Хитрожопый РАБотодатель

Всем привет, тема навеяна нытьем РАБотодателей, что у них кадровый голод и некому работать.

Так вот. Работать кому ЕСТЬ!

Я посетила за последние два года массу собеседований, хотя собеседованием их трудно назвать, так, цирк на выезде. Уже на них видно как и кого они ищут, уже на них видно это отношение. Уже на них хочется встать и уйти после вопросов и общения сверху / вниз, как будто я в церковь пришла просить милостыню.

Работать ЕСТЬ КОМУ!
Просто вы, датели, не хотите и не умеете работать с людьми, у которых ЗДОРОВАЯ психика, которые себя уважают и знают свои границы и которые вам могут спокойно сказать нет и пойти после своего официального времени работы вовремя домой. ОНИ НЕУДОБНЫЕ!

Вам такое не нужно. Вам нужны РАБы. Желательно с заниженной самооценкой. Которую вы также будете специально еще больше занижать, чтобы он «в себя не поверил» и знал место, чтобы платить меньше.

Здоровые психически люди, которые себя ценят и уважают, могут вас и послать и ездить бесплатно на них не получится. Вам это не выгодно! Им нужно платить. И выше по рынку. Зачем Вам это, действительно! Ведь только Ваша семья и Ваши дети хотят вкусно поесть и учится в институте.

Мы провели эксперимент. С места, откуда ушла знакомая, которая работала за зп ниже по рыночной стоимости разослали резюме с тем же опытом и функционалом, даже чуть больше. Но зп поставили чуть выше по рынку. ОТКАЗ. На вопрос почему, ответ - можно договориться на сумму меньше…
Так вы по суммам ищете или по знаниям?)))

За такую сумму (40 тысяч рублей) только студенты сейчас пойдут и то не факт! Вам нужен высококвалифицированный низкооплачиваемый профессионал?)))

Я абсолютно в противоположной стороне галактики нахожусь.
Да ещё и на главного... Я пока не дорос до работника с приставкой "главный".

Я ещё не выиграл конкурс Мисс Вселенная на звание рядового сотрудника.

среднеазиатов из них сколько? ) Просто любопытно

Там просто не требуется человек с Вашим опытом.
Не открывая резюме (то есть просмотра отклика не будет видно), кадровики видят ФИО, возраст, пол, место жительства, подробное описание последнего места, краткое описание всего опыта и названий компаний.

Я вообще ничего плохого в слове хозяин не вижу.
Миллионы женщин хозяйки своего дома и муж у них не собака.
С вами быть может в жизни несправедливо обращались и у вас обида на это слово, а слово-то хорошее, доброе, деловое.

Хозяйки своего дома или хозяйки своего мужа?

Ну то есть любой человек хозяин своего дома, и не только дома. Если у человека есть что-то свое, то он своему хозяин. И для этого женщиной быть ни к чему.
А вот хозяйка мужа - это нонсенс какой-то. Мужу жена положена, а не хозяйка.

В хороших семьях, где муж любит свою жену, он во всём подчиняется жене, улавливает любой её каприз и желание.

это понятно - а любящая жена мужу подчиняется
но хозяевами они друг другу не становятся - за такие желания можно даже перестать хозяйкой дома быть

Дом - неодушевленный предмет. Хозяин может быть у вещи.

У человека нет и не может быть хозяина Человек - звучит гордо, это личность.

Трудовые отношения равные, должны быть взаимовыгодными, для них используется слово партнерство.
Работник за вознаграждение выполняет трудовые функции, а работодатель за это платит, потосу что тоже нуждается в работник. Это симбиоз.

ни сколько
ну может есть один, типа Arbeit Macht Frei, и все

Какие ужасные вещи вы пишите
В семейных отношениях не может быть подчинения по определению. Любовь к жене - это не выполнение капризов и желаний.

Нет прямой зависимости между величиной букета цветов и чувствами. Это не означает, что если мужчина вам подарил скромный букет, он любит вас меньше, чем тот, который вам припер целую клумбу

Так вот где собака зарыта.

Как я и говорил, большинство отказов связаны не с профкачествами, а с возрастом, полом.

Работодатель/хозяин - свободный художник. Он так видит идеального работника: девушка, не старше 30 лет, желательно фото к резюме в деловом и купальном костюме

я вообще не люблю букеты цветов.
Мне нужно всё, ну или вообще ничего не нужно.
Может быть я не права, но у меня так голова работает, быть может это и не верно.

Мне кажется лучше букета, подарить айфон какой!

Фу, какая бесвкусица.
Это среди колхозников такое распространено - дарить айфоны.
Книга - лучший подарок

Ну, этим ещё, с надутыми губами дарят айфоны. Там понятно. Она просто не знает что делать с книгой...

и книга тоже не нужна.
я, как дьявол, забрать душу хочу.

кому-то ужас ужасный. а мне нормально.

Ну вот видите- сами отказываетесь)

Может и никто).

Все ваши должности и места работы это не профкачества?

Если действительно ищут работника и он требуется, резюме открывают и читают не только заголовок.
Если не требуется или ищут по таким параметрам как возраст пол и местожительство, то не открывают.

Ну, ладно. Может я такой неподходящий для кого то. ОК. Но очень показательно, что вакансия с 100-200 откликами публикуется 3 недели.

Из 200 человек никто не подходит? Это бред.

Ну это какие то детские понятия. Мне нужен главный бухгалтер с опытом. Я не открывая резюме вижу там секретарей, нянь, говно с завода, бывших ментов. Зачем мне открывать и читать?
Целая масса причин. Объяснять нужно или на уровне общей эрудиции догадаетесь?

Ну так то да.
Только чтобы кота в рабство закабалить хозяину никакая семья не нужна.

Понятно, когда человек откликается на вакансию, которая не соответствует его резюме. Это глупо.
Я откликаюсь на вакансии на 100 % совпадающие по опыту в годах, функционалу, и предлагаю даже больше, чем требуется. Делаю это умышленно, чтобы иметь преимущество перед кандидатами.
Кстати, в резюме сначала не выставил возраст. Просто упустил момент. Так приглашения были.
Потом поставил - попёрли отказы или игнор Мне нет 40
Слабый аргумент, что все ебн...сь и присылают резюме одни грузчики на руководящую должность или совершенно из др сферы деятельности.
Из 200 человек на не руководящую должность уж 10 человек прислали резюме подходящее.

Возвращаясь к нашим баранам...
Как выше писал, была вакансия в офис Красное и белое в ОК на участок безвизовых иностранцев.

У меня:
- опыт 3 года ни в какой то коммерческой шараге, а непосредственно в организации, откуда документы уходят в МВД;
- высшее юридическое госВУЗ, очное, бюджет;
- на тот момент оставались связи в ГБУ, то есть оперативно мог узнавать любые изменения в порядке оформления документов, просто сняв трубку и позвонив;
- есть опыт досудебной отмены решений должностных лиц МВД через прокуратуру;
- даже место рождения у меня Средняя Азия + я толерантен и не использую в лексиконе слов чурка и тд.

Меня даже на собеседование не пригласили. 3 раза отправлял резюме, где даже опыт не требовался.

Так что сказки про массу причин для отказа - для дурачков.

Основная причина отказа вычисляется элементарные методом исключения: если это не опыт и образование, значит это возраст и пол.

значит, нужно прийти и в глаза посмотреть!
У меня так дочка сделала и поступила на работу, хотя не отвечали на её резюме.

Кому? Охраннику на проходной?
Принять решение об отказе дателю/кадровику достаточно 10 секунд.

Сформулировать хотя бы устно мотив отказа - их начинает троить...
Видели бы вы рожи кадровиков, когда на элементарные вопросы они не могут ответить.
Начинается бе-ме-патамучто

Она по-другому сделала. отловила начальника на выставке, подошла и познакомилась.

Да просто одновременно с Вами откликнулся кандидат из Ароматного мира и его взяли. Это не говорит о том, что у Вас плохой опыт. Просто кто-то другой оказался лучше. Даже не лучше - более соответствующим ожиданиям начальника.

Ожидания могут быть и возрастом, и полом втч

Пришли. И дальше:

1) Кто-то из интервьюеров в отпуске.
2) У кого-то из интервьюеров есть более важные задачи. Вы не поверите, но я вообще редко встречал людей с приоритетом на подбор персонала. У начальника есть основная зона ответственности в которой он проводит большую часть дня. Пропадающий на неделю после интервью руководитель - обычное дело.
Вы скажете - "значит не так нужен человек". Может быть. Компания размером даже в 100 человек лишившись одного в целом не должна сильно заметить потери бойца. Это если их всего 3, то оставшись вдвоем они даже выпить не могут.
3) Кандидатов много, вот правда все 10 подходят и решили всех посмотреть. Найти удобное время для 10 интервью для всех участников - это не быстро (см. п 2). Кандидаты тоже работают, а еще они могут быть в отпуске. Не отказывать же Вам из-за того что Вы на интервью придете только через 2 недели?
4) Кандидату сделали предложение, он думает.
5) Кандидат на проверке СБ.
6) Кандидат подписал договор и отрабатывает 3 месяца. Но что ему мешает за эти три месяца найти еще более выгодное место работы и послать нас в жопу?

Пункты 4-6 - это ситуация, когда человек у тебя вроде есть, но в офисе он еще не сидит и в любой момент его может не стать. Полезешь за старыми откликами или тем кого собеседовал - они могут уже найти работу. Можно не снимать и даже обновлять объявление, чтобы если что-то произойдет - ты моментально достал свеженьких кандидатов.

Поставьте себя на место руководителя - что из этого неразумно?

По пунктам 4-6 еще и не любят быстро давать отрицательную обратную связь. Если ты номер 2 или номер 3 в списке - к тебе придут, если финалист откажется. Но люди крайне не любят узнавать что они запасной вариант.

Я как раз ждал этих слов.

Просто вы их нейтрально окрашиваете - так хочет датель, а вы простой наёмный, которому за это платят.
Я это считаю отрицательным мотивом для отбора.

Как мне одна баба-юристка заявила, что хочет сотрудника не старше, чем она.
Более тупой и убогой причины отбора по возрасту я не слышал в жизни. Печально такое слышать от человека с юридическим.