Например, устраиваешься упаковщиком ( функционал такой, что школьник справится). Кадровик по тел. говорит, что передаст резюме руководителю. Это вежливый отказ? Ладно, инженера или юриста брать - нужен строгий отбор.
Гроссмейстер Почему не говорят просто , что не подходишь?
Они анкеты банчат(продают). Это как менеджеры по продажам.
Видят, что вакансия забита, например, а на руках у них много востребованных "синих" воротничков.Чтобы их не продавать на склады, они с производствами связываются.
Увы.Реалии нашей жизни( У кого проблемы с работой, а кому-то праздник.
Мне одна такая "обиженная" прямо и заявила, что к начальнику не попасть напрямую, придя пешком, а лишь через кадры)
Благо в IT такого нету каламбура, Все HR хорошо разбираются в терминах, умеют проверять тестовые задания, немного знают языки программирования.
Об этом я тоже говорил несколько тем назад про адаптацию сотрудника на новое место. Вести приём должен непосредственно начальник(зам. начальника, старший сотрудник и так далее).
ВайтиВ-IT Мне одна такая "обиженная" прямо и заявила, что к начальнику не попасть напрямую, придя... еще пешком, а лишь через кадры) Благо в IT такого нету каламбура, Все HR хорошо разбираются в терминах, умеют проверять тестовые задания, немного знают языки программирования. Об этом я тоже говорил несколько тем назад про адаптацию сотрудника на новое место. Вести приём должен непосредственно начальник(зам. начальника, старший сотрудник и так далее).
у меня непосредственно начальник сказал что не будет свое время тратить на встречу со всеми подряд кандидатами( у него реально его нет столько), пусть ичар отберет пару-тройку адекватных - а он с ними пообщается. при чем тут "обиженная"? ей сказали так, что только через кадры, она и выполняет. Тут скорее у Вас обида какая-то... что не пустили напрямую "к телу"
ВайтиВ-IT А я ведь говорил, кто этот каламбур на рынке труда создаёт! А мне не верили)
Но вот пришла очередная новая регистрация одного из старых форумчан повеселить народ - и тут же Ваша теория про продажу анкет работает.
Хотя я бы посмотрел на то как рекрутер со склада продает анкеты на производство.
ВайтиВ-IT Они анкеты банчат(продают). Чтобы их не продавать на склады, они с производствами связываются.
Наверное во время обеденного перерыва рекрутер какой-нибудь FM Logistic или DHL гуглит и начинает обзванивать соседние производства с предложением прикупить анкеты кандидатов.
Гроссмейстер Почему не говорят просто , что не подходишь?
потому что порой кандидаты бывают неадекватными и агрессивными - и никто не хочет связываться... себе дороже - и было б из за чего... руководитель откажет - а ичар потом объясняться должен. а отказы порой со стороны руководства бывают вообще нелепые. и соискателю их никак нельзя озвучивать - не этично.
та в смысле "очередная" новая регистрация одного из старых форумчан?) я просто сейчас подбором не занимаюсь, от слова вообще, там на моем месте новая девочка сидит уже давно, пока я в отпуске. ну и я теперь как соискатель зарегалась. а к нику я уже привыкла. Хотя наверно можно и старый аккаунт попросить мне вернуть.
Работа делает свободным Хотя я бы посмотрел на то как рекрутер со склада продает анкеты на производство. Наверное во время... еще обеденного перерыва рекрутер какой-нибудь FM Logistic или DHL гуглит и начинает обзванивать соседние производства с предложением прикупить анкеты кандидатов.
Lisenok-93 у меня непосредственно начальник сказал что не будет свое время тратить на встречу со всеми подряд... еще кандидатами( у него реально его нет столько), пусть ичар отберет пару-тройку адекватных - а он с ними пообщается. при чем тут "обиженная"? ей сказали так, что только через кадры, она и выполняет. Тут скорее у Вас обида какая-то... что не пустили напрямую "к телу"
Вы же не знаете, кто адекватный, а кто нет) Справки нужны. Поэтому вакансии висят годами, люди, которых отшили уже 100% не пойдут второй раз собеседоваться.
Про "обиженных", это когда когда я задаю конкретные вопросы, касаемо вакансии, а меня отправляют к начальнику. Ну я и пошёл напрямую устраиваться и послал некомпетентного HR. Было один раз такое, устал, потратил время на дорогу и личное тоже, а на другом конце провода особь( видно из дома), не может составить полное описание вакансии.
Ну поругались и норм, пошёл в другое место утроился) Жизненная ситуация.
Работа делает свободным Но вот пришла очередная новая регистрация одного из старых форумчан повеселить народ - и тут же... еще Ваша теория про продажу анкет работает. Хотя я бы посмотрел на то как рекрутер со склада продает анкеты на производство. Наверное во время обеденного перерыва рекрутер какой-нибудь FM Logistic или DHL гуглит и начинает обзванивать соседние производства с предложением прикупить анкеты кандидатов.
Не сравнивайте Москву с Вашим городом(пьяниц), где начальник не может закрыть вакансию и безуспешно обращается к кадровому агенству, которое пригоняет на вахту людей.
Склады друг у друга людей арендуют, которые выполняют космические нормативы. Вы из какого мира? Или ляпнуть, не подумав, ваш девиз по жизни.
Означает, что человек спокойно может выходить (по совместительству) на другие склады без опаски увольнения, выговора и так далее, ибо всё уже обговорено наверху.
Работа делает свободным Жрать захотят - пойдут. Не пойдут - побегут. Ну мы про обычных людей конечно говорим, которые... еще стучатся во все двери. Вот таких: Не про элитных соискателей.
Те, кто хочет жрать, то идут в ближайший магазин на кассу на подработку на 4 часа)(пятёрочка). Те, кто хочет жить идут пытать счастья на склады, вахты и производства.
ВайтиВ-IT Склады друг у друга людей арендуют, которые выполняют космические нормативы. Вы из какого мира? Или... еще ляпнуть, не подумав, ваш девиз по жизни. Означает, что человек спокойно может выходить (по совместительству) на другие склады без опаски увольнения, выговора и так далее, ибо всё уже обговорено наверху.
Какое отношение подобная схема имеет к тому что кадровик со склада пойдет продавать анкеты кандидатов на производство?
ВайтиВ-IT Вам ли не знать такое.
Действительно, мне ли не знать.
Я то сотни кандидатов видел, которые после отказов возвращались. И не по одному разу. Письма пишут, звонят, пишут в мессенджеры.
Вы делаете выводы по одной очень важной курице, которая в поисках работы даже трубку не берет.
Работа делает свободным Какое отношение подобная схема имеет к тому что кадровик со склада пойдет продавать анкеты кандидатов на производство?
Кадровик общается с руководителем, нет?
У всех складов и производств есть нормы выработки. Им нужны "лошади", лет 20-30, откормленные, с высшим образованием и бесконечной любовью к "приказам".
ВайтиВ-IT Кадровик общается с руководителем, нет? У всех складов и производств есть нормы выработки. Им нужны... еще "лошади", лет 20-30, откормленные, с высшим образованием и бесконечной любовью к "приказам".
Ну развивайте свою мысль, что ж из Вас все клещами вытаскивать надо. У любого кадровика анкет просто тонна, как говна за баней.
Сейчас Вы расскажете куда это говно можно продать - мы Вам часть полученных денег выдадим премией за изобретательность.
Работа делает свободным Какое отношение подобная схема имеет к тому что кадровик со склада пойдет продавать анкеты... еще кандидатов на производство? Действительно, мне ли не знать. Я то сотни кандидатов видел, которые после отказов возвращались. И не по одному разу. Письма пишут, звонят, пишут в мессенджеры. Вы делаете выводы по одной очень важной курице, которая в поисках работы даже трубку не берет.
Это "вахтёры"? Мне их очень сильно жаль, честно. У ребят выбора нет и работы в их месте проживания.
Я же в Москве и области вижу другую картину. Люди меняют работы как перчатки.
Работа делает свободным Ну развивайте свою мысль, что ж из Вас все клещами вытаскивать надо. У любого кадровика анкет... еще просто тонна, как говна за баней. Сейчас Вы расскажете куда это говно можно продать - мы Вам часть полученных денег выдадим премией за изобретательность.
Вы бывших токарей, слесарей и сварщиков обозвали "говном", ты точно Е...ЫЙ)
Если у человека на заводе зп 30к, он переехал в Москву и работает за 45к, то он "чмо"?
Вот ты первый возмёшь кредит на починку магистральной трубы и найм сварщиков, когда у тебя "хата фикалиями покроется".
ВайтиВ-IT Я же в Москве и области вижу другую картину. Люди меняют работы как перчатки.
Ну работу за 20 тысяч - может быть. Да и то, Вы же массу тем про поиск работы видели на форуме - уж не знаю откуда у Вас ощущение легкости поиска работы.
Если Вы к примеру руководитель юридического департамента в банке - дороже всего Вы продадитесь именно в банк. Нормальных банков в Москве в пределах десятка. Вот у человека есть 10 вакансий.
ВайтиВ-IT Вы бывших токарей, слесарей и сварщиков обозвали "говном", ты точно Е...ЫЙ) Если у... еще человека на заводе зп 30к, он переехал в Москву и работает за 45к, то он "чмо"?
Минуточку, я про людей ничего не говорю. Давайте вернемся к началу -
Вы рассказали что кандидатам по телефону говорят "покажем руководителю", а на самом деле это отказ, чтобы затем продать анкету вместо склада на производство. Все верно?
Работа делает свободным Ну работу за 20 тысяч - может быть. Да и то, Вы же массу тем про поиск работы видели на форуме - уж... еще не знаю откуда у Вас ощущение легкости поиска работы. Если Вы к примеру руководитель юридического департамента в банке - дороже всего Вы продадитесь именно в банк. Нормальных банков в Москве в пределах десятка. Вот у человека есть 10 вакансий.
Да, работа сейчас только на складах, оборонзаказах, в банках впаривать кредиты гражданам.
А то я вижу в чате дома, что хирурга нету в областной поликлинике, люди сами ищут ему съёмное жильё и доплачивают за переезд( а там зп 200к почти).
Забудь про работы за 20к в юридеческих конторах. Это люди стебуться.
Работа делает свободным Минуточку, я про людей ничего не говорю. Давайте вернемся к началу - ... еще Вы рассказали что кандидатам по телефону говорят "покажем руководителю", а на самом деле это отказ, чтобы затем продать анкету вместо склада на производство. Все верно?
"Видят, что вакансия забита, например, а на руках у них много востребованных "синих" воротничков.Чтобы их не продавать на склады, они с производствами связываются."
Когда человек приходит в контору, то заполняет анкету и выписывает все записи из трудовой. Иногда просят только релевантные, а "умные" кадровики делают по 10 строчек и просят расписать внимательно все навыки и профессии.
ВайтиВ-IT Когда человек приходит в контору, то заполняет анкету и выписывает все записи из трудовой. Иногда... еще просят только релевантные, а "умные" кадровики делают по 10 строчек и просят расписать внимательно все навыки и профессии.
Я в курсе как работает анкета. Дальше что? Куда мне продать эти золотые свитки?
ВайтиВ-IT Про "обиженных", это когда когда я задаю конкретные вопросы, касаемо вакансии, а меня... еще отправляют к начальнику. Ну я и пошёл напрямую устраиваться и послал некомпетентного HR.
Обычно если кадровик в фирме некомпетентный, то фирма несерьезная. Или нет?
Работа делает свободным Я в курсе как работает анкета. Дальше что? Куда мне продать эти золотые свитки?
Так же как риэлтор жильё перепродаёт, HR работает с кандидатами и с фирмами. Этого не может сделать сайт. Руководители не хотят заниматься этим, если у них нет мотивации искать узкого специалиста.
Чтобы проверить это. Наберите HR из одной компании, где вакансия вам не подходит и спросите есть ли вакансии в других конторах.
Почему не говорят просто , что не подходишь?
та в смысле "очередная" новая регистрация одного из старых форумчан?) я просто сейчас подбором не занимаюсь, от слова вообще, там на моем месте новая девочка сидит уже давно, пока я в отпуске. ну и я теперь как соискатель зарегалась. а к нику я уже привыкла. Хотя наверно можно и старый аккаунт попросить мне вернуть.
да, ржачно. я бы на это тоже посмотрела бы)))