Подробная анкета соискателя. Добро или зло...

Доброго времени суток, друзья!

Хотелось бы проконсультироваться по одному вопросу. Как вы считаете, стоит ли до трудоустройства сообщать о себе какие-то персональные данные возможному работодателю?

Ситуация вызывает подозрение, так как работодатель ещё ДО ТОГО, как заключит с тобой трудовой договор и примет решение о приеме тебя на работу, хочет видеть полную анкету с фотографией, паспортными данными, все дипломы, информацию о ближайших родственниках, и блин вообще всё-всё. И как-то подобная схема вызывает сомнения...Развод что ли какой? Компания вроде довольно крупная...Но ведь и информация это нужна поидее только при заключении договора.

Подозрительно тут и то, что вакансия с удивительно высокой зарплатой на фоне общего рынка. А ещё удивительно, что по весне жена устраивалась в другую известную крупную компанию с удивительно высокой з.п., и тоже заполнила про себя вообще всё...И ни ответа, ни привета в итоге...

Не показать ли им **опу, вместо своих данных))

У нас РДС приравнивает себя к государству. Смешно

А корона не жмет?

Нет денег/время на адаптацию новых сотрудников?

Проблема в низком профессионализме эйчаров. А он, увы, в целом весьма и весьма низок.
Собственникам необходимо четко следить и вводить жесткую систему стандартов работы эйчара на всех стадиях-от первичного анализа резюме, до завершения адаптации и обучения кандидата. Пошаговую систему, с прописанием каждого чиха эйчара. И только тогда они начнут работать, а не сидеть на форуме, пить чай, оценивать маникюр, степень бритости ног и брать тех, кто не подавляет их своими знаниями и авторитетом.
А пока , на эту касту смотрим как на шелупонь, мешающую пройти к лицу принимающие решение.

Откуда эйчар знает что такое Tig или Mig в сварке?
Или стойку NC 201M?
G или M кода?
Или закон Ома?
И, кто дает задание на поиск разнорабочего с аспирантурой или слесаря с докторской диссертацией?

Рыба, да они посмотрят ...в чем одет и делают выводы...как и мы ....пришел раз устраиваться.... Директор говорит пройдемте в переговорную..пообщаемся....заходим садимся за стол а стол развалился прям на глазах....я сразу понял что за компания....

Им же все равно вакансию закрывать. Хоть по одежке, хоть по уму.

Рыба, в обязанности эйчара входит организация обучения. Как первичного, так и повторного. Программу спец. обучения почитать не трудно . И вопросы по ней задавать.
Про поразительную недальновидность руководства, при подборе разнорабочего с аспирантурой можно рассуждать, но понимая, что это его бизнес и последствия его разорения будут невыгодны только ему. Эйчар встанет, отряхнется, чай допьет и к другому дурачку пойдет.
Т.е у этих персонажей стимул и ответственность за принятые решения (их последствий) совершенно разные.

Не обучение как таковое. Направление на курсы. Чему эйчар может обучить токаря или продавана?
Адаптация да, наставничество на период адаптации и обучения, и то, с согласия руководителя подразделения.
Эйчар всего лишь исполнитель.
Проверить документы, трудовую на соответствие с требованиями. Адекватность.

Я про программу обучения, при выборе учебного комбината программу смотрят, выбирают . Или они читать не умеют?)
То что исполнитель, по моему только мы понимаем. Они себе другие функции приписывают:вершители судеб, благотворители, психологи, наместники бога , цензоры и т.д
Исполнитель должен хотя бы не вредить. А если эта гопота отсеивает всех, кто умнее, красивее, круче еще на подходе. Тогда как?

Повторюсь. Они всего лишь первый кордон при приеме.
Вакансию все равно закрывать.
И любой руководитель-исполнитель на раз, скинет все косяки подразделения на эйчара. Не нашла, не справилась. Не умеет.
И потери в заказе не его вина, эйчара. Отдача заказа подрядчикам не его вина, эйчара. Выполнили бы, если нашла. Адаптировала, "не потеряла", обучила.

Не согласен. Вы так воспринимаете в силу ср.статистического hr.
А профессиональный hr он и социолог и психолог и мать и отец для соискателей.
Лично присутствовал при "срыве" на упрёк в отрицательной работе hr - "Да хрен с ними - пусть выпивают, но только не в рабочее время и пусть работу делают".

Он винтик. Не более. Первый, но, винтик.

То есть могут ли анкетеры снабжать воров-домушников данными из анкеты? В наше время я уже ничему не удивляюсь. Думаю, запросто.

ЗАЧЕМ????? Если через неделю придет уже обученный? Ну, пусть через месяц...
Думаю, что Лисенок - грамотная. Она обязательно выяснит - готов гена обучать и дать время и деньги или же ждёт готового. Если вообще.....есть смысл в обучении.... Возможно очередь из одних подготовленных и остаётся бритость ног посмотреть))). Ведь надо кого-то отсеивать))

Есть. Это повод брать всех подряд?

Это устанавливается путем справки о наличии/отсутствии судимости, а не "самопальной" проверкой. Такие анкеты со всеми данными просят заполнять даже там, где работа не связана с ТМЦ.

Запрос подобной справки - это тоже нарушение Ваших прав.
Отказ в приеме на работу при Вашем нежелании ее предоставить - нарушение Трудового законодательства.

Если 100% делают что то, это не значит, что они делают правильно.
Резюме и информация в нем, размещаемая на сайте по поиску работы, находится в общем доступе, а значит её обрабатывать можно всем. В законе указывается, что фиг, дата рождения и место рождения не являются персональным данными, обработка которых запрещена без согласия.
Всё
Все эти анкеты в конце имеют пункт "согласен на обработку" и подпись. Подписывая бумажку гражданин даёт согласие на хранение данных, обработку, и ПЕРЕДАЧУ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ!!! Изъявляя согласие, спросить потом будет не с кого. О том пояснил Роскомнадзор по моему заявлению на известный банк.
П. С.: персональные данные работника, когда он уже работает, могут обрабатываться организацией без его согласия для целей трудовых отношений.

Когда Росконадзор прищучил одного известного телеком-оператора, среди его заключение было то, что пересылка резюме по электронной почте (допустим от сотрудника HR к руководителю отдела) является нарушением закона.

Запрос.- нарушение. Но можно её просто показать. Любознательный датель сравнит данные в справке с данными в паспорте. Тем самым датель узнал, что я не имел проблем с законом, а я не оставил человеку, паспорт которого я не видел, свои данные.

Вероятно именно потому, более подвинутые согласия содержат в себе кокретный список контрагентов, кому эти данные передаются.

Некоторые юристы вообще предлагают иметь отдельные бумаги на каждого контрагента. То есть вместо одного согласия, будешь подписывать 5-6.

а вам не говорили, что завидовать нехорошо?)))

Нужно просто не заниматься крючкотворством. Оценивайте кандидатов по уровню образования и записям в трудовой. После оформления проверяют пусть чего хотят. Воспринимать каждого кандидата как потенциального вора, лодыря, судимого - это очень по-русски и современно.

К чему это в этой теме?

Лично этим пользуюсь.

Значит верно я предположил.

Все Вам, крайности..
Ну постарайтесь локально найти. Если все нормальные уже устроены.
Чтоб не пил и не курил.......

Эх

Конечно нет