Что делать, если коллега плохо работает или много ошибается?

Что делать, если коллега плохо работает или много ошибается?
И да, ещё работы бывают разные. Зачастую, результат работы разных сотрудников начальство рассматривает отдельно друг от друга. А если я, допустим, работаю с кем-то "в общей упряжке" и результат моей работы оценивается в том числе и как оценка процесса взаимодействия с другими работникоми (со многими). И вот если один из этих работников явно "забил" на работу - и опаздывает, и работает спустя рукава.
И тут возникает дилемма по поводу того, что я должна делать. С одной стороны, если я буду покрывать нерадивого коллегу и не буду докладывать начальству ситуацию, то если до начальства дойдёт информация о недочетах в работе или об ошибках, то попадёт прежде всего мне лично. Если я буду докладывать начальству о возникших проблемах, попадёт нерадивому коллеге. А я буду выглядеть стукачкой.
Что делать?

Могу привести примеры таких ситуаций.

Боже, что за дремучая серость и зоновские понятия.

Что делать. Думаю - предупредить коллегу. Затем становиться стукачом))).
Другого выхода нет, если хотите дальше работать.
И забудьте эти ярлыки.
В нормальных странах докладывает ещё с института, чтобы прогульщик не имел нормальной работы после вуза.

Что вы за бредятину вечно пишите ...совдеповскую
Бесите.,как хорошо было без вашей писанины тупой
И снова....это ...пропогондер типа соловья...
Бух -езжайте уже на дачу без интернета

Бух - не вы случайно автор учебника в школах.
Общество делится на три класса :
Высший- чиновники ,депутаты,Крп.бизнесмены
Средний - предприниматели ,менеджеры
Низший - рабочий класс ,пенсионеры .
????

если по порядочному -предупредить коллегу что еще раз и вы пойдете с докладной
и так и сделать
но я иногда забивала на первый пункт -если уж очень достал

зависит от условий и положения на фирме. если коллега наёмный работник с улицы, пишите очень подробную докладную, это поможет вам в будущем сохранить самоуважение. если коллега блатной, действия ваши другие будут. что скажете по этому случаю?

Ничего не делать! Вы же по окончании месяца свою зарплату в свою семью несёте, а коллега в свою! Начальство должно организовывать и заботиться чтобы сотрудники не страдали. Свою работу выполняйте и все, а если начальство не видит, то это плохое начальство, хотя это единичные случаи когда начальство вообще что-то видит в пользу хороших сотрудников.

Зачем портить отношения, если их можно не портить?) ведь не факт, что докладная найдёт реакцию у начальства, и все будет как раньше и только вы останетесь крысой) надо похитрее такие проблемы решать. Например, попросить начальника чтобы ОН дал указание писать вам и нерадивому коллеге отчеты о проделанной работе. Это либо подхлестнёт коллегу работать лучше, либо покажет начальству ху из ху. Или попросите разделения обязанностей, чтобы ваши результаты максимально были отделены друг от друга.

У коллеги есть начальник. Это его головная боль. Когда станете начальником над коллегой, тогда это станет вашей головной болью.

а ты бы сдал сразу и дело с концом? Или работал бы молча за него получая равную зп? Бесит бух вали в беларусь

Я думаю, что ненормальный - это вы. У человека есть два пути - либо делать частично работу за сменщика/коллегу, либо заставить сменщика работать правильно.
Гурами - не начальник, а начальник не знает, что кто-то работает плохо и получает зарплату наравне со всеми.

Ох, умнА))))
А показать начальству ху из ху - это не доложить о положении дел, да?))))

Сидеть в говне и быть при этом довольным - это оригинально.

за всех не говорите....

прально!

Нет, озвучить своё видение и сделать так чтобы начальник увидел это сам- разные вещи.

зачем? Пусть х-6 туда едет. если я его бешУ))))

Комент один прочёл ,жаль копировать не смог ...
Но смысл такой ...
Кстати укр.написала -
Польша выжимает все соки из работника
Лучше в Эстонию.