Студентов и замужних берут на работу??????

У меня скорей вопрос к работодателем, но и мнения соискателей тоже рада буду знать. Я нахожусь в активном поиске работы и столкнулась с такой проблемой: во-первых - я студент заочного отделения, при собеседование говорю, что учебный отпуск мне не нужен, во-вторых я замужем ( 6 месяцев). На собеседование слышу сразу же ... вы студент?! - значит на сессию уйдете... замужем?! - значит в дикрет скоро.. Я при этом негативе пытаюсь объяснить, что не нужен мне учебный отпуск, да и в дикрет пока не собираюсь...Что ж это получается не говорить ,что студент и что замужем.. пусть потом будет сюрпризем. Какая то дискриминация...

похожая история, я тоже полгода замужем, но не студентка, а проблемы те же. сочувствую...

Работать без оформления. На удачу.
Тема уже обсуждалась - читайте.

Сразу видно - ответ работодателя!!!!

Думаю что не берут из-за отсутствия опыта , скорее...... Ну и что , что замужем, детей же ведь малолетних нет, сидеть на больничных не с кем , что уже для работы совсем не плохо... Думаю что проблема в отсутствии опыта.

да уж.........понимаю))))))) я не студент и ребёнок у меня уже есть и всё тоже самое- у вас ребёно? ------ууууууу болеть будет часто((((( хотя ребёнку уже три года в сад почти год ходим, я работу ижу уже более полугода(((((((((( бестолку

такая же проблема, как смотрят паспорт и узнают,что замужем, бояться декрета! И что теперь господа работодатели вообще не рожать???? а пахать всегда без детей?

Мне вот тоже отказывают в работе... Я уже не студентка, работодателя устраивает мой опыт работы, но вопрос о браке и последующем декрете всегда задают с паническими нотками в голосе. Мне 27, не замужем и детей нет. Но, видимо, возраст настораживает. Мои подруги, у которых есть уже дети вообще не устраивают работодателей по понятной причине (дети - хоть и цветы жизни, но иногда болеют как обычные люди).
Работодателей тоже можно понять, оплачивать декретный отпуск и больничные сложно....
Но как быть нам, молодым девушкам, настоящим и будущим мамам? Мы же не биороботы...

даа... вижу что я не одна такая...выходит даже нет ни одной девушки у кого не было такой проблемы. эт что ж получается и не продолжать искать????

Искать,конечно, нужно. Только приходится смерять свои аппетиты и финансовые ожидания. И лично мне, убеждать работодателей, что в декрет я не пойду в ближайшие годы.
Вообще, найти девушке работу в Подольском районе - это большая удача. Город-то промышленный одни слесари -монтажники-наладчики-шлифовщики требуются........

Проблема массовая на самом деле...я тоже замужем, детей нет и пока не планирую, только попробуй докажи это работодателям...у них первый вопрос после замужества-а дети есть? а планируете? на ответ нет-а почему и недоверчивые лица...а одна мне прямо сказала-извините, но может быть это вы сейчас детей не хотите, а через полгода передумаете, так что вы нас не устраивайте-вы рискованный элемент...вот так,я оказалась рискованным элементом...и обидно,а с другой стороны где-то они правы-где гарантия, что я не передумаю через полгода..но в тоже время это уже зависит от приоритетов расставленных на момент поиска работы...

В чем они правы?! В каком из законов РФ написано, что человек в 27, 28, 29 с детьми или без, студент или нет, не имеет право устраиваться на работу, что у работодателей по этому поводу есть ограничения - таких нет ! А потом декретные платят не работодатели, а соцстрах, они оплачивают только больничные, а это извините их святая обязанность. Государство предоставило им все возможности для осуществления их деятельности, а если их не устраивают какие-либо законодательные особенности, то соискатель в этом не виноват........

я имела в виду, что они правы в том, ЧТО СЕЙЧАС ТЫ НЕ ПЛАНИРУЕШЬ РЕБЁНКА, А ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ ВСЁ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬСЯ....только это и ничего больше...

3 года назад устраивалась на работу, при этом была студенткой( заочницей), и матерью 3 летнего ребенка. Так вот на работу нашла очень быстро, причем на сессии уезжала 3 раза в год (оплачиваемые) и больничные с ребенком так же приходилось брать (оставлять в случае болезни не с кем). Наверное мне повезло с работодателями, хотя я считаю что перед законом равны все и Трудовой Кодекс ни кто не отменял. Сейчас я работаю начальником отдела кадров и мы стараемся по максимуму соответствовать ТК.
Поэтому будьте в себе уверены, убедите работодателя, что он не пожалеет о своем выборе если Вас возьмет на работу и все будет ок!

строитель,
Вам действительно повезло, потому что это проблема существует и будет существовать, иногда убеждать работодателя абсолютно бесполезно, у него в голове не профессионализм соискателя, а возможность ухода оного в декрет(((( увы, это практически везде и такие кадры как вы скорее исключение, чем правило((((

Вывод: не ходите девки замуж - ничего хорошего.
Что удивительно: а кто ж тогда устраивает работодателя?
1. Она студентка заочно и замужем... - значит скоро в декрет уйдет и опыта у нее нет
2. Она замужняя дама, детей нет и опыта куча - значит опять таки уйдет в декрет
3. Она замужняя дама, у нее есть опыт и у нее есть дети - значит будет пол больничным
4.Она незамужняя дама, опыта у нее нет и есть дети - будет по больничным да еще без опыта.

Вы покажите мне здравомыслящего работодателя, который больничный полностью оплачивает?
А какой ученый доказал, что отсутствие или наличие штампа в паспорте - лучший способ предохранения от беременности?
И где доказано, что человек без опыта работает лучше чем человек с опытом... Уж без опыта то землю будет грызть ради работы...

ларушка,

Я считаю,что это очередная ОТМАЗКА работадателя. Когда человек действительно нравится и нужен хороший работник они возьму человека,несмотря на замужество и учебу.
Я лично не студентка, с высшем образование уже, не замужем. Но все-равно не могу найти себе хорошей работы!!!
Так что тут при любой жизненной ситуации работадатель найдет как отказать.
А на счет работать неофициально. Даже и не солгалайтесь!!! Тогда получается,что сама фирма работает не официальна, не соблюдая ТК РФ. Такую фирму надо под уголовное дело пускать.

Я с вами на счет неофицальной работы полностью согласна!!! Но что самое интересное - это предлагает сам работодатель, который сам потом будет удивленно спрашивать и как это вы работали не официально...

Полностью согласна с этими словами. Остается такой вопрос, а кого Вам, Работодателям надо???

Я тоже столкнулась с этой проблемой. Я замужем уже 4 года. Детей у нас нет. Опыта работы тоже мало. Образование есть, да и неглупый человек. И все тоже самое. Никого не волнует, что ты хочешь работать. Сразу первый вопрос: замужем? дети? Я считаю, что это неккоректный вопрос. Их должны интересовать твои профессиональные качества. Я уже долго не могу найти работу (основная причина в этом). Женщинам замужним с детьми или без очень туго. Работодателям нужны роботы-трудоголики безо всяких проблем. (проблема - это маленький ребенок).

Нормальный работодатель спрашивать не будет, поскольку стаж у Вас "отмечается" в какой-нибудь левой фирме или гос. учреждении (например дворник или уборщица).
Вы себе даже не представляете сколько людей работают неофициально.
У кого-то пенсия по возрасту, у кого-то - по инвалидности, кто-то еще в армии или милиции служит...
По моим сведениям от 10 до 25% людей работают так.

Я вот подумала. Нам нужно какой-нибудь закон разработать по этому поводу. Как в Америке. Если у них устраивается на работу белый и афроамериканец с одинаковыми профессиональными данными, то берут афроамериканца (или это уже дискриминация по цвету кожи). Так и у нас надо сделать! Только тут не цвет кожи, а наличие маленького ребенка. И еще у нас по возрасту та еще дискриминация. Везде пишут от 18 до 35 лет. Разве это нормально!!! А куда деваться кому 50? Или не доживать до этого возраста?

И студентов берут и замужних, при чем многие работодатели делают это с большим удовольствием.(Понятно,к чему человек стремится). И ни в коем случае не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство. Расценивайте отказы как большую удачу - "Ура! избежала больших проблем с работодателем"
Немного настойчивости и Вам обязательно повезет, это происходит намного быстрее и чаще, чем кажется.

Меня тоже один раз удивил работодатель, менеджер по развитию: а что, ваш ребёнок с вами живёт, а вы не можете его бабушкам отдать?.... Получается нужны работники без всяких проблем, как роботы.

На грани фола
этот менеджер не пробовал свою голову кому-нибудь отдать, ну чтоб работать не мешала . .

А что тут удивительного??? естественно...... Ваши проблемы никому не нужны....Ваш ребенок, Ваши и проблемы... сможете совмещать - работайте... Не сможете совмещать - не годитесь, придут другие, без проблем...

ребёнок не проблема - ясно! Такие как Вы проблема.

Ну-ну, а Вы знаете что дети иногда болеют, и интересно, за чей счет??? Вот и получается, мама дитя нянчит дома и зэпэ капает?? а нафига это надо работодателю?? она работать пришла И РАБОТАТЬ НА БЛАГО КОМПАНИИ , а не с ребенком сидеть....
Поэтому НЕ ЯСНО , и ЯСНО никогда не будет....... Думаю я внятно обьяснил что к чему.......

Скоро и приходить некому будет, если рожать перестанут!

Пока есть выбор - выбирают. Без запросов и проблем.
Не будет выбора - возьмут всех: и в 18 и в 50 и с ребенком и без...
Создавать нужно рабочие места, а не "нагружать" оставшийся пока живым бизнес...
ЖЭК - бизнес? Так попробуйте туда устроиться с ребенком и попросите потом больничный, так потом окажется, что Вы там НИКОГДА и не работали.
И нечего на бизнес наезжать.
Но законы абсолютно несправедливые!!!
Ну не дело бизнеса какашки за всеми подбирать в виде предоставления отпусков и больничных.
Бизнес - это экономический прорыв любыми путями, либо последнее пристанище больных, старых, убогих и одиноких людей не желающих сидеть на шее государства...