Что не так с резюме?

Такой вопрос. Второй месяц нахожусь в поисках работы. Постоянно откликаюсь на множество вакансий на различных работных сайтах (в основном хэдхантер), как на вакансии по специальности (экономист) так и на вакансии не требующие квалификации или опыта. В 95% случаев резюме просмотрено, но приглашения на собеседование нет. Если звонить в организацию, и спросить: "Когда можно подойти на собеседование?", то просят отправить резюме. Его смотрят - после чего говорят, что моя кандидатура на рассмотрении и больше не перезванивают.
Что с ним не так, что работодатели даже не зовут на собеседование?

Можно отдавать все, если другой доход есть...

Приглушить фантазию

сейчас такие няни бывают, что мери поппинс отдыхает

Здравствуйте. Ответ для автора. Распечатал свое резюме на hh. Шрифт мелкий. Плюс куча лишней информации. Набрал его в word. Сделал то же самое, только шрифт выбрал читаемый. Когда работодатель просит заполнить анкету на собеседовании, то это не случайно.

Когда он это просит сделать, после ознакомления с подробным резюме - идет лесом. Почему? Потому, что мы еще ни о чем не договорились, даже на словах. А если пытается настаивать, то в ответ слышит подобную просьбу о предоставлении всех уставных и бухгалтерских документов с заверением печатью и подписью директора.
Кстати, hh в плане откликов и реальных вакансий - полная ерунда. SJ в разы лучше

а если приглянулась вакансия - то что, трудно заполнить анкету? идти на принцип?

Я в рамках темы форума. Работодатель распечатал ваше резюме с сайта. Вы пришли на собеседование. В резюме шрифт мелкий и много бесполезной информации. Может в Москве проще. В московской области в небольших компаниях собеседование проводит руководитель или его заместитель. Две страницы текста. В редакторе все проще. Работодатель не будет редактировать ваше резюме.

1) лучше ходить с резюме - при условии наличия не одной профессии замучаешься под каждую делать так, как удобно кому-либо. (при наличии одной профессии, лучше сделать так, как вы написали)
2) в Москве и в Области руководители похожи, различия лишь в том, обладает он компьютерной грамотностью или нет
3) он, как правило, его даже не читает, а если читает, то по диагонали - а это , так как что-то в нем его "зацепило" )
4) лично мне уже давно неинтересно заниматься просеиванием вакансий. Есть разные резюме - обновляются систематически. Кому нужно/интересно/срочно необходимо - наберут и поговорят. Для любителей написать - ответ обычно в течении суток, но не всем )

Fifty, Роман, вам действительно интересно, что не так с вашим резюме и почему нет или мало откликов?

Большой, Проблема в том, что отклики есть. На собеседовании показывают один и тот же текст на листе бумаги. Хрень следующая (пол мужской, разрешение на работу). Часто не хватает несколько строчек на опыт работы или образование. Если есть кнопка "распечатать", значит должно резюме быть читаемым.Соискатель приезжает и краснеет. Второе уровень зарплаты. Есть несколько книг и статей в интернете где четко написано "зарплата обсуждается на собеседовании". А в заполнении резюме просят заполнить графу "зарплата". Над сайтами надо еще много работать. Тот же hh.

Это говорит об уровне распечатывающего, и HH здесь абсолютно не при чем ))) А за что краснеть, за то, что ваше резюме приглашающий вас сотрудник не может/не знает как правильно распечатать?
Эх, а вы не заполняйте и что, - вы нам не подходите? Фигня. Уровень з/п, запрашиваемый соискателем, зависит от многих факторов, даже для одной и той же должности.

да и не отвечайте! вот горе какое!))))

Могу поспорить о "бесполезности" читаемого саита. Здесь много полезных вакансий или тех, на которые можно согласиться временно, пока ищем самую подходящую работу. Может, дело в трудовой биографии?

Ну да. Всем надо чтобы соискатель работал в крупных коммерческих компаниях и выполнял серьезный функционал. Иначе их не впечатлить.

Какая несправедливость. Главное чтобы человек был хорошим.
Подумаешь, что-то не умеет. Научится в процессе работы. На это и испытательный срок

А не пробовали на собеседу свой экземпляр резюма сами заранее распечатать? Можно и полями поиграть, чтобы всё влезло как нужно, и фоту сделать цветную. Иногда, когда проходит второй тур собеседования (первый - ИчАр, второй - с боссом) ИчАр тащит кипу резюмов тех, кто по его (или её) мнению достоин доступа к телу. А дальше уже выбирает сам босс. Тут и важно заочно выглядеть более презентабельно.

Человек начинает трудовую деятельность БЕЗ ОПЫТА с низов (ну те, кто устраивается по объявлению). Без опыта человеку предложат работу с простым функционалом, а иногда и не по профилю. Получив такой опыт, человеку могут предложить на другой работе только, правильно, АНАЛОГИЧНУЮ РАБОТУ... То есть с чего ушел, на то и вернулся, только в др конторе. Ибо счас на более-менее приличную работу требуют АНАЛОГИЧНЫЙ ОПЫТ от 1 года. И баста!
В таком случае надо "давить" на дателя психологически: включить фантазию и вспомнить уроки русского, заменяя одни словами в резюме на синонимы, но более "красивые"; простые функции описать более витиевато, иногда приукрасить, чтобы звучало солидно и со вкусом; на собеседовании держаться уверенно и достойно (не принимать любую позицию, высказанную дателем на собеседовании - отстаивать свое); ну и внешний вид часто играет большую роль, чем опыт.
Но все зависит от должности. Если она предполагает квадратное катить, а круглое тащить, то здесь "умников" не любят (ими плохо управлять). Так что надо прикинуться "шлангом" и на все отвечать с интонацией "да, мой хозяин". Если работ не связана с перетаскиванием мешков и коробок, то здесь надо держать марку и показывать, что ты не лыком шит. Все как в животном мире: особь с более ярким раскрасом и огрызающаяся на выпады в свою сторону (а не серая мышь) будет вызывать уважение, а значит будет более интересна.

а еще - надо не бояться перерабатывать, пусть и бесплатно на ИНТЕРЕСНОМ функционале. Практически в любом предприятии создаются ситуации, когда надо кого-то заменить и не обязательно ниже рангом.....
и тогда не нужно будет витиевато расписывать простой функционал....

это типа сходить за кофе начальнику с утра?

почему? я говорю про интересный для ВАС функционал, а не для начальника.

В такой ситуации интерес начальника превалирует, а интерес работника - до одного места. Вы допускаете ситуацию, что человека без опыта не взяли на участок работы за деньги, где требуется опыт, но доверили этот участок за бесплатно? Единственная возможность переработать - выполнять именно свой функционал "за спасибо" либо после окончания раб дня, либо в больших объемах, то есть за двоих

Очень жаль. Значит надо стремиться к повышению до мастера, бригадира, управленца маленького коллектива.

Алексей1994, не указано с какими ЭДО работали (распишите сервисы), не указано знание специализированных программ типа 1С, не указан опыт работы с первичными документами, если он был. секретарь иногда первичку "бьет". ну и пробуйте еще оператором 1С.

ага, у всех карманах барахлящий хруситальный шариук))

по хорошему, если кому нужен сотрудник, им пофиг на резюме, им пришел чтоб и работал. Ну и кассиром поработать временно ничего такого нет. товароведом каким-нибудь и прочее. вам нужна работа, связанная с учетом или первичкой, это и менеджеры продаж, закупок, логисты, и операторы пк и администраторы...

в области? а в самом ульяновске?

с одной стороны автор прав, потому что потом задолбаешься оправдываться, шо не верблюд

ну так я обычно ее при трудоустройстве приношу)). автору научиться красиво выкручиваться. и приукрашивать себя.

открою тайну, у некоторых их 2 трудовых))

бурумбум, ну хорошо - две. Но ведь нужно заранее делить - куда какую давать. Заранее ведь не знаешь - помойкой окажется фирма или хорошей. Не знаешь, когда уволишься. Может я чего не понимаю, но как поможет вторая ТК?

на практике есть трудовая у людей для хороших должностей по специальности и другая для перевалочных.
у мня одна к сожалению, но и то, устраиваюсь. на всех работодателей не угодишь.

значит все-таки не всегда уходят потому что лентяи, а потому что работа - г..о))) Это надо Скивчику посмотреть ваш коммент, а то он оч удивлен, что человек может сменить 9 мест работы за 3 года))

9 мест за три года - это МНОГО. Это значит, что человек устраивается абы куда, не анализируя свои ошибки. Все бывает, и фирмы плохие и руководство. Но надо думать, почему ты туда пришел и не заметил сразу!! Что-то пропустил, не спросил. Лоханулся в одном-двух - исправляйся. Ведь, хлопая дверью в одном месте- понимаешь, что хаеры все хуже будут смотреть.

Бывает, что не до анализа, когда жрать хочется

Можно побрюзжу?
Ездил недавно на собеседование (опять пример из практики). Требуется холодильщик (сервисник). Обслуживание сетевиков (ритейл). Что выясняется:
- ты выполняешь только диагностику и мелкий ремонт (он чаще не влияет на качество работы всего агрегата);
- обязательна фотофиксация
- благодаря "эффективному менеджменту в инженерии" расценку по обслуживанию всего "магазина" сбили до 2-х штатных единиц - собственно инженерное, тепловое + мелочёвка в виде ленточного транспортёра на кассах и дверей оборудование,/ и электрика с зданием
- в случайном порядке производятся обходы точек внутренней службой ритейла. Находят косяк - снимают бабло
- моешь всё сам (раньше такого не было. Было только относящееся к машинному залу и конденсаторам)
- чтобы заработать, нужно взять от 30 магазинов и более
- естественно составляются мотивированные акты, которые впоследствии отправляются поставщику для устранения дефектов. Ложный выезд поставщика оплачивается из твоего кармана
- естественно авто твоё, деньги за бенз в конце месяца (при этом имеется собственное понимание расхода - такое уже было, когда чтобы успеть везде, ты делаешь крюк, но выходит он за твой счёт), связь оплачивают, спецодежду выдают, инструмент вроде как тоже.
- возможно в скором времени и полы мыть в магазинах заставят. Ну а что, пусть прогибаются. Ведь работа нужна.........
Может не всё перечислил, но этот пример считаю очень показательным. Это всё:
- не всем озвучивают при трудоустройстве
- это практически единственный зак (их мало, и почти везде одинаковая ситуация), который реализует стабильный спрос на профессию инженер по холодильным установкам
- очень с большой вероятностью может наступить разочарование в выбранной работе/профессии
- если анализировать (как я например), то либо будешь сидеть дома, либо будешь из всех зол выбирать наименьшее, и в итоге увольняться оттуда через короткие промежутки времени
- как составлено резюме, практически никого не волнует. Всё зависит от психологии человека, который непосредственную задачу выполняет на месте. Как он решит, так и будет. И это накладывает определённый отпечаток, меняет людей (особенно слабых духом)
- появляются роботы и "роботы", которые на резюме директора, могут пригласить на собеседование!!! на вакансию разнорабочего
- чтобы оценить степень востребованности профессии, нужно посмотреть на весь рынок и структуры отдельно взятых предприятий. Всё упразднено до минимума, 1 штатная единица выполняет кучу доп.нагрузок замещая все смежные, и т.д..
- ну и вообще печально. Т.к. мы не задумываемся, что, например. Вот мы все "ходим" в унитаз. Его придумал инженер. Он подключен к сети канализации, которую обслуживать нужно, обладая определёнными компетенциями (в понятие обслуживания не только входит её прочистка). Сеть канализации подключена к очистным сооружениям, которые эту воду возвращают в водоёмы. и их тоже необходимо квалифицированно строить и обслуживать. Но имеющаяся в данный момент на рынке модель всё упраздняет. И воде бы профессия сантехника уже вымирающая!!!! Но с другой стороны она необходима. И даже жизненно необходима.

это судить тому, кто побыл в шкуре того человека с 9+местами.
потуму как бывает неадекват в руководстве, бывает сам работник себя низко ценит и в итоге его того-этого, причин много. их убрать, - нормально тогда все будет.