Хитрожопый РАБотодатель

Всем привет, тема навеяна нытьем РАБотодателей, что у них кадровый голод и некому работать.

Так вот. Работать кому ЕСТЬ!

Я посетила за последние два года массу собеседований, хотя собеседованием их трудно назвать, так, цирк на выезде. Уже на них видно как и кого они ищут, уже на них видно это отношение. Уже на них хочется встать и уйти после вопросов и общения сверху / вниз, как будто я в церковь пришла просить милостыню.

Работать ЕСТЬ КОМУ!
Просто вы, датели, не хотите и не умеете работать с людьми, у которых ЗДОРОВАЯ психика, которые себя уважают и знают свои границы и которые вам могут спокойно сказать нет и пойти после своего официального времени работы вовремя домой. ОНИ НЕУДОБНЫЕ!

Вам такое не нужно. Вам нужны РАБы. Желательно с заниженной самооценкой. Которую вы также будете специально еще больше занижать, чтобы он «в себя не поверил» и знал место, чтобы платить меньше.

Здоровые психически люди, которые себя ценят и уважают, могут вас и послать и ездить бесплатно на них не получится. Вам это не выгодно! Им нужно платить. И выше по рынку. Зачем Вам это, действительно! Ведь только Ваша семья и Ваши дети хотят вкусно поесть и учится в институте.

Мы провели эксперимент. С места, откуда ушла знакомая, которая работала за зп ниже по рыночной стоимости разослали резюме с тем же опытом и функционалом, даже чуть больше. Но зп поставили чуть выше по рынку. ОТКАЗ. На вопрос почему, ответ - можно договориться на сумму меньше…
Так вы по суммам ищете или по знаниям?)))

За такую сумму (40 тысяч рублей) только студенты сейчас пойдут и то не факт! Вам нужен высококвалифицированный низкооплачиваемый профессионал?)))

Кстати, планирую в четверг посетить - наверное опять зря, смешно даже.

Ой, как интересно! И где же такое волшебное место в нашей стране, и на какую должность, что сейчас, во время когда у всех проблемы с кадрами, сто резюме на вакансию? Нет, ну если конечно это должность директора в фирме "Бьём Баклуши Дорого", то охотно верю. А вот если это должность инженера или специалиста на производстве, или энергетика, или слесаря-наладчика, или менеджера по продажам оборудования, по пардон - вы сильно преувеличивайте (можно сказать нагло врёте).
Сейчас катастрофически не хватает низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов, готовых работать за миску щей с куском черствого хлеба, и сказки про очереди за воротами на трудоустройство скорее всего плод воображения зажравшегося, оторвавшегося от жизни жадного работодателя.

Это действительно так.
На авито разместите вакансию и устанете читать.
На одну вакансию пришло 140 резюме и все 140 хотят сидеть дома на диване и удалённо что-то делать. Мне это не нужно. Только время и деньги потратила.Там за одну публикацию вакансии 1600- откликов много, толка нет.
причём чётко написано, что никаких удалёнщиков, но их это не смущает.

все 140 желающих хотят сидеть дома. От меня требуется ежемесячно им деньги перечислять от 70000 до 150000-
больше ничего. Они сидят дома, я им перечисляю деньги.

Да хоть 200. Выбирать он может кого взять - его право.
Вопрос в том как он ведёт отбор.
Приглашать на собеседование, не спросить ничего более, чем указано в резюме, - это зачем? Чисто, посмртреть?
Нет опыта - не возьмём. Есть опыт - тоже не возьмём - нам нужна Ж, далеко живёте, возраст не тот (сначала молодой, потом уже не молодой).
При том, что я всегда ищу вакансии чуть ниже своего опыта, чтобы наверняка соответствовать.

На собеседовании суют свой нос в сферы жизни, которые их не должны волновать, - от вероисповедания до родственников и с кем я сплю по ночам.

Работник на работе выполняет трудовую функцию, он не собирается крестить детей с директором ни его, ни своих.

И все из-за этой поршивой - зелёной бумажки.

Ну, мы то не из таких - эта отсутствующая очередь не про нас, мы в другой стоим.

10-100 сотрудников на 1 резюме, вот они реалии «дефицита» кадров ))

Нехило он так ошибается: из 4 все мимо (в гбу мне тоже отказали по высосанным из пальца или из др места) причинам.
Это по моему доказывает что кадры и начальник явно не разбираются в том чем занимаются.
Но при этом сколько пафоса с очередью за забором.

Какие нафиг деньги?
Если бы 150 тыс я бы ещё понял. А так, смех а не зарплата.

Так вообще за работу надо платить. Бесплатного труда нет

Я с Москвы, а шо? (с)

Тут все бухгалтера, юристы, экономисты и программисты. И конечно же продавцы.
Производств здеся нет

Пока решения принимает человек, от субъективизма никуда не денешься.
Люди которые Вас наняли кажутся Вам мега-адекватными - но мы же не знаем кому они отказали, когда взяли Вас. Там тоже могли быть сильные кандидаты, которым отказали по бредовым причинам. Просто в эти бредовые причины хорошо вошли Вы (или я).

И представить здесь законодательное решение крайне сложно, если у тебя не советская плановая система с квалификационным справочником. Да и там просили Характеристику с прошлого места.

И объективку еще. Которые до сих пор требуют в приличных местах.

Ну вот вам пример.
Сегодня на ХХ опубликованы 2 вакансии. На каждую 200 откликов. На 1 я откликнулся 15 дней назад, на др 10 дней назад.
Отклики не просмотрены.
За 2 недели никого не взяли и снова публикуют...

Чо?

А что, это противозаконно? Не просматривать отклики?

Приходите к нам на гл.энергетика

Ну какие проблемы? Рисуйте сами дешевле.

Обратитесь к Снегу - она скажет.

[quote=Работа делает свободным]Конечно ставят. И затем часть из них идет искать новую работу. Найдя новую работу - уже не ставят.
🤦

Ну чо-чо?
Вы же любите нам тут рассказывать, что у вас есть хозяин. Ему виднее, если его действия идут против здравого смысла и ТК, он платит - заказывает музыку.
Нужно не роптать, а его всячески "ублажать" - стремиться соответствовать его видению каким должен быть работник. Ведь вам за это плюшки достались в виде столовой и бесплатной парковки.

Не знаю. У меня от этого описания вырисовывается в голове отношения собака-человек: вот те косточка, ошейник, поводок и намордничек.

Ну там же "ищут" работника. Все с ног сбились, "сотрудник нужен ещё вчера"...
3 недели мозг е...ут соискателям, а воз и ныне там.

Или, может, там никто не требуется