контракт. А что в нем написать - дело Ваше и работодателя. И только.

И трудовой контракт и брачный контракт и многое другое, нормальному применению чего мешают или отсутствующие или еще советские законы.
Во главе всего должен быть ЧЕЛОВЕК!!! с его потребностями и убеждениями, а не неизвестно кем принятый закон. А Закон должен помогать людям в осуществлении их потребностей. Независимо в какой области.

ТК уже давно поставил рамки: ...ограничениями не являются возраст, национальность и т.д. И что? Соблюдаем? Если сейчас беспредел по отбору, то представьте, если это будет узаконено. Это прямо как у фашистов-они расу чистили, а Вы предлагаете соискателя вычищать до размера талии, да еще по закону. Абсурд...

Я ратую за свободу выбора, а Вы - за принуждение. Если работник и работодатель до чего и договорились, то у них должна быть возможность зафиксировать это в виде документа. А действующий ТК этому мешает, а значит ограничивает свободу.
Вас же никто не тянет насильно на конкретное предприятие с обязанностью работать именно там при таковом желании руководства? У Вас есть право выбора идти туда работать или нет, так почему нет такого права у работодателя? Типа он ОБЯЗАН Вас взять на работу... Это - принуждение!

Какой -то Вы противоречивый, трудно понять ход Ваших мыслей. То Вы собираетесь узаконить необоснованные требования работодателя к человеку как к личности, то вдруг чловек у Вас "зазвучал гордо"...