Как уйти из сферы продаж?

Мне 28 лет. С 2007 года работаю Менеджером по продажам, сменила много сфер, многое продавала и достаточно успешно, даже развивала розничное направление с 0. Были и руководящие должности, хороший заработок, но свои подводные.
Только почему-то, каждый раз, когда порядком надоедает то или иное направление, то отношение руководства, то меняется мотивация и наступает момент ухода и приходит поиск нового места, меня приглашают снова в продажи.
Как же быть? Да, образование Менеджмент предприятия, да опыт 10 лет в продажах, но может я хочу сменить профиль, почему не предоставляете шанс?
Мне всегда были интересны закупки, снабжение и управление персоналом. Но каждый раз одно и тоже на собеседовании - у Вас нет опыта. А где же ему взяться???

Когда уходишь с работы, ищешь то, что по душе, а устраиваешься туда, куда уже придётся, ибо есть финансовые обязательства, без которых нет возможности искать вечно. В итоге, чаще всего, попадаешь в ту компанию, где не все так красиво, как на собеседовании. Терпишь, трудишься, веришь в позитив, а в итоге уходишь, оставив кучу сил, нервов и надежд на светлое будущее.

Вопрос, как же перейти из сферы продаж? У кого был удачный переход и как Вы этого добились?

Тита, расскажу про опыт моей коллеги... Работала она долго кадастровым инженером.. Пришлось переехать ей вместе с семьёй у другой город...прошла переквалификацию при бауманке на менеджера по персоналу....и в данный момент работает кадровиком.. Правда знаний мало, но я её натаскиваю,да и сама она черпает знания из ин-та... Довольна очень))) возможно повезло,возможно просто оказалась в нужное время в нужном месте))

Автор,
на какую зарплату расчитываете?
А подруга все таки кадровик или менеджер по персоналу?

вопрос дателя!

В принципе разницы особо нет.... В дипломе на переквалификацию написано менеджер по персоналу. И она не подруга

Либо по знакомству, либо терпеливо ждать, когда появится шанс, но продолжая при этом работать на старой работе; можно еще пойти учиться на желаемую специальность, если есть на это время и деньги.

Как это нет? Кадровиком практически нереально устроиться без опыта, а менеджером по персоналу вполне.

Сама об этом думаю постоянно, но вся жизнь в продажах.

Менеджер по персоналу имеет более обширный круг обязанностей.. Кадровик только с документами

я в курсе.

Ну если в курсе, то тогда почему менеджером проще устроиться,чем кадровиком?

Если бы не эта крайняя противоположность - улыбнула, - даже бы не стал заводить аккаунт в форуме.
Получается, что Вам надоели продажи, т.к. в этой сфере посылают Вас. Теперь же Вы хотите работать в тех сферах, где будете посылать Вы???
Это не ново.

А если попробовать в коммерческие директора, а то и выше - в генеральные?! Вам же всего-то - 28!

Уиллис, не совсем так, я реально оцениваю свои силы. Да это другая работа, но это не связано с тем, что устала слышать отказы, это продажи, в них всегда будут отказы, как и в снабжении не всегда с первого звонка будет нужный поставщик. Я как-то работала в снабжении, но временно замещала коллегу. И именно тогда, мне стало это направление интересно. А управление персоналом интересно именно по предыдущему опыту в другой компании, когда занималась подбором, обучением команды, аттестации проводила. Да это был уровень не профессионала, но направление мне нравилось.
Спасибо за поддержку тем, кто менее критичен отреагировал на мой пост

лучшая соискательница, я понимаю, что уровень зп менеджера по продажам выше, чем снабжение. Естественно готова упасть, расти и развиваться. Конечно не хотелось бы за 15-20 тр в мелкое ИП, которое сегодня есть, а завтра его не будет, но и понимаю, что в крупную фирму без опыта не возьмут.
Рассматриваю варианты даже на временно декретное место, чтоб набраться опыта. Не каждый работодатель готов рисковать и брать ,скажем так, сырое мясо...

Alis75, спасибо за ответ, уверена, что если очень захотеть, то всё получиться, буду верить и идти к цели😉

Тита, Вы не компетентный продажник. Смиритесь с фактом.

или купите себе новый ку7 на годовой бонус, 2 моих знакомых так и сделали, настроение улучшается, депрессия проходит.

Игорь Игоревич, Вы компетентный, сразу видно, нам с Вами по пути. Купите! Платите, естественно Вы. Но! Вы не потратите, а только приобретете!!! По рукам?!

йОхтьВоКак,

йОхтьВоКак, пост создан для реальных советов, а не для суждения моих профессиональных навыков, видимо Вам такой способ помог, чтож удачи и успехов

полагаю, потому, что на массподбор берут всех подряд и эти вакансии ей чаще встречались в поиске

может быть у вас этого опыта замещающего в резюме нет? подписали б к тому времени, где вы коллегу замещали. А на собеседовании уже прямо бы сказали чего вы хотите, так хотя бы по опыту на собеседование попасть можно. А там уже ваше дело себя продать получше.
+курсы логистики какие-нибудь пройти.

не знаю..... сколько я искала работу, менеджер по персоналу в основном универсал....

Тита, а что насчёт вертикального роста? 10 лет опыта, может быть сможете вскоре дорасти до руководителя отдела продаж, например? Или продажи в целом настолько опротивели, что уже и это неинтересно?) Если так, то я бы посоветовала в резюме делать упор на функции, которые вы выполняли, замещая снабженца, например. Распишите поподробнее, поставьте их на первое место в перечислении обязанностей.

Тита, вопрос ваш, простите, детский. Кто же вам может посоветовать как поступить и куда пойти, не зная ваших возможностей, склонностей? О них знаете только вы. Единственный универсальный ответ- выбирайте то, что вам по душе и идите учиться. Без этого вы будете продолжать метаться.
А вообще...Рано или поздно ко всем приходит время, когда устаёшь от рутины, надоедают проблемы и кажется, что на другом месте их нет (но они всегда есть, хоть и другие). Хочется всё бросить и надолго затихнуть. Да, постоянной радости от работы не бывает. Скорее- наоборот.
Если всё же намерены поменять, то уж придётся вложиться. За всё в этой жизни надо платить. И деньгами (их убытком) и временем. Выбирать вам!

В аутстафинговые конторы берут без опыта, у меня знакомая неполное среднее, работает в глобал стаф или как оно там, кадровик всё официально

А продажи правильно ну их в жопу, одна нервотрепка. Здоровье и спокойствие дороже пусть за меньшие деньги

Я бы тоже хотела уйти из сферы продаж в общепит на кассу, но отправляю резюме - не откликаются. Тоже был 2ухнедельный опыт на время отпуска персонала

Через полгода и снабжением быть не захотите-канючить отсрочки платежа, скрываться от тех,кому фирма задолжала,да и товар/услугу надо знать в совершенстве.Мелкие ип сами себе снабженцы,а в крупняке будет весь вышеописанный гемор за зарплату в разы ниже. В кадрах тоже свои заморочки,гастеров бегать оформлять,тут темок полно,да народ обманом в кидалово завлекать. Все ещё привлекают эти сферы?

Всё верно! "Хорошо там, где нас нет "- вечная истина

Несбыточный сон, да были руководящие должности, и длительный период времени. Уход был банальный, чёрная зп и со временем не выплата премий, от чего уход. Переход в аналогичную сферу руководителем не получался, не требовались, а в новую сферу сразу в должность крайне редко берут, да и сами понимаете, не зная специфики сразу в начальники, ничего хорошего не будет. Естественно продолжу в продажах, может это судьба 😂 Но как только предоставится возможность, постараюсь перейти на монотонную работу.

согласна)))))
У Вас было как минимум 2 (ДВА) случая сменить сферу. Почему ушли и не воспользовались?
если не готовы рисковать этими обязательствами, то смиритесь.......
за все нужно платить, и за смену сферы - ТОЖЕ.

Бух, возможно, всему своё время. Сейчас изменилось семейное положение и рису, пока не оправдан. Но позже все равно вернусь к этому вопросу.
А про снабжение, работа была временная, естественно, о ней говорю, когда рассказываю о навыках и опыте работы, но это капля в море.

Тита, я работала в сфере снабжения и тех пор ненавижу это занятие! Причем, я была секретарем-референтом, вообще-то, но приходилось еще и функции снабженца выполнять.
1) Зачастую поступает заявка на такую позицию, которой вообще нет в продаже. Либо нет в нашем городе (а из другого города доставка дорогая). Либо это заказная позиция со сроком ожидания от недели до полутора месяцев (а нужно срочно, завтра-послезавтра). Либо эта позиция производится по запросу, но для этого нужен заказ на большой объем (а у нас были небольшие объемы). И хоть убейся.. В смете написано, что нужен товар именно этой марки - и все тут. А если брать аналог, то надо долго согласовывать это с заказчиком (еще и госзаказчиком), что довольно геморройно и нужно полностью разбираться в технической части.
2) Если позиция популярная и найти поставщиков в интернете легко, то начинается гонка за ценой. Сначала обзвонишь 20-50-100 компаний, потом они присылают счета, уже путаться начинаешь, где чей счет, телефон, сайт.. Поставщики пытаются перебить цену друг друга, шлют счета.. И ты все ждешь.. А сроки поджимают. А руководству все равно дорого, даже самый дешевый вариант с максимальной скидкой.. И опять хоть убейся, ну не будет этот товар стоить столько же, за сколько его покупали 7 лет назад. Но нет, подавай по той же цене..

Ну и много еще других неприятных моментов. То врать и изворачиваться (что сейчас все оплатим, хотя никто и не собирается еще платить), то поставщики пообещали одно, а привезли другое.. Довольно нервная работа, я бы уж точно не сказала, что снабжение - монотонная работа. Тем более, что планово по графику ничего не заказывается заранее, всегда все нужно срочно и прямо сейчас. Не знаю, как в других компаниях, но у нас все именно так было.

Отправила ради любопытства резюме на 4 вакансии:
- продавец-консультант;
- кредитный специалист;
- оператор 1С;
- продавец-кассир на АЗС.
Просмотрели только 2 и ни на одно не пригласили на собеседование

Тита, начните со стартовой позиции в закупках. А ещё пройдите курсы повышения квалификации по соответствующему профилю.(например можно в центре Специалист при МГТУ)