Пробный рабочий день. Как вы к этому относитесь?

Всем доброго времени суток.
Нахожусь в поиске работы.Пригласили на собеседование в крупную компанию (бухучет, консалтинг, аудит). Менеджер по персоналу не долго со мной общалась, направила в отдел, куда требуется сотрудник, предварительно предупредив, что отбор на конкурсной основе по результату работы 2-х пробных дней. Забыла сказать: прежде чем поехать, почитала отзыв об этой компании (отрицательный, в смысле бесплатной раб. силы). Думаю, ладно, сколько людей, столько мнений.Но на собеседовании все-таки попросила прокомментировать этот отзыв. Мне ответили-всякие приходят, мнения разные. Я отработала эти 2 дня, две недели мне говорили , чтобы я ждала принятия решения, т.к. еще много кандидатов проходят отбор. Итог всего: со слов руководителя отдела в пятницу, 22 апреля должно было быть принято решение, а в понедельник, 25 апреля на сайте вывешивается обновленная вакансия. Жалею, что не поверила отрицательному отзыву. Т.Е. компания просто подбирает бесплатную раб силу и использует ее...развод по-русски. Причем, как оказалось, эта вакансия обновляется МЕСЯЦАМИ. Я потратила время, деньги на поездку (из области в Москву) и вот такая лажа...((

Человек сам решает.
Надо ему, или нет?

А сразу взяли.
Оформили.
А через незначительное время, "попросили".
Или сам понял не его.
И лишняя "галочка" в трудовой.

Мне как-то предложили пробный день с 9 до 18. Дескать, придёте Вы и кто-то из других кандидатов. Я ответила, что в пробном порядке смогу не более 4 часов. После чего мою кандидатуру перестали рассматривать. Предлагается тестовое задание длительностью несколько часов (1-4 часа) и содержание теста, такое, что что из выполненного теста работодатель не сможет извлечь для себя выгоды, то - это нормальная практика. Я в одну из организаций так устраивалась - тест, потом заключение трудового договора с испытательным сроком три месяца. А если несколько пробных дней - то честная организация эти дни должна оформить, если не по трудовому договору, то хотя бы по ученическому или гражданскому. Если пробные дни без оформления - большая вероятность нарваться на мошенника, который постоянно кого-нибудь приглашает поработать бесплатно.
С другой стороны согласно правилам ведения трудовых книжек "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной." Часто кадровики запись в трудовую вносят не сразу, а в после того, как сотрудник уже проработает несколько дней. И некоторые работники этим пользуются - если резко не понравилась работа, говорят работодателю "Я у Вас работаю всего два дня, работа разонравилась, если ещё не сделали запись в трудовую книжку, то давайте расстанемся без записи в трудовой. Зарплату можете не платить".

С точки зрения системного администратора, к такому подходу отношусь положительно. Это лучше чем вести разговор "в общих чертах" в переговорной. Как говорится, лучше один раз увидеть.

А пробная неделя как вам? или скажем две??? после чего вам просто говорят стандартные фразы и без объяснения увольняют (хотя во время работы не одного замечания или жалобы не поступало).........хорошо что хоть деньги заплатили......и трудовую не испортили- хотя по закону запись должна быть с первого дня выхода на работу ну или скажем контракт какой-то.......вообщем шарашкина конторка!!!!

голодная кошка, поправлю Вас немного... Работодатель не обязан делать запись в трудовую в первый же день Вашей работы. Он имеет право это сделать не позднее Ваших первых 5 рабочих дней.
А вот договор, действительно должен был заключаться. В этом Вы правы...

вот и я про тоже- а как вам пробный месяц без договора и записи?

голодная кошка, а с Вами это действительно обговаривалось, как испытательный срок? И обговаривалось ли? Ведь сейчас, в принципе, сплошь и рядом организации, которые предпочитают не оформлять сотрудников на испытательный срок (даже договор). Старайтесь, устраиваясь на работу, интересоваться про условия, чтобы не возникало потом вот таких вопросов...

Лохушество - без лоха и жизнь плоха! Но пробный день - хорошая идея. Работа состоит не только из заработной платы. Мы не роботы. Это и атмосфера в коллективе и культура обращения руководства с подчиненными и организованность, порядок в организации, четкость поставленных перед работником задач, эргономичное рабочее место, характер и условия работы. Всё это можно понять, выйдя (хотя бы во время отпуска) на один пробный день на предложенную работу. Много моих знакомых не соглашались на работу с хорошей зарплатой, поработав 1-2 дня. А гарантии может дать (и то относительные) исключительно трудовой или гражданский договор. С подписями сторон и печатями. Для особо наглых - должностная инструкция, где конкретно перечисляются обязанности заступившего на должность.Не соблюдают - сам соискатель рискует или контора шарашкина.

Ни разу после пробных дней/"полдней" не было официального оформления.

День мало, нужно бы месяц озвучивать и пусть себе пробуются, только за испорченную бумагу платят. За аренду не возьму.

Helen29, это болезнь целой системы.Все соглашаются,забывая о своих правах и знаниях.

Добрый вечер.
А у меня один раз получился пробный рабочий полудень: я там поработал три часа, а потом у них деньги закончились мне на зарплату. Я думал во щас разработаюсь.
ВельзеЕфеб.

Потому что планируют удержать работника шантажируя компрометирующей записью в трудовую книжку, затрудняющей дальнейшее трудоустройство. Шарашкины конторы. От таких бежать сразу надо. По тк пф запись вносится на пятый день работы и после подписания трудового договора с перечислением прав и обязанностей.

где такое?
за жизнь никогда не встречала. хватают первого встречного и давай ему трудовую портить. Негодяи, что тут скажешь.

Даже приказ не сразу подписывают - день на 3й... Потом все записи проставляют задним числом, то есть день в день никогда ничего не происходит при оформлении.
Никто не заставляет трудовую отдавать организации, можно принести на 3 - 4 день, когда посмотрите куда вляпались и если желание не пропадет.
Слушать кадровиков, развесив уши не надо, они делают как им удобно, а не работнику.

Додика здесь я вижу одного - и это ты.
Тебя мамка не учила культуре? Весь в неё?

Вы за день или два не сможете понять ваше это место или нет. Да и не узнаете какой коллектив тут работает

Я тут таких умников перевидал достаточно.
Культурный человек культурен везде и со всеми. Хамло же неотесанное как в жизни так и в интернете себя ведет.
И не надо мне писать в личку, задолбал уже. Я с "каблуками" и обиженным по жизни диалоги не веду

Ты дурной или прикидывается, али с первого раза не усваиваешь?
Тебе же чётко написали, с обиженнками диалоги не веду

Если человек увольняется в первую неделю - это ошибка подбора. Если человек увольняется в первый месяц - это ошибка адаптации.
День ничего не значит.

Ошибаетесь. Очень часто кадры на собеседовании говорят откровенно врут, только бы закрыть вакансию. Человеку расписываю как все прекрасно.
Выходишь - и видишь как там все на самом деле.
После первого дня может возникнуть одно желание - исчезнуть оттуда и забыть как страшный сон.