Обращение на Ты в вакансиях

Вот интересно откуда пошла такая тема тыкать в обьявлениях? Ты будешь, ты должен и так далее! Почему Ты а не вы? Что этим хотят показать?

Пример ссылка
ЧТО БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ:
ПРО ТЕБЯ:

Сразу впечатление не серьезности и шаражкиной конторы

Не только. Бывает, что собственник, если даже и моложе тебя, в общении с тобой ТЫ-ет.
Хотя в вакансии этого нет.

926...все можно дальше не смотреть....

Это подразумевает особый дух в коллективе.
Некая сверх "командность" где все "братья" или типо того
Ничего удивительного и странного в этом нет.

И, соответственно если Вы Иван Иванович, то Вам туда нельзя, не возьмут)))

Это подразумевает нарушение субординации и неуважение. На линейном уровне это нормально. На вертикали, разброд и шатание.
Особенно если дир ТЫкает подчиненному и наоборот.

Я замечал такое в вакансиях как правило рассчитанных на молодежь типа продавца в связной и тому подобное, или менеджер в говноканторы. Я считаю что вакансия должна быть написана деловым языком и уважительно к кандидату без тыканий и бреда типа ищем гуру и тому подобное это в первую очередь говорит об адекватности и серьезности писавшего и компании в целом. Не в соц сетях вроде и не на тусу корешка ищут. Что касается Ип то такие вакансии лучше вообще игнорить, это 100% без оформления а когда дело дойдет до получения зп он скажет братуха денег нет, подожди мы ж с тобой кенты)))

Иди поспи, а потом почитай литературу из "первого класса" работы с персоналом, об авторитарном, либеральном и других видах управления. Но ты скорее всего это знаешь, просто почему-то именно, сейчас, забыл.

Понял.
Завтра поговорим.
Интересная позиция, чтобы быть авторитарным, надо унизить подчинённого перейдя на ТЫ..
А чтобы подчинённый нашел отмаз или прикрыл косяки, ему легче будет объяснять:
Ты понимаешь дир...
Эта куевина в ту ипопину не влезла. Пойми ТЫ, мы все старались. Забыли ТЗ прочитать. ТЫ же наш чел? Или ТЫ другой?
А я другой.
Могу конечно с преданными на ТЫ, и в узком кругу. Могу разрешать на ТЫ, в нерабочей обстановке.
Но, если перешел с преданным на ВЫ...
ВЫ, господин директор, начальник, глава или мастер, глубоко обосрались и я Вас, поставлю в позу на этом ковре. И пока я не увижу исправления ситуации и ввода подразделения в рабочее(нормальное) русло. Никаких панибратских отношений между нами не будет. И, скорее всего, я думаю о понижении Вас в должности или расставании.
Ничего личного, это бизнес.

Фиг знает. Очень много в работе неучтённых вопросов о которых персонал подчинённый Вам не осведомлён. Вы привели пример данным выражением по принципу выражения из монолога Райкина "К пуговицам притензии есть?"
Спорно это всё на счёт "глубоко обосрались" и далее по тексту.

Поэтому, на работе, только на ВЫ.
И если услышу как руководитель ТЫкает подчиненного. Превышая свои полномочия, вызову на "ковер" и ВЫкну так...
Что руководитель глубоко задумается о своей миссии в компании и о поиске новой работы.
Мы не шашлыки с пивком у папы Вани дома делаем. Мы работаем.

Вы прекрасно понимаете о чем я.

Ивано Иванович, куда ты прешь, здесь вопрос о разборе ситуации, а не о том что "ты другой"...
Эго у нас у всех есть, а разбор ситуации к этому не имеет отношения. Хотя толпа требует хлеба =)) Вперед акула! =)

Игорь Игоревич,
Это и есть авторитарность.
Либерализм и прочая нечисть, нужны для "штурмов", но не для принятия решений.
Решение должно быть четким и понятным.
Выполнять.

А вам не мешало бы освежить курс делового этикета. И ни в одном, из перечисленных вами, не сказано, что необходимо хамить и быть невежливым или неуважительным по отношению к коллегам, вышестоящим или нижестоящим.

Я же ответил, ЗАВТРА.
Вы, немного не в курсе.

Повторю. Либеро и остальное, это не решение проблемы. Это способ выразится или предложить решение.
А решать, главному.
Остальные должны радоваться что он из нескольких решений сделал симбиоз и выбрался из ситуации. Ответственность несет ОН. А если, скинет проблему на Вас?
Даже с полномочиями, но против большинства.
Очень глубоко сомневаюсь, что Вы сможете его реализовать.

Прямо как в религиозной секте - типа все братья и сёстры, работайте на дядю.

Конкретно по этой вакансии не скажу, но я работала в компании, там в принципе не принято отчества употреблять, только на ты и по имени. Типо западная компания, все дела. Мне было очень сложно не ВЫ-кать руководству и людям, которые на 20 лет старше меня, но пришлось привыкнуть, иначе смотрели как на динозавра, который их оскорбил

Не понимаю, ты хочешь опровергнуть всю науку менеджмента и сказать, что знаешь 1 единственный верный путь руководства? Мне лично больше нравится авторитарный, но он не подходит для всех всегда и везде =) Поэтому Иван Иванович идет работать туда куда-то должен, а Стёпка в другое место =)

Динозавр

Я все сказал.

Игрич, ТЫ эта, ТЫ горбатого то не лепи...... менеджмент слямзенный с Запада, и переделанный на Рассейский лад, эт как протухшее мясо, тут уже и опровергать неча, в помойку ток. и тя кстати туда же.

Можно и без отчества.
Главное на ВЫ.
Обращение по имени и отчеству как раз знак уважения к возрасту. Или заслугам.

Существует множество исследований, которые говорят что творчески написанные вакансии привлекают больше кандидатов.
В некоторых сферах - более релевантных кандидатов.

Матрос, Где работодатель ИП, там всегда контора одного "танцора", какая там серьёзность может быть.

бесят вот такие вакансии
сразу с ТЫ
Когда, я год назад устраивался в одну шараж-монтаж контору, меня в оформлять начали и как то незаметно перешли на ты
я приехал мне - ты
причем люди младше меня
мне еще не оформленному
в принципе сразу стало понятно что они ищут раба
но все равно как то не по себе стало
если я щас "ты"
то скоро буду -" эй ты"

в итоге я попросил время на подумать и позже позвонил им и сказал что скорее всего я не подхожу.

во-первых это как заявление, что вакансия для молодых и активных и
во-вторых, это как попытка преподнести свою контору супер перспективной с веяниями запада
либо оба варианта.
честно говоря на такое если нервничать и стрессовать, - можно сразу прописываться в спец заведении))

у меня было наоборот, учредители старше меня, но корпоративная культура их компании предполагала обращение "ты" и к ним тоже, было сложно переключиться, в другом месте наоборот ИП ко всем на "вы"

аналогично, правда динозаврьевого взгляда не видела

Проще говоря для дураков

Проверка уровня наебизма...

возможно, а возможно просто так принято. надо ж прежде прийти туда на собеседование, посмотреть, а потом уже и выводы делать.
например если "ты" и "многозадачность со стрессоустойчивостью" = соковыжималка. с бешеной текучкой
а если там подробно описан функционал и вакансии раз в 2-3 года появляются, то это белая компания в которой все по накатанной, правда попасть туда сложней, чем в соковыжималку, но после соковыжималки легче работать где-то в более медленной и крупной компании

Как сказано одним умным человеком
Ты мне не тыкай !
Мы с тобой водку не пили и т.д и т.п .
Хотят быть на равных , без уважение на возраст , но это обычно внутри коллективов , типо дрим Тим