Что нужно работодателям?!!!!

Уже два месяца ,почти каждый день прохожу в день несколько собеседований. Все как один говорят, мы вам позвоним и тишина!! Попадала на такие вакансии, где опыт по такой должности составлял 5 лет и не берут. Лично я в замешательстве и не как не могу понять, что они хотят, такое впечатление что это просто настоящая лажа и не кто им не нужен.

Наталья, у меня такая же проблема. Месяц хожу по собеседованиям и "кормят завтраками". Не знаю, что делать, уже начинаю отчаиваться. И ведь сами же по моему резюме вызывают и всё.....тупик.....

Я ценю ваше чувство юмора и желание помочь соискателям,но сомневаюсь,что мой опыт не скрывает мой возраст.Жаль,что не все работодатели ценят опыт,а больше
возраст.До весны потерплю,пока все кому не терпиться сейчас-пускай себе идут работать,а весной-тогда уже -я

Наталья, Скоро весна...отчеты будут сданы,тогда уважаемые работодатели,надо работать по-новому в 2009 году

Меня удивляет такой вопрос: а ПОЧЕМУ работодателям не нужны работники старше 40 лет? Ведь в этом возрасте образование уже получено, опыт накоплен, дети взрослые (не надо бояться, что работник то в декрет уйдет, то - по больничным с малышом), люди стремятся к стабильности (не будут порхать с места на место), внешне еще выглядят неплохо. В чем же дело? Объясните, ради бога, чем плох работник старше 40 лет, для нас, что жизнь кончилась?

Ольга, Я ищу работу 5месяцев по специальности бухгалтер. Казалось бы и стаж более 5 лет и высшее экономическое образование и возраст 27 лет. Сделала вывод, что в те организации, где есть отделы по подбору персонала ходить бесполезно и несерьезно. Результат может быть только от общения напрямую с руководством, а таких организаций мало. Многие юр.лица не афишируют свои вакансии. Работодателям нужно знакомство! Если он тебя знает или кто-то тебя может посоветовать то возьмут и без опыта! А если ты " с улицы" то очень трудно пробиться. А если легко - то это шарашкина контора! Пока с трудом пробиваешься, ждешь как говорят несколько дней, неделю и т.д. теряется и стаж и опыт работы и к скорому времени добавляется прогал в трудовой книжке.

Вы знаете, им не нужны не 28 не 40 летние сотрудники. Мне вообще интересно а берут кого то на те должности что публикуются? У меня такое чувство, что это просто из ряда мифов. Я себя ценю, всегда была хорошим работником опыт у меня тоже большой, общительна все собеседования проходили, как я сужу отлично, а я человек очень к себе требовательный. И тишина, да на самом деле уже просто начинаются опускаться руки, сколько я пережила разочарований за эти 2 месяца у меня столько за мои 28 не было, всегда добивалась всего чего желала, а тут просто стена и путик.

У них нет ответов.
На такие вопросы не может быть вразумительного ответа.
Эти все искусственные и надуманные рамки говорят прежде всего о самих работодателях.
И вот от таких людей мы зависим..
Выход только один: уйти от этой зависимости, организовать своё дело, объединиться, если по одиночке не потянуть..

- если есть идеи, что производить или чем заниматься, что приносило бы прибыль, можно и объединиться. Только если это торговля, то без собственных камней, игра не стоит свеч, аренда всё на корню губит, да и оборотки врядли хватит.

да молодые люди что то вы не туда пошли, мало того сидим без работы и без средств к существованию, а еще взять кредит на бизнес и по самые уши залезть еще и в долги. Сейчас народ уже не такой не разборчивый как был до кризиса, уже не живут на широкую ногу. Сетевые магазины терпят разрушения и убытки, а в основном они то нас и кормят

Весь народ ринулся на рынки)) там дешевле

.... смею заметить, что под лежачий камень вода не течёт..
Лично я хочу себя обезопасить от последующих катаклизмов, где уверенность что новый работадатель, через некоторое время,прослушав очередной курс в каком-нибудь ММВ или MSC о Американских технологиях, не выкинит очередную партию сотрудников на улицу, что кстати они(Американцы) и советуют.
А мы только и умеем что перепродавать то, что создают другие, а ведь ранее до 1917г наша страна славилась именно производством качественных "продуктов"(в смысле не только еды)

Уважаемые соискатели,
Смею вас заверить, что не берут того или иного человека на должность не потому, что ему 40 или 20, не потому, что у него/нее ноги от ушей (я не беру определенные должности, где без этого никак), ни потому, что существуют какие-то надуманные рамки... Вовсе не по этому. Постарайтесь понять работодателя. В компании сложилась атмосфера, стандарты поведения, корпоративная культура, наконец. У работодателя, безусловно, есть свои стандарты, и не надуманные, а сформировавшиеся со временем, с опытом. Наконец у него есть предпочтения к личным качествам сотрудников с которыми РАБОТАТЬ ЕМУ!!! Он вправе выбирать, не правда ли? И он это делает так тщательно потому, что нацелен на долгосрочное, взаимовыгодное и приятное сотрудничество с Вами. Конечно, трудно соответствовать ВСЕМ стандартам, которые вывел для себя работодатель, но можно... И они не искусственные! Гарантирую.
И еще я хочу сказать, что не отчаивайтесь! По себе знаю. Можно сменить огромное количество мест работ пока найдется ТВОЯ! ИМЕННО ТВОЯ. Но игра стоит свеч, поверьте. И у Вас все будет. Не торопитесь, не злитесь и не досадуйте. Работа Вас найдет-это точно. Не стоит размениваться на мелочи. Ищите самое-самое.

А как узнать, какие стандарты у руководителя? Я вот недавно распиналась работодателю, какая я вся замечательная, и то умею, и это.А оказалось им надо работник попроще.Промолчи я немного, и все было бы в порядке.А другой подумает, что ты ничего не умеешь, если будешь молчать.

Елена_Ф, Елена, А зачем подстраиваться, узнавать какие стандарты? Искусственно создать соответствие? Но это же ни Вам, ни работодателю пользы не принесет. Ну вот Вы бы не распинались и что... Взяли бы Вас, а через месяц Вы бы расстраивались, что работа скушна, тосклива и сера... Разве это верно?

Я вот граждане тоже теперь безработный,и никому со своей трудолюбивостью,честностью,опытом - не нужен,а хотя раньше это были основные качества на что смотрел работодатель.Профессий у меня много: электросварщик,монолитчик,монтажник,арматурщик,газорезчик,оператор склада,водитель автопогрузчика,кладовщик,приёмщик,начальник смены...и - безработный. 30 лет,не пьющий,не прогуливающий,ответственно подхожу к делу, но всё же безработный.Согласен со Вячеславом,что лучьше работать на себя,а не ждать - заплатят не заплатят,выкинут не выкинут. А производить давно всё надо,а то думали толстосумы на нефти выбируться . Если есть идеи насчёт идеи насчёт обьедениться и основать своё дело - звоните помозгуем..., пора, дальше хуже.

тел. 8903-973-65-69

Александра, Может Вы и правы, просто, когда получаешь отказ, думаешь о том, что ты что-то сделал не так

Елена_Ф, Все так, Елена. Просто будьте собой. И все получится.

Linnet, а потом и Александра

Именно в этом все и дело: и опыт, и вырощенные дети - Вас НИЧТО не удержит на этом месте, если не понравится з/п, руководитель или режим дня... или еще что-нибудь, кроме того мы - из категории "кому за 40-50..." уже очень хорошо знаем свои права - и руководителей это напрягает (фобия №1) - мы еще не пришли к ним, а они УЖЕ ожидают от нас что бы будем качать права, вспоминать "ТК".....
И, кроме того, сообразите! многие - большинство - руководителей младше нас по возрасту, и, просто в силу возраста и перемен в стране, у них отсутствет опыт работы в разновозрастном коллективе. Они не умеют (боятся, что ли? ) и тормозят, что им придется общаться (читай: отдавать распоряжения) с человеком старше них (фобия №2).
Со временем они становятся старше и их претензии к возрасту подчиненных взрослеют вместе с ними
В подтверждение своих слов скажу:
В 2002 году я искала работу.
Сплошь в требованиях - до 35лет. максимум до 40!
Сейчас: до 45, даже встречается до 50....

И мне так смешно читать в каждом первом или втором объявлении о вакансиях про "молодой и дружный" коллектив. Как в том одесском анекдоте:
- Такси!
- (частник) да, Мадам! Вам куда ехать?
- Вы - такси?
- Такси,такси! Так куда Вам?
- А "шашечки" где?
- Так вам "шашечки" - или ехать?

Я, Вам, Наталья, скажу как опытный соискатель. Если говорят, что позвонят, можете забыть, и не волноваться. Потому что, если вы понравитесь, сразу и возьмут. И потом, поймите, им тоже трудно. Они тоже месяцами ищут подходящих людей. и чем больше ищут, тем труднее их находить. Закапываются. Они перестают видеть людей. Особенно мне нравятся не сами работодатели, а те кто у них людей набирает. Они с собственными представлениями подходят к вопросу. Их, чаще всего не интересуют производственные нужды. Они свой хлеб добросовестно отрабатывают. Чем больше стараются тем неэффективнее их труд.

я тоже ищу работу уже с сентяября!!!!! Слышу только - мы вам позвоним!!! Или нужен опыт или далеко живете! Хотя от Чехова до Москвы 30 мин ехать!! Уже надежды никакой нет!!! Единственный вывод - без связей никуда!!!!!!

Linnet, Александра, Все же на возраст обращают много внимания, причем менеджеры по персоналу, общаясь с соискателем по телефону? 35 лет - это предел мечтаний работодателя? А после 35 лет есть люди, которые выглядят лучше, чем тридцатилетние, а опыта и профессиональных навыков у них куда больше.

Cветлана, Elena V. P., Возраст... Камень преткновения, как я понимаю. Уважаемы дамы, вы согласны, что есть должности, на которых людям тем. кому за... будет тяжеловато? Физически. И морально. Понятное дело, что работодатель не возьмет на должность менеджера по продажам прекрасно сохранившуюся, представительную даму 50-ти лет. Тем более, если коллектив составляют люди в возрасте до 40... Тем более, что целевая аудитория, к примеру, представляет из себя определенный тип людей, которым легче общаться не с солидными дамами. Вам в первую очередь будет дискомфортно. А о каком корпоративном духе тогда можно говорить? Это раз.
Во-вторых. В том-то и дело, что люди после 45-это полностью сложившиеся личности с громадным опытом, мировоззрением, представлением что надо, а что не надо... Их нельзя перестроить. И дело не в том, что руководители боятся (читай Фобия) руководить зрелыми людьми, а в том, что доказать им что-то практически невозможно, если это расходится с их представлением. Они согласятся, будут делать, но в глубине души всегда критиковать, осуждать эх.. молодо-зелено... Сами Ваши посты говорят о том, что вы делите руководителей не по принципу профессионал-непрофессионал, не хороший-плохой, а молодой-в возрасте..
Вместо того, чтобы огульно обвинять работодателей в предвзятом отношении и каких-то нереальных фобиях, Вы бы подумали о себе... О своем душевном равновесии. Проблема не в том, что ВСЕМ требуются молодые, а в том, что подходящих именно ВАМ вакансий меньше, чем соискателей.

Вот тему эту начала женщина, которая в свои 28 (СТРАШНОЕ ДЕЛО!!!) ПРИВЫКЛА всего добиваться. Причем, по-видимому, СРАЗУ!!! А тут уже два месяца(!!!) не может добиться!
Я, при наборе персонала, руководствовался всегда принципом умеренности. Я точно знал, что не смогу сжиться с теми, кто излишне амбициозен, или наоборот - инертен, слишком энергичен, или наоборот - безынициативен. Я подбирал людей средних характеристик - с одной стороны это признак опыта, с другой - наличия сил и возможностей. Вот Наталью, видимо, жизнь только первый раз шутливо щелкнула по носу, и она уже в панике... Слишком много амбиций и энергии - заколебет такая сотрудница всех! Наверняка - перфекционистка...

Мне вчера рассказали историю. Как раз про возраст.
В няни, к девочке шести лет нанималась бабушка восьмидесяти лет. Мама, естественно, засомневалась, справится ли такая пожилая няня с ребенком. Да и не только, потому-что ей предлагалось и вести хозяйство и готовить. Бабушка, на вопрос, - сможете ли вы справиться стакой работой, физически, - сделала сальто на руках с переходом в шпагат!
Бабушка работает в этой семье уже два года. Все довольны, и ребенок и мама.
Так, вот, я вам скажу, человек, человеку рознь. Можно и 25 лет, быть старушкой. Я таких встречала и не мало.
А что, касается работы, то, опять же, есть люди, которые и в 50 готовы развиваться. А есть и в 35, которые думают, что уже все познали!
Я, понимаю, только таких работодателей, которые лично встречаются с соискателями, которые себе подбирают людей сами. А те, кто, отдают все это на откуп агенствам, получают, соответственно не людей, а отсортированный продукт.

Татьяна, в крупных компаниях руководству заниматься первичным отбором персонала глупо. Их время стоит слишком дорого. Другое дело, что большинство рекрутинговых агентств в своем штате содержат дилетантов...

Вот спасибо, что по поводу возраста нам Александра указала: "Вместо того, чтобы огульно обвинять работодателей в предвзятом отношении и каких-то нереальных фобиях, Вы бы подумали о себе... О своем душевном равновесии. Проблема не в том, что ВСЕМ требуются молодые, а в том, что подходящих именно ВАМ вакансий меньше, чем соискателей." И рада бы подумать о себе, да как с такими-то убойными советами? Это Вам надо подумать, что когда-то и Вы достигнете такого же возраста и никому не будете нужны, потому что Вам "за...". Думаете, что с Вами такого не случится? Обязательно случится! Обычно так и происходит с людьми, которые "огульно обвиняют" тех, кому и так морально тяжело. А для того, чтобы судить кому "физически трудно" может стоит все-таки посмотреть на соискателя и тогда делать выводы? Возможно он имеет не только опыт, но и крепче физически, и не хуже выглядит, чем многие, которые моложе?

я хоть и не могу найти работу, но соглашаюсь с позицией Александры.
Работодатель всегда ищет человек в коллектив... и возраст тут роли не играет. На бывшей работе в молодой коллектив приняли женщину 45 лет, которая прекрасно к нам влилась, и именно ее зрелость, уверенность в себе расположила определенную категорию клиентов, к которым тружно подобрать подход молодым девушкам.
Я так же прохожу собеседования. Езжу не на все.... если мне не понравилось или насторожило общение по телефону, я не трачу время на бесполезную поездку.
по сути вопроса - работодателям нужен персонал, с которым будет легко и приятно работать, а главное - продуктивно.
Согласна с тем, что отдел персонала зачастую не в состоянии выбрать нужных работников.... даже если они психологи.... говорю потому что работала в корпорации, где подбору персонала уделяли огромное значение, и уверена что человека надо ценить не за отлично пройденные тесты Ивановой, а за профессионализм и умение работать на результат

Я полностью согласен насчет собственного дела. Сейчас именно такое смутное или не побоюсь сказать мутное время, когда возможно и простой кухарке подняться и управлять. Сам предпринимаю попытки поиска работы, пока результат оставляет желать лучшего.
Есть такое выражение "самое темное время перед рассветом". И если совсем темно, то скоро будет по другому.

Александра, Говоря о возрасте, я не имела ввиду профессию менеджера, о которой у меня очень хорошие представления. А вот такие позиции как "маркетолог-аналитик", "финансовый-аналитик", ограниченная возрастом до 30 лет, вызывает улыбку.

Cветлана, один знакомый, в возрасте, энергетик с огромным стажем и опытом как-то мне говорил, после того, как ему отказали в нашей компании из-за возраста - "вы хотите 30-ти летних с 20-ти летним стажем? коней что ли в бордель набираете?"