Почему безработные винят работодателей?

Откликнулся кандидат на вакансию сам (т.е. вакансия его устраивает!).
Отправили ему приглашение со всеми контактами- не звонит и не пишет в ответ.
Позже звоним сами (с других не известных ему контактов)- даже трубку не берет! И потом не перезванивает
И таких случаев у всех работодателей - десятками!

А потом эти люди, оставаясь безработные, сидят на всяких форумах с плачем "Никто на работу не берет, никто не звонит!".
Как так??

Юлька, а как узнать, что звонит именно нормальный датель? Я те махонький секрет к открою, нормальный датель звонить не будет, у нормального дателя штат укомплектован, а если кто то и уйдёт, то этот датель по знакомствам работников, быстро найдёт замену ушедшему.

Не факт что это нормальный датель. Мой ИП тоже ищет по знакомству чтобы "не обнесли" кассу, но ЗП 100/час

Та лан? Знакомый то быстрее обнесет кассу, на него же не падёт подозрение, он же ЗНАКОМЫЙ!!!!!!

Предполагаю:кадрового дефицита нет — исчезают желающие работать за копейки.

Верно.
Когда датель "признаёт", что якобы нет у него людей из-за кадрового голода - это означает, что все кто есть должны пахать за себя и того парня за одну копеечную зарплату.
Заказчик в свою очередь должен принять брак. И т.д.
Одним словом вся цепочка должна кормить одного несчастного страдающего от кадрового голода.

Да масса вариантов. Тоже так делаю. Из моего опыта поиска работы по профилю тракторист, экскаваторщик. Откликнулся, созвонились, получил ответы на вопросы важные для работы в данной сфере, приезжаю на собеседование а на территории куча мигрантов, в курилке работяги обсуждают, что то из разряда "кинули на сверхурочные", "ремонт опять на меня повесили", " часы порезали, заплатили меньше отработанного". Зачем же я буду подниматься в офис на собеседование, если меня заведомо вводят в заблуждение касаемо условий работы и оплаты. К тому же принципиально не работаю с мигрантами ввиду приверженности ими чуждых мне традиций, низкого уровня интеллекта и мягко скажем наплевательского отношения к гигиене ( ну т.е. элементарно брезгую здороваться по ручке как принято в мужских коллективах). Буквально вчера: в процессе собеседования выясняется, что оплата один раз в две недели, по договору оклад минималка, хотя изначально по телефону обсуждалась оплата один раз в неделю, ввиду того, что компания имеет плохую репутацию в плане выплат.

artemsfg88, легче всего работу искать в регионе с высокой конкуренцией среди компаний.

Предложение формирует датель. Если его предложения говно, то он и виноват.

Не всегда датель виноват.
Вот просматриваю вакансии и для меня актуально доступность в зависимости от транспортной инфраструктуры.
Чтобы доехать до работы я должен потратить 3.5 часа потому, что электричка экспресс проезжает все станции метро. Т.е. РЖД создаёт реальные проблемы для трудоустройства специалистам, которых ищет работодатель. Один не может найти работу, второй не может найти требуемых сотрудников.

В случае возможности выйти у станции метро время в пути сокращается минимум на 1.5 часа в одну сторону.

Слава РЖД - триггеру нашей экономики!

Местонахождение работы, то есть удалённо ть, это работник сам решает надо оно ему или нет.
Когда искал работу после Вуза, готов был ездить из области через всю Москву на др её конец 5/2 за 1 мрот.
Только, видите ли, нет опыта епрст. За 1 мрот
На др работе, где мне нравилось и торчал от неё, меня не смущало подниматься в 4:30 утра.
А есть вакансии "за угол от дома повернул", но они мне нахер не нужны

Моя первая работа в Москве жил м.выхино пос.томилино ,ездил на работу м.вднх. и был счастлив поуши ,какое прекрасное было время до Крыма .

Моя недавняя ситуация.

Если одним словом - на*балово , поэтому и винят.
Это может быть на стадии собеседования или в процессе работы .
Ну теперь то они огребут по полной в связи с не хваткой специалистов .

Я обратил внимание на некий феномен - чем моложе собственник компании - тем порядочнее.
Связываю это с тем, что молодые руководители менее склонны искать в своих сотрудниках недостатки, а больше развивать в них полезные для бизнеса навыки и компетенции.
Более молодые руководители склонны к формированию в своей компании здоровой конкуренции среди сотрудников.
Многие стали понимать, что "дружный коллектив" возможен только при совместной работе, а не на корпоративах.
Молодые руководители не используют принцип "разделяй и властвуй", а имеют цель добиться общего положительного результата работы.
В таких компаниях всё меньше встречается блат и кумовство.
У молодых руководителей виновных меньше чем у более старших.
Молодые руководители более материально зависимы, но при этом их компании наиболее успешны.
Полагаю это связано с тем, что за последние 10 лет для них открылось очень много возможностей наблюдать и сравнивать. Очевидно, что репутация для них имеет важное значение.

Слава богу если так, я проработал 15 лет в одной неплохой компании, но там все было то что вы описали, кумовство разделяй и властвуй, как я это называл проституцией, хороших ребят гнобили, а гавно всякое продвигали. Нооо компания работает и развивается по сей день сидят в румянцево.

Видите, вам это все не нравится. Но в др ветка форума вы почему то придерживаетсь мнения, что собственник бизнеса сам решает какую зп платить и какие условия в нарушения ТК предлагать.
Вы сами себе противоречите

Так наёмным был, а теперь не наёмный. Мнение меняется - раньше было такое сейчас другое, вон бух в воздухе на ходу переобувается и что. Да наёмный всегда будет чем то не доволен, но кто платит зп тот и банкует, я из той компании в принципе и уволился из-за "блядства."

Знаете, если я не свинья, то жрать помои не стану при любом раскладе. Ни что не заставит меня переобуться.
Это ответ на вопрос, когда меня спрашивают если бы ты был собственником то как поступил?
Человек должен поступать правильно вне зависимости кто он.
Но если было голодное детство нищее и материальные блага это верх ценностей, тогда, да, за тёплое место люди и раком встают

Я много много лет отработал с людьми, как с покупателями так и с коллегами. Так знаете в продажах кто не работал мне сложно что-то донести будет. Скажу одно, если ты начнёшь мямлить и давать слабинку (наверное понятно написал) - тебя же сожрут твои же коллеги и останешься у разбитого карыта один, сам с собой да ещё и жена уйдёт к другу конкуренту твоему , пишу все из практики .
Поэтому многим продажников не понять, это не просто ходить на работу по 8.10 часов и домой - это стиль жизни.

Предполагаю: Много ответов , на разные вопросы : ссылка

Ну это с волками жить - по волчьи выть?
Волки наверняка лижут себе яйца и под хвостом др у др нюхают.
Вы во всем придерживается волчьих порядков?
Я бы задумался крепко над тем зачем такая жена и жена ли это вообще?

Это просто факты, а вы считайте как Вам выгоднее.

Я считаю верхом деградации когда человек в угоду обстоятельствам встает раком. Ну типа деньги не пахнут.