Активная жизненная позиция

Господа! Что это?!
Как это может сказаться на трудоспособности? Кто придумал эту фразу?
Как может быть жизненная позиция активна?
12 с лишним лет на руководящей должности в торговле. Приходят такие "активные" и нацеленные на результат манагеры с выпученными глазами и толдычут одно и то же, выученное домашнее задание после тренинга. И попробуй задай какой лишний вопрос, на который им не сказали как отвечать!
Так что подразумевается под под этими словами? Упертость, твердолобость, предрасположенность к зомбированию или еще что?

Активная жизненная позиция - Горгона.
Везде и до всего есть дело. В чем разбираешься - пытаешься улучшить, в чем не разбираешься - пытаешься изучить и опять сделать лучше.

желание работать ради работы , при этом конечной цели можно не достигать,,,,,

Виола, а ничего не подразумевается, пустые слова. И на собеседовании это никак не понять. Потому что активность жизненной позиции будет зависеть от предлагаемой зарплаты и должности. Так-то понятно, что настойчивость, целеустремленность, бла-бла-бла и прочее. Модная фраза со старым смыслом..

"ИСТОРИЯ ТЕРМИНА.
Термин «активная жизненная позиция» родился в советское время как один из показателей члена массовой детской или молодежной коммунистической организации, то есть пионера или комсомольца. АЖП предполагала сложное искусство правильно отвечать на идеологические сигналы руководства, избегая при этом, с одной стороны, попыток самовольной интерпретации содержания этих сигналов (ревизионизма), а с другой - попыток подменить бескорыстный юношеский задор извлечением прибыли (предприимчивости). Эта концепция была принята ХХV Съездом КПСС в 1976 году, после чего стала активно внедряться в сознание масс.
Таким образом, с точки зрения идеологической платформы Советского Союза, человек с активной жизненной позицией – это некий соглашатель, которому, на первый взгляд, не нужны деньги. То есть, они-то нужны очень, но страх перед наказанием за их наличие сильнее желания их законно иметь."

Активная жизненная позиция:
1. Вы приходите на работу на час раньше, а уходите на три часа позже, весь рабочий день производите вид бурной деятельности, даже если работы нет.
2. Постоянно суете нос в дела всех и вся, даете ценные советы, брызжете позитивом, креативом и прочими офисными "эмоциями". Напрягаете всех в прямом и переносном смыслах своими идеями и их реализацией.
3. Проявляете инициативу по поводу и без, лишь бы показать свое рвение, и чтобы руководству понравилось. Желательно, чтоб инициатива была как можно менее финансово затратной для фирмы, а если уж совсем бесплатно - то вобще шикарно. Выполнять задуманное своими руками совсем не обязательно, главное вовремя "уйти в тень", а другие "рабочие лошадки", сделают все за Вас. Вам останется только триумфально препонести руководству результат. и сообщить о громадной, проделанной Вами работе.
4. Незамедлительно, во благо компании, доносите руководству о всех нарушениях дисциплины и прочих косяках других сотрудников.

Вчера была на собеседовании на м.Текстильщики, где-то в офисном центре. Так мне хотелось оттуда бежать без оглядки. Работодателем оказалась какая-то гаргона, которая твердила, что у меня нет активной жизненной позиции, что я не умею продавать себя на рынке. Говорила, что ей нужен боец, спрашивала о бойцовых качествах. Мне так и хотелось ей ответить- заведи себе стаффарда или добермана. Что я мямлю. Не давала ответить на вопросы, их было много. От её напора и ораний, а она не говорила, а орала, я просто офигела. От такого руководителя все сотрудники разбегутся. Им требуются 5 чел.
Я ушла, а уже потом пожалела, что не сказала, что ей нужна баба рязанская с рынка. Эта гаргона мне всё настроение испортила. Я-то знаю, что я не серая мышь. В институте постоянно доклады больше всех делала, на конференции 1 место заняла. У меня красный диплом по специальности "финансовый менеджер". Я гиперответственна, всегда достигаю цель. Просто пока не нашла работу своей мечты. К сожалению, без опыта не берут никуда....

Это называется стрессовое интервью. Типа. Начитаются такие вот дамочки вумных книжек, на тренинги походят и давай применять на практике. Правда, далеко не всегда успешно. Забейте и ищите дальше.

Виола, сейчас в большинстве случаев этот термин просто для красного словца используют. Будьте собой, ни под кого не прогибаясь, и просто показывайте то, что умеете.

это бестолковство называется

активная, значит есть мысли или мнение по каждому вопросу (актуальному и не очень). Для манагера, это умение увеличить продажи. Не так работать, чтоб его пихали постоянно, а чтоб к начальнику сначала с договором, потом с проплаченными счетами.

Это просто хорошая работоспособность и инициативность в работе. А активная жизненная позиция это нечто другое, ИМХО. Это не только работы касается.

Как-то на собеседе, менеджер по персоналу (девочка лет 18-19) с умный видом рассказывала мне, что им нужен человек с активной жизненной позицией.
И я ее спросила, что понимается под "активной жизненной позицией"? Бедняга растерялась и не знала, что мне ответить. Потом начала что-то мямлить про активность, инициативность и т.п.
Я ей сказала, что я человек серьезный и на работе привыкла работать. А бегать по офису, изображать бурную деятельность, домогаться до руководства с "гениальными" идеями и прочее я не собираюсь.

Но мне изначально не понравилась эта контора, как только я туда пришла. Если бы я захотела у них работать, то конечно, не стала бы так говорить с менпопером)

результат актив. ЖП самостоятельное увеличение продаж. Инициативность и работоспособность (а еще самомотивированность) входят в активную позицию. И это не просто, уверяю Вас

Да какие они менеджеры??? Менеджер это управленец из категории топ, это руководитель. А у нас куда ни плюнь одни менеджеры. Смешно, блин. А уж недалёких эйчаров, гордо именующих себя менеджерами по подбору персонала, я повидала много. Сами из себя ещё вообще ничего не представляют, зато столько пафоса, столько самомнения, что прям смешно со стороны смотреть.
Я иногда тоже встречные вопросы задаю. Чаще всего тупят в ответ. Смешно, ей-богу.

не изображать, а делать. при актив. ЖП мотивация достижений (т.е. на результат)

Очень характеризует компании, в которых данные люди работают. Более-менее вменяемы работодатель понимает, что HR - визитная карточка компании. В приличных компаниях такие не работают.

Рябина, частично соглашусь. Вот отдельно хочу отметить профессионализм девушек эйчаров из Райффайзен Банка. Пусть меня туда не взяли в итоге, но впечатление очень приятное от общения осталось. К сожалению, таких профессионалов меньшинство.

Даааа... то что "ОНИ ТУДА ВХОДЯТ" в этом я, как опытнейший руководитель, не сомневаюсь, только выходит иногда такое.....
это все просто называется... например целеустремленность...
я вот на байдарках сплавляюсь и по горам лазию... у меня очень активная позиция... каким боком это к работе???

Какая разница, как это называется? Главное, чтобы HR и соискатель понимали под этим одно и то же

объясняю: физические нагрузки и прогулки на свежем воздухе улучшают работу мозга и циркуляцию крови (что опять же способствует улучшению умственной деятельности). Как следствие Вы быстрей соображаете, быстрей находите необходимые решения. А смена обстановки расширяет кругозор, обогащает жизненный и эмоциональный опыт, что способствует развитию стратегического мышления. однако, эти благоприятные факторы могут перекрываться негативням действием: экологии, алкоголя, психотропных веществ, хроническими заболеваниями и пр. Так что не все бегуны и прыгуны - гениальные руководители. И опять же: все хорошо в меру

Да, персонаж из рассказа Задорнова! Зачем ИМ нужна активная жизненная позиция? Поясню.
Закупил один очень богатый человек на нефтедоллары огромную партию ширпотреба в юго-восточной Азии. Нужно "раскидать". Сказано-сделано: по дилерам партия раскидана, реклама по ЦТ запущенна. А дальше дилерам нужно продать товар по цене в 6-10 раз превыщающей оптовую цену. Вот тут и нужны люди с "активной жизненной позицией".

могу присниться,
Значит у меня до 1 ноября 2011 была активная жизненная позиция
"объясняю: физические нагрузки и прогулки на свежем воздухе улучшают работу мозга и циркуляцию крови (что опять же способствует улучшению умственной деятельности). Как следствие Вы быстрей соображаете, быстрей находите необходимые решения. "
А 1 ноября собака моя умерла, гулять не скем, теперь и сработы попрут,не иначе, отупею совсем.
Чего делать, умерла моя активная жизненная позиция.

могу присниться
однако... спасибо, что объяснили: кефир, зарядка на свежем воздухе и кругозор - самые необходимые элементы успешного карьерного роста!
У Вас как раз мышление тех менеджеров, о которых я говорила... печально все это...
Забили мозг молодежи непонятными фразами... Теперь ясно, почему все сетевые компании требуют работников до 35 лет, чтобы была возможность извилины прочистить...

Спасибо, пояснили. Выходит, что лучше всех должна соображать обезьяна, ведь она постоянно на свежем воздухе, что наглядно видно на Вашем примере.

+++,
ухожу в дворники работать, там и позитив и креатив и активная жизненная позиция, спасибо, подсказали добрые люди.

нет, там доминирующий негативный фактор перекрывает: генный набор не тот. проведу параллель: болезнь Дауна. Они тоже могут (ну, насколько могут) и бегать и прыгать, толку-то?!

я не буду переубеждать. но для справки замечу: мозг и его функции я в институте изучала. Так что от меня разговор предельно предметный. А если Вы за трендами угнаться не можете, так нечего на зеркало пенять (простите мою прямолинейность)

тяжелый случай. а лыжи, коньки и пр. Хотя ну его спорт. пойдите по магазинам пройдитесь. пару часов - и Вы в теме. А то может и поменять работу на более спокойную?

А что такое, в Вашем понимании тренд? по тексту что-то не увязывается...

Да не. Просто отвечают то, что полагается. Жизненная позиция должна быть активной, через 5 лет нужно видеть себя в этой фирме старшим манагером или начальником отдела, личный недостатком должен быть перфекционизм, причина увольнения - переезд офиса в неудобное место и пр. Это не соискатели придумали. Меняйте схему собеседования.

тренд он тренд и есть. учите буквы

могу присниться,
Работа у меня и так спокойная - бухгалтер, уж куда спокойней.
В магазинах душно, пыльно и деньги пропадают.
Коньки - это не для меня, у нас в деревне катков нет, лыжи - вот это да класс, сильно уважаю, только снега пока нет.
Но это, так все лирика.
А если серьезно, иной раз такую чушь спрашивают на собеседовании, просто диву даешся, откуда сии перлы люди берут.
В серьезных компаниях подобной ерундой не занимаются,мое такое мнении, основано на собственном опыте.

Это как раз то, о чем я говорила!!!! Слов понахватались, а к чему эти слова и почему плохо понимаем.
могу присниться,
с Вами моя полемика на этом закончена

Ну а собственно, если сами знаете эту универсальную мантру, то зачем вопросы? По идее, время только покажет, как Вы сможете развиваться и чего добьетесь в компании, причину реального увольнения без проблем выяснит служба безопасности. А для оценки личностных и деловых качеств существует, к счастью, испытательный срок, в период действия которого с сотрудником можно попрощаться, уведомив в трехдневный срок.