Если отвлечься от составления резюме и чтения вакансий получится следующее: в количественном соотношении резюме содержит в 10-20 раз больше информации чем текст вакансии.Плюс вакансия на 50% состоит из требований нанимателя, в резюме только одна аналогичная позиция по зарплате.Почему в резюме нет соответствующих граф(про социальное обеспечение,время выплаты зарплаты и т.д.) непонятно,это и здравому смыслу соответствовало бы и действующему законодательству предусматривающему равенство нанимателей и сотрудников. Как вы считаете почему так сложилось?
В формах резюме сайтов по поиску работы есть блок "Дополнительная информация", куда соискатели и добавляют всю важную для них информацию о заработной плате, графике работы, и пр.. Что еще нужно-то? Если подобной информации нет в резюме, которые составляют сами соискатели - значит для них нормы социального обеспечения и сроки выплаты заработной платы не важны.
теща В формах резюме сайтов по поиску работы есть блок "Дополнительная информация", куда... еще соискатели и добавляют всю важную для них информацию о заработной плате, графике работы, и пр.. Что еще нужно-то? Если подобной информации нет в резюме, которые составляют сами соискатели - значит для них нормы социального обеспечения и сроки выплаты заработной платы не важны.
с чего вы взяли, что эти нормы не важны? Дело в том, что это мало принято писать в резюме. И доп инфа используется обычно для дополнительных навыков
бурумбум с чего вы взяли, что эти нормы не важны? Дело в том, что это мало принято писать в резюме. И доп инфа используется обычно для дополнительных навыков
Если для соискателя эти нормы важны - он обозначает их в своём резюме: работу с "серой" ЗП не рассматриваю, продажи не предлагать и пр.. Не обозначает позиции - значит ему они не принципиальны.
aleks 2017 ...кстати совершенно верно;опция дополнительная информация предназначена для личных навыков,а не вопросов к вакансии
С чего Вы взяли? Опция "Дополнительная информация" предназначена именно для дополнительной информации, которую соискатель хочет донести до работодателя, места для которой в теле резюме не нашлось. Это может быть всё, что угодно. От предпочитаемого графика работы до хобби по разведению кроликов.
теща Если для соискателя эти нормы важны - он обозначает их в своём резюме: работу с "серой"... еще ЗП не рассматриваю, продажи не предлагать и пр.. Не обозначает позиции - значит ему они не принципиальны. С чего Вы взяли? Опция "Дополнительная информация" предназначена именно для дополнительной информации, которую соискатель хочет донести до работодателя, места для которой в теле резюме не нашлось. Это может быть всё, что угодно. От предпочитаемого графика работы до хобби по разведению кроликов.
нет. Эти нормы вообще-то предусмотрены ТКРФ а лучше такие вещи задавать тет-а-тет, кто ж по телефону признается, что он чернушник. да и чернушник чернушнику рознь. просто тогда может сократиться количество просмотров до 0.
теща Если для соискателя эти нормы важны - он обозначает их в своём резюме: работу с "серой"... еще ЗП не рассматриваю, продажи не предлагать и пр.. Не обозначает позиции - значит ему они не принципиальны. С чего Вы взяли? Опция "Дополнительная информация" предназначена именно для дополнительной информации, которую соискатель хочет донести до работодателя, места для которой в теле резюме не нашлось. Это может быть всё, что угодно. От предпочитаемого графика работы до хобби по разведению кроликов.
ага и ему все равно звонки поступают с серой зарплатой, продажами и прочим... ну не смешите пожалуйста.
теща В формах резюме сайтов по поиску работы есть блок "Дополнительная информация", куда... еще соискатели и добавляют всю важную для них информацию о заработной плате, графике работы, и пр.. Что еще нужно-то? Если подобной информации нет в резюме, которые составляют сами соискатели - значит для них нормы социального обеспечения и сроки выплаты заработной платы не важны.
У меня в резюме указано "Без продаж, холодных звонков и поиска клиентов". Только кто это читает? Все равно звонят и предлагают менеджером-продажником или оператором на холодный обзвон. Бывало и такое, что приглашают на собеседование на должность "оператор базы данных" и начинают предлагать вакансии "менеджер активных продаж", "менеджер по поиску клиентов" и прочее. И это при том, что у меня и в резюме указано и при телефонном собеседовании я говорю, что не хочу работать в продажах и с клиентами. И все без толку. Кадровички, похоже, тупые
Lenna У меня в резюме указано "Без продаж, холодных звонков и поиска клиентов". Только кто это... еще читает? Все равно звонят и предлагают менеджером-продажником или оператором на холодный обзвон. Бывало и такое, что приглашают на собеседование на должность "оператор базы данных" и начинают предлагать вакансии "менеджер активных продаж", "менеджер по поиску клиентов" и прочее. И это при том, что у меня и в резюме указано и при телефонном собеседовании я говорю, что не хочу работать в продажах и с клиентами. И все без толку. Кадровички, похоже, тупые
у меня тоже такое было написано как-то, а задаешь им вопрос: вы внимательно читали резюме, - обижаются. Проще по телефону таким умникам отказать, чем тратить на все это лишнее место в резюме.
теща Если для соискателя эти нормы важны - он обозначает их в своём резюме: работу с "серой"... еще ЗП не рассматриваю, продажи не предлагать и пр.. Не обозначает позиции - значит ему они не принципиальны. С чего Вы взяли? Опция "Дополнительная информация" предназначена именно для дополнительной информации, которую соискатель хочет донести до работодателя, места для которой в теле резюме не нашлось. Это может быть всё, что угодно. От предпочитаемого графика работы до хобби по разведению кроликов.
во всех методичках и статьях по написанию резюме рекомендуют там указывать программы лишние, лишние наработанные навыки, хобби профильное. Чтоб как-то все сочеталось. А не ограничения: только белая, только по ТКРФ, только 28 дн отпуска и т д.
теща Если для соискателя эти нормы важны - он обозначает их в своём резюме: работу с "серой"... еще ЗП не рассматриваю, продажи не предлагать и пр.. Не обозначает позиции - значит ему они не принципиальны.
Есть ещё варианты: Я, например, не пишу, но первый задаваемый мной вопрос по предлагаемой вакансии - белая з/п или нет. Если не отвечают или пытаются юлить - типа вся ин-фа на собеседке, то говорю: "Спасибо, идите на х.й".
Аматерассу Есть ещё варианты: Я, например, не пишу, но первый задаваемый мной вопрос по предлагаемой вакансии... еще - белая з/п или нет. Если не отвечают или пытаются юлить - типа вся ин-фа на собеседке, то говорю: "Спасибо, идите на х.й".
этот самый адекватный. чем тратить место в резюме на требование соблюдать ТКРФ. Кто соблюдает, - они и так скажут.
aleks 2017 Если отвлечься от составления резюме и чтения вакансий получится следующее: в количественном... еще соотношении резюме содержит в 10-20 раз больше информации чем текст вакансии.Плюс вакансия на 50% состоит из требований нанимателя, в резюме только одна аналогичная позиция по зарплате.Почему в резюме нет соответствующих граф(про социальное обеспечение,время выплаты зарплаты и т.д.) непонятно,это и здравому смыслу соответствовало бы и действующему законодательству предусматривающему равенство нанимателей и сотрудников. Как вы считаете почему так сложилось?
".........с таким настроением ты слона не продашь" (с)
Снег-95 А как менеджер может быть без продаж, если вакансия "менеджер по продажам"?
Человек, не желающий работать в продажах, вакансии "менеджер по продажам" не рассматривает. А кадровички предлагают, причем настойчиво.
бурумбум у меня тоже такое было написано как-то, а задаешь им вопрос: вы внимательно читали резюме, -... еще обижаются. Проще по телефону таким умникам отказать, чем тратить на все это лишнее место в резюме.
Эти умники зачастую и по телефону врут. Говорят "Нет, это не продажи, продажами занимается другой отдел". Соглашаешься на условия, озвученные по телефону, приезжаешь на собеседование - и тут просто ставят перед фактом. Повторяю в 100500-й раз "продажи не интересуют". В ответ "А почему вы не хотите попробовать?"
Аматерассу Есть ещё варианты: Я, например, не пишу, но первый задаваемый мной вопрос по предлагаемой вакансии... еще - белая з/п или нет. Если не отвечают или пытаются юлить - типа вся ин-фа на собеседке, то говорю: "Спасибо, идите на х.й".
Lenna Человек, не желающий работать в продажах, вакансии "менеджер по продажам" не... еще рассматривает. А кадровички предлагают, причем настойчиво. Эти умники зачастую и по телефону врут. Говорят "Нет, это не продажи, продажами занимается другой отдел". Соглашаешься на условия, озвученные по телефону, приезжаешь на собеседование - и тут просто ставят перед фактом. Повторяю в 100500-й раз "продажи не интересуют". В ответ "А почему вы не хотите попробовать?"
ну это умение задавать наводящие вопросы, типа с чего начинается рабочий день и если тебе сразу говорят, что вот надо обзвонить, то все. - продажи. Еще их отсеиваешь по условиям оплаты, там часто % +оклад указаны
Lenna Человек, не желающий работать в продажах, вакансии "менеджер по продажам" не... еще рассматривает. А кадровички предлагают, причем настойчиво. Эти умники зачастую и по телефону врут. Говорят "Нет, это не продажи, продажами занимается другой отдел". Соглашаешься на условия, озвученные по телефону, приезжаешь на собеседование - и тут просто ставят перед фактом. Повторяю в 100500-й раз "продажи не интересуют". В ответ "А почему вы не хотите попробовать?"
я тоже могу приукрасить для пользы дела. Бывает помогает.
у меня вообще в процессе поисков был честный чернушник, - без обмана зарплаты и очень "вшивый" с белой зарплатой. Так что их фиг угадаешь.
Мышка-норушка aleks 2017, потому что резюме больше в 10-20 раз, чем вакансий.
Всё гораздо хуже, уважаемая Мышка-норушка!!!
Сейчас соотношение количество вакансий к количеству резюме 1 к 64 (данные ХХ), буквально три года назад, это соотношение равнялось 1 к 44, а в 2007 году, это соотношение равнялось 1 к 15.
Есть ещё один интересный момент, в период кризиса в США в 2008 году, уровень безработице достиг 15-ти процентов, при этом, по данным крупнейших американских сайтов по поиску работы, соотношение количество вакансий по отношению к резюме, составило 1 к 35. Если исходить из этих усредненных данных, перенеся их в пропорцию, и в эту пропорцию добавить данные с сайта ХХ, мы получим приблизительный уровень безработице в России. Цифры просто страшные и запредельные!!!
Для тех, кто не понял: Методика расчета предельно простая, берём общее количество резюме, и делим их на общее количество вакансий. Вот Вам и динамика роста на лицо!
The Mind - II Для тех, кто не понял: Методика расчета предельно простая, берём общее количество резюме, и делим... еще их на общее количество вакансий. Вот Вам и динамика роста на лицо!
Я Вам вроде уже объяснял. ХХ подсчитывает общее число резюме за все время существования сайта. Есть резюме, которые не обновлялись несколько месяцев и даже лет. Как думаете - если резюме опубликовано в 2012 году, человек продолжает искать работу, ни разу его не обновив?
The Mind - II уровень безработице в России. Цифры просто страшные и запредельные!!! Для тех, кто не понял:... еще Методика расчета предельно простая, берём общее количество резюме, и делим их на общее количество вакансий. Вот Вам и динамика роста на лицо!
Не надо пугать ни себя, ни других! В России работы полно! Если есть вакансии и на этом сайте и на других (они же существуют и совсем неплохо!), значит что-то не так с теми, кто ищет работу, да? Это их дело: сидеть ли без работы, ожидая подходящей, или идти туда, где есть работа. Но это - не показатель "огромной безработицы"
Смотритель Не надо пугать ни себя, ни других! В России работы полно! Это их дело: сидеть ли без работы,... еще ожидая подходящей, или идти туда, где есть работа. Но это - не показатель "огромной безработицы"
Идти туда,поработать на благо и обогащения Смотритель, и подобных ей работодателей,считающих оплату атавизмом.Безработицы нет,есть безоплатица.....
фото в резюме.... ни за что не угадаете на какую должность. ну само собой офисная крыса