Новый метод набора персонала

Недавно, получив приглашение на собеседование и довольно туманные описания предлагаемых условий сотрудничества, договорились с работодателем об встрече. Предварительно просмотрел ассортимент товара на сайте компании, поискал отзывы об компании в интернете. Вроде все красиво, подозрений ничего не вызывало. В назначенное время приехал в офис компании. И вот тут начались сплошные удивления. Офис находится на территории института в лаборатории для практических занятий студентов! Представляете, в одном помещении продают и преподают.)))) Должен , также, сказать, что потратил много времени на поиски кабинета офиса, так как вывески с назаванием компании на двери не было. Красовалась только табличка, обозначающая лабораторию. Ну не укладывалось в голове, что в аудитории располагается фирма.))) Пришлось побегать... Далее после долгих распозновательных мытарств всеже встречаемся с ген.директором. Он сразу дает визитку и инструкцию по прохождению собеседования в компании. Визитка ген.директора подтвердила мои догадки о плачевном состоянии дел у компании. Его фамилия с инициалами и телефоном была написана на чужой визитке, где старый текст просто закрашен корректором.))) Стало сразу интересно, какую зарплату предложит этот "экономный" руководитель?! В два раза ниже ожидаемой мною!!!! Чтобы услышать эту "приятную" новость пришлось добираться 1.5 часа и тратиться на дорогу. Хотя в резюме, анкете, которую заполнял в электронном варианте заранее по просьбе кадровика, да и в самой вакансии указаны другие цифры. Но это еще не самое главное. В инструкции по процедуре собеседования указывается два этапа прохождения. На втором этапе необходимо прибыть на тренинг, который проводит, опять же, сам ген.дир! И вот тут выдается ноу хау компании в подборе персонала. Всех согласившихся на второй этап фотографируют. И в случае неприбытия соискателя на тренинг, его фотку с инициалами планируют разместить у себя на сайте в разделе "Безответственные люди". Видимо, не пряником, так кнутом решил работодатель набирать людей. За всю свою долгую трудовую карьеру впервые встречаюсь с такой методикой рекрутинга. Ушел от туда сразу же. Жаль потраченных временных и материальных ресурсов. Уважаемые работодатели, чтобы нанять квалифицированный персонал, надо мотивацию разрабатывать (лучше в этом направлении креативте), а не демотивировать еще на этапе собеседования.

интересная история))) может мне тоже так фоткать , а потом размещать безответственных соискателей на сайте???

lexx,А может быть таких горе работодателей фоткать и тоже размещать на сайте???Вот забавно было бы!!

оригиналы, блин! ужас!

Что то в этом есть!

Солнце, Есть, ага, штраф, например, до 120 00 р. (ст. 129 часть 2 УК РФ)

Ну слава Богу, что у них есть свой сайт . А то уж так красочно было описано плачевное положение дел в этой нерадивой конторе...Идея конечно "оригинальная", только вот кому это будет интересно, кроми них самих... Вряд ли какой-то работодатель полезет на сайт этой несчастной конторки и будет искать там Ваше фото. А вот у таких как Соискателей, как Торговец, появляется возможность дать "отличную рекламу" такому Работодателю. Пожалуй, в этой идее заложен более глубокий смысл!
И ещё... не могу не высказать свое негодование по поводу орфографических ошибок!!!! Вы меня извините, но прежде чем так "опускать" кого-то, не мешало бы самому быть чуточку грамотнее. Да и вообще, меня как представителя Работодателя, всегда возмущало высказываение людей по поводу того, что им пришлось добираться к нам издалека, да ещё и денег на дорогу потратить!!! Покажите мне хоть одного Работодателя, который оплачивет проезд сосискателю или вызывает ему такси от дома и обратно?! Ведь бывают и другие ситуации, когда сам Соискатель, пройдя собеседование и предоставив для оформления все документы, просто взял и передумал (не вышел на работу). Кто в этом случае должен возмещать Работодателю ущерб за потраченное время и усилия, приложенные к подбору такого сотрудника? И уж поверьте, Работодатель тратит на поиск кандидата гораздо больше сил, времени и денег!

Цитата: "всегда возмущало высказываение людей по поводу того, что им пришлось добираться к нам издалека, да ещё и денег на дорогу потратить!!! Покажите мне хоть одного Работодателя, который оплачивет проезд сосискателю или вызывает ему такси от дома и обратно?! Ведь бывают и другие ситуации, когда сам Соискатель, пройдя собеседование и предоставив для оформления все документы, просто взял и передумал (не вышел на работу). Кто в этом случае должен возмещать Работодателю ущерб за потраченное время и усилия, приложенные к подбору такого сотрудника? И уж поверьте, Работодатель тратит на поиск кандидата гораздо больше сил, времени и денег!"

El"f, людей понять можно: всегда досадно, когда надежды не сбываются. Вам бы тоже так же было. Нормальная реакция. И никто тут даже не намекал на возмещение ущерба. Они правильно говорят: если уж отказывать, то надо бы обоснованно, убедительно и тактично.

El"f, И уж поверьте, Работодатель тратит на поиск кандидата гораздо больше сил, времени и денег!

Ну наверное небесплатно,тратит то,заодно и в игры можно поиграть и в одноклассниках пообщаться, пока измученный поиском соискатель с надеждой добирается до очередного лохотронщика!

От лица работодателя полностью на стороне соискателя!

Спасибо! Наконец то кто то понял

Благодарю за критику моей грамотности. Особенно мило звучит от человека, аналогично допускающего орфографические ошибки. Ваше перловое словцо "сосискатель" улыбнуло.))) Должен признаться, меня тоже коробит от обилия ошибок, допускаемых авторами в своих постах. Но давайте будем толерантнее относиться друг к другу. Мы же не диктанты пришли писать на форум.

А разве реклама чего-либо или кого-либо не предусматривает озвучивание названия рекламируемого предмета? В данном случае я, скорей всего, "рекламирую" новую методику подбора персонала.

Ни в коем случае не подумайте, что моей целью было опускать кого-то. Смысл описанного заключается в другом. Просто хочется донести до работодателей банальное предложение соизмерять свои желания с возможностями. Если нет денег на оплату труда специалиста, то лучше не морочить людям голову. А так получается пустая трата времени и денег соискателя. Причем, личных. Вы, к примеру,как представитель Работодателя, тратите на несостоявшиеся или провальные собеседования рабочее время и не свои личные деньги. Чувствуется разница? Также, составляя текст объявления о открытой вакансии, работодателям надо максимально честно изложить суть предлагаемых условий. По крайней мере, соискателю не придется потом удивляться и жалеть о потерянных ресурсах.

Полностью согласен с Вами. Выполняя функциональные обязанности линейного руководителя, тоже столкнулся с такой проблемой при подборе персонала. Еще хуже, когда уже принятый человек в один из первых дней свой трудовой деятельности в компании элементарно не выходит на работу. Без предупреждения. И приходится в авральном режиме закрывать брешь в штате. Покупателям ведь не объяснишь причину неоткрытия розничной точки. Столкнувшись однажды с такой ситуацией, решил проблему образовавшейся текучки просто - изменил график работы продавцов, мотивацию и поднял возрастной ценз кандидатов. Больше таких случаев не было. И проблем с подбором тоже. Уже трудоустроеные сотрудники на вакантные места приводили своих, а также к нам просились продавцы из соседних торговых точек. Создайте людям благоприятную для работы атмосферу и люди потянутся. Тогда не будет соискателей, которые "просто взял и передумал (не вышел на работу)".

Торговец, Оставьте ссылку на их сайт . Посмотрим отзывы .

Достаточно четко, коротко и по существу изложить соискателю на первом этапе общения (звонок, отклик на резюме, письмо на почту), первичную информацию: название компании, сфера деятельности, территориальное расположение компании, вакансия, условия работы (режим, место рабочее и т.д.), мотивация, демотивация, льготы, компенсации, как происходит оформление по ТК РФ или другие условия сотрудничества. И уж на этом этапе, Вы, точно сможете сэкономить много издержек! Именно эта первичная информация необходима соискателю, чтобы принять решение о прохождении собеседования! Соискателю необходимо знать за что ему необходимо бороться и доказывать, нашему многоуважаемому работодателю, что именно он - тот кандидат, который ему необходим!
А вот создавать величину своего значения многие умеют!

Работодателям хочется напомнить , что в нашей жизни всё меняется и не всегда в лучшую сторону . Возможно и вам придется когда - нибудь искать работу, обращаться к людям , которые вам когда-то не понравились или показались смешными.
В моей жизни были такие примеры. Печальное зрелище.

И уж поверьте, Работодатель тратит на поиск кандидата гораздо больше сил, времени и денег! ???
Как сказали выше-каких сил??В компе полазить?Резюме прочесть?
Конечно!Работодатель-ЧУДОВИЩНО устает!
А человек который испытывает стресс-каждое собеседование,надежды связанные с новым вариантом,тратя деньги на поездку-ничего не чувствует?!Работодатель-это часть вашей работы!Или отдкадров работающих у вас.

El"f, Бред какой-то .. Работодатель тратит на поиск кандидата гораздо больше сил, времени и денег! ... Надо же так написать ! Каких сил и каких денег не пойму ? Он что , сам ездит к соискателям на собеседования ??? Или оплачивает проезд когда приезжают к нему ??? Ждете бесплатных специалистов - тратьте свое время на поиски ! Соискателю оно всегда обходится дороже .

Торговец, Патологически экономные - тоже больные люди . Как клептоманы . Вроде все есть для нормальной жизни , и все чего-то не хватает . Будут экономить на всем , начиная от собственного внешнего вида и заканчивая дешевой маркой автомобиля (например вы видели когда-нибудь долларового миллионера на Вазовской четверке , но с личным водителем? Я видел ..) Собственные инициалы с фамилией на чужой визитке у человека в должности гендиректора - вообще аномальное явление . Кому рассказать - никто не поверит ..

ANDRES, Вы правы. Руководители -"мегаэкономисты" - больны. Но их болезнь чревата последствиями для подчиненных: низкие зарплаты, невыплаты, удержания, штрафы и т.д. В процессе выбора будущего места работы компании с таким руководством лучше сразу отметать. Также необходимо уделять внимание при прохождении собеседования таким "мелочам", как отсутствие бытовых условий для работников, местонахождение и состояние офиса, сруктура модельного ряда личных автомобилей персонала. По машинам на парковке возле офиса (если, конечно, офис находится в отдельном здании) можно определить средний уровень дохода персонала, поэтому обилие ВАЗовских моделей настораживает. Но самое смешное, такой вот скряга - руководитель на собеседовании обещает золотые горы, важно раздувает щеки и сладко поет о больших доходах сотрудников, а у самого один кулер на 3 кабинета (кабинеты на разных этажах), древние компы с мерцающими мониторами и изнывающие от жары, обделенные прохладой кондиционеров работники.

Руководитель - подчиненному : - Работайте, ребята, работайте, и я вам с августа зарплату повышу. - Да вы задрали уже, вы нам зарплату не выплачиваете, зато каждый раз повышаете. У меня уже оклад 73 млрд. долларов, в день .. ))

До оклада в 73 млрд. доларов в день может довести только жадность

Алексей Дмитриевич, Причем - фантастическая ! ..