Стрессоустойчивость и активная жизненная позиция - вопрос к HR

Стрессоустойчивость и активная жизненная позиция - что хочет от соискателя эйчар, прописывая данные требования в вакансиях экономист/бухгалтер/банковский служащий?
Соискатель должен обезьяной скакать с застывшим оскалом улыбки на лице и стоически переносить хамство работодателя?
Проясните плиз.

Стрессоустойчивость ,это когда хочется выбежать из кабины авто "водителю" ,обоссать машину , и бегом от этого работадателя,когда у тебя руки дрожат от того что ты подьехал к мосту 3 м а кабина 3.6 и что бы развернуть машину тебе нужно вызвать кран который стоит 3/4 т евро ,это вычтут из твоей зарплаты ,это когда ты куришь сигарету за сигаретой ,так как ты зацепил прицепом на стоянке мерса нового ,ну и так далее...а стрессоустойчивый будет во всех этих ситуациях только улыбатьсЯ....

x-6, но как это все применимо к работникам финансового сектора???
улыбаться будет только не обремененный рассудком

КрМ, по финансам бух и т.оля -проконсультирует !

Я работал в конторе где РАБотадатель еще заставлял рандомных РАБотников мыть его автопарк. Не пойдешь, сразу уволен. Заставлял абсолютно любых сотрудников. Ну а график и зп классические, 7/0 по 12 часов в день за 12к в месяц. При увольнении этот РАБотадатель угрожал сжечь мою трудовую.

alexxey, +100

Gerki, А мог ведь и к интиму рандомно склонить Так что с автопарком можно сказать еще повезло

Это просто тупая калька с западных методичек по набору персонала.
Не "должен", а "вынужден"...
И при этом он не боялся, что сгорит его автомобиль?

Ну почему тупая? Для некоторых профессий стрессоустойчивость это просто необходимое требование, например для кризис-менеджера, но не для рядового служащего финансового сектора, главный враг которого - рутина.

Вы в теме сами озвучили: "экономист/бухгалтер/банковский служащий".

а что, никогда в рутине не ошибались?))

Решила, что говоря о методичках по набору персонала, вы имеете в виду весь кадровый состав, не только фин отдел Недопоняла

было дело) когда в отчетный период на новый участок, как на амбразуру кинули)

ну вот - за одну ошибку можно так размазать по стенке - что как раз пригодится стрессоустойчивость)))

И долго его авто было не сгоревшим?

Если компании требуется кризис-менеджер - лучше в неё не ходить...

Если тем самым кризис-менеджером, и если у фирмы есть большие активы - я б зашёл

Не, это конкурсный управляющий управляет фирмой банкротом... Хотя обанкротить может любой, и чаще всего - это те самые собственники и делают))
А кризис-менеджер, в первую очередь оптимизирует бизнес (бизнес-процессы, персонал, закупочная политика), в т.ч. избавляясь от непрофильных или неприбыльных активов, а это - всегда деньги)) Можно и фирму на ноги поднять, и .... и себя не забыть)))

некоторым только б размазать, был бы повод. вот не понимаю такого стиля управления, постоянный стресс ни к чему хорошему как для работника так для работодателя не приведет: еще больше ошибок и текучка кадров в конечном итоге

тут уже другие требования - самостоятельность в принятии решений))

Дателю пофиг. Что ему нервничать? Может он кайф так ловит?)

Стрессоустойчивость на банковском «фронте» понятна: когда приходит чел в банк с подачей претензии почему банкомат мордовского банка «Одуванчик» удержал комиссию при снятии не 100, а 110 руб, и требует тут же возвратить эти 10 руб - это одно.
А когда в организации бухгалтер или иной сотрудник не общается со сторонними людьми, а от него требуется стрессоустойчивость- это другое. Значит климат в организации токсичный или руководство - самодуры.

точную расшифровку запроса Вам сможет (но не факт) дать только автор этой вакансии, от себя могу только накидать примеры:
человек без активной жизненной позиции будет сидеть и рутинно делать свою работу. С активной - предложит доработать базу данных, чтобы было меньше потерь рабочего времени;, перейти на ЭДО, чтобы сократить расходы на бумагу, принтеры, хранение; предложит заменить коллегу (пусть даже за доплату) во время отпуска; и многое многое другое. Да, есть мнение, что это дело руководителя, но для кого-то важно, чтобы человек включал голову во время работы) в советское время, кажется, это были рацпредложения))
про стрессоустойчивость - представьте, чтобы Вы - бухгалтер по расчету зарплаты где-нибудь на стройке (или в любой другой организации, где много рабочего персонала). Так в день выплаты зп телефон у них разрывается - почему мне не пришла зп (потому что другой банк выбрал, пяткой в грудь себя бил, что имеет право), а банки обрабатывает платежи до 3-х суток); почему мало получил (забыл, что запил на неделю), и многое-многое другое. И датель не орет, и стрессоустойчивость более чем нужна.

на мой вопрос дателю, что он имеет в виду, желая видеть стрессоустойчивого сотрудника, этот самый датель затруднился ответить)) как-то так

О вас все будут вытирать ноги

Вот поэтому и обхожу стороной дателей с подобными требованиями)

Есть очень много способов подмять сотрудника. Это потребность любого управленца. Если подмять не получается или процесс вышел из под контроля и управленец понимает, что самого под каток затягивает - с такими стараются расставаться.
Самое главное в сотруднике - управляемость.
Если бы сегодня были везде на местах высококлассные управленцы - жизнь бы в стране была иной.
А у нас чем меньше клоп - тем управленческого гонора хоть черпай.

Ксенза, Это был простой тест, который вы провалили