Дмитров: трудности трудоустройства и проблемы на рынке труда

Дмитров: трудности трудоустройства и проблемы на рынке труда

Дмитров — небольшой город, расположенный в Московской области, который, к сожалению, стал символом трудностей на рынке труда для многих местных жителей. В последние годы ситуация с трудоустройством здесь значительно ухудшилась, и многие жители сталкиваются с проблемами, связанными с поиском стабильной и легальной работы.

Проблемы с трудоустройством

Одной из главных проблем, с которой сталкиваются жители Дмитрова, является нехватка рабочих мест с официальным трудоустройством. Многие компании, которые могли бы предложить стабильную работу, либо закрылись, либо сократили штат. В результате местные жители вынуждены искать работу в условиях жесткой конкуренции, где шансы на успех минимальны.

"Фирмочки" и гастарбайтеры

На фоне нехватки рабочих мест в городе появились так называемые "фирмочки", которые зачастую не имеют официальной регистрации и работают в серой зоне. Эти компании, как правило, нанимают гастарбайтеров, которые готовы работать за низкую зарплату и в условиях, далеких от нормальных. Местные жители, в свою очередь, часто не рассматриваются как кандидаты на вакансии, так как работодатели предпочитают "дешевую рабочую силу", не обремененную требованиями к условиям труда и правам.

Проблемы с правами работников

Работа в таких "фирмочках" часто сопровождается нарушениями трудового законодательства. Гастарбайтеры работают в условиях, которые можно назвать рабскими: долгие часы, отсутствие выходных, низкая оплата труда и полное игнорирование прав работников. Местные жители, стремящиеся к легальному трудоустройству и соблюдению своих прав, оказываются в невыгодном положении. Работодатели предпочитают не связываться с местными, так как это может привести к дополнительным проблемам, связанным с соблюдением законодательства.
Не уже ли так происходит по всей России?

Всё очень просто. 1. Мы живем в демократической стране которое работает по законам капитализма.
2. Если гражданин этого не осознает - конечно, вопрос к государству, почему ему не воспитали для восприятия этого закона!
3. Но, нам придетца верутца к пункту "1" - именно так - мы и живем. Любой здравомыслящий человек, наймет себе на работу сотрудника на 2 рубля, вместо 4х. Это закон математики. Если у тебя все сотрудники будут за 4, а у конкурента за 2 - то он тебя поимеет и ты пойдешь куковать на помойку. Поэтому, у кого затраты на рабочую силу меньше - тот и имеет больше прибыли.
4. Если вы хотите что бы ЗП была выше - вы должны выдавать КПД пропорционально или логарифмически - Выше. Т.е, если "вася" готов выкопать 1 кг картошки за 100 рублей, а "улукбек" за 50... - Вы идёте со своей идеей копать картошку сами для себя - Это справедливо.

Надо иметь такую востребованную специальность, которой не имеют гастарбайтеры.

"Сутенёр"...

Них себе. Местные жители живут дома, законы в отношении них исключительно соблюдаются, зарплата выше - а положение у них невыгодное! Чудеса…

Чтобы всё исправить, нужно сделать много:
* Поддержать местный бизнес, чтобы он нанимал местных.
* Навести порядок с теми, кто нарушает трудовое законодательство.
* Рассказать людям о их правах и как их защищать.
* Давать возможность получить новые профессии, чтобы быть конкурентоспособными.
* Привлекать инвестиции, чтобы создавать новые рабочие места.

Иногда на собеседовании услышал гениальную фразу: "Давайте вы поработаете испытательный срок без оформления, а то если вам вдруг не понравится и вы захотите уволиться, у бухгалтера будет геморрой с налоговой". 🤦

То есть, компания готова рисковать моей безопасностью и благополучием, лишь бы не заморачиваться с бумажками? Звучит как отличный старт для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, правда? 🙄

В таких случаях у меня возникает встречный вопрос: "А что вы будете делать, если вдруг на третий день моей "неофициальной" работы я получу серьезную травму на производстве? Например, по вине работодателя?"

Потому что, давайте будем честными:

Без оформления - нет страховки. Кто будет оплачивать лечение? Кто будет компенсировать потерю трудоспособности?
Без оформления - нет ответственности. Кто будет отвечать за нарушение техники безопасности, которое привело к травме?
Без оформления - я никто. У меня нет никаких прав, и я полностью завишу от вашей "доброй воли".
Я понимаю, что оформление документов - это не самое веселое занятие. Но это не повод перекладывать риски на сотрудника и нарушать закон.

Мой совет всем соискателям: бегите от таких работодателей! Они не ценят своих сотрудников и не готовы нести ответственность за их безопасность.

А что вы думаете по этому поводу? Сталкивались с подобным? Делитесь своими историями в комментариях! 👇

Лажа полная, от начала и до конца.
Посыл вроде правильный, но аргументация ложная.

Ты в корне не прав. Ты меня удивил.

Я с такой ситуацией сталкиваюсь постоянно. Наверно ты живёшь в какой-то другой стране.

Если работодатель нарушает трудовое соглашение, это может привести к различным последствиям, в зависимости от характера нарушения и законодательства страны. Вот некоторые возможные последствия:

1. Ответственность перед работником: Работник может подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. Если нарушение будет признано, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию, восстановить нарушенные права работника или выполнить условия трудового договора.

2. Штрафы и санкции: В некоторых странах за нарушение трудового законодательства работодатели могут быть подвергнуты штрафам или другим административным санкциям.

3. Уголовная ответственность: В случае серьезных нарушений, таких как неуплата заработной платы или нарушение норм охраны труда, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

4. Репутационные риски: Нарушения трудового законодательства могут негативно сказаться на репутации компании, что может привести к потере клиентов и трудностей в привлечении новых сотрудников.

5. Увольнение: Если работодатель систематически нарушает трудовые права работников, это может привести к массовым увольнениям или уходу сотрудников по собственному желанию.

6. Коллективные иски: Если нарушения затрагивают группу работников, они могут объединиться и подать коллективный иск против работодателя.

в чем я не прав? в том что дискриминация в трудовых отношениях запрещена? или что если агитируешь за соблюдение закона, то призывать его нарушать выглядит странно? или что с травматизмом не все так однозначно?

это называется "карма"

И работать на государство, вы забыли добавить.
Завтра вас выкинут и вы со своей "уникальной" специальностью на рынке труда среди частных компаний даром никому не нужны будете

Ловко нейросети писать научились

Верно подмечено - "Одна из главных проблем... нехватка рабочих мест".
Если бы была "хватка" этих рабочих мест, и все местные, вплоть до самого последнего алкоголика были трудоустроены, то город не смог бы развиваться. Любое новое предприятие, или расширяющееся действующее, должно было бы повышать существенно оплату труда для местных, чтобы перетягивать их к себе из других предприятий.
Чтобы такого не случалось и привозят людей извне, гастарбайтеров. Причем иногда им платят даже больше чем местным (сам такое проходил на сезонных работах яблоки собирал на совхозных садах под Тулой). Местные естественно возмущаются, но проект (сезон) заканчивается и приехавшие отбывают, а местные остаются со своей небольшой привычной им оплатой труда. Иначе, если бы местных набирали и зарплату им повышали каждый сезон, то процесс бы двигался по спирали постоянного увеличения зарплат, что невыгодно местным предприятиям.

Ну а как ты хотел, главное это суть вопроса, а не кто писал.

Нейросеть делает выводы: Что мы узнали?

Обсуждение касается сложных и актуальных вопросов, связанных с трудоустройством, конкуренцией на рынке труда и трудовыми правами. Вот основные тезисы и контраргументы:

Исходное сообщение:

Капитализм и конкуренция: Автор утверждает, что в условиях капитализма работодатель всегда выберет более дешевую рабочую силу, и это математически обоснованно.
Производительность: Для повышения зарплаты работник должен показывать более высокую производительность, чем конкуренты.
Контраргументы и развитие дискуссии:

Необходимость востребованной специальности: Участник ЦЛВ подчеркивает важность наличия специальности, не доступной гастарбайтерам, как способ конкуренции.
О дискриминации: Участник tybylaty указывает на парадокс, когда местные жители, несмотря на лучшие условия, оказываются в невыгодном положении, и намекает на возможную дискриминацию.
План действий от автора: Автор предлагает комплекс мер для улучшения ситуации:
Поддержка местного бизнеса.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.
Информирование населения о правах.
Переобучение и повышение конкурентоспособности.
Привлечение инвестиций.
Неофициальное трудоустройство: Автор описывает ситуацию, когда работодатели предлагают неофициальное трудоустройство, чтобы избежать налогов и ответственности. Он призывает отказываться от таких предложений.
Защита прав работников: Автор перечисляет возможные последствия нарушения трудового законодательства работодателем: ответственность перед работником, штрафы, уголовная ответственность, репутационные риски.
Контраргумент об “испытательном сроке”: Участник tybylaty считает аргументы против неофициального трудоустройства ложными.
Критика позиции: Участник Arbeit Macht Frei утверждает, что “уникальная” специальность может быть не востребована в частных компаниях, особенно после увольнения из госструктуры.
Роль гастарбайтеров в экономике: Участник Progy отмечает, что приток гастарбайтеров сдерживает рост зарплат для местных жителей, что позволяет предприятиям оставаться конкурентоспособными.
Общий анализ:

Дискуссия затрагивает вопросы глобализации, конкуренции на рынке труда, трудовых прав и социальной справедливости.
Противоречия между желанием работодателя максимизировать прибыль и необходимостью защиты прав работников и обеспечения достойной заработной платы.
Важность образования и профессиональной подготовки для конкуренции на рынке труда.
Необходимость контроля за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.
Рекомендации:

Соискателям: Быть информированными о своих трудовых правах, избегать неофициального трудоустройства, повышать квалификацию и искать востребованные специальности.
Государству: Совершенствовать трудовое законодательство, контролировать его соблюдение, поддерживать местный бизнес и программы переобучения.
Работодателям: Соблюдать трудовое законодательство, инвестировать в развитие сотрудников и создавать достойные условия труда.
В целом, дискуссия отражает сложность и многогранность проблем, связанных с трудоустройством и трудовыми отношениями в современной экономике.

Не «в невыгодном», а в якобы невыгодном.
И намекает он не дискриминацию, а на призывы автора к дискриминации. Что делает смешными и нелепыми его призывы соблюдать закон.

Автор поленился читать потому что он классический спамер и флудорас и потому неотдуплил что ему пишут и его план действий получился похожим на говно.

Это сделала вывод нейросеть, а не я. Какой же ты чудной.!!!

Но не отдуплил то ты, и флудорас тоже ты.

1. Специальность, востребованная сегодня - через 3-5 лет может превратиться в невостребованную.
2. Гастарбайтеры быстро учатся, поэтому и здесь составят местным конкуренцию.
Так что это не выход.

В таких случаях датель сразу заявляет: "Это не наш, мы его впервые видим"
Поэтому думать "что я буду делать, если вдруг на третий день моей неофициальной работы я получу серьёзную травму на производстве?" должен прежде всего сам работник. Спасение утопающих в нашей Раше всегда было делом рук самих утопающих

Это не важно. Хулиган потерпевшего тоже после всего впервые видит, но его это не спасает.

О земляк Так вы батенька философ. В Дмитрове всегда с работой туго было. Те кто помоложе в Москву мотаются. Женщины предпочитают Яхрому на горнолыжный сезон. Хотя гастарбайтеров там много этой зимой было. Тем кому за 40 стараются держаться до последнего, нет уже сил по 2 часа на работу в Москву добираться.
Кто вам сказал про нехватку рабочих мест. Много фирм позакрывалось - это верно. Много рабочего мусору (слабых сотрудников) на улицу вынесли. Много фирм открылось. В основном, мебельщики и фасовочные производства. Там постоянно кто-то требуется. Коммунальщикам лифтеры нужны, сантехники и ... Вопрос в другом: мало кто хочет идти работать за 40 - 60 т.р./м.

Сомнительная механика. Какие вопросы были бы у местных, если большие зарплаты можно будет получить только на сезонных работах?
Сезон закончен, работа за бОльшие деньги закончились. Хочешь - работай за меньшие деньги на обычной работе. Не хочешь - сиди дома до следующего сезона.

Местным не нужно повышать каждый сезон. Им просто нужно дать несколько больше, чтобы они согласились на временную тяжелую работу, вместо постоянной.

Такое не только в Дмитрове, работы и даже РАБоты нет по всей стране. Абсолютно на все вакансии конкурсные отборы, анкеты тестирования (Это если пробъешься через автофильтр хх еще). Никакого кадрового голода нет.

Работы по специальности нет по всей стране. Работы, которая оплачивалась бы достойно, в РФ нет априори. На фоне дикой безработицы (не официально более 20 млн.) у нас завезли столько же таджиков, узбеков и киргизов, которые отнимают наши рабочие места.
Про отношение их к русским и законам РФ это отдельная тема.
Так вот. Все 30 лет в РФ уничтожалась вся промышленность целыми отраслями, наука, образование, медицина. Разумеется рабочих мест нет от слова совсем.
Поэтому местные жители мигрировали в другие места. В итоге после уничтожения заводов и фабрик, комбинатов (всего около 30 000 производств и все первостепенные) с/х (36 000 уничтоженных колхозов и совхозов), вслед за этим стали исчезать малые города и деревни (18 000 в минус).
Демография РФ уменьшается год от года как при геноциде. Такого не было даже во время ВОВ (для сравнения).
Теперь по зарплате.
Если бы МРОТ был на уровне 30 000 р. ещё 25 лет назад, на сегодня при девальвации рубля и дикой инфляции этот минимум 80 000 р. + ключевой ставки ЦБ РФ в 1% для роста и стимулирования экономики + введение прогрессивной шкалы как во всём цивилизованном мире, на который мы якобы равняемся только ценами, но не зарплатами + соблюдение КЗОТ, то да экономика резко бы ожила, зарплаты стали бы высокими, появились бы рабочие места, выросла бы рождаемость.
А поскольку в РФ всё наоборот, а для народа вводят каждый год только новые налоги и повышают старые, понижают з/п и повышают цены, то да, имеем то, что имеем.
Как-то так.

Разве иноземцев завозят только на сезонные работы?
Они живут в РФ круглый год семьями и уже граждане РФ. Вы всё проспали.
Кроме того, платить надо всем одинаково, а не выборочно, и з/п должны быть достойными и из расчёта продуктовой корзины и прочих нужд.
При чём здесь сезонная работа? Она бывает только исключительно в с/х, которое у нас в РФ развалено на корню. И своих работников хватает с избытком и за обычную з/п и ниже.
Даже не понял, к чему Вы сиё написали?

1) Это какие такие специальности превращаются в невостребованные? Примеры озвучьте.
2) Гастарбайтеры быстро учатся чему? Какие они осваивают новые специальности? Например?
Они освоили профессию слесаря 5 разряда, фрезеровщика, токаря, управляются со станками на ЧПУ, инженеры по разным профессиям, учёные, доктора наук, доценты?
Да нет... как были без образования и профильного образования по специальности по которой работают так и остались на том же уровне.
А работают они исключительно на рынках/магазинах, таксистами, на стройке, в сфере ЖКХ дворниками и в дорожном бизнесе на уровне бери больше - кидай дальше и грузчиками в Wildberries или Metro, куда их берут табунами.
К слову, приглашать в страну надо только по рабочей визе на определённый срок и без семей и только востребованные специальности, а не на ширпотреб.

Так это не он же идеи про сезонные работы вкинул - у него вопросы к механике были, но про сезонность не он загнул.
Если не читать что каментишь, то конечно понять не просто будет.