А законно ли если работодатели указывают возрастной ценз в вакансиях ?

Вот смотрю вакансии, а там порой «требуются от 25 до 35 лет…»
Законны ли такие ограничения по возрасту ? У меня сложилось такое впечатление, что после 35 ти ты уже списанная лошадь...

Думаю что не законно. Лет 5 назад читала статью в газете, что мужчина пришёл устраиваться в одну организацию бухгалтером, ему было 50 лет. Устраивался по направлениюиз ЦЗ. Так ему отказали и написали в направлении по какой причине. Так он с этим направлением пошёл в суд. Выиграл это дело. Отсудил компенсацию за моральный ущерб. Да, это не законно, но где Вы сейчас видели чтобы законы соблюдались?????????????

Горгона, Да сама в шоке, сколько законов написано, но мало какие из низ соблюдаются…Уже и не говорю про ТК. Просто обидно, что народ так дурачат…а точнее просто используют. На одном форуме вычитала:
«…намутили, что нам 100 лет нерасхлебать. Работы нормальной просто нет, все частникам раздали. Работодатели какие-то липовые. За голый % пусть на них туркменский верблюд работает.»
Вот из за этих законодательных несоблюдений и твориться у нас чехарда …

Ника нет, А знаете, а мы ведь сами иногда боимся идти против тех кто нарушает эти законы. Мы ведь как думаем, а.........ну их на фиг ругаться судиться себе дороже. А ещё мы думаем, что надо деньги тратить на то чтобы добится своих прав, на юриста на адвоката и т.д..................И нервы свои боимся тратить тоже, и что тогда получается? А получается то, что "ОНИ" в шоколаде остаются, а мы в полном дер.....ме. А как с этим бороться? Увы, простые смертные этого не знают.........

Нам не то что 100 лет не разгребсти всё это, нам никогда не разгребсти это, пока у власти стоят алчные, жадные, корыстные, злые шакалы.

Горгона, Понятно что боимся, боимся проиграть т.к. нет у нас, у простых смертных, столько денег, что бы купить настоящую Правду. Наши з/п на то и рассчитаны, что бы только подпитывать наше молчание.
Всё зависит от тех кто с верху. Но видно им выгоден этот Хаус. Только вот не пойму, а кто на их детишек будет потом пахать, когда мы, простые смертные, вымрем...

Ника нет, Гастарбайтеры же плодятся немеренно, вот они то и будут подтирать..........Ведь гастарбайтеры тоже люди смертные, они тоже хотят кушать, они и будут молчать и попы вытирать...

ТК РФ. Глава 56 Защита трудовых прав и свобод. Ст.352. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами не запрещёнными законом..... Чёрт, возьми, а я читаю подтекст, " Ты букашка, тебе всё запрещенно, у власти и закона непрекосновенность, а у тебя просто смерть"

Горгона, Я то же, когда начала искать работу, думала, сейчас ТК вызубрю наизусть… а потом поняла, что бестолку, всё равно они вывернут свою «правду»…
Нам может немного помочь то, если закроют миграцию гастарбайтеров к нам или хотя бы снизят её и не разрешат им у нас на п/м остаться …пусть работают, но временно.

Ника нет, Увы, власти на это не пойдут. Представте себе в прошлом году власти дали заявку на 500 едениц иностранных рабочих. Зарегистрировалось всего 200 единиц, приехало в общей сложности в Россию более 700 единиц, где болтаются ещё 500 ?А они нам типа очень нужны.

Да уж, с гастарбайтерами то же афёры творятся …всё как то сикозь накось пошло …
Горгона, Вы не помните, что там в ТК, что сказано про отпуск, имеют ли право работодатели не давать сотруднику сразу 28 календарных дней, у меня лично были случаи, когда работодатель разрешал взять только 2 недели, а потом спустя несколько месяцев ещё 2, а сразу 28 дней никогда не разрешалось брать … это разве то же не нарушение ТК ?…
Тогда мне было не очень понятно, почему я свой заслуженный отпуск 28 дней не могла отгулять сразу… помню, брала 2 недели, 1 ю отходила от работы, забывалась, а 2 ю – и глазом не успела моргнуть как снова работать надо было идти…Выходило так, что вроде была в отпуске, и как бы и не была там …

Ника нет, Насколько мне известно, в госучереждениях обязательно 28 дней отпуска. А в частных лавочках бывает дают по 2 недели. Вобщем разбивают эти 28 дней. И думаю не 28 дней а 24.

Горгона, Что самое интересное, у меня была именно гос. контора, но видимо там были какие то свои порядки …

Ника нет, Вот видите, " СВОИ ПОРЯДКИ", и вы конечно же молчали. Вас можно понять. А ведь это противозаконно.

Вы знаете, у нас бывают иногда на работе стихийные забастовки. Когда уже совсем достанут. Останавливают линии (пищевое производство ), вызывают зав.производством и . . . Начинают говорить что это не нравится,и это плохо,и отношение к людям плохое,и т.д. В итоге проходит неделя,может две и узнаешь что тех кто говорил уволили. Все остальные продолжают молча работать. Работают одни молдоване,русских всего человек 10. Отношение ко всем одинаковое- как к рабам.

Конечно молчала, а что мне было делать, там была своя шайка своих, в которую я увы, не входила, пусть я буду 7 пядей во лбу и трижды герой стахановец …будешь качать права, значит на вылет …
Вот и Наталья, то же пишет «…и узнаешь что тех кто говорил уволили.» Нет управы на тех, у кого Власть …

"ТЕРПЕНИЕ И ТРУД ВСЕ ПЕРЕТРУТ"- это тоже поговорка работодателей и властей. Типа сопи в тряпочку.

Это в 99% мест так. А о чем говорит? О том, что ваше отсутствие негативно скажется на компании, другими словами, вы ценный работник. Если б вы на работе чем-то груши околачивали, так гуляйте хоть месяц, хоть два! А так - значит, не могут без вас! Это без иронии говорю.

Ага! Как же, поможет! Вы считаете, что как только всех гастеров попрут, москвичи выстроятся в очередь работать дворниками и грузчиками? Да ни за что на свете, это ж ниже их достоинства - махать лопатой.

Ника нет, 64 статья, часть вторая (второй абзац) ТК РФ - чёткий ответ на вопрос заявленый в теме.

Спасибо, нашла :
"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.....

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. "

«А законно ли если работодатели указывают возрастной ценз в вакансиях ?»

Нет, не законно!

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Цитаты из ТК РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней……….

"Ника нет" в той статье, что вы процитировали, все еще четче прописано.

Прохожая, Я уже вижу, спасибо, на всякий случай не лишним будет перечитать весь ТК, чтоб хотя бы знать на чём могут прокатывать, если бы меня кто раньше надоумил это сделать, а то всё как то ни к чему было. Век живи, век учись…

В соответствии со ст. 64 Трудвого Кодекса РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом отказ по возрастному признаку НЕ ЗАКОНЕН. Однако пользуясь бездействием властей в области защиты трудовых прав, практически все работадатели нарушают действующее законодательство и поверьте за это ответственности в подавляющем большинстве не несут.

Вместо термина "возрастной ценз" лучше использовать термин "дискриминация по возрасту".
Возрастной ценз обычно означает признание за лицом каких-то прав по достижению определенного возраста (участие в выборах, занятие определённой должности и т.д.).

NB
Уже несколько раз сталкивался с ситуацией, когда люди с высшим образованием не знают, чем отличаются Трудовой и Гражданский Кодексы. При этом чёткая позиция - "понадобится - изучим".
Куда идём...?

Ника нет, Не законно - это дискременация

Господа, да кто ж этот ТК, ГК и конституцию соблюдает, побойтесь бога. Мы на все закрываем глаза лишь бы с работы не вылететь лишь бы как-нибудь перетерпеть. О чем это ВЫ!
Просто вы если сталкиваетесь с такой "дискриминацией", значит это не Ваш работодатель (ем у другое надо) ищите Вашего.

Палыч, Солнышко верно глаголит истину сегодняшнего времени:
На сегодняшний момент, знай ты все ТК, ГК и другие, датель вывернет всё с ног на голову, мало где вообще с сотрудниками даже труд. договоры заключаются, во многих организациях на ТК просто плюют, а если начнёшь права качать, то по тем же правилам ТК тебя и уволят … причину увольнения всегда можно найти, при огромной желании дателя… Сейчас царит Хаус.

"Куда идём...?" – к Развалу всего и вся …

Да, хаус и беспредел! Боимся за свою шкуру, дрожим за своих близких. Боимся потребовать свои права. Законы не для нашего брата прописаны.
Работаю я кстати 5 лет в кадрах, т.ч. знаю всю изнанку.

Ещё отмечу, что работодателям только на руку, что работник не знает своих прав, и если даже будут урезаться права работника, то все будут только молчать, и кадры в том числе …И происходит ещё следующее, человек устраивается на работу, ему там так мозги загружают, что у него только одна мысль в конце раб. дня остаётся, как домой добраться … а времени и сил на чтения всех ГК и ТК уже не хватает … вот и пользуются этим работодатели … как бы высосать все соки из работника и потом его, бесправного, выкинуть … ведь там за воротами «таких» миллионы … Сейчас не то время просто, что бы права качать …
Но народ у нас то же ушлый пошёл, раз датель не платить ничего, значит обворовывать его надо, самого его надо лопухнуть … у некоторых это получается. Время сейчас КТО КОГО съест …