Кадровые агентства "за" и "против"

Уважаемые соискатели и работодатели! Просим Вас принять участие в обсуждении работы кадровых агентств. Отовсюду только слышишь негативные отклики. А если хорошо подумать? Для соискателя Кадровое агентство - это гарантия добропорядочности работодателя. Для работодателя - если ему действительно хороший сотрудник - 100% гарантия предоставления такого сотрудника без временных затрат. Так почему столько негатива?

Я год назад нашла работу через кадровое агенство. С меня денег вообще не взяли, оплачивали работадатели. Но я так понимаю что мне просто повезло, что я подошла работадателям, потому что те кто там работают вообще не понимают чем кто занимается. Полный ноль. Но это был единственный раз, а обращалась я много раз и в разные агенства.

У нас мало того, что работодатели "отжигают" по полной, так еще и от соискателей достается! Вся страна ищет работу, но как дело касается конкретных предложений, так никому ничего не надо. Я так понимаю. если нужна работа - идете и работаете. Описываю несколько случаев:
1. устраиваем водителя на очень классное место, машина с "0", представительская, оплата всего !, от техосмотра до жидкости в бачке, оплата питания, моб.связи и такси от дома до стоянки. Условия отличные плюс зарплата не самая низкая. Ну и что Вы дорогие соискатели творите!? вам звонишь, приглашаешь на собеседование, вы в нецензурных выражениях объясняете, что с кадровыми агенствами даже разговаривать не будете. А нам на Вас посмотреть надо, так как возите вы первое лицо нефтяной компании и гости у вашего работодателя разные бывают, Поверьте, это не наша прихоть, это у нас в ДОГОВОРЕ прописано.
2. Нашли водителя, отправляем на собеседование, звоним, узнать как все прошло, он заявляет "Ну месячишко проработаю, а там посмотрим!" А КА за вас еще гарантию несет от 3 месяцев до полугода, и если вы уходите, то за свой счет ищет замену, чуть ли не в тот же день!

А на собеседованиях чего вытворяют некоторые соискатели! Рассказываю конкретный пример:
Работодатель Европейский Банк, предлагает зарплату 200 тыс. руб, полный соцпакет, оплата питания в ресторане, фитнесклуб, медстраховка, включая стоматологию, оплата переработок, оплата проезда.
Находим сосикателя, готовим к собеседованию, рассказываем подробненько, что требуется работодателю, что следует говорить, из резюме делаем "конфетку" отправляем соискателя, спрашиваем, знаком ли он с кокрентной банковской программой.
Четко обговорив все аспекты работы!!!!
Соискатель заявляет на собеседовании, что он вообще не понял куда пришел и зачем?! И никаких программ вообще не знает, умеет только на кнопки нажимать!

Я рассказываю Вам все это, не для того, чтобы Пиар кадровому агенству сделать. а для того, чтобы Вы поняли, что люди, которые Вам помогают устроиться на работу - тоже люди, и причем не самые плохие и глупые. И кстати, ни один из устроившихся на работу, даже не посчитает своим долгом позвонить и сказать нейтральное "Спасибо". Как будто мы, в Кадровых агенствах в этом не нуждаемся.

Nikole, Это всего лишь значит, что на собеседовании у работодателя задавались совсем другие вопросы, чем те, что вы задавали ему в агентстве!
Вы должны были знать, какие программы ему нужно знать и о чём его может спросить работодатель.
А желания соискателя узнать от фирмы из первых рук могло быть истолковано работодателем как незнание, куда он пришёл.
Если вы уверены, что всё сделали правильно, то в большой степени в данном случае просто капризный и излишне требовательный работодатель попался, искренне считающий, видимо, что за такие условия вы ему должны японского служащего высшего класса привезти.
Вот и подумайте, зачем соискателю такие сложности, если проще прийти напрямую к работодателю, и если уж получит отлуп - так по крайней мере, экономия на времени.

Nikole, не все тут не любят КА. Я, например, отношусь к ним лояльно. Просто народ офигевает от негатива про КА из Интернета, телефизора и газет. Плюс к этому, к сожалению, личный грустный опыт соискателей. Все только и предупреждают: это мошенники, будьте осторожны!!! Но по нескольким кучкам аферистов преступно судить об этой системе в целом.

Вероника, КА появились в России недавно, как подражание Западу, Но на Западе этот вид услуг был вызван экономическими предпосылками, Они просчитали, что невыгодно содержать отдел кадров, которому надо платить зарплату, оборудовать раб. места, подключать телефоны, платить отпускные и т.п. со всеми вытекающими. Они же деньги считают, а у нас стали просто подражать, имея свой отдел кадров плюс отдавая заказы КА, т.к. как правило, на работу кадровика простого идут молодые девушки без жизненного и профессионального опыта,(зп совсем небольшая) и в большинстве случаев, собеседования они проводят таким образом, что у соискателей остается очень неприятное ощущение. Но Нашему человеку,все равно, лучше "грудью на амбразуру" но к работадателю, чем немного потратить времени на собеседование с Кадровым агенством.

Nikole, Все рассуждения относительно верны. Все зависит от города, в котором Вы проживаете, например рассмотрим наш вариант - город Одинцово. Представьте, что Вы соискатель и Вам нужна работа. Интернет - не гарантия, чтобы грамотно работать с сайтами по трудоустройству, нужно бросить все дела и только этим заниматься бесконечно корректируя резюме и направляя его работодателям. СМИ - говорю Вам как специалист, что 80% размещенных вакансий - сетевой бизнес, еще 10% - обман с заработными платами (людей берут на испытательный срок и не платят). Если Вам посчасливется попасть в оставшиеся 10% - и Вам не ответят грубо, что вакансия занята, будете "под пытками" узнавать название компании и профиль деятельности. В общем остается одно - искать по протекции или обратиться в КА. Могу Вам сказать, что руководители компаний, заплатившие КА за специалиста более четко формулируют вакансию и все требования к ней, и не выгонят этого специалиста (т.к. заплатили за его поиск). У нас - не Москва, а потому КА должны быть - это место, где работодатель и соискатель цивилизованно оговорят все условия.

Инна, Инна, вы совершенно правы. Не возразить, не добавить нечего. Приятно общаться с грамотными коллегами. А Вы к нам обратитесь, мы по всему Подмосковью работаем.
Еще могу добавить информацию для соискателей:
1. Часто вакансии дублируются КА и самим работодателем. Работодатели пытаются съэкономить, и говорят, если Вы найдете - Мы вам заплатим, но мы сами тоже ищем. И здесь соискателя ждет "ловушка", любой соискатель сразу пойдет на собеседование к работодателю, Это основная ошибка! В том случае, если у КА будет кандидатура, которая может создать Вам конкуренцию, у вас есть "прекаснейшая возможность" быть уволенным, т.к. Вы ему достались бесплатно. И второй минус, вы идете на собеседование "вслепую", не зная, основных требований ( не тех, что указаны в объявлении). Вывод: если вдруг, Вы обнаружили дублирующую вакансию, лучше обратиться в Агентство. При определенной степени любопытства можно спросить, почему Работодатель тоже размещает объявления.
2. Уважаемый соискатель! Не размещайте на одном сайте несколько резюме. Когда приходит от Вас отклик, то видны все ваши резюме, Например резюме Медсестра и Офис-менеджер , Создается впечатление, что сами не знаете чего хотите, и резюме не рассматриваются, мы то понимаем, что Вам очень нужна работа, А работодатель такие варианты не рассматривает.
3. Не создавайте "универсальных" резюме. Работодатели любят конкретных специалистов.

Буду рада, если наши советы, Вам помогут.

это че за травокур?? каки таки **сосикалели**
по 200000р зп??? ..бла..дла...на кнопки нажимать???
и машины вип класса...директора нефтянки..возить нет никого?? уматно...
сказки писать не пробовали...

бедные несчастные кадровые агенства....денег дать??сопли вытереть??
или специалиста вам подобрать...??

А я вот не понимаю, когда при живом отделе кадров обращаются в КА. Мне вот было бы стыдно. )))))
А так к КА хорошо отношусь. Держу связсь с одним КА местным, если есть хорошая вакансия, они мне звонят. Правда сейчас мне уже не надо. Но все равно приятно.)))

Я почти год без работы. Сколько раз я обращалась в агенсва.Могу сказать ,что и агенты и как оказывается, из ваших слов ,соискатели бывают самые всякие. Мы, соискатели ,тоже тратим и нервы, и время, и деньги ВПУСТУЮ. Нарываешься на сухое: вакансия закрыта ,сколько вам лет,извините, опыт работы, шлите резюме. Из 50 обращений человеческим тоном, вежливо и с пониманием общалась с 10-ю от силы. После таких поисков теряется надежда и опускаются руки . Подползает депрессия. Но один из пяти, даже десяти агентов на своем месте ,настоящий профессионал . Хоть и ненашла работу и получила отказ, низкий им поклон за человеческое отношение.

Татьяна, Татьяна! о какой депрессии может идти речь? Если в течение года вы не находите работу, это серьезно. Надо что-то менять, причем кардинально. Расскажите кто вы по специальности? Сколько вам лет? В какой сфере ищете работу?

Не судите только по себе. У Вас - опыт и знания, молодость... А у очень многих фирм недостаточно денег на хороший о/к. Вот и сидят там тетки за 3копейки, которые только делают записи в трудовую и учитывают рабочее время. И уверены, что у нас действует КЗОТ...
При слове "компьютер" их бросает в жар, они целый день разгадывают кроссворды и вяжут носки...
В этом случае поможет в подборе кадров только к/а.
А таких небогатых фирм - очень много.

Я не знаю... вот как относиться к агентствам, если даже в госструктуре - не поймёшь, как работают.
Пошли сегодня с мужем в наш Одинцовский центр занятости. На учет вставать не стали, т.к нам нужна работа, а не пособие.
Мы запрашивали вакансии руководителя, инженера и т.д. в строительстве или производстве. Ну и выдали мужу листик с 13-ю записями: 2 телефона - вообще никаких запросов не посылали, (соответственно вакансий нет) , 2 вакансии - обязательно знание английского и финского языка, еще 2 вакансии - свободное владение шведским, английским и немецким языком....
Остальние - вакансии главного бухгалтера.

Ну КА тоже денег стоят. Если уж нет денег на свой ОК, то и на КА вряд ли найдутся...

Nikole, Спасибо Вам.за интерес к моей проблеме.Мне 47 лет . ОПЫТ РАБОТЫ: экономист по ценам ТОРГа (1980-1994гг) Прейскуранты, два шкафа в два ряда.Организация провед. переоценок в роз.сети (приказы,распоряжения, работа с прейскурантами,проведение совещаний, инструктажей,консультаций,акты переоценок,сводные акты,расчеты с Госбюджетом).Расценка ,счетов фактур поставщиков(договорные,свободные,фиксированные цены)Расчет себестоимости продукции собственного пр-ва. Сокращение.
Экономист по ценам Агропромышленного предприятия(1994-1995гг), того же распавшегося ТОРГа(вместо 80 пр-й, 8.) Здесь я и экономист по ценам,и секретарь, и товаровед, и стат.отчеты тоже мои. Ликвидировалось пр-е, должность моя тоже.
Дежурный электромантер по обслуживанию подстанций 400вольт, 41 присоединение.Дальше Москва продавец пром.тов, прод-ц ООО"Интерстиль" муж.брюки. ремни.(1996-2003гг) Предприниматель.Муж.трикотаж.(2003-2005гг)
Последнее место работы -Директор магазина обувной компании г.Москва.(2006-2008гг) Подбор и расстановка кадров,обеспечение вып. пл т/оборота, организация приемки и отгрузки товара,работа с браком и пересортами,работа на ККМ с компьютером,кассовые операции, документооборот(кассовые,товарные,авансовые отчеты),проведение акций, переоценок и пр. Работа с базой данных, Пользователь ПК ,раб. на ККМ с компьютером,оргтехника.Уволилась по собств.желанию(дали понять способом придирок и наездов,пора освободить место) Ушла благополучно с пожеланиями удачи и з/пл.30 т.р.Рада,но болело сердце.Не шутка принять два магазина с "0".Самое смешное, в первом без опыта билась,чертыхалась,и я и коллектив с улицы, а когда все наладилось...Ушла, вып.плана было 123%,полный штат. Прошло сокращение,нас лишили контролеров-4 чел, товароведов-3 чел.,продавцов-5 чел..Остались в смене кассир, я и 2 продавца на 500м кв.Я человек самоотверженный работала бы и одна до потери сознания. Но так было надо.Старый маленький магазин закрыли и молодежь красивая и смелая желание изъявили, в наш магазин.Нет, не подумайте я не злюсь, я только очень болела .Плохо было ужасно , хотя была рада и довольна, что кончился кошмар и так удачно,после краж ежедневных ожидала худшего.Но Вот что-то во мне самой сломалось,я решила покончить с торговлей напрочь. Хочу честно отработать смену, отвечать за свою работу и получать заработанные деньги.Начала поиск с бухгалтера ,помощник бухг. с обучен. б/о р. с небольшой з/пл-й, бесполезно,нужны с опытом на конкр. участке 2-5 лет,если и попадала на б/ опыта,мне отвечали,ваш возраст плохообучаемый, швея пишут б/о р.,звоню,сначала набираем с опытом,подстанция дежурная б/о,звоню ,я с опытом,мне-образование не техническое,домработница,что вы ,только с опытом и рекомендациями, есть агенства,кот.не отвечают на звонки, есть просто сухо отфутболивают,больше я искала бухгалтер, экономист .Много времени потеряла.Не подумайте,что я шлю такие резюме . Нет. Может вы и не стали эту писню мою читать, зато я выговорилась, хоть и сумбурно и только 1000 долю моей доли,мне может станет легче и я с новым настроением найду МОЮ РАБОТУ.
Спасибо, с большим уважением ,Татьяна.

Татьяна, у Вас прекрасный возраст, хороший опыт. Дело в позиционировании, скорее всего. Где можно посмотреть ваше резюме? Можете выслать на zelikson_a@toppersonal.org, не забудьте указать контактные данные.

Подражать западу равно тому ,что разговаривать на ломаном английском языке.Свои навации надо делать,а не копировать.Тогда всем всё будет понятно.

Не соглашусь, поскольку у нас к/а берет от 2500 до 5000р. за одного устроенного сотрудника. Плюс гарантии на год, в случае его увольнения в первый год - бесплатная замена.
Но есть и другое к/а. Для нас очень дорогое - берут 1 предполагаемую з/п сотрудника. Но работают всегда "на повышение", т.е. за 10-15тысяч никого искать не будут. Да, там отбор лучше, но для нас не подходит, поскольку и резюме там не так уж и много и качество их работы не так уж высоко. А за 40-50тысяч менеджера я и сам найду, да не нужен мне такой.
А держать целый о/к ради 2-3 новых сотрудников в год - несерьезно.
А там, где работают десятки и сотни людей, и з/п о/к гораздо больше. В этом случае лучше самим... Есть за что стараться.

Очень спорное утверждение...
Это смотря что копировать... Если плохое, то - да. А ежели хорошее, - то почему бы нет.

И где же такие к/а,что бы и трудоустраивали и гарантии давали,мой опыт говорит о другом.

На этом сайте присутствует "дорогое" к/а.
А обычное - "Альтернатива". Там можно договориться о количестве и цене.
Гарантии они дают работодателю и деньги берут только с работодателей.

Ничего себе ,как у Вас все хренова!!!!Я искренне вам сочувствую!Теперь я понимаю,почему вы такой злой и ненавидите детей и женщин!!!!Просто жизнь не удалась!

Это - мои многочисленные подмосковные клиенты. И, поскольку езжу к ним сам, то могу все это видеть.

Когда у нас программист уволился, мы искали через агенство, т.к. проверить знания такого специалиста у нас было некому. Агенство нашло отличного спеца, работает по сей день - мы очень довольны.

Сложно сказать.. С одной стороны, лично у меня небольшой опыт общения с КА, и сплошь негативный (в той или иной степени).
С другой, всё-таки в 21-м веке живём, и хорошо что есть соответствующие места и базы данных, и можно не бегать, высунув язык, от проходной до проходной, а прямо не выходя из дома, решить ряд
вопросов и наметить примерный круг поисков (как минимум).

Павел, а в чем заключался этот негатив?

Может правда обратится в кадровое агенство? Кто имел опыт опыт , отзовитесь. Какие подводные камни есть.

Да конечно обратитесь, денег за это с вас же не возьмут. Для поиска работы нужно использовать все возможные варианты, а не какой-то один. Так у вас большая вероятность найти работу быстрее.