Почему работодателей отталкивает наличие детей?

Уважаемые, работодатели! Я не понимаю кого вы ищете, специалистов или бесплодных сотрудников? Почему вас отталкивает наличие детей? Если собрать все объявления вакансий, можно составить одно общее.
"Требуется девушка 20-30 лет с высшем образованием, опытом работы от 3-х лет, без детей и т.д." Где вы видели девушку в 20 лет с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет, а девушку в 30 без детей? Тут возникает мысль о выборе, либо детей рожать и не работать, либо работать и не рожать....
Вы боитесь то, что дети болеют и лишний раз сотрудник больничный возмёт? Ладно! Вы берёте сотрудницу без ребёнка. Спустя какое-то время она забеременнела... уволить вы её не имеете права, после этого приходится выплачивать декретные и т.д. в течении 1,5 лет, а потом она выходит на работу и.... часто берёт больничный. Разница очевидна.
Надо навыки ценить и желание работать, а не наличие детей. Мне 25 лет, экономическое образование, хорошие способности и знания, хочу работать, хотябы офис-менеджером, а меня никто не берёт потому что у меня двое детей, и всем плевать, что у меня куча бабушек и дедушек....

Елена, вас действительно занесло.....Скажу одно в наше время нужно быть в курсе всего. Против Елен я ничего не имею, просто в одной из тем Алексей заявил что у него в компании работают одни Елены, но вы будучи грамотным человеком должны были понять, что кто-то много лишнего приписывает

а работу я выбираю по другом алгоритму, и её место нахождение явно не на первом месте.

Девчонки если кто-то остро нуждается в работе идите работать в детский сад (или в школу), и ребенок под присмотром, и сыты, и з/п не меньше чем в каких-либо коммерч.орг-ях. В последнее время в дет.сад и секретари требуются.

Марьяна я все прочитала, Вы самое главное будучи грамотным человеком не берите пример с других и лишнего не приписывайте.

Спасибо, это правда!!!

Елен, я бы с радостью, но статус не позволяет.... Надо привыкнуть....

НЕ БЕРУТ!!!! не все так просто, в детский сад не попадешь без медицинского и педагогического образования. И потом раз ве вы доверите своего ребенка, человеку с улицы, зная что у него нет должного образования. Задайте себе вопрос : "Чему научит этот человек вашего ребенка?"

Хочу развеять миф о том, что бюджетным организациям нужны дворники, нянечки, поварихи в дет.сад и.т.д. Я работала в администрации и знаю эту кухню. Дворники и так работают на больших участках и чуть ли не в две смены и работают за 8 тыс.и увольнятся не собираются. Про дет.сад читайте выше.
Про остальных писать не буду, думаю сами догадываетесь почему. Так что не надо говорить что в этих организациях полно рабочих мест, это все сказки. И потом, не каждая мама сможет РАБОТАТЬ с группой детей, организовать их досуг и развить способности, научить элементарным вещам. одно дело когда это твой ребенок, другое - когда чужие, их тоже надо научить сопли вытирать и попу подтирать

Вот он парадокс....... "Дворники работают за 8000рэ и увольняться не собираются...... да в 2 смены еще ." А некоторые на складе за 20000-25000 рэ работают и еще НЕ ДОВОЛЬНЫ.
Один у меня когда работал - все надбавку просил, за вождение погрузчика. Разбежались естественно...

константин, И правильно делал ,что просил.Вы наверное, когда его первоначально брали на работу не оговаривали,что он будет работать ещё и водителем погрузчика.Брали на кладовщика или грузчика или т.п- а это одна ставка,а водитель погрузчика - уже другая.И чему мы удивляемся,что за одну зарплату работадатель(типа Константина) хочет ещё чтобы соискатель и канорейкой пел и 40 розовых кустов посадил.А ведь забывают,что скупой платит дважды.Любой из соискателей тут присутствующих готов работать,но одно дело когда ты сознательно идёшь на 8 т.руб и другое дело когда тебе сначала говорят одно,а в итоге получаешь другое.И почему то всегда в пользй работадателя.Не встречала ешё не разу,чтобы было наоборот.

Ну все значит - не подходит - НИЗКАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ ... Пусть в другой компании работает.... В конце концов я не обязан каждый чих оплачивать.... Мне так не выгодно..... Я и не говорю что у меня легко работать и далеко не каждый может так работать. Я плачу не 8000рэ , а 20000-25000 рэ. А за эти деньги я имею право получить такого сотрудника, которого хочу видеть на этой должности .

ВОТ КСТАТИ ТРЕБОВАНИЯ:

кладовщик за 25000рэ..... нормальная зп, при одном но..... ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК СТОЯЩИЙ. Т.Е
1) кладовщик совмещает должность грузчика, т.е тоже грузит,разгружает...
2) остается ....без всяких там мне надо домой ..... после 18.00 (за оплачиваемую переработку)
3) не мелет языком по поводу надо-не надо работать с остальным коллективом, не занимается моббингом.
4) Умеет водить погрузчик, следит за ним, может произвести мелкий ремонт...
5) Кроме того ........ выполняет свои обязанности на 100% т.е НЕ ПЬЕТ , нет жалоб от клиентов по поводу недогрузов, нет недостач и брака товара, на складе порядок, ведет учет, знает компьютер...

Вот лицо современного, нормального кладовщика, которые нужны в любой компании....

Да.....совсем забыл... имеет правельный менталитет - не бежит обедать, когда на погрузку приехал клиент. Бегать обедать строго по часам , когда стоит фура на погрузку - дурной тон и низкая лояльность к работодателю.

а чтобы не было такого необходимо четко составлять должностную инструкцию. Где черным по белому прописаны все обязанности работника. И чтоб подписался под ней.

Кстати, лояльность надов работниках развивать. И необязательно материальным стимулированием

Ну тогда нужно оговаривать условия работы до трудоустройства ,а не после.

Ольга Некрасова, Водить погрузчик - это не дополнительная обязанность, а облегчение текущей обязанности.... Я плачу за погрузку/разгрузку товара и ,наверное, снять паллет карой куда легче, чем все перекладывать вручную и по-хорошему ценить нужно такую заботу а не деньги цыганить дополнительные.
По-поводу лояльности - согласен.

Так условия и оговорены - просто не все понимают или косят под дурачка

константин, оговорены или ПРОПИСАНЫ?)))

Ольга Некрасова,Если человек НЕ ХОЧЕТ работать -то он будет буковки искать, а если ХОЧЕТ работать - то будет РАБОТАТЬ......... Естественно все ПРОПИСАНО.

константин, ну ежели прописано, тогда другое дело... меня лично тоже раздражает, когда заставляют заниматься несвойственной мне работой...точнее, я ей занимаюсь, если считаючто это отразится на результате моей работы... а ежели шеф просит побыть секретарем на совещании, вежливо напоминаю сколько стоит мой рабочий час и час секретаря....

Ольга Некрасова, Грузчик получает за то, что РАЗГРУЖАЕТ.... Кара ПОМОГАЕТ в работе выполнять свои обязанности.....

На сколько мне известно, чтобы работать на погрузчике -нужен допуск(права) и чтобы их получить нужно ходить и обучаться на спец.курсах(не за бесплатно),поэтому и ставка выше ,чем у грузчика.Не удивительно,что ваш работник попросил вас оплатить его работу на погрузчике.Ведь у вас не указано в требованиях -наличие прав на погрузчик,значит и не было оговорено о работе на погрузчике.А если вы принимаете на данную должность без прав,то нарушаете правила тр.безопасности .

константин?

уметь водить и наличие прав -две разные вещи.

константин, у меня на прошлой работе случай был -посадили заруль трактора (погрузчика как раз) человека, у которого нет прав. А он случайно задел ковшом машину моего шефа, новенькую.... Кто в этом случае виноват? Он? нет.... виноват руководитель той службы, где он работает

Ольга Некрасова, полностью с вами согласна.

Ольга Некрасова, Без прав - не берем.....

Наталья, а мне человека жалко было.... он за руль сел, потому что "начальник приказал", а какузнал во сколько станет замена бампера и крыла, просто изчез...

чего-то от темы отвлеклись... надеюсь админ простит.

Сегодня была на финальном собеседовании, работодателя смутил возраст моего ребенка (3 года),объяснила что я 2 года как мама-одиночка, при чем работающая, при чем на руководящей должности с ненормированным рабочим днем.
Прониклись... поняли что ребенок в самом деле не помеха

константин, В таком случае не совсем понятна позиция вашего работника.Вы говорите:всё прописано,брали его с условием что нужно работать на погрузчике( и с допуском-правами).
Вы что то недоговариваете,если все это было прописано,то работник не стал бы просить вас оплатить доп.работу.Если всё же он настаивает на оплате,то покажите ему подписанное им должностную инструкцию.И вопрос будет решен.

Ольга Некрасова, Поздравляю.Хоть где-то остались нормальные работадатели,которых не смущает наличие детей.

Наталья, рано поздравлять... они еще не решили, я еще не решила.....переговоры проводим уже второй месяц