Как объяснять причину увольнения

Всем добрый день

Подскажите, как правильно поступать в моей ситуации. Нахожусь в поиске работы последние полгода. Первый вопрос на собеседованиях - почему покинули предыдущую компанию.

Что говорить? Правду, как она есть, вроде бы не принято. А то, что принято вроде бы не тянет на причину увольнения в моей ситуации.

Как есть. Линейный руководитель (территориальный менеджер) в крупной федеральной компании-производителе. Стаж работы на подобных должностях больше 12 лет.

По факту поменялись условия работы в компании. Отменили систему премирования, причём уже по исходу второго полугодия прошлого года и «обрадовали» всех почти перед новогодними праздниками, когда все уже все спланировали и накупили. Первое полугодие систему премирования так и не ввели.

Втрое - система двойного подчинения, когда не понятно кто за что отвечает. Но спрашиваемся, понятное дело, с каждого лично.

Собственно, эти 2 пункта и озвучиваю на собеседованиях, но видимо, этого не достаточно.

Ну и последнее, о чем молчу. По договорённости с руководителем вложил личные деньги в один проект, т.к. были внутренние проблемы в компании. Обещали вернуть, но так и не дождался ( Понимаю, сам виноват, никаких документальных подтверждений этому нет, все по телефону. Но, в принципе, это и было окончательным поводом расстаться.

Ну и собственно, снова к вопросу. Как объяснить причину ухода правильно?

Вакансий в этой сфере не много. Сейчас ищу должности типа супервайзера в FMCG, но там те же вопросы на собеседованиях плюс вопрос, а собственно почему идёте на понижение должности и зарплаты?

Временно тоже не получается. Не логично указывать опыт менеджера при поиске работы типа продавца-консультанта.

Заранее спасибо за помощь.

А если, вообще, пид@расы?

Правильнее всего всегда нейтрально говорить о предыдущих местах, иначе новый работодатель задумается, брать ли человека, который потом при увольнении будет о его компании говорить тоже в негативном контексте.
Никому не приятно слушать гневные тирады о том, "какие там все были козлы", и "не платили", "рабский труд".
buzzzis, Лучше сделайте упор на свои профессиональные качества, а на такие вопросы: почему ушли с предыдущего места отвечайте правду, но лаконично и без переходов на личности.

тогда никак - че непотняного?

Так же как и работники, которые пачками сваливают от того или иного дателя, тож могут ответить. вона о тебе то сказал миг, шо ты тугрики зажала для него, и чё, ты типа с 15 года там ужо не работашь.

в принципе согласна с Вами, но многие задают этот вопрос в качестве задания со звездочкой, и тут нужно быть осторожным в высказываниях, даже если это компания-конкурент, представитель которой мечтает услышать, как там у них все плохо и что они хуже. Так жополизы обычно делают на собеседовании, чтобы сразу к руководству подмазаться, простите за мой french.

Только методом проб и ошибок. Идеальный ответ никто не подскажет.

Вот это верно, ругать свою прошлую компанию очень не хорошо. Вместе работали, дружили и вдруг.

это да))

даже если не так чтобы "дружили", все равно это как минимум не тактично и показывает человека не с лучшей стороны. С такими вряд ли кто-то захочет работать.

А вот я никогда не "дружил" с компаниями. Неформальные взаимоотношения с юр. лицами считаю психическим отклонением.
Другое дело, что декларировать свое негативное отношение к прошлому месту работы будущему дателю - идиотизм. Это всё равно как заявить тётке, которую хочешь трахнуть, что "все бабы - дуры"...

есть ООО, ЗАО, а есть люди, которые в них работают.
Если вы работали несколько лет, то должны были сформироваться товарищеские отношения с коллегами.
Это нормально.

Снег-95, коллеги и фирмы - это как страна и государство. Страна, в которой я родился и живу - самая лучшая на Земле. А вот государство, как совокупность экономической формации, законов и бюрократических процедур, а паче ценностей и вектора движения, меня, мягко скажем, не устраивает.

Вы будете ругать президента перед иностранцами?

Лучше промолчать и говорить о погоде.

Если это другие президенты, то да)))))

да и слишком "положительное" отношение тоже весьма странно. Что ушел тогда, раз хорошо было, и "с директором аж на рыбалку ездили, вооот такую рыбу ловили".
Говоря вашим языком, это как той же тетке сказать, что ее подруга лучше в постели

Ну, а смысл ругать государтво, проживая все равно в нем? Это как ругать перед всеми жену/мужа и все равно жить с ними.

другие государства нас не примут

Вот и я про то.....

Точно, когда меня подружка палит на левых делах, я всегда говорю, что "именно в тот день обстоятельства сложились не в пользу нашей с тобой любви. Но пожалуйста, прости - ты всегда будешь для меня самой лучшей!"

казанова

Зачем же "перед всеми"? Исключительно в тесном семейном кругу - численностью 140 млн. (или сейчас уже меньше? )

забыли посчитать "патриотов", которые живут за границей

А на вопрос то не ответили))))))

Хоспыдя...Что они вам везде мерещатся????
Ржу не могу... Свое говно не пахнет?

Бух, И кстати с государством развестись сложнее чем с мужем/женой... Так что ,сравнение некорректно.

ну например зарплатные условия стали хуже это адекватная причина поиска.

не ну про неплатили почему ж не озвучить? а про остальное да, умолчать лучше.

нет, озвучить то, что изменились условия по зп - можно, главное не делать это примерно так: ой вообще там так плохо, платить перестали, руководство сволочи все урезали. (даже если и правда сволочи), на собеседовании лучше такое не говорить.

buzzzis, Может наоборот о недостатках бывшего работодателя лучше не рассказывать. Новый работодатель может предположить, что после увольнения, вы тоже самое будете рассказывать о нем. Горький опыт.

Ой, ви таки о Романе Абрамовиче, Марате Гельмане или Петре Павленском?

Пусть не урезает з/п! И никто не будет говорить... По моему, тут уже причинно-следственные связи перепутали товарищи...

ТетяОля, так любое устройство и увольнение это передача Прокопенко "скандалы, интриги, расследования"

ТетяОля, Сейчас рынок работодателя. В государственное учреждение надо устроится на конкурсной основе. В частных компаниях никто никого не держит.