Кадровый голод

Прочел в интернетах.
"Кадровый голод у работодателей наступает в любой момент, когда работники отказываются работать за еду".

Кто их покупает этих зайцев из мусора за 15 тыс?

Ну не скажите С 2000 по 2010 все было шоколадно Рустмаш прекрасная организация была, пока директора не поменяли. С нее можно сказать начинал Настольжи. Особенно, много дали немцы. Прям на производство привозили с переводчиком. Интересным вещам учили на первых ЧПУ. Да много фирм было. А потом, года с 2013, как стихийное бедствие по заводам. И специалистов перестали ценить, и на деньги начали кидать

Так и специалисты стали с тех пор на 25 лет старше - тут причины то другие,

Абсолютно согласен с выражением "стихийное бедствие". Тоже заметил что примерно так с 2011-2013 годов началась эта хератуба с - "там за забором очередь специалистов к нам на работу, готовых пахать без выходных". Прям мания такая у всего начальства активизировалась, чуть что - пиши заявление, мы на твоё место сто человек приезжих ща быстро из-за забора приведём и платить им меньше будем.

Ну так и мы опытом обросли.
У нас, после ухода технолога, директор лояльнее стал. На фоне спада даже разрешает со сторонними конторами работать. Видать понял, что за забором один шлаг.

Опытные у них свои есть

В 2010 просто выложил свое резюме и за 2 недели нашел работу через джоблаб где отпахал 5 лет, работодатели сами звонили и звали на собесы. Последний поиск работы (Не РАБоты) занял пол года и 1500 откликов на хх. О каком кадровом голоде может быть речь?

Видимо всёж очень зависит от специальности и от региона. Наверное нет такого единого понятия, что во всех отраслях и во всех городах не хватает работников. Поэтому такие разные суждения про кадровый голод.

hh - это странный сайт. Там работу найти нереально. Один раз даже резюме у них заказывал. За месяц три конторы позвонили и то мутные какие-то. Сложилось ощущение, что они на этом бабки зарабатывают.

Там в принципе теперь на собесы не зовут если не оплатишь HH pro, без подписки будешь получать везде автоотказы.

Зависит даже от конкретных организаций в одном и том же городе.

Много связано с оснащением производства и взаимодействием завода с университетом. Вот приходил к нам молодой инженер. С образованием все нормально, но база какая-то странная. Парень разбирается в ЧПУ, но в тех которыми не оснащаются предприятия в РФ. Он сам сказал: сильно удивился, что станки на которых его учили в России не используются. Зато красный диплом есть

4 - - - и и.???

Что И. Представьте, что вы идете на вышку. Преподаватели вам рассказывают: какой вы будете крутой и востребованный инженер. Стране нужны инженеры вашей профессии. Будете получать достойную з/п. Вас пичкают этим дерьмом 5 лет, а то и 6. Вы стараетесь и выходите с красным дипломом, а нормальную работу найти не можете, т к вашими знаниями можно подтереться. И тут вы понимаете, что 5 лет изучали старый материал 10, а то и 15 летней давности

Так во всех универах, в том числе и it. Дают те знания которые устарели на лет 20. Как говорится приходишь на работу, забудь о всем чему тебя учили в институте.

не знаю, где вы учились, что приходится забывать.
Таблица Менделеева не изменилась, формула серной кислоты тоже.
Дебет и кредит никуда не делись.

Так вроде для этого и существует производственная практика. Чтобы учащийся мог скорректировать свои знания и умения с учётом реалий будущей работы.
Да и нет смысла ИМХО глубоко изучать в ВУЗе какое-то конкретное оборудование. Потому что сейчас на разных предприятиях в реальности может оказаться всё что угодно! Надо давать какие-то базовые знания. И самое главное: научить учиться самому. Вот с этим всегда была проблема😒

Уж не знаю, учат ли сейчас технарей считать что-нибудь по формулам. Наверное, сразу учат всё делать в компьютерных программах. А то ведь встречаются такие выпускники, которые не знают закон Ома

Дебит с кредитом считать умеют. До работ по ГПХ периодически кидали с остатком.
С таблицей Менделеева еще веселее. Писал ранее. Подрядился шеф ремонтировать немецкие тали с завода Claas в Краснодаре. Дело плеевое проушины переварить. Так не смогли понять что за сплав. Отвезли даже в лабораторию МИСИС. От них получили заключение, как от медиков анализы приходят. Два показателя в сплаве завышены. Но как это лечить никто не знает. Немецкие тали стачивались на заводе за два года. Наши - за два месяца.
Не исключаю, что шеф там намутил. Заказы на ремонт с краснодарского завода идут постоянно.

Чтобы подготовить толкового специалиста, технаря или гуманитария, преподаватель должен:
А) сам не быть бараном
Б) иметь талант, чтобы кого то чему то учить.

Я своих преподов помню в ВУЗе. 2-3 человека толковых за все 5 лет. Остальные либо для галочки преподавали, либо не знаю на кой хер они туда вообще приходили, так как от них толку ноль.

Все верно, но на практике молодым специалистам предлагают поРАБотать за три копейки на устаревших госпредприятиях. Много видел молодых конструкторов и все они говорили: это пустая трата времени. До разработок не допускают в первый год, сам процесс очень медленный. Чтобы наработать практику, требуется 3-4 года. Какой выпускник мечтает о таком будущем после универа. Многие сразу пытаются залезть в коммерцию. Вот и получается нелепая ситуация. Ребята не дураки, но практики ноль. Отсюда и кадровый голод. Деды у власти не поймут, что надо наращивать не число выпускников, а качество модели образования.

Он дятел - средний возраст Губеров 46 лет, а раньше был 40. Преды и зампреды правительств тоже в районе 45.

Я то человек маленький, но несколько раз доводилось бывать на сдаче заказа и обсуждение организационных вопросов и в дмитровской и в яхромской администрациях, и даже в Дубне. Так вот. Эти 45 летние губеры даже мелкие вопросы не решают без согласования, как они говорят, с центром. Заказывали у нас лебедочную установку для местного НПЗ. Конструкция габаритная, можно было доставить только с остановкой движения по рогачевскому мосту в ночью на 20-30 минут (тягач тихоходный). Так губер неделю этот вопрос с Москвой согласовывал.
У нас есть кремлевский опком, который этому молодняку из городов говорит что делать. Сами они ничего не решают.

Обком есть. Он называется Администрация президента. Руководит А.Вайно, 1972 г.р.
Тут не США - Альцгеймеров не держат.

Я имел ввиду практику во время учёбы. Или такого сейчас нет?

МАИ племянник учится на схемотехнику. Чтобы заниматься БПЛА нужно все покупать за свой счет, иначе знания только теоретические будут. Сестра с мужем на него тратят больше 100 т р в год, это при условии, что умудрился поступить на бюджет.
МГУ у знакомых учится, своими словами, на химика-инженера в области протезирования. При лаборатории есть, так сказать внутренний магазин со всякими химическими составами для проведения экспериментов. Также платят в год около 200 т р.
По Бауманке могу соврать, т к инженер, с которым работал, периодически приверал. Он оканчивал где-то в 2016 году. У них было по 4 часа в неделю на изучение Solidworks (инженерная программа). Обучение шло 1 год. Это ничтожно мало для работы в программе. Для более глубоких знаний предлагали идти доучиваться в центр "Специалист" при Бауманке, но за свои бабки.
Ну по практике на госпредприятиях писал выше.
У меня у самого растет дочь и даже не знаю что будет к 11 классу (через три года). Куда отдавать ребенка. А в школе их пичкают на разговорах о важном: как престижно быть ткачем, фельдширом, токарем, военным и т п.

Пускай идёт на военного. Или медсестру.

Замуж и все, жизнь удалась.

Потому что инженер должен предметную область знать, а Solidworksы и прочая - это все инструменты. На каких конкретно работать зависит от работы.
У меня сын в Менделееваком учится - графен я ему естественно не покупаю.
Платили репетиторам к ЕГЭ - но зато у него и выбор был из топовых вузов.