Отстранение от работы непривитых сотрудников
Как у вас это происходит?
|
 |
Бух 22 августа 2021, 14:30 |
# |
alexxey
по мнению BONDAR, это такой бизнес - кейс А! Ну да. А мы просто не понимаем...  тупые...
|
 |
alexxey (заблокирован) 22 августа 2021, 14:32 |
# |
BONDARНу когда квартиру сдают в наём - в ней нужно часто производить косметический ремонт, а может и ... еще капитальный. Так и с мебелью, которую сдают в аренду. Есть же услуги по аренде холодильника, телевизора и т.д. Это реальные услуги. Причём здесь моё мнение?! вы часто видели - чтобы арендодатели холодильников и телевизоров - их производили? чето у вас сеня занесло не туда, ну и кто тут пьет
|
|
Бух 22 августа 2021, 14:32 |
# |
Мебель из ДСП проще купить и через 4 года заменить на новую. Выйдет дешевле.
О! Входим в шлюз...
|
alexxey
вы часто видели - чтобы арендодатели холодильников и телевизоров - их производили? чето у вас сеня занесло не туда, ну кто тут пьет Вы ни когда не занимались "промышленным холодом". Вы ни когда не занимались организацией выставок. У Вас в данный момент ассоциация с квартирой. Шаблонное мышление.
|
|
alexxey (заблокирован) 22 августа 2021, 14:33 |
# |
когда продуваться и всплытие? BONDAR
Вы ни когда не занимались "промышленным холодом". и промышленными телеками тоже 
|
 |
Гурами (автор) 22 августа 2021, 14:35 |
# |
BONDARСуществуют конечно искусственные способы повысить спрос. Например "логистикой процесса" - ... еще иметь возможность быть мобильным. Но это как конкурировать математику в тяжёлой атлетике. Если накрутить себе спрос за счёт каких то второстепенных факторов (работать без обеда, по 12 часов, выполнять дополнительную работу да ещё и по выходным) - то это приведёт к дефициту квалифицированных сотрудников в организации. Разве что в государственной организации, где уход за цветами является аргументом в обосновании что человек занят работой. А если хочется где-то набраться нужного опыта и спрос из-за недостатка опыта минимальный.... В этом случае в ход идут всякие "искусственные способы повысить спрос" - и мобильность, и дополнительная работа, и уход за цветами... и много всякой прочей хрени, не сильно связанной с основной деятельностью. Вплоть до требования "разделять корпоративные ценности нашей организации"  Нравиться, не нравиться... Надо!
|
|
Бух 22 августа 2021, 14:36 |
# |
alexxey
когда продуваться и всплытие? и промышленными телеками тоже Ща. Мираж отойдёт)). Пойду посмотреть.
|
alexxey, у Вас, как у постоянного участника форума работавшего на фрилансе вполне объяснимая реакция. Дефицит кругозора.
|
|
Бух 22 августа 2021, 14:38 |
# |
ГурамиА если хочется где-то набраться нужного опыта, то спрос минимальный. И в ход идут всякие ... еще "искусственные способы повысить спрос" - и мобильность, и дополнительная работа, и уход за цветами... и много всякой прочей хрени, не сильно связанной с основной деятельностью. Вплоть до требования "разделять корпоративные ценности нашей организации" Нравиться, не нравиться... Надо! Приобрести опыт при минимальном спросе? Вы чо хоть? Если начальник не будет драть - никакого опыта не приобрктешь...
|
ГурамиА если хочется где-то набраться нужного опыта и спрос из-за недостатка опыта минимальный.... В ... еще этом случае в ход идут всякие "искусственные способы повысить спрос" - и мобильность, и дополнительная работа, и уход за цветами... и много всякой прочей хрени, не сильно связанной с основной деятельностью. Вплоть до требования "разделять корпоративные ценности нашей организации" Нравиться, не нравиться... Надо! Разумеется. Я к таким методам сам прибегал не раз. Вот сейчас на новой работе мне необходимо победить в конкурентной борьбе. Поэтому я два выходных работаю дома за бесплатно. Но я это делаю теми средствами, которые укладываются в область моих компетенций. Т.е. я не иду к руководству и не распространяю дезинформацию про коллег. А против меня такое используется.
|
|
alexxey (заблокирован) 22 августа 2021, 14:40 |
# |
BONDAR
alexxey, у Вас, как у постоянного участника форума работавшего на фрилансе вполне объяснимая реакция. Дефицит кругозора. слив засчитан
|
Это известный приём. Кстати не Вами придуманный.
|
|
Бух 22 августа 2021, 14:43 |
# |
А я хотела бы жить на Манхеттене
|
|
alexxey (заблокирован) 22 августа 2021, 14:44 |
# |
Бух
А я хотела бы жить на Манхеттене и мне и мне шампааааааааааанского 
|
Бух
А я хотела бы жить на Манхеттене Бух, есть два отношения к сказанному и одно из них - огорчение, что "человек говно". Т.е. не текст написанного этого характеризует, а мотивация.
|
|
Бух 22 августа 2021, 14:47 |
# |
Нету шампусика. Сухое без этикетки))
Будете?
|
|
Гурами (автор) 22 августа 2021, 14:50 |
# |
Бух
Приобрести опыт при минимальном спросе? Вы чо хоть? Если начальник не будет драть - никакого опыта не приобрктешь... , вы не поняли о чем речь.
|
|
Бух 22 августа 2021, 14:51 |
# |
BONDAR
Здесь 2 выхода - или с мужем жить или мат.капитал тратить. Например на переезд в город где есть нормальная работа. Я не спрашиваю лучший выход. Я говорю про директора в этой ситуации. Он - царь и бог. ГурамиА если хочется где-то набраться нужного опыта и спрос из-за недостатка опыта минимальный.... В ... еще этом случае в ход идут всякие "искусственные способы повысить спрос" - и мобильность, и дополнительная работа, и уход за цветами... и много всякой прочей хрени, не сильно связанной с основной деятельностью. Вплоть до требования "разделять корпоративные ценности нашей организации" Нравиться, не нравиться... Надо! Согласна. Для опыта приобретения - надо платить. И уходом за цветами и заменой сотрудников. Но это должно быть недолго. Потом наступает деградация.
|
Бух
Я не спрашиваю лучший выход. Я говорю про директора в этой ситуации. Он - царь и бог. Не, ну в палате дневного стационара разные клиенты попадаются. Но я рассуждаю в контексте рынка труда и услуг. Царь или бог - решает баланс спроса и предложений. Если сотрудник не стал соответствовать изменившейся конъюнктуре - директор/собственник здесь не при чём. Вы, Бух питаетесь семантикой социальных коммуникаций между юр.лицом и физическим, но забываете, что деюре эти 2 субъекта в отношениях регулируются договором. Вы меня извините конечно, но в данном смысле Вы селянка. Вы городской аутсайдер. Кстати говоря, Ваши предложениях соискателям устроиться садовниками, мне видятся Вашими подсознательными страхами.
|
|
Бух 22 августа 2021, 17:29 |
# |
Ок! Пусть я буду селянкой)).
|
|
Гурами (автор) 22 августа 2021, 18:35 |
# |
БухЕсли рядом с домом работа и ты - не суперспец. И ребёнок подросток - то директор такого места - бог ... еще и царь. Можно хлопнуть дверью и найти за 50 км от дома, только кому будет хуже?))) BONDARНе, ну в палате дневного стационара разные клиенты попадаются. Но я рассуждаю в контексте рынка ... еще труда и услуг. Царь или бог - решает баланс спроса и предложений. Если сотрудник не стал соответствовать изменившейся конъюнктуре - директор/собственник здесь не при чём. Вы, Бух питаетесь семантикой социальных коммуникаций между юр.лицом и физическим, но забываете, что деюре эти 2 субъекта в отношениях регулируются договором. , можно подумать, как будто кругом одни роботы... Не, вообще-то вокруг люди со своими трудностями и заморочкам тоже имеются.
|
Гурами
BONDAR, можно подумать, как будто кругом одни роботы... Не, вообще-то вокруг люди со своими трудностями и заморочкам тоже имеются. Да нет проблем. Вот меняется у собственника ОКВЭД и он всех переводит на другие обязанности связанные с переквалификацией. Кто то способен, а кто то нет. Ни кого не интересует есть заморочки или нет. К примеру завтра фирма поменяет адрес, который станет для некоторых сотрудников неприемлем для приезда на работу. Тут ни что не поделаешь. Обстоятельства непреодолимой силы. И такие ситуации покажут кто царь и кто бог при жутком дефиците кадров. Умный работодатель - это тот кто расположение места работы соотносит с возможностями персонала. Если человек едет за рулём по пробкам 1.5-2 часа на работу до которой по другому не добраться - то умный работодатель этот факт предусмотрит при выборе адреса фирмы.
|
|
Бух 22 августа 2021, 21:01 |
# |
BONDARДа нет проблем. Вот меняется у собственника ОКВЭД и он всех переводит на другие обязанности ... еще связанные с переквалификацией. Кто то способен, а кто то нет. Ни кого не интересует есть заморочки или нет. К примеру завтра фирма поменяет адрес, который станет для некоторых сотрудников неприемлем для приезда на работу. Тут ни что не поделаешь. Обстоятельства непреодолимой силы. И такие ситуации покажут кто царь и кто бог при жутком дефиците кадров. Умный работодатель - это тот кто расположение места работы соотносит с возможностями персонала. Если человек едет за рулём по пробкам 1.5-2 часа на работу до которой по другому не добраться - то умный работодатель этот факт предусмотрит при выборе адреса фирмы. Где Вы такое встречали?)) Сначала был бизнес по мебели, а затем стал копать колодцы?)))) Зачем? Чтобы среди колодезных фирм плестись в хвосте?)) Начинают бизнес обычно на своём опыте и знаниях. Если всю жизнь строил, то детский сад не будет устраивать)) И какой дефицит? Кого?))
|
|
alexxey (заблокирован) 22 августа 2021, 22:39 |
# |
BONDARУмный работодатель - это тот кто расположение места работы соотносит с возможностями персонала. ... еще Если человек едет за рулём по пробкам 1.5-2 часа на работу до которой по другому не добраться - то умный работодатель этот факт предусмотрит при выборе адреса фирмы. с вами все в порядке сегодня? Бух, сегодня он не в своем сознании..
|
|
Бух 23 августа 2021, 07:24 |
# |
alexxey
Бух, сегодня он не в своем сознании.. Я заметила))
|
|
Гурами (автор) 23 августа 2021, 17:37 |
# |
Бух
Согласна. Для опыта приобретения - надо платить. И уходом за цветами и заменой сотрудников. Но это должно быть недолго. Потом наступает деградация. А чтоб не наступила "деградация" что надо делать? Не приобретать опыт или не ухаживать за цветами?
|
|
Бух 23 августа 2021, 17:55 |
# |
Гурами
А чтоб не наступила "деградация" что надо делать? Не приобретать опыт или не ухаживать за цветами? смотря какая должность, но через 1,5-2 года надо менять низовую работу на более интересную. Если уже начальник отдела - через 3-4 года.
|
|
Гурами (автор) 23 августа 2021, 19:23 |
# |
Бух
смотря какая должность, но через 1,5-2 года надо менять низовую работу на более интересную. Если честно, то я даже не знаю КАК это делается. Как меняют низовую работу на более интересную. Прежде чем я трудоустроилась на эту работу, было под сотню всяческих "мывамперезванимов", даже более того, некоторые надо мной стеблись и мягко намекали, что я лохушка никому не нужная. Да, да, были и такие персонажи. Кто это был... Нет, не кадровички. Один вообще какой-то левый персонаж выступал от имени работодателя. И одна инспекторша с биржы труда. Как вспомню - так вздрогну.  Хотя умом я понимаю, что на такую должность, на которой я работаю сейчас, я без проблем трудоустроюсь и у себя рядом с домом. И в соседнем микрорайоне тоже. Сейчас, после двух лет стажа по данной специальности.
|
|
Бух 23 августа 2021, 19:58 |
# |
ГурамиЕсли честно, то я даже не знаю КАК это делается. Как меняют низовую работу на более интересную. ... еще Прежде чем я трудоустроилась на эту работу, было под сотню всяческих "мывамперезванимов", даже более того, некоторые надо мной стеблись и мягко намекали, что я лохушка никому не нужная. Да, да, были и такие персонажи. Кто это был... Нет, не кадровички. Один вообще какой-то левый персонаж выступал от имени работодателя. И одна инспекторша с биржы труда. Как вспомню - так вздрогну. Хотя умом я понимаю, что на такую должность, на которой я работаю сейчас, я без проблем трудоустроюсь и у себя рядом с домом. И в соседнем микрорайоне тоже. Вот и правильно. Мониторьте вакансии около дома с большей оплатой. Не спеша. Может что и проклюнется.
|
|
alexxey (заблокирован) 23 августа 2021, 20:04 |
# |
Бух
Вот и правильно. Мониторьте вакансии около дома с большей оплатой. Не спеша. Может что и проклюнется. ага - стратегия заработка первого миллиона долларов определена - теперь нужна реализация 
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
