Неуважение к работодателю

константин [ 20.02.2009 в 15:16 ]:
На одного не раскидываю - действительно не потянет.... раскидываю на двух .... Во время отпуска одного падает ЛИЧНАЯ эффективность того , кто замещает.... Плохо конечно, ну ничего ....Откладываем ,например поиск новых клиентов в интернете... Или еще какие-либо дела........

Владимир [ 20.02.2009 в 16:12 ]:
а смысл?да выгнать его!!!!нового найти, до отпуска поработает - и выгнать.....и так далее

константин [ 20.02.2009 в 16:59 ]:
Владимир...... не надо передергивать.........Выгоняют бездельников или тунеядцев..... чтобы найти "жемчежину" много офисного планктона перевернуть придется, а "жемчужине" с приданным - ничего не жалко.... Я знаю хозяев, которые на стол ключи на стол от новых иномарок швыряют.... Но иномарку заслужить надо........И прибыль приносить соответствующую.....

Владимир [ 20.02.2009 в 23:03 ]:
Я знал хозяина фирмы, который механику (т.е. обслуживающму персоналу) машину подарил.....Жигули, правда

константин [ 25.02.2009 в 20:45 ]:
Ну и что -плохой работодатель??????

Ирина [ 11.03.2009 в 22:24 ]:
Марина К.,
Позвольте прокоментирую, почему с маленькими детьми мало шансов найти работу, я недавно искала бухгалтера, но в производстве с опытом работы - очень трудно найти, и оклад не большой, но стабильный, так вот, если маленький ребенок, это : частые больничные, частые отпросы за ребенком в садик, частые опоздания на работу - задержался сотрудник в садике и т.д., т.п., а производство стоять и ждать не будет, учитывая кризис и сокращение персонала, там где работало 2 человека, теперь работает 1, взаимозаменять особо некому, нагрузка у всех увеличилась,
если хотите совет - главное - найти компромис - например, опоздали на работу - задержитесь на это время, ушли на больничный, дождитесь маму, мужа с работы, попросите соседку или подругу посидеть с малышом пару часиков, - прийдите вечером на работу - сделайте разноску документов, сведите журналы, подготовьте документы к отчету - и ПОВЕРЬТЕ, ЦЕНЫ ВАМ НЕ БУДЕТ
главное, не позиционировать себя - типа мне положено по закону, поверьте, у многих дети и семьи и проблемы, главное какое отношение к работе и каков результат.
удачного Вам поиска

Ирина [ 11.03.2009 в 22:24 ]:
Марина К.,
Позвольте прокоментирую, почему с маленькими детьми мало шансов найти работу, я недавно искала бухгалтера, но в производстве с опытом работы - очень трудно найти, и оклад не большой, но стабильный, так вот, если маленький ребенок, это : частые больничные, частые отпросы за ребенком в садик, частые опоздания на работу - задержался сотрудник в садике и т.д., т.п., а производство стоять и ждать не будет, учитывая кризис и сокращение персонала, там где работало 2 человека, теперь работает 1, взаимозаменять особо некому, нагрузка у всех увеличилась,
если хотите совет - главное - найти компромис - например, опоздали на работу - задержитесь на это время, ушли на больничный, дождитесь маму, мужа с работы, попросите соседку или подругу посидеть с малышом пару часиков, - прийдите вечером на работу - сделайте разноску документов, сведите журналы, подготовьте документы к отчету - и ПОВЕРЬТЕ, ЦЕНЫ ВАМ НЕ БУДЕТ
главное, не позиционировать себя - типа мне положено по закону, поверьте, у многих дети и семьи и проблемы, главное какое отношение к работе и каков результат.
удачного Вам поиска

Кадры [ 13.03.2009 в 15:15 ]:
Тоже мне, Америку открыла. )))))

Нюта [ 17.03.2009 в 10:48 ]:
Ну то, что работники со временем наглеют, это правда. Я работала в государстве (лет 8 назад это было), ушла, работала вне государства, а потом опять в госструктуру вернулась. Так когда там народ плакался, что им мало платят, то мне хотелось сказать: "Вы же ни черта не делаете, за что вам платить?!" А потом и я привыкла и такие мысли перестали появляться.

Гроссмейстер
Думаю ,многие сидят в инэте в раб. время, потому что мало платят. Это своеобразный протест.Там ,где... еще платят много, уважение взаимное. Там, где мало, работник - это почти раб.