В 26 лет работы нет....
Вот честно... Не понимаю как так? Мне 26 лет, опыт работы достаточно приличный в разных областях.... В течении уже 7-ми месяцев не могу найти достойную работу, несколько раз размещала резюме, отправляла работодателям и всё в пустую, неужели придётся идти работать секретарём на 15 тысяч и потихоньку деградировать??? В рекрутинговые агенства если честно не очень то и хочется обращаться, чувствую себя совершенно безполезной, АЙ НИД ХЭЛПП!!!!!!!
|
 |
Натали 24 декабря 2008, 19:31 |
# |
Ты не одна такая((... я в поисках с сентября, и пока только варианты - очень далеко от дома, примерно часа 2,5 добираться.
Надежду не теряю!!!
|
 |
Руслан 24 декабря 2008, 23:48 |
# |
Если честно то могу сказать одно,это полный беспридел со стороны работодателей!!!!Зажрались они буржуи!!!!
И ничего с этим не поделаешь!!!Если только МОЧИТЬ ИХ ГАДОВ!!!!!
|
Екатерина, я бы еще поняла, если бы вы сказали: "в 56 лет работы нет", но 26 лет помоему самый востребованный возраст. Так что ваши слова ооООооочень удивляют. Вероятно проблема не в возрасте а в вас, задумайтесь, может быть сможете найти ее...
Руслан, а я считаю, что соискатели "зажрались". Сейчас кризис, я ищу бухгалтера на 25 тыс. руб. на руки, и очень мало желающих. Всем подавай 35-40 тыс. Странно...
Натали, у меня есть один знакомый, который так ищет работу: едет на собеседование на другой конец Москвы, а потом говорит: "ой все понравилось, но тааак далеко ездить" и отказывается от работы. Вы случайно не так работу ищете?
А вообще, советую сделать таблицу вроде: "удовлетворенность будущей работой" и написать в ней все, что для вас важно: "зарплата, место расположения офиса, рабочее место, должность, график работы, должностные обязанности, соцпакет и т. д." и отмечать в ней плюсы и минусы каждого предприятия, которое вы посетили - так вы скорее поймете, что вам нужно и не будете тратить время на ненужные предложения (от которых нет ничего, кроме усталости и разочарования). Удачи вам!
|
|
Натали 25 декабря 2008, 13:07 |
# |
Екатерина, я бы еще поняла, если бы вы сказали: "в 56 лет работы нет", но 26 лет помоему самый востребованный возраст. Так что ваши слова ооООооочень удивляют. Вероятно проблема не в возрасте а в вас, задумайтесь, может быть сможете найти ее...
Руслан, а я считаю, что соискатели "зажрались". Сейчас кризис, я ищу бухгалтера на 25 тыс. руб. на руки, и очень мало желающих. Всем подавай 35-40 тыс. Странно...
Натали, у меня есть один знакомый, который так ищет работу: едет на собеседование на другой конец Москвы, а потом говорит: "ой все понравилось, но тааак далеко ездить" и отказывается от работы. Вы случайно не так работу ищете?
А вообще, советую сделать таблицу вроде: "удовлетворенность будущей работой" и написать в ней все, что для вас важно: "зарплата, место расположения офиса, рабочее место, должность, график работы, должностные обязанности, соцпакет и т. д." и отмечать в ней плюсы и минусы каждого предприятия, которое вы посетили - так вы скорее поймете, что вам нужно и не будете тратить время на ненужные предложения (от которых нет ничего, кроме усталости и разочарования). Удачи вам! Кадры, я согласна была ездить даже до м. Биберево. Но работадатель сам откзал мне по этой причине. Я была согласна. Мне не трудно добираться, я не из тех людей. Но сколько я обзваниваю - все спрашивают: А вам не далеко добираться? Когда говорю, где я живу, то задумываются.
|
Натали, я по себе знаю, сначала не трудно, думаешь, ведь работа мне нужна, значит буду ездить. Потом поработаешь месяц-другой-третий... устаешь, появляются мысли: "надо бы поближе перебираться". Так и получается, что там полгода, тут полгода... а что можно сделать за полгода и чему научиться? Да и потом, хочется найти стабильную работу и надолго...
Просто вы уже устали сидеть без работы, вот и готовы снизить планку. И я вас прекрасно понимаю!
А вы в каком районе живете? Я в Сходне нахожусь, может быть смогу вам что-то предложить? Какую работу ищете?
|
 |
Алеся 26 декабря 2008, 13:45 |
# |
Здравствуйте, Кадры! Я не могу найти работу. Живу в Зеленограде, высшее образование Бухгалтерский учет, анализ и аудит С маленьким опытом работы 3 месяца(попала под сокращение) Может быть вам требуются помощник бухгалтера или хотябы секретарь? Очень быстро обычаюсь и быстро вливаюсь в коллектив! Если что есть то пишите Alesya.Shendakov@mail.ru
А да, забыла написать, многих работодателей смущает: есть ребенок 2,7 года. Ходит в ясли.
|
|
Натали 26 декабря 2008, 22:34 |
# |
Кадры, Я живу в г. Видное. опыт у меня в двух направлениях. Специалист по рекламе в медиабаинговом агенстве(работа с регионами). И в управлении отделом оптки(от закупки до реализации.)
|
|
Натали 26 декабря 2008, 22:35 |
# |
Алеся, и у меня ребенок 2,2. тоже в ясли ходит - тоже многих отпугивает(((
|
Екатерина, я бы еще поняла, если бы вы сказали: "в 56 лет работы нет", но 26 лет помоему самый востребованный возраст. Так что ваши слова ооООооочень удивляют. Вероятно проблема не в возрасте а в вас, задумайтесь, может быть сможете найти ее...
Руслан, а я считаю, что соискатели "зажрались". Сейчас кризис, я ищу бухгалтера на 25 тыс. руб. на руки, и очень мало желающих. Всем подавай 35-40 тыс. Странно...
Натали, у меня есть один знакомый, который так ищет работу: едет на собеседование на другой конец Москвы, а потом говорит: "ой все понравилось, но тааак далеко ездить" и отказывается от работы. Вы случайно не так работу ищете?
А вообще, советую сделать таблицу вроде: "удовлетворенность будущей работой" и написать в ней все, что для вас важно: "зарплата, место расположения офиса, рабочее место, должность, график работы, должностные обязанности, соцпакет и т. д." и отмечать в ней плюсы и минусы каждого предприятия, которое вы посетили - так вы скорее поймете, что вам нужно и не будете тратить время на ненужные предложения (от которых нет ничего, кроме усталости и разочарования). Удачи вам! Уважаемые кадры... А Вы предлагаете пойти работать 9 часов в пятидневку на 15-20 тысяч???? А жить то на что? А? Не подскажете? И вообще очень интересно узнать сколько лично Вы получаете, рассуждая тут о высоком.......
|
 |
татьяна 29 декабря 2008, 09:49 |
# |
а что делать тому если уже 45 такое впечитление что есть уже не надо и жизнь закончилась а мы не виноваты что остались у обочины
|
Алеся, я вам отписала на почту.
Натали, мы в Сходне находимся, так что к сожалению, далековато вам будет, даже если я вам что-то предложу.(((
|
Да я предлагаю идти на 15-20 тысяч с 9 до 18. Сейчас кризис, если хотите работать, то можно и с этого начать, а там глядишь - зп повысят, др. должность предложат или вовсе подвернется другое место. Сидючи дома тоже много не заработаешь... да и жить так же не на что. А вы сколько хотите получать? И что за это готовы предложить? Все мы хотим получать большую зп, но нужно реально оценивать свои возможности.
|
Кадры,
моё резюме вы можете посмотреть тут...
ID Резюме: 75552
|
 |
SM 29 декабря 2008, 15:18 |
# |
Удивительно, почему не хотите обращаться в рекрутинговые агентства?там работают такие же, а иной раз и более лучшие специалисты, чем у прямых работодателей!
|
|
SM 29 декабря 2008, 15:20 |
# |
Кадры, о каком кризисе речь? это вы об увольнениях "под шумок"?чепуха! с таким уровнем инфляции, как в россии даже в якобы кризисное время невозможно получить хороших специалистов "по дешевке". я разочарована.
|
Кадры, о каком кризисе речь? это вы об увольнениях "под шумок"?чепуха! с таким уровнем инфляции, как в россии даже в якобы кризисное время невозможно получить хороших специалистов "по дешевке". я разочарована. Вот и я считаю что это не справедливо... Раз соискатель попал в беду значит можно этим спекулировать??? Это вообще из ряда вон выходящее... Мне больше нечего добавить.
|
 |
иг 29 декабря 2008, 17:56 |
# |
Екатерина, о чем тут речь....... спекулировать, беда какая-то, справедливо-несправедливо....
Все очень и очень просто : Ваша работа -это некоторый продукт,который стоит на рынке некоторое количество денег.
Цена на этот продкт, те Ваши услуги, может повышаться или понижаться, в зависимости от рыночной тенденции. Кстати качество продукта тоже может не устраивать нужных требований.... Специалисты ( это те кто может компании предложить реальный доход , вывести компанию на новый уровень) всегда в цене и всегда ликвидны.
Вы когда-нибудь слышали про то, что ,например, Менеджеров перекупают из конкурирующих компаний (большая "М" не случайна. Люди торгуются и им делают предложения от которых нельзя отказаться.
Так значит проблема не в работодателях , я в тех кто ищет работу, в их низкой квалификации так сказать, и в больших ничем не подкрепленных амбициях.
Предложите реально высокий результат и Вас оценят.Работайте над собственой эффективностью. Если кто-то делает чего-нибудь за пять минут - старайтесь сделать это же за 3 минуты. Если все ходят и прокуривают в день 30 минут - вообще бросьте курить и за это время сделайте чего-нибудь еще во благо компании.
Если сосед Иванов , изображает работу ,делает ее малоэффективно, подойдите к руководству (желательно к собственнику) и скажите что вы бы сделали не так как он делает, покажите как нужно делать эту работу ,что компания теряет деньги (лучше подсчитать сколько) .Сначало выгонят Иванова, потом еще кого-нибудь. Потом Вас заметят, подсчитают результат, и начнут на Вас потихоничку обращать внимание. Позже захотят испытать, поскольку Ваши результаты высоки и Вы трудитесь наизнос. Вам предложат возглавить отдел в котором Вы работаете, так как предыдущего начальника выгонят за малую эффективность, поскольку Вы же будете все время предлагать новые идеи НАПРЯМУЮ, А собственник в конце концов задумается нафиг ему нужен этот старый идиот, который уже давно "мышей не ловит". Естественно , постепенно Вы всех уволите, так как многие привыкли работать "по-старому" и наберете свою, более эффективную и ПРЕДАННУЮ вам команду. Ну кто поумнее - перестроится и тоже войдет в Вашу команду.
Результаты ,естественно, порадуют хозяина компании
Через какое-то время Вы будете лить воду на недостатки других отделов, обнародуйте их недостатки, подскажите как их граммотно устранить, кого желательно выгнать, кто реально тормозит работу. Ваш авторитет сработает и в итоге Вас назначат о-о-о-о директором филиала, где Вы подкапливаете опыт и деньги для того чтобы однажды открыть свой бизнес......
Когда я пришел работать помошником менеджера - мне было 20, генеральным директром я стал в 27. Свой бизнес открыл в 30. Длина карьеры - 10 лет.
|
Кадры, зря Вы так. Я работал за 11 т. р. Я вообще шёл с условием, что мне плевать на ЗП, пусть только помогут освоить "реальность" работы бухгалтером. После того как навёл "порядок" в документации стал не нужен, бывает... Не жалею так как бухгалтер вёл предприятие на дому, и я его видел пару раз всего. Моя точка зрения, что молодёжь (мне 24) сейчас не востребована, так как без опыта работы. А где его взять-то? Ну хорошо, отучился я, и что? Учёба - это одно, но работа это уже другое. Необходима помощь (нет, не сиська, а наставничество) реального бухгалтера, так нет же, боятся - подсидят. Либо его просто нет (он работает на дому), а самому сразу потянуть предприятие не реально, просто не знаешь с чего начать, приоритеты.
|
Константин, Вы случайно не пылесосной промышленностью Кирби руководите? По головам предлагаете пойти? Спасибо, я думаю, что у многих есть принципы, через которые они не станут переступать.
|
Алеся, я тоже из Зелика, та же проблема...
|
Константин, Вы случайно не пылесосной промышленностью Кирби руководите? По головам предлагаете пойти? Спасибо, я думаю, что у многих есть принципы, через которые они не станут переступать. абсолютно согласна с Вами Эдуард, идти по головам не у всех такой принцип, я тоже работала помощником менеджера, потом менеджером по продажам, мои идей и знания никому не нужны... к тому же я не отметила что живу в ивантеевке, да одна большая пром-зона... но работы здесь нет.
|
Екатерина, о чем тут речь....... спекулировать, беда какая-то, справедливо-несправедливо....
Все очень и очень просто : Ваша работа -это некоторый продукт,который стоит на рынке некоторое количество денег.
Цена на этот продкт, те Ваши услуги, может повышаться или понижаться, в зависимости от рыночной тенденции. Кстати качество продукта тоже может не устраивать нужных требований.... Специалисты ( это те кто может компании предложить реальный доход , вывести компанию на новый уровень) всегда в цене и всегда ликвидны.
Вы когда-нибудь слышали про то, что ,например, Менеджеров перекупают из конкурирующих компаний (большая "М" не случайна. Люди торгуются и им делают предложения от которых нельзя отказаться.
Так значит проблема не в работодателях , я в тех кто ищет работу, в их низкой квалификации так сказать, и в больших ничем не подкрепленных амбициях.
Предложите реально высокий результат и Вас оценят.Работайте над собственой эффективностью. Если кто-то делает чего-нибудь за пять минут - старайтесь сделать это же за 3 минуты. Если все ходят и прокуривают в день 30 минут - вообще бросьте курить и за это время сделайте чего-нибудь еще во благо компании.
Если сосед Иванов , изображает работу ,делает ее малоэффективно, подойдите к руководству (желательно к собственнику) и скажите что вы бы сделали не так как он делает, покажите как нужно делать эту работу ,что компания теряет деньги (лучше подсчитать сколько) .Сначало выгонят Иванова, потом еще кого-нибудь. Потом Вас заметят, подсчитают результат, и начнут на Вас потихоничку обращать внимание. Позже захотят испытать, поскольку Ваши результаты высоки и Вы трудитесь наизнос. Вам предложат возглавить отдел в котором Вы работаете, так как предыдущего начальника выгонят за малую эффективность, поскольку Вы же будете все время предлагать новые идеи НАПРЯМУЮ, А собственник в конце концов задумается нафиг ему нужен этот старый идиот, который уже давно "мышей не ловит". Естественно , постепенно Вы всех уволите, так как многие привыкли работать "по-старому" и наберете свою, более эффективную и ПРЕДАННУЮ вам команду. Ну кто поумнее - перестроится и тоже войдет в Вашу команду.
Результаты ,естественно, порадуют хозяина компании
Через какое-то время Вы будете лить воду на недостатки других отделов, обнародуйте их недостатки, подскажите как их граммотно устранить, кого желательно выгнать, кто реально тормозит работу. Ваш авторитет сработает и в итоге Вас назначат о-о-о-о директором филиала, где Вы подкапливаете опыт и деньги для того чтобы однажды открыть свой бизнес......
Когда я пришел работать помошником менеджера - мне было 20, генеральным директром я стал в 27. Свой бизнес открыл в 30. Длина карьеры - 10 лет. Костя, Вы так много всего написали что прямо даже не знаю... где это Вы время находите чтобы по форумам гулять... это первое. А второе если Вы руководитель, что Вы готовы предложить толковому и умному специалисту? Если можно подробнее. Лично я достаточно хорошо разбираюсь в крайне специфичном бизнесе (а именно в пищевой упаковке из гибких материалов), ещё чуть чуть и до технолога недалеко... НО!!!! Как то так случилось компания наша "приказала долго жить.." Хотя планов было громадьё.
|
|
иг 29 декабря 2008, 23:43 |
# |
Эдуард, простите по чьим головам и какие принципы??????? Какой сотрудник более ценен для компании ??????? Это конкуренция..... Я шел той дорогой, которую считал верной - оказалось что я прав.... На тот момент я публично получал благодарности от руководства и меня ставили в пример.... Расти нужно ,понимаете, а не просто в офисе сидеть...
Не "головы" Вам зарплату платят , а хозяин, следовательно нужно выполнять, то что требуется.
|
Екатерина, посмотрела ваше резюме, ничего выдающегося не увидела - вы работаете экономистом, до этого занимались секретарской работой и хотите получать 40 тыщ. руб. в области... помоему ответ очевиден, вам нужно снизить свою планку.
Айгуль, да хотя бы и об этом давайте поговорим. Есть уровень заработной платы на рынке труда и на него мы все опираемся. А еще мы (при подборе персонала) опираемся на ответственность и обязанности, которые необходимо выполнять будущему работнику. Я, н-р искала бухгалтера (ЗП 20000) на участок расчета ЗП, работа - не бей лежачего - начислять ЗП на 40 человек. И сколько вы считаете, работодатель должен специалисту платить за эту работу? 40 тыщ руб?
Я понимаю, что каждый из нас весьма высоко себя ценит. Но заработные платы, может быть и без того низкие, сейчас еще снизились. Не зря говорят, что в кризис работу менять не выгодно, именно из-за того, что предложения по ЗП сейчас много ниже. И тут каждый выбирает для себя сам: либо сидеть дома и страдать от того, что его не оценили по достоинству, либо идти и работать за 20 тысяч. Кстати подшумок увольняют только тех работников, которые не устраивают...
|
Эдуард, сочувствую Вам искренне, обидно, когда работаешь-работаешь, стараешься, а тебя мало того, что не ценят, да еще и считают, что ты только штаны просиживаешь. Мне ли этого не знать, учитывая, что я работаю в отделе кадров. У всех работодателей и у других отделов мнение о кадровиках как о работниках, "перекладывающих бумажки". Как то раз я услышала от секретаря: "а что, я могу и в отделе кадров работать, после секретарской работы, это намного проще".)))))))) Так что я вас очень понимаю.
Но могу привести и совершенно противоположный пример. Пришел как-то раз ко мне работник на собеседование и говорит: "я работал, трудился, все сделал с нуля на предыдущем месте работы, а потом они решили найти человека подешевле на все готовое, ведь все основное уже сделано мной, а меня послали". Искренне я ему посочувствовала и мы приняли его на работу. В процессе работы оказалось, что этот работник каждый месяц ходит просить повысить ЗП, и при этом лишний раз палец о палец ударить не хочет, а вредный до ужаса, все ему не так и не этак, все то его обижают и не ценят". Так что впредь я всегда задумываюсь, когда человек говорит: "меня не оценили", а может быть действительно не за что было ценить? Ведь если бы было за что - оценили бы обязательно.
|
|
иг 30 декабря 2008, 12:31 |
# |
Кадры, полностью с Вами согласен, во всем. И про просьбу повысить зп - согласен. Народ иногда когда осваивается начинает забываться.....
Про зп - я уже писал выше , что эффективность труда это рыночный продукт имеет цену и соответственно его котировки могут ,то повышаться то понижаться в зависимости от рыночного спроса.
Зачем платить больше , если найдется всегда тот кто сделает эту работу с тем же качеством дешевле.
Однако, крутым специалистам, ( в каждой крупной компании есть сильные менеджеры, одно-два имени, с 4-5 летним стажем, естественно известные на рынке ). Это естественно штучный продукт и он стоит дорого.
|
Константин,
Ну да.... а остальные пусть на пятнашку расчитывают... вот здорово!
|
Екатерина, а что. мерседесы должны стоить столько же, сколько жигули? Я никак не пойму, вы за уравниловку в зарплате? Кадры - да, встречал я таких чертей...  )) С другой стороны, есть такие, как я. Управляя информационной системой предприятия, я всегда имею доступ к любой информации, в том числе весьма и весьма конфиденциальной. Мне лично никогда и в голову не приходит совать туда свой нос, а вот парочку коллег своих знаю, которые не брезгуют откровенным предательством и воровством этой информации. И идут разговаривать к начальству смело, имея на руках цифры. Требуют своей доли, добавки к зп, если дела идут успешно. Уволить такого человека - гарантированно нарваться на неприятности. Правда, слух есть, что один такой деятель бесследно исчез больше года назад... ;)
|
Константин, попытаюсь объяснить.
Я думаю, что в каждой компании есть люди, которые отвечают за работу персонала. Вы пришли, начали работать, увидели "слабое звено", и сразу видите выгоду. Как бизнесмен вы отличный человек, но я не уверен по части личной жизни. У Вас много друзей? Любящая жена? Если так, то я искренне рад за Вас, вы умеете разделять жизнь и работу, потому-что большинство тех, кто не постесняется "съесть" на работе человека, ничем не побрезгует воспользоваться этим в остальном.
Для Вас всё имеет цену. А не всё можно купить в этой жизни. Для меня есть моральные принципы. Я знаю, что бываю сам иногда слаб, но я перестану себя уважать, если начну "съедать" слабее меня. Для этого есть отдел на работе, которые должны за этим следить.
И самое последнее: у Вас комплекса неполноценности нету? Заметьте, что не Вас просто сами замечали, а Вы старались показывать показывать себя сами, показывали себя, а не Вас замечали без саморекламы, и это 2 разные вещи!
|
Екатерина, а что. мерседесы должны стоить столько же, сколько жигули? Я никак не пойму, вы за уравниловку в зарплате? Кадры - да, встречал я таких чертей... )) С другой стороны, есть такие, как я. Управляя информационной системой предприятия, я всегда имею доступ к любой информации, в том числе весьма и весьма конфиденциальной. Мне лично никогда и в голову не приходит совать туда свой нос, а вот парочку коллег своих знаю, которые не брезгуют откровенным предательством и воровством этой информации. И идут разговаривать к начальству смело, имея на руках цифры. Требуют своей доли, добавки к зп, если дела идут успешно. Уволить такого человека - гарантированно нарваться на неприятности. Правда, слух есть, что один такой деятель бесследно исчез больше года назад... ;) Dj многом с Вами не соглашусь, Вы не услышали главного..... Очень жаль. А по поводу информации, так вот, могу поделиться... мой муж начальник IT отдела, и уж поверьте я знаю что это такое! Эдуард,в очередной раз с Вами полностью согласна
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
