В марте сократили, а сейчас активно ищут сотрудника. В чем подвох?

Добрый вечер! Проработал в одной компании 4 года на рабочей должности, работа тяжелая, днем с огнем работника не сыщешь. Разместил в 2018 году резюме и буквально через пару часов мне позвонили и чуть ли не умоляли прийти на собеседование. В общем оформился быстро, работа нравилась, от начальства постоянно слушал похвалы о том как им повезло наконец то найти такого сотрудника как я, время от времени интересовались все ли меня устраивает и страшно боялись что я уволюсь, за полтора года два раза повышали зарплату. И вот в марте 2022 года мои начальники с каменными лицами просят пройти в переговорную, там бубня себе под нос они сообщают мне о сокращении и просят подписать бумаги, было такое ощущение что мое увольнение для них самих было шоком. Со мной работал напарник Леха, он часто прогуливал, мог не выйти и т.д.,начальство на эти прогулы закрывало глаза, почему так происходит я не интересовался, в это время за него выполнял двойную работу и не роптал, старался держаться за рабочее место. В итоге меня уволили, а моего нерадивого напарника оставили. Проходит пол года после моего увольнения, и вот в конце ноября на ватсап раздается звонок с "голым" номером(все контакты у меня под именем, а с прошлой работы удалил), подумал рекламщики или мошенники, звонок сбросил и тут же удалил звонящий номер, но спустя минуту до меня дошло что спамеры и мошенники никогда не заморачиваются с добавлением номера в ватсап и всегда звонят напрямую, к тому же цифры номера показались мне знакомыми - похоже что звонил начальник подразделения где я работал. Я с интересом начал искать информацию в интернете. Оказывается они уже продолжительное время ищут сотрудника на мое место, а в середине декабря даже нарисовали красивую картинку с призывом что "срочно нужен работник в супер пупер компанию на мою бывшую должность" и разместили ее на своих страницах в телеграмме и одноклассниках, хотя там объявления о работе они вообще никогда не публиковали. Далее еще интереснее, я нашел сайт - архив, он собирает информацию с датой размещения и удаления объявлений по определенной компании и должности за последний год - то есть вводится имя компании, должность и вуаля! Оказывается первое объявление они разместили еще за 6 месяцев до моего увольнения: 12 октября 2021 (вакансия размещена) - 19 октября 2021 (отправлена в архив).

14 марта 2022 года последовало мое увольнение. Ну и следующие даты размещения :

29 апреля 2022 (вакансия размещена) - 16 мая 2022 (отправлена в архив) ,
22 июня 2022 (вакансия размещена) - 14 июля 2022 (отправлена в архив) ,
08 ноября 2022 (вакансия размещена) - 19 ноября 2022 (отправлена в архив)

Далее с 28 ноября вакансия вновь открыта и они ее еженедельно по вторникам публикуют заново, тем самым поднимая в поиске. И у меня в связи с этим возникает два вопроса: Во первых зачем за пол года до моего увольнения они ровно на неделю публиковали вакансию, если ни я , не напарник увольняться не собирались? Во вторых зачем меня было увольнять, если через полтора месяца вакансия открылась вновь и как видно, у них так же как и в 2018 серьезный геморрой с поиском сотрудника?

По сброшенному номеру так и не позвонили? )) струсили?)

А сбираетесь замуж после 40 и понятно, что ваш избранник имеет опыт.
Будете выяснять у его бывших женщин, почему расстались?
Это важней устройства на работу.

Вон Бух говорит, что вопрос сразу повод для отказа соискателю )

Приличные причины редкие. Работник умер или уехал в другой город. Подавляющее большинство - работник не захотел дальше продолжать работу из-за условий работодателя.

Далее, полагаю, что неправда в таких случаях будет хорошо видна, там уже по эмоциям представителя работодателя будет ясно.

как и работник - на любые. Если представители работодателя реально верят в то, что собеседование - исключительно допрос соискателя, а они не обязаны соискателю отвечать на вопросы, то такую организацию не то что стороной обходить, а во все черные списки работодателей в Интернете надо заносить, ибо - жуткий неадекват, принципиальный.

И такое бывает.
Можно очень глубоко развить. За что уволили - не выполнял KPI. Вы тоже не собираетесь выполнять - тогда досвиданья.
Какие-то эмоции. Вы что 6 летняя девочка что у Вас на работе есть какие-то эмоции?

Опять же - если для Вас мысль что сотрудник перешел в другую компанию (куда он конечно ушел на лучшие условия) - это заведомый маркер плохой работы - Ваше право.

Я не про себя или соискателя. Я про представителя работодателя. Поверьте, эмоции будут видны, если предработник не захотел у них работать и об этом задан вопрос. Не в ближайшую минуту, так дальше во время разговора.

Вся проблема этого построения состоит в следующем...

Конечно в мире мега крутых специалистов как Вы, и впрочем как 90% постоянных участников форума кроме Гурами и Буха (эти две честно говорят что поиск работы это тяжко) принято открывать день с ноги и дальше крыть хуями кадровиков и диктовать условия работодателю.

В мире реальных людей (это я Вам говорю как некоторым образом специалист) - 95% людей ищут работу находясь в отчаянии. Они пукнуть лишний раз бояться на интервью, только бы ничем не отвратить дателя. Они будут жопу вылизывать даже чтобы получить работу у Снега.

Но в интернете да, Вы регулярно повергаете в шок дателей своими "крутыми" вопросами.

В общем выяснилось что я работал в дочернем предприятии, а тогда ходили слухи что предприятие вовремя не расплачивается по долгам и т.д. У основного главного предприятия проблем не было. Сейчас зашел на сайт "бизнес справка" и он выдал инфу по конторе где я работал, написано "в состоянии реструктуризации". Может с этим все и связано.

Я понимаю, что на это прямой расчет Но я все-таки полагаю, что такое гораздо реже, чем вам кажется.

И дело даже не в разных взглядах на статистику. Сам по себе расчет на такое - это пунктик. И красочная иллюстрация к тому, что происходит в стране.

...Что касается меня, раз вы захотели обсудить - крутой я специалист или всмятку, я все упрощу, я не посещаю собеседования. Я на них был всего 3 раза и очень давно. Работу я находил иначе.
И в 2-х случаях мне сразу дали понять, что есть расширение, и человек нужен туда, где его не было.

В 3-м это была карикатура на собеседование, я в первые минуты сразу понял, что туда работать не пойду, дальше я просто все пронаблюдал как сатирическую сценку, из любви к искусству. Само по себе собеседование для меня не имело практического интереса. Там было все плохо, как это общеизвестно, как бывает плохо. Дали заполнить идиотскую анкету, в которую я для смеха написал пурги. Хамовитый охранник. Собеседующая девушка-кадровик, которая не разбирается в сфере, на которую собеседует, и больше никого. Я не задавал лишних вопросов, а дал девушке гордо исполнить свой долг (она выглядела сама по себе вменяемой, поэтому вины в том, что происходит в ее организации, я не видел) и откланялся.
Такой опыт тоже полезен, чтобы понимать, что именно не должно быть никогда.

Вы гиперболизируете. Это достаточно тяжёлое состояние, до которого не каждый может довести себя, и даже далеко не 95%.

Практика - критерий истины.

Вы наверное удивитесь - но большинство дискриминации при приеме на работу происходит непосредственно из личного опыта. Не из статьи в интернете, не из какой-то статистики, не из историй собутыльников в бане - из твоего ЛИЧНОГО опыта.
Когда в бухгалтерии 3 молоденьких девочки подряд, только что вышедших замуж уйдут в декрет, организовав тем самым веселые деньки для своих коллег - вот тогда главбух задумается, что надо взять женщин менее фертильного возраста или вовсе мужчину.
Он задумается не потому что читал в интернете что бабы ходят в декрет. Не потому у него самого есть дети и он понимает что это тяжко. Он сам реально на работе увидел как это работает и не хочет такого.

Все тоже самое с собеседование. У каждого кадровика или руководителя конкретного отдела есть вполне конкретные ожидания от того чего он увидит. Основанные на том что он видел ранее.

Простой пример - если руководитель несколько раз на интервью отказался отвечать на вопрос о зарплате. Потом перезванивал выбранному человеку, называл сумму, он соглашался и выходил на работу.
Вот Вы что в таком случае скажете? Вы слишком крутой для таких игр, правда? Вы либо сразу пошлете нахуй, либо расскажете что ждать не можете, ибо если тут не скажут сумму, Вас вечером другая компания возьмут где называют. Либо при его звонке пошлете нахуй, либо увеличите эту сумму втрое. Имеете на это право да. Вы крутой, а деньги это самое главное.
Но конкретный руководитель так поступал несколько раз и достигал успеха. Будет ли он думать что так делать неправильно на основании мудрых мыслей которые он тут прочтет?

В интернете каждый кандидат - герой и всех разит глаголом на интервью. Я жизни - язычок в жопу, когда выходить, какие документы нести.

Особая категория героизма - "Я то на самом деле 20 лет на собеседования не хожу, меня итак все берут. Но вот если бы я пошел - ух я бы там всем показал".
Ну кому же как не Вам рассуждать о том что и почему происходит на собеседованиях. У нас на форуме почти все такие. Элита.

На собеседования хожу я, Бух и Гурами. Остальные для этого слишком круты.

Даже не сомневаюсь. Вы, мышка, ЦЛВ, алексей, Гриб, все ваши друзья и знакомые, многочисленные родственники в разных частях советского союза - все ведут себя иначе.

Браво!😃
Наконец вернулся прежний РДС!
С каждой строчкой согласна!

Зачем бывших жён?))). Если избранник - не иностранец - обязательно найдутся общие контакты, которые прояснят. Да и поступки говорят о многом. Не бывает так - до женитьбы- идеальный, а после росписи - подонок.
Если Вы о себе - так его полгорода знало)). Ему же тоже не 20 лет - наследил порядочно.

Зачем Вам эта инфа? Человек работает на хозяина на основе личных договорённостей-лучше письменных (тд). Вы до сих пор не можете отпустить ситуацию? Выдохните и забудьте.
Поймите -Вы с директором - НЕ ДРУЗЬЯ. Чтобы раскрывать все причины. А вот если Вам позвонили.......и Вы узнали прежних работодателей - вот тогда можно было поиграть))).

В Москве общие контакты?
Не смешите.
Самостоятено искать нужно и вы узнаете, что он- брачный аферист.

Не нужно личный опыт проецировать на 95% - это практически "все". Есть люди толстокожие, есть ранимые - взгляда достаточно чтобы убить морально, и есть большое разнообразие промежуточных вариаций, есть условия жизни - у всех разные. Не слишком умно грести под одну гребёнку абсолютно разношестный народ. Что для вас ощущается отчаянием (некоторые любят драматизировать, не совсем понимая, что они чувствуют на самом деле), для другого типа личности может быть всего лишь очередной неудачной попыткой - ну да, жаль, что поделать. В совокупности с тем, что, к примеру, родители или другие близкие, с которыми вы живете пилят и унижают, а другого - поддерживают, переживания возникают абсолютно разные.

Ну....я про более-менее знакомых хотя бы шапочно. Из соседнего дома и работы или в компании вместе. А вы про тех, кто на улице подойдёт?
Я и в Москве найду - если я выросла там- обязательно школа есть, одноклассники. В зелике если надо мне через родственника, который там вырос. Все можно. Любые аферисты проявляются на раз)). Наводящие вопросы и усе))

Я наверное подобрал неудачное слово - "отчаяние" и потому Вы начали мне рассказывать про какие-то чувства и эмоции.

Это не чувство. Это объективное осознание окружающей действительности. С работой херово - так что пальцы гнуть некогда. Это не тонкокожесть - это 5-10 неудачных интервью и все. Ты на практике видишь что с работой хреново. Ты может быть и толстокожий, и с моста не прыгнешь из-за этих отказов - но вся твоя грибная уверенность сойдет.

В марте сократили, а сейчас активно ищут сотрудника. В чем подвох?
______
Арашуковым отцу и сыну дали пожизненное.
Таже самая ситуация, жизнь непредсказуема. Был сенатором, а сейчас пожизненный сиделец.
В чём подвох?

Мягко говоря. Вы сделали это умышленно или ненамеренно? Ещё раз акцентирую внимание - стилю вашей коммуникации научиться невозможно, если не расти в среде, где общаются всегда в такой манере. Печально.

Отчаяние больше подходит для начала 90х, и то далеко не для 95%.
Адекватное восприятие действительности по смыслу и содержанию абсрлютно не то же самое, что отчаяние.

В теории, соискатели должны интересоваться только зарплатой и обязанностями. Я тоже, когда ходила по собеседованиям интересовалась только заплатой и обязанностями, наивная девушка...
А не деле, я смотрю, люди интересуются, когда ходят на собеседованиям, и "почему предыдущий сотрудник ушёл?", и "какая у вас корпоративная культура?", "какие у вас условия труда и что у вас можно делать, а что нельзя" и даже тем "бывают ли у вас корпоративы на Новый год и вообще, как вы отмечаете праздники?🥂"
А по поводу условий труда, народ спрашивает про всё - и про переработки, и про всякие бытовые нюансы, о которых спросить мне даже и в голову не пришло бы... Мы же работаем сутки/трое, по этому санитарные и бытовые условия работы имеют большое значение.
А на счёт корпоративной культуры, то тоже спрашивают и про обстановку в коллективе, про то, как складываются отношения с начальством и о том, какое руководство - авторитарное или демократичное.

Я вот так слушаю рассказы про собеседования , либо присутствую при собеседованиях и сама себе удивляюсь, что же я так скромно вела себя и все интересующие меня вопросы узнавала уже трудоустроившись и по ходу дела.

Не знаю, я такого не вижу, что бы собеседование строилось именно как допрос соискателя. Так же, я не вижу, что любой вопрос со стороны соискателя работодателю воспринимался как проявление нелояльности в отношении компании и её руководства. Я на работу прихожу, что бы заработать деньги, а не сдаю себя в аренду в качестве рабыни Изауры, которая вообще не должна задавать ни каких вопросов, а делать то, что прикажут.

Это один из вариантов, почему ушёл сотрудник... И что теперь, соискатели будут шарахаться от данной вакансии? Я думаю, что нет... Или я не права?

У меня всезнакомые женились на людях, которых не знали до этого.
Только одна вышла замуж за своего одноклассника, и то развелись.
Не знаю я таких, где был общий круг знакомых.

Работа делает свободным ,а многие вместо того что бы ходить по собеседованиям ,открывают ИП или становятся самозанятым ...

Опытный кадровик и построет беседу так, что соискатель не заметит допроса)).

Есть такие компании, которые меняют сотрудников, как перчатки. В чем подвох? Да нет никакого подвоха. Просто высшее руководство компании никак не решит - "куда ж нам плыть" . Сами не знают, чего хотят. Людьми играют, как куклами, эту туда, эту сюда, (ой, а может где получше есть, ну-ка посмотрим?)надоела, в угол бросил, другую взял. Словом, о существовании социальной ответственности, данные руководители и не подозревают. Ни к чему это им.
Нормальные люди, такие, как автор данного поста, не могут понять, конечно, что происходит, потому что подобное отношение к людям не укладывается у них в голове. Просто примите, как данность. И не связывайтесь с такими. Проверяйте, насколько часто размещается вакансия, прежде чем звонить.