Предложили месяц поработать грузчиком чтобы стать менеджером))))

Пригласили на собеседование в Ашан на должность менеджер по снабжениюна на склад. На собеседовании предложили месяц вначале отработать грузчиком, типа понять специфику магазина. Понимая что в 999999 случаях из миллиона это обман - я отказался.)))) А может быть правда у них такая политика поработай в магазине а потом станешь менеджером. Ну и чушь же я несу))))

забавная чушь, однако )) что-то вроде "поработай горничной и превратись в принцессу" ))

никто не знает как записывать разговор со скайпа? хотел бы им завтра позвонить и послушать что они ответят а потом это выложить

а вы пишите не через скайп а через прогу которая по микрофону звук пишет, а так я там был-дурачкоф ищут поэтому не советую им вообще верить т.к. ищут новые жертвы и полиз не будьте жертвой для них!

ну это для лимиты работяжка only

я думаю, что это обман чистой воды!!!

bazet, попросите оформить Трудовой договор с их и вашими обязательствами. Если не будут офрмлять, тогда поостерегитесь. Можно ещё поговорить с теми, кто там уже работает.

Наверное им грузчиков не хватает вот и идут на выдумки! Я однажды тоже сталкивался с такой ситуацией, но на такие условия не согласился

Давай я вас сразу мееджером возьму!)))

bazet, На видеокамеру запиши и скопируй на комп . Выложи на ЮТУБе и оставь здесь ссылку .

bazet, Тогда лучше бы писали в объявлениях - .. Требуется грузчик с высшим образованием для работы на складе с перспективой карьерного роста . )))

bazet, нууу я лично не удивлена))))) вы еще не знаете как там подписи на документах подделывают)) якобы вы ставили подпись свою на бумажках которые и в глаза то никогда не видали, так что по поводу вашей ситуации эт еще цветочки так сказать)))

Здравствуйте!
Такая схема адаптации работника имеет достаточно широкое распространение и в частности в Японии. Кандидат, принимаемый на должность управляющего логистическим комплексом работает сначала грузчиком. Чтобы чем-то управлять надо детально понимать из чего это состоит и как оно работает. Также пройдя школу линейного работника, будущий менеджер будёт иметь точное понятие о мотивации будущих подчиненных.
Конкретно в Вашем случае не совсем понятно как влияет предварительное "погружение" в неквалифицированную складскую работу на будущие результаты Вашего труда в качестве менеджера по снабжению.
Вариант действий:
1.Устраивайтесь по трудовому договору, в котором будет прописана Ваша должность - менеджер по снабжению с соответствующей материальной компенсацией согласно штатному расписанию.
2. Закрепите в трудовом договоре критерии и сроки оценки Вашего труда.
3. Второй экземпляр трудового договора Вам обязаны выдать на руки.
Даже в случае возможного обмана Вам будут обязаны оплатить отработанное время согласно занимаемой должности, т.е. менеджера по снабжению.
Удачи!

HR generalist, наконец-то толковый ответ! То же предлагала и я. И мы, прежде чем принять технолога, предлагаем поработать на рабочих местах и как можно на большем количестве операций. Только тогда студент после института начнёт понимать СУТЬ процесса и иметь право указывать рабочим, как делать.

Смотритель,
Возможно чтобы работать технологом и надо для начала поработать рабочим.
Но чтобы работать менеджером идти в грущики ну это полный бред!

God, всё зависит от того, насколько вы нуждаетесь в работе. Всегда можно найти предлог типа "...а винград-то зелен!". Дело сугубо ваше.

Юлия, давайте, пишите в личку )

HR generalist, тут еще прикол в том, что вакансия менеджера на складе в подмосковье, а грузчиком нужно отработать в магазине)) Если бы я на 100% был уверен, что после работы грузчиком меня возьмут на должность менеджера - я бы согласился. Но я уверен на 99,99% что меня обманут. Просто собеседование шло в таком ключе чтобы подвести меня к тому, что мой опыт работы и образование подойдут только грузчику, и лучше работу я все равно не найду)))

впринципе я согласен с тем, что начальникам нужно хотя-бы изредко работать на месте подчинённых. это было бы максимально справедливо.
Я вот поработав в главном офисе компании Дикси Групп, понял, что именно этого и не хватает для нормальной работы отдела тех-поддержки . Вкалываешь как скотина, а тебя ещё и не ценя после этого...

Да а Уролог должен хоть раз трипером переболеть чтобы знать дело не по наслышке!

God, .. А руководитель фирмы - месяц поработать в собственной организации рядовым сотрудником , чтобы почувствовать условия труда в кампании и понять - почему от него уходят квалифицированные кадры . )))