Охрана труда

Я работаю на швейном производстве, температура воздуха в цеху достигает около 40* , после пары часов работы мое сердце просто начинает не выдерживать. Имею ли я право на отказ работы в таких условиях, как грамотно это сделать и в какие органы я могу обратиться за помощью?

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 219]

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Совсем недавно в одной из утренних передач, одним из ведущих было сказано, что если температура на рабочем месте превышает 30* С, то работодатели обязаны сократить рабочий день сотрудника в таких условиях до 5 часов в сутки...

Спасиб Эд! Обязательно попробою ваш вариант!

Эдуард, ни фига они не сократят...
У нас на работе вчера было 52 судя по термометру... И всем было наплевать, поставили вшивые вентиляторы только тем кто работает на машинах, остальных за людей не посчитали...
В итоге народ и не работал (несмотря на вопли начальства, посылали директора в открытую со словами "сначала создай условия на рабочем месте"), все глушили воду из кулера и ей же поливались.

У нас практически такая же ситуация! только пьем и поливаемся технической водой пока она есть, т.к. после обеда она заканчивается

Ребята, не переживайте, наше : любимое правительство: скоро устроит нам всем сиесту.

Я вот сижу и думаю: может, за свой счет заявление написать пока жара не пойдет на спад?

А у нас руководство предложило следующее: на время жары перенести рабочий день на час раньше начинать и заканчивать, естессно, тоже на час раньше - с 9 до 17 (обычно работаем с 10 до 18). Но врядли от этого станет легче...