Всё ли идёт нормально, или есть какой-то подвох?

В прошлом году защитил кандидатскую. Искал удалённую работу в одном из НИИ и вроде как нашёл. Есть работодатель, который готов принять меня в качестве нового сотрудника. Вчера он прислал мне письмо с образцом заявления и списком документов. Всё это нужно заполнить и отправить до среды.
В образце заявления содержится просьба принять меня на работу на условиях удалённой работы на должность инженера 1 категории (0.1 шт. ед., 4 часа в неделю) по внешнему совместительству. Режим работы: среда 4 часа в день."
Список документов: сканы трудовой, диплома, свидетельства о браке, о рождении ребёнка, паспорта, ИНН и СНИЛС.
Есть некоторые странности:
1. Не затрагивался вопрос з/п, пока я сам его не поднял. Сумма обговорена на словах, но как закрепить её официально?
2. В заявлении указано "внешнее совместительство". Но работодатель знает, что я сейчас никуда не трудоустроен. С чем может быть связана эта отметка?
3. Режим работы, по словам работодателя, "формальность и вы можете работать полную 40-часовую неделю, у нас повременная оплата по количеству отработанных часов с тарифной ставкой". Так ли это работает в действительности?
4. Есть испытательный срок 3 месяца, и на время этого срока будет заключён срочный трудовой договор. И если всё будет окей, то договор не переоформляется, а становится бессрочным.

Как я понимаю, следующий шаг - это проект трудового договора. Всё ли идёт нормально, или есть какой-то подвох?

а это кто, я что ли писал??

всё течёт, всё изменяется. В 2007 году у меня было 24 сотрудника, склад и 5 водителей на грузовых. В 2008 произошел кризис и менеджеров осталось 8 человек, водители тоже уменьшились.
В прошлом году разрушили склад, украли кабель, продажники ушли.
Всё.
От этого я не стала ИП.

При чем тут тучные годы? Это сообщение 2024

сейчас нет ни одного менеджера, есть бухгалтер и водитель. Бухгалтеру необходимы отчёты по НДФЛ,т.к часть этих денег она возвращает из бюджета.
Всё очень хреново, но остатки сотрудников пока ещё есть. Ещё есть ИП и самозанятые.
опять что-то не понятно?
Хочу забыть этих сотрудников, как страшный сон и больше на работу никого не принимать.

Наврано либо тут либо там, ибо там усирались что никто не нужен, а тут наоборот за работодательство усираются.

Я и про бухгалтера если надо найду подробности

Это легко, в ветке "Почему в России, живя на зарплату, нереально накопить на квартиру?"
А вы с какого-то перепугу решили, что я ип без сотрудников.Не знаю, почему.

Чо тупая такая?

С добрым утром. Клинок острый.
Подозрительность, недоверие- ваша основная черта.Все вокруг врут по-вашему.
Чтобы врать нужен умысел. На форуме умысла точно нет.

У него УЖЕ 4 часа официально)). Впервые вижу контору, принимающей инженера на удаленку))) без опыта работы))). Документы давай, а договор потом))). Почему потом? Может конторы как таковой нет? А посмотреть на человека?))

И ракетный НИИ не приглашал на собеседование?))) Все по инету?))

Не надо ничего понимать и додумывать. На Ваше заявление должна быть виза директора и Вам на руки - приказ о зачислении в штат на 4 часа в среду. Но вообще странное устройство)))

Я такое (график, в смысле) встречала только у охраны труда. Не знаю, конечно, что за единица может быть еще. Но если ОТ, то как бы дело, подразумевающее ответственность не только за себя.

Еще раз спрашиваю - кто писал что ему работники не нужны, т.к. у него самозанятые??

Вы совсем не держите нить повествования. Почему памяти совсем нет????

Если бы бухгалтер не была официально трудоустроена, то никакой ипотеки бы ей банк не одобрил и выплачивать ежемесячно тоже не смогла бы.

Думаю, что сначала надо получить предварительный проект договора, где указано всё, включая размер оплаты труда. А если в нем чего-то не указано - то это лохотрон...

И да, Договор считается заключенным, с момента подписания его обеими сторонами. Так что если будут сомнения - не спешите его подписывать, а лучше уточните все детали. Работодатель конечно будет зол от этого, что "кинуть" не выйдет - но если все согласуете и в договоре зафиксируете, то работать можно.

Значит недостойны для судейства)). Поэтому долго и утверждают)

Да вы чо! Ай-ай-ай… ссылка

И вот это очередной эпизод вашего бреда - утверждая отсутствие работников настаиваете на трудоустроенном бухгалтере.

Я так понимаю что суть вопроса в сохранности персональных данных.
Для начала наверное надо подписать соглашение об их использовании, потом наверное можно их предоставить, а потом видимо уже и к договору переходить если пациента они устроят.