Неуважение к работодателю

Прочитал многие темы на этом форуме. Везде только и пишут - директор козел, скотина и.т.д. На работу не берут, выгнали, ........
Но никто, подчеркиваю НИКТО не пишет :
1) Люблю на работе пошариться в интернете
2) Люблю изображать рабочий процесс вместо работы и получать за это зп
3) Люблю опаздывать на работу....
Потом когда за это выставляют за дверь ( а какой нормальный хозяин будет терпеть на работе разгильдяйство) начинается масса обид : вышвырнули мол...директор козел.
А я вот считаю что козел в первую очередь тот кто плюет в руку кормящую.
Не нравится работа - ищи другую, не дожидайся пока выгонят. Во всяком случае это честно.
В конце концов компания вкладывает в Вас деньги с первого дня Вашего присутствия. И халатная работа на мой взгляд - это тоже воровство.

Николай,
5+
если честно... прямо смешно становится... человек учит разговаривать по телефону сотрудницу.... жалко выгонять.... (ну хоть что то человечное в нём всё же есть), но судя по комментариям Алексея на форуме сам то он не блещет культурой...

Тут не так все просто. Менеджер делает все от прихода клиента до сдачи подписанных отгрузочных документов в бухгалтерию. Счет, заказ, банк или касса, завод или дилер...приемка, комплектация, отгрузка, доставка...
На каждом этапе СВОЙ пакет документов. И звонок минимум в 4-5мест (разные заводы по всей России).

Екатерина, кстати Алексей очень неплохо пишет - очень мало ошибок и по существу все! ;)) Так что тут я с Вами не согласен. А по поводу учебы - зря вы это. Просто УЖАС, что и как говорят люди по телефону. Я разговариваю далеко не с грузчиками, мои собеседники - собственники бизнеса и главные бухгалтеры. И сам частенько нарываюсь на таких вот "манагеров"! Кстати, ситуация со знанием русского языка и литературы у подростков просто патовая. Как они после окончания школы собираются жить - я не знаю... Найдется ли для них такой Алексей, готорый хотя бы грамотную речь им поставит?

Алексей, да я все понимаю. Это в качестве беззлобной шутки было! ;)

Спасибо.

А я вот с октября ищу работу, 25 тысяч это было бы просто отлично, и по телефону грамотно расскажу и убежу, и номенклатуру с ценами за неделю вызубрю, и опыт работы больше 3 лет менеджером по продажам, да только образование неоконченное высшее, не хотят брать из за этого, да возраст маловат (20 лет, работаю с 17) я прям в отчаянии(( даже кассиром или консультантом не хотят брать на работу, я с ужасом в глазах ухожу с собеседований, уже счет им потеряла.

Человек находится в отпуске по уходу, в это время у него нет зарплаты, о каких налогах с ЗП во время беременности идет речь?

Соседняя фирма выплачивала и декретные и прочие...
За 2года получилось очень много. Не вникал в суммы, но более 150т.р. в совокупности.
А девушка при этом сидела дома с ребенком.

Алексей, вообще в прошлом году законодательство по выплатам по беременности и уходу за ребенком изменилось...

У меня информация 2005года.

Алексей, ФСС возвращает все выплаты, кроме той, которая в размере 8.000 руб.

Татьяна
ТАТЬЯНА, А ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ СКАЗАТЬ ПРО КОМПАНИЮ ССК?

Возвращает или "зачитывает" в счет будущих поступлений?
А то мы с копеечными отчислениями лет 200будем ждать.

Да, когда ребенок маленький, опыт маленький - проблема, когда ребенок большой (взрослый), опыт большой - проблема еще больше: нам молодые нужны (до 35 лет), а, если после 40, то мы и не люди больше. Как написала в другой теме работодатель Александра - "занимайтесь лучше своими делами". В древней Японии преклонных стариков в горы увозили, чтобы они там умирали, а у нас ждут когда мы здесь сами загнемся. Не столько от голода, сколько от морального унижения.

Константин, по сути вопроса - у меня был только один случай в практике, когда я могла сказать о работодателе что он "козел и скотина". Причем скорее это был непосредственный начальник, к высшему оуководству претензий не было.
Это было в начале моей трудовой карьеры. когда я работала на металлургическом заводе. начальник - старой совдеповской закалки дядечка, который относился к персоналу "работайте рабы, иначе уволю, и за забором желавющих много". К слову, ненавидел его весь персонал, и даже некоторые его коллеги признавали что он "козел"
Ушла оттуда при первой возможности, причем, когда я заявила о своем намерении, он сразу поднял мне зарплату и повысил в должности. Все равно ушла... не могу я работать с таким отношением к себе...

Linnet, Ну-ка, ну-ка!! Где это я посоветовала "занимайтесь лучше своими делами"??? Не могли бы дать ссылочку на мой пост... Совсем я старая стала.. В акадЭмики пора. Не помню что пишу.... Покаюсь и извинюсь прилюдно.

Алексей, А что за безумные налоги с з/пл простого работника, откуда взялась эта цифра??

Это з/п и налоги за 3 месяца стажировки и обучения.
20т.р - з/п в месяц и около 7т.р. налоги на нее. И так 3 месяца.

тогда все понятно

Алексей, по поводу обучения персонала общению по телефону с клиентами могу сказать следующее: в нашей компании проблема решается просто и эффективно: при приеме кандидата на работу, он получает четкий инструкции, ЧТО, КАК и КОМУ отвечать по телефону, вплоть до - "если что-то не погнятно- конспектируй", и предупреждается еще "на берегу", что будет проверяться и штрафоваться на энную сумму за каждый "неправильный" ответ. Далее руководитель ежедневно контролирует исполнение инструкций путем прозвона. Одного штрафа обычно хватает.

Неуважение к работодателю. Действительно, автор затронул интересную тему. Однако, как мне показалось, сама тема изначально была Вами, уважаемый автор, искажена. Вы описываете личные ощущения и процессы происходящие в Вашей компании, но это не есть система в нашей жизни. Я имею ввиду только, о чем Вы писали, не более того. Объясню свою точку зрения. Если безалаберность, халатность и разгильдяйство о которых Вы пишите были бы повсеместно и носили системный характер для любой отрасли, компании давно бы закрылись и канули в лету. Вы только представьте, что у всех сотрудники некомпетентны и изображают рабочий процесс вместо работы….Нонсенс. Говорить так о кадровом составе других компаний, Вы не можете, т.к.для этого нужно знать структуру и алгоритм управления персоналом в других компаниях. При отсутствии фактов системности и объективности, можно сделать вывод, что мы имеем дело с частным мнением человека, который сказал то, что думал. Рассмотрев этот частный пример, можно сказать уверенно, что в описываемой компании отсутствуют или неэффективно работают система управления персоналом, система контроля, планирования и мотивации ,в связи с чем возникает неопределенность и недовольство одной из сторон.
Пример: Цитата К: «Граммотный менеджер по персоналу готов возмещать убытки компании, за сотрудников , которых взял на работу ??????? Или он только будет создавать иллюзию работы??????»
При правильной цепочке управления функционально менеджер отдела HR только рассматривает кандидатуры соискателей, выявляет их первичные знания, опыт работы и пр. и предоставляет кандидатуру на рассмотрение руководителя. При принятии положительного решения и утверждения кандидатуры руководителем происходит зачисление в штат.
Вопрос. З а что должен отвечать менеджер по персоналу, если положительное решение о приеме на работу принимает руководитель? Налицо перекос в части ответственности за принимаемые решения в случае неудачного исхода.
Далее автор пишет: Цитата К : 1.«99% "Грамотных менеджеров по персоналу" тут же уволятся сами , когда узнают что им придется выплачивать часть убытков за тех уродов, которых набрали. 2. «Зачем же так критично, я -же написал "желательно без маленькийх детей". Обьясняю почему - потому что в 95 случаев из 100 начинается: А у меня ребенок заболел, а в детском саду собрание и.т.д. и.т.п . Вопрос - ЗА ЧЕЙ СЧЕТ БАНКЕТ. За счет работадателя. Если есть куча бабушек - нет проблем. Но частенько бабушкам это тоже нафик не надо. Вот работдатель и раскошеливается. 3. «В общем однажды пришел я и ВЕСЬ ОТДЕЛ попросил поработать в другой компании..... Пришли другие. Эффективность труда возросла на 30% . Все все успевают, никто ничего не просит и не перетруждается. В отделе весит ватман с красивыми молодыми симпатичными лицами "крутых специалистов", под фото зияет надпись " ОНИ ПОКИНУЛИ НАШУ КОМПАНИЮ ОДНОВРЕМЕННО В ОДИН ДЕНЬ - НЕ ПОВТОРЯЙТЕ ЧУЖИХ ОШИБОК "
Все пункты одновременно говорят об отсутствии соблюдения элементарных законодательных норм и этических правил в данной компании.
Далее разбор темы можно делать и дальше и глубже, но просто хотелось бы сказать, что компанию прозвонить при трудоустройстве нужно обязательно. А при собеседовании узнать, какие нормы и правила в этой компании. Иначе может случиться так, как в данной организации :
В отделе весит ватман с красивыми молодыми симпатичными лицами "крутых специалистов", под фото зияет надпись " ОНИ ПОКИНУЛИ НАШУ КОМПАНИЮ ОДНОВРЕМЕННО В ОДИН ДЕНЬ - НЕ ПОВТОРЯЙТЕ ЧУЖИХ ОШИБОК "

Анатолий, полностью с Вами согласна.

В чем же это Вы согласны.....что закон должен БЕЗДЕЛЬНИКОВ защищать?????? Вы согласны , как и Вы Анатолий, ровно до тех пор, пока это не коснулось ВАШЕГО ЛИЧНОГО КАРМАНА......... Как только ситуация касается собственных денег - мировозрение человека меняется на 180град

константин, Вы как и обычно видите только то, что хотите увидеть... Закон не должен защищать бездельников и он и не делает этого, и это ну совсем не имеет отношения к главной мысли поста Анатолия, ИМХО. Почитав форум так же сложилось впечатление, что у Вас в компании серьезные проблемы... Рыба гниет с головы. Может
Вам следует начать работать над собой в первую очередь, чтобы не было таких проблем с персоналом???
Может пересмотреть весь процесс проведения собеседования, чтобы набирать именно тех работников, которые потянут и справятся с работой (не знаю специфику, а то бы более конкретно по этому поводу написал бы). И может сменить ватман ваш с фотографиями отдела, где все уволены были в один день на что-то более действенное к мотивации? Может Вам, если уж любитель на форуме посидеть, на другом форуме пообщаться? Есть интересные ресурсы, могу подкинуть информацию для регистрации на закрытом форуме топ-менеджеров (хотя опять же топ-менеджеров крупных компаний Вы там не увидете, только ООО,ЗАО и ИП среднего и маленького уровня, но все же... Топ-манагеры крупных компаний на форумах не висят))) Но все же интересные мысли и дискуссии есть.

Константин, а у Вас люди в очередные отпуска ходят?как положено, на 28 дней?вот наверное сердце кровью-то обливается.......они ж ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ прибыли не приносят!!!!!!
А особенно обслуживающий персонал, который и так не приносит прибыли, да еще и отпуск оплачивай ему.......

У меня в компании одна проблема - очень тяжело найти "работящих сотрудников".... но ищем же и находим...... А вот рыба гниет с головы именно тогда , когда эта голова не может сформулировать свои требования и начинается бардак..

В отпуск ходят нормально ,как положено - для этого существует система ротации, т.е взаимозаменяемости... И я не против отпусков, если ежедневный план составлен, что сделать ,когда и кому позвонить и дела переданы добросовестно ..... Кстати во многих компаниях на 28 дней сразу не отпускают, а разбивают на 2 недели 2 недели.

ротация ротацией, а прибыль-то прибылью.......получается так, что Вы платите работнику за БЕЗДЕЛЬЕ......даже 2 недели...а передача дел - так это значит что работник, которому передали дела, работал не со 100% эффективностью?????раз он может во время отпуска 2 работы тянуть

Убегут через 5минут!
Как мне одна девушка сказала: "Вы мне ничего не говорите, все равно ничего не запомню."

На одного не раскидываю - действительно не потянет.... раскидываю на двух .... Во время отпуска одного падает ЛИЧНАЯ эффективность того , кто замещает.... Плохо конечно, ну ничего ....Откладываем ,например поиск новых клиентов в интернете... Или еще какие-либо дела........