Отгул в счет отпуска

Уважаемые кадровики,помогите разобраться в ситуации:
Брала отгул на 1 день в счет будущего отпуска,сейчас собираюсь в отпуск,у нас заставляют всех,кто брал таким образом отгулы,отрабатывать их в отпуске,то есть ты просто будучи в отпуске,отрабатываешь один день или больше,смотря,сколько должен,но есть ли иные варианты?
Обращалась с этим вопросом на HH.ru,там ответили,что я просто должна написать отпуск на 1 день меньше,то есть вместо 14 дней только 13,меня устраивает именно такой вариант,но есть ли в этой ситуации выбор вообще?
Если кадровик будет настаивать на отработке 1 дня, есть ли у меня по закону выбор между сокращением отпускных дней на 1 день или отработка?

Отпуск на меньшее количество дней должны дать и всё.

У меня дочь живёт в Австралии,там практикуется покупка отпускных дней. Вносится в кассу и гуляй!

У её мужа отпуск 45 дней ина докупает себе отпускные дни и гуляет тоже 45 дней.

У нас такое не будет работать. Все бы себе на понедельник отпуск выкупали и некому было бы работать

Никто ни копейки в кассу не заплатит,все только поиметь хотят

Хотя это справедливо и удобно.

А если будут настаивать на отработке,как на единственном варианте возврата долга?

Везде разные обстоятельства.

Может быть на внесённые деньги привлекут замену вам.

Снег-95, вы кадровик?Меня интересуют варианты с точки зрения ТК,на что я имею право и на что нет,есть ли у меня выбор согласно законодательству,отработка или отпуск на день меньше,или нет,это не сбор мнений,мне нужны обоснования,ведь работник ОК будет апеллировать ТК,а я же не знаю его наизусть и потому не знаю,прав ли он будет или нет.

Дело не в подмене,она итак будет на время отпуска.

Вы можете отгулять не более того, что отработали и всё.

Хотите больше? За свой счёт.

Если вам разрешат или уволят за прогул. Всё очень просто.

Снег-95, я вообще-то написала,что я не хочу отрабатывать 1 день долга ,больше меня ничего не интересует,я нигде не писала ,что хочу больше,но вопрос совсем не в этом

О каком прогуле речь,если я буду в отпуске

Видимо, Вы приносите компании в день денег больше, чем они вычтут из Вашего отпуска дневной оклад.

La Femme, может лучше найти в Интернете "Трудовой кодекс" и самой прочесть раздел "Отпуски". Ведь вам (нечаянно даже) могут ошибочно сказать или вы поймёте ошибочно, нежели сами собственными глазами увидите в источнике документа?

Если вы каждый день будете опаздывать на 2 часа, то считайте, что свой отпуск вы уже отгуляли.

La Femme, С точки зрения закона в данном случае Вы имеете полное право сейчас написать на 13 дней ежегодный отпуск. Но свой оставшийся отпуск за текущий рабочий год Вы потом не сможете поделить и придётся идти на 14 дней (по ТК один из отпусков должен быть не менее 14 дней). Просто люди разные, кто-то предпочитает брать 2 раза по 14, а кто-то 1 раз 14 и 2 раза по 7. Как Вам нужнее будет потом взять остаток - решайте сами.
Раздел правильно называется "Время отдыха".

La Femme, Смотря как вам провели этот день, если как отпуск, с приказом и выплатами, то обращайтесь к Т К, если по устной договорённости, то договаривайтесь ещё раз.

что хотят, то и творят

Я не поняла заморочек-что так,что этак день отрабатывать придется.....какая разница,как оформить а прочитать ТК очень полезно....

La Femme, Можно взять отгул в счет предполагаемого отпуска, но это и есть отпуск, просто авансом дается и когда наступает время уже настоящего отпуска, он уменьшается на то количество дней, которое Вы ранее брали.
А сейчас нужно смотреть сколько у Вас сейчас осталось неотгуленных отпускных дней к той дате, когда Вы хотите его взять.
И нужно еще знать каким оборазом Вы брали этот отгул: просто так на словах (договорились и на работу не пришла), или писали какие то заявления.

ТК нет понятия - день в счет отпуска. Поэтому есть два варианта - тот день Вам оформлялся как 1 день очередного отпуска - с приказом и выплатой отпускных за три дня. Тогда Вы пишите на 13 - гуляете 13, пишите на 14 - гуляете 14 ( все зависит от того сколько дней у Вас есть на данный момент). Вариант второй существовала устная договоренность о дне в счет отпуска - т.е. в табеле стоял рабочий день и Вам его оплатили как рабочий, но фактически отдыхали - тогда Вам проводится 14 дней, но один день Вы компании должны. Так что фактически гуляете на день меньше.

Таки да!

Пересмотрела свое заявление на отгул,я просила предоставить мне отгул в счет будущего отпуска.
Но никаких отпускных не было и никаких приказов подписывать не давали,я получилась стандартную зарплату за месяц.
Почему отрабатывать? Если отгул был в счет отпуска,то я просто возьму отпуск на 13,а не 14 дней и никаких отработок.

А я бы на пятницу брала

La Femme, Сами же говорите, что приказ не оформлялся а зарплату Вы получили полностью. Это означает, что Вам тот день официально как отпуск не провели. Поэтому сейчас получается, что Вы должны компании 1 день. Так что требование работодателя отработать 1 день отпуска справедливое. Если не отработаете то получится, что компания Вам подарит этот день. Я бы тоже так хотела: и прогулять один день и з/п получить в полном объеме и отпуск сохранить))))

Так у Вас просто устная договорённость была. Работодатель пошёл Вам на встречу и дал один день отдыха, никак его не оформив при этом и не удержав ни рубля из з/п. Так что теперь будьте любезны отработать этот день.

La Femme, вам всё правильно написали - Аматерассу (про рабочий день в табеле) и ТупотаДеревенская
И я, честно говоря, не очень пойму к чему сыр-бор этот - вы хоть так, хоть эдак будете гулять 13 дней, а не 14, какая разница как вам его проведут?

La Femme, мне не понятно фраза вы сначала уточните как вам этот день в кадрах провели? за свой счет? или как отпуск? второй вариант был бы правильным

если никак не провели - то может, они и не вспомнят?

а если вспомнят, то получается, что вам надо писать заявление на отпуск на 14 дней, а реально гулять только 13

Потому что если у Вас стоял рабочий день в таббеле, то день отпуска Вы не потратили и Вы его компании должны.

Я не просила работодателя идти мне навстречу,я просто сказала,что мне нужен отгул на 1 день,а уж как его оформлять,мне было лично все равно,меня попросили написать заявление такого плана,что я озвучила,ни в каких приказах я не расписывалась,значит ,это вряд ли был день в счет отпуска,хотя по мне лучше такой вариант,взять на 1 день отпуск меньше,чем отрабатывать 1 день,будучи в отпуске.
Мне здесь все понятно,мой пост был в ответ на пост Работунши о том,что мне по-любому придется отрабатывать,я и говорю,что не по-любому,если я напишу отпуск на 13 дней,то отдохну как обычно,2 недели,просто оплатят меньше или мне придется тащиться на работу,будучи в отпуске и отрабатывать там день,это большая разница,меня конечно не порадовало то,что мне варианты не предложили даже,когда я заявление писала.
Нет,это не про наши кадры,они все блюдут и помнят)

La Femme, я бы в личку мне написАл и дождался понедельника!)

как это?сам себе в личку?Зачем?) или вы другое имели в виду?)

La Femme, по форуму "пройдитесь", почитайте... и ДА будет возможно Вам правильное решение (Вы его правильно поищите).

Я заяву уже написала на 14 дней,пока что приняли молча)