Что нужно работодателям?!!!!

Уже два месяца ,почти каждый день прохожу в день несколько собеседований. Все как один говорят, мы вам позвоним и тишина!! Попадала на такие вакансии, где опыт по такой должности составлял 5 лет и не берут. Лично я в замешательстве и не как не могу понять, что они хотят, такое впечатление что это просто настоящая лажа и не кто им не нужен.

+200!!! Улыбнуло... ))

У моей приятельницы так на фирме и есть.
Через день приходят соискатели, у работодателей уже собралась целая пачка анкет.
Говорят сотрудникам, типа, будете плохо работать, вот на Ваше место сколько претендентов.
И в самом деле, пока им никто не нужен...
Вот такая петрушка.

Думаю, вариант :"Вот на ваше место сколько претендентов", сущесвует! Нужно же отделу по персоналу хоть какую-то деятельность изображать! И сотрудников заодно стимулировать! Кстати, ход супер! К счастью, в нашей конторе до этого не дошли! Не расстраивайтесь, что в такую шарагу не попали! Пришлось бы не работать, а только и думать, как бы не вылететь, какой кошмар!

Нет, это не отдел по персоналу.
Там фирма небольшая.
Это хозяин фирмы так чудит.
А сотрудники говорят, что вот , пудрит мозги народу.
Так он эту вакансии подал на биржу труда.
Можно представить сколько таких лохотронных мест
на официальной государственной бирже.
Что говорить тогда о кадровых агентствах,
где сотрудники действительно создают видимость
работы, собирая базу безработных,
а у самих всего-то пару каких-нибудь заказов на вакантные места.

Linnet, Я прекрасно понимаю Ваше негодование и обиду, которые Вы так несправедливо изливаете на меня. Думаю, что не совсем правильно переходить на личности и угрожать мне, как оппоненту, что, мол и мое время придет... Да. придет. Но я никогда никому не буду жаловаться, никого не буду обвинять и НИКОГДА не буду обижать людей. которые ничего мне плохого не сделали, а наоборот, пытаются помочь советом (даже если мне он не по вкусу). Я искренне желаю Вам удачи, терпения и ТЕРПИМОСТИ. А вообще, есть такое потрясающее изречение: Врач, излечи себя сам!!

Ольга, Абсолютно с Вами согласна. Именно поэтому, мы приглашаем на собеседование всех, кто соответствует предложенным нами требованиям. Вне зависимости от года рождения. И согласна, что существуют работодатели, которые, быть может, перегибают палку... Ну и не нужны они вам. Верно? Обязательно найдутся адекватные.

Александра,
Возраст - камень преткновения не у нас, а у вас, работодателей.
Вы ничего не путаете? Менеджер по продажам не собой торгует, а товарами/услугами той компании, в которой работает. Возраст, равно как и половые признаки, тут никакой роли не играют. Здесь важны умения, знания, опыт, интуиция, наблюдательность, аналитические способности. Что касается вопроса "вживаемости" в коллектив, то это зависит, опять же, не от возраста или пола соискателя, а от его воспитания, культуры, интеллекта.
Если же в Вашем посте подразумеваются вакансии в бордель, или поисках кандидаток для мальчиков, желающих лишиться девственности, то Вы, пожалуй, правы.

Тут в одном подмосковном агентстве ("Профи" - если кому интересно) мне молодой человек, не спросив даже возраста(!), заявил (в позиции было указано (я сокращу): менеджер продаж, м/ж, до 35....): "Не-е-е, женщин они уже набрали, теперь мужичков хотят ..."
Вот вам яркий пример молодого (явно по голосу и типу речи - до 35) менеджера продаж из дружного коллектива ...

Ольга,
"я хоть и не могу найти работу, но соглашаюсь с позицией Александры."
Вы ничего не перепутали? ваш нижеидущий текст в полном противоречии с первой строкой и с позицией работодателей...

Elena V. P. У Вас, Елена, все все путают. Все, кто с Вами не согласен... Это действительно очень ценное качество в соискателе! Менеджер по продажам.. Опыт, говорите... Ну ну. Не совсем поняла Ваши намеки на бордель и мальчиков... Были прецеденты?
Мне Вас искренне жаль... Честно. С таким апломбом и недоброжелательностью Вам, наверное, трудно очень.
Помните, как в "Собачьем сердце").. "Вы, Шариков, ерунду говорите. А главное, говорите ее безапелляционно..."
Хотелось бы напомнить, что у каждого свое мнение и здесь мы его высказываем НЕ ПЕРЕХОДЯ НА ЛИЧНОСТИ! (хотя я это только что сделала, за что прошу прощения. Не сдержалась. Обидно.)

Александра, мне кажется что "таки да", все читали один и тот же текст. Кто-то понял, что написано и что хотели сказать, а кто-то искал ошибки и повод переспросить... ;))
Елена, чем больше вы будете дергаться и нервничать, тем хуже вам будет, постарайтесь успокоиться...

Александра
Работодатель:
"Уважаемы дамы, вы согласны, что есть должности, на которых людям тем. кому за... будет тяжеловато? Физически. И морально. Понятное дело, что работодатель не возьмет на должность менеджера по продажам прекрасно сохранившуюся, представительную даму 50-ти лет. Тем более, если коллектив составляют люди в возрасте до 40... Тем более, что целевая аудитория, к примеру, представляет из себя определенный тип людей, которым легче общаться не с солидными дамами."
Улыбнуло Весьма двусмысленный текст и вполне понятна реакция Elena V. P., как следствие... Так чего ж "лечить" следствие, когда есть повод в причине разобраться ;).

На мой взгляд, им нужна симпатия в отн. тебя. На должностях с очень сложным функционалом и знаниями может смотрят на твой диплом и навыки. А бухгалтера, операторы 1С, менеджеры и пр. берутся на раб. ,если нравятся кадровику или начальнику ( в зависимости от того, кто тебя собеседует).

Аналогичная ситуация, вы не одиноки

это правда