Вот у человека за год (с августа 2013 по октябрь 2014) аж ПЯТЬ рабочих мест! от одного месяца до максимум четырех! Просился на собеседование, но я не поддалась на его уговоры
Ну, любители покритиковать ичаров, расскажите мне про его горькую долю, что ему просто не повезло, про то, что мы придираемся!
Бух я не понимаю метод его работы, а когда не понимаю - не покупаю..... мне вообще не в лом ходить с... еще пылесосом, и посуду мыть, а кому-то....... - серпом по ....яйцам - поэтому покупают посудомойку......
Не, я понимаю, видела его в работе, но не для моей он комнатёнки, и мне тоже не в лом, каждую субботу, своим обычным пылесосиком пройтись, тем более мне его подарили 5 лет назад. Он небольшой, компактный, с чашей для сбора пыли. и посудку я помою руонками, тем более что у меня этой посуды раз и обчёлся. Я до недавнего времени и стирала то вручную, до сих пор не могу привыкнуть что стирает теперь машинка.
Бух, он рассказывал и про "советских людей", как вы говорите и про богатых, особенно, с маленькими детьми: "Вы посмотрите, какую воду Ваш ребенок пьет". Так доходит до того, что они эту воду не только пьют, а ставят котел на 200 литров и моются ею
Работа делает свободным Это те самые, с лучшим образованием в мире, всесторонне развитые, а через одного супер-технари, которые поймут что опыт с водой это липа?
ну, во первых, да, образование лучшее, НО.......заканчивали его не все....... зачем было 5 лет учиться и идти на 120 рэ+40% премии в квартал, если в цехах давали сразу от 150-200, а на конвейере 250 и льготную пенсию? во все времена молодежи хотелось денег - вот и шли в рабочие..... мало того!!!! их называли рабочим классом - авангардом трудящихся, а это - приятно....))))
God, из этих просмотров 5 человек в день присылают на почту резюме, 2 приходят на собеседование, 2 обещают придти и не приходят, 1 не берет трубку. Те, что приходят задают вопрос: "А что, мне звонить надо будет???" На следующий день ни одного из вчерашних и все заново.
Есть другой вариант - приходят, 3 дня сидят(максимум - неделю), потом говорят: "я не могу/у меня не получается/я знаю что мне откажут" и больше не приходят. Как вам такая статистика?
Shurka_Bolshoy God, из этих просмотров 5 человек в день присылают на почту резюме, 2 приходят на собеседование, 2... еще обещают придти и не приходят, 1 не берет трубку. Те, что приходят задают вопрос: "А что, мне звонить надо будет???" На следующий день ни одного из вчерашних и все заново.
по моему. Вы уже были здесь, только под другим ником..... да? попробуйте искать продавцов с уклоном экономистов.... - им это ближе....., так и пишите в вакансии.... - более целенаправлено будет.
Shurka_Bolshoy Есть другой вариант - приходят, 3 дня сидят(максимум - неделю), потом говорят: "я не могу/у... еще меня не получается/я знаю что мне откажут" и больше не приходят. Как вам такая статистика?
они в чем-то прАвы..... я отшиваю в грубой форме любых предлагателей, которые сразу спрашивают "первых лиц" предприятий......
Бух попробуйте искать продавцов с уклоном экономистов.... - им это ближе....., так и пишите в... еще вакансии.... - более целенаправлено будет. они в чем-то прАвы..... я отшиваю в грубой форме любых предлагателей, которые сразу спрашивают "первых лиц" предприятий......
Самое парадоксальное как раз в том, что приходят менеджеры с опытом и не показывают никакого результата(казалось бы, какая разница, что продавать, если ты владеешь техниками, будь-то домашний интернет, пластиковые окна или туристические путевки) и приходят люди с гуманитарным образованием, вообще без опыта и с первого же месяца показывают достойный результат.
Ну услуги продавать всегда трудней нежели какой то товар! Да и вообще по моим наблюдениям менеджер продаж самая текучая работа ну за редким исключением, людям хочется постоянства а тут его не будет! Месяц показал результат ты герой на следующий нет ты слабое звено и слив от этого постоянный стресс,по сути в продажах везде так но все же не так жестко и особенно в продаже услуг
God Ну услуги продавать всегда трудней нежели какой то товар! Да и вообще по моим наблюдениям менеджер... еще продаж самая текучая работа ну за редким исключением, людям хочется постоянства а тут его не будет! Месяц показал результат ты герой на следующий нет ты слабое звено и слив от этого постоянный стресс,по сути в продажах везде так но все же не так жестко и особенно в продаже услуг
God, по крайней мере кризис на сферу услуг не повлиял. Многие успешные продажники приходили как раз из продаж товаров, заграничных, именитых, где цены были в евро. Соответственно нынешняя ситуация в экономике привела к их краху. Здесь же может сократиться только общее количество клиентов, коих предостаточно в одном лишь Ногинске, не говоря уже о стране, но в плане кризиса на компании он не отразится.
God, хочешь сказать в автосалонах хорошо? В декабре не спорю - втридорога продавали, не вставая с кресла, а сейчас? Major и тот на пересчет цен закрылся, не думаю, что на менеджерах это не отразилось...
Shurka_Bolshoy God, по крайней мере кризис на сферу услуг не повлиял.
Если услуги продавались физическим лицам - возможно (если Вы избежали соблазна поднять цены в новом году, что делают помоему вообще все). Если юридическим лицам - дык если позакрывались компании продающие импортные товары - значит исчезли возможные клиенты.
Работа делает свободным Если услуги продавались физическим лицам - возможно (если Вы избежали соблазна поднять цены в новом... еще году, что делают помоему вообще все). Если юридическим лицам - дык если позакрывались компании продающие импортные товары - значит исчезли возможные клиенты.
Компаний стало меньше, но дороги и дома все равно будут строить, а продукты питания и медикаменты будут поставляться.
Юлия_HR Вот у человека за год (с августа 2013 по октябрь 2014) аж ПЯТЬ рабочих мест! от одного месяца до... еще максимум четырех! Просился на собеседование, но я не поддалась на его уговоры Ну, любители покритиковать ичаров, расскажите мне про его горькую долю, что ему просто не повезло, про то, что мы придираемся!
Был период в моей жизни когда и я сменила за год много мест; август устроилась менеджером, через шесть месяцев ушла по собственному ( задержка Зп, удержания т.к. Нет прибыли), март устроилась в другую компанию- два месяца спустя одна из сотрудниц привела племянницу, шеф ПОПРОСИЛ написать по собственному, июль сменила сферу / менеджер в ит сфере( только открылось ип) подписала договор на одну Зп, месяц прошел Зп в три раза меньше ( типо жди будет такая к концу года). Август подруга предложила помочь - в ресторан администратором ( в тот момент вакансий было мало кризис 2008г) думала на месяц, одновременно искала по профессии. ноябрь - типо крупная компания в сфере оптовых продаж автозапчастей искала менеджера - неделю походила на стажировку, и поняла - не крупная, еле на плаву, задержка Зп, ужасное отношение к сотрудникам - сказала спасибо, и ушла. итог в декабре устроилась на должность МЕНЕДЖЕРА где задержалась более трех лет, получила повышение, с отличным уровнем Зп, и ушла лишь потому, что хотела расти дальше.;) Про тот период к меня не раз спрашивали - почему и как ? Говорила как есть - все мы люди, тратить время и силы на , то в конечном итоге не соответствует представлениям и ожиданиям нет смысла. Вот и оценивала ситуацию так сказать изнутри. Потом были смены работы по пол года на каждой, потом полтора года, и полгода - везде с повышением- но я видела, что там делать не чего( из 12 компаний осталось существовать только 4, и то ели на плаву😂, остальные уже закрыты) будем считать меня экстрасенсом 😜
Тита, ну как вас сможет понять кадровичка которая может по блату может нет но сидит на своем месте в одной компании у нее совсем другая специфика работы, им не понять продажи и почему там может быть такое что приходится часто менять работу! Поэтому я всегда был за то чтобы резюме рассматривали люди которые могут понять такую ситуацию, то есть начальник или кто там еще который и сам возможно через это прошел когда то!
У меня был приятель которого родственник устроил в западную компанию где все в белую где не обманывали где платили все вовремя и он не мог понять как вообще такое возможно что не платят что не можешь найти долго работу, у него другой мир и он не хотел понять что бывает иначе! Но когда его уволили, так вышло! Вот когда он пол года не мог работу найти а когда нашел а там жопа, вот тогда только он понял что по чем и стал рассуждать иначе
God Тита, ну как вас сможет понять кадровичка которая может по блату может нет но сидит на своем месте... еще в одной компании у нее совсем другая специфика работы, им не понять продажи и почему там может быть такое что приходится часто менять работу! Поэтому я всегда был за то чтобы резюме рассматривали люди которые могут понять такую ситуацию, то есть начальник или кто там еще который и сам возможно через это прошел когда то! У меня был приятель которого родственник устроил в западную компанию где все в белую где не обманывали где платили все вовремя и он не мог понять как вообще такое возможно что не платят что не можешь найти долго работу, у него другой мир и он не хотел понять что бывает иначе! Но когда его уволили, так вышло! Вот когда он пол года не мог работу найти а когда нашел а там жопа, вот тогда только он понял что по чем и стал рассуждать иначе
Согласна на все сто% то же считаю, что так должно быть надо самому пройти через это, сто бы найти и создать свою команду, да же сейчас к нам отправляют стажеров, а наш руководитель спрашивает - как Вы считаете потянет наши обороты? Не будет провалов? Руководитель пишет служебки почему не закрыта вакансия, но не запихивает а бы кого - он заинтересован в результате, а не в работе отдела кадров
Работа делает свободным Какой добрый шеф. Трудоустраивает родственников своих сотрудников.
Ага - его главбух в мамы годилась, он с ней на Вы всегда, может она много инфы вела закрытой 😂😂😂. Флаг им в руки и Бог им судья, значит ТПК и должно было быть
Тита Был период в моей жизни когда и я сменила за год много мест
согласна, в жизни всякое бывало и я не сразу "зарубаю" тех, кто работал меньше года в нескольких местах, всегда даю шанс
но тот пример, который я привела - это из ряда вон выходящее- 5 мест за 1 год! с таким кандидатом я не готова общаться, потому что понимаю, что он собеседование вряд ли пройдет, так зачем он будет тратить деньги на дорогу до меня? так же я не готова рассматривать тех, кто часто меняет профессию! если это больше трех раз за короткий период - это говорит о многом
В том то и беда что тупорылая кадровичка которая даже писать грамотно не умеет решает на основании своих не состоятельных взглядов давать или не давать шанс людям гораздо более опытным и грамотным по жизни и в профессии. Это в СССР было понятие летун где после школы на завод и там все условия для работы и нет альтернативы, и работали по 30 лет на одном заводе а сейчас с нынешним положении дел и количестве всяких контор такое понятие давно себя изжило, особенно в продажах. Посмотрел бы я на этих кадровиков если бы их заставили работать в продажах там за год было бы 10 мест работы
Если компания выполняет свои обещания и условия, оговоренные на собеседовании, сотрудникам нравится работать в этой фирме -> нет текучки -> нет свободных рабочих мест -> нет вакансий на сайтах, подобных этому. Они могут появится в 2-х случаях: внезапные обстоятельства, когда уходит один из сотрудников и второе, в случае расширения фирмы.
Shurka_Bolshoy Они могут появится в 2-х случаях: внезапные обстоятельства, когда уходит один из сотрудников и второе, в случае расширения фирмы.
а вот и нет! 1) есть люди, которые как старт-аперы, им нравится все новое, стабильность для них - смерть, они не могут на одном месте больше трех месяцев 2) есть люди нетерпимые, конфликтные - на них один раз шеф косо посмотрит, у них уже истерика и бегут увольняться! 3) есть такие как zorro2 - их, естественно, постоянно отовсюду гонят! 4) есть те, которые хватаются за первое же предложение о работе, а только потом думают, далеко ли им ехать, интересна ли работа и прочее.
так что "летун" - это прежде всего ЕГО проблемы,а не проблема всех его бывших дателей
zorro2 В том то и беда что тупорылая кадровичка которая даже писать грамотно не умеет решает на основании... еще своих не состоятельных взглядов давать или не давать шанс людям гораздо более опытным и грамотным по жизни и в профессии.
С чего это вдруг чудовище, поменявшее миллион мест работы и профессий, оказалось более опытным и грамотным в профессии, чем кадровичка? Где он, стесняюсь спросить, набрался этого опыта и грамотности, если нигде толком не работал, не прижился и не справился?
Юлия_HR а вот и нет! 1) есть люди, которые как старт-аперы, им нравится все новое, стабильность для них -... еще смерть, они не могут на одном месте больше трех месяцев 2) есть люди нетерпимые, конфликтные - на них один раз шеф косо посмотрит, у них уже истерика и бегут увольняться! 3) есть такие как zorro2 - их, естественно, постоянно отовсюду гонят! 4) есть те, которые хватаются за первое же предложение о работе, а только потом думают, далеко ли им ехать, интересна ли работа и прочее. так что "летун" - это прежде всего ЕГО проблемы,а не проблема всех его бывших дателей
возможно вы и правы и у нас разные взгляды на одну проблему, как говорится - кто с чем сталкивался.
Shurka_Bolshoy, это факт - если человек часто меняет места работы (а уж тем более профессию!!!), то с ним почти наверняка будут проблемы и так думают все ичары!
Это означает только одно - внимательно и серьезно отнеситесь к тому месту работу, куда идете работать и к себе, поймите свои потребности, какое вам надо место искать, что бы не захотелось увольняться через месяц!
и уже тем более не давайте повод вас так часто увольнять!
ты не понял сарказм.......
надо самому пройти через это, сто бы найти и создать свою команду, да же сейчас к нам отправляют стажеров, а наш руководитель спрашивает - как Вы считаете потянет наши обороты? Не будет провалов? Руководитель пишет служебки почему не закрыта вакансия, но не запихивает а бы кого - он заинтересован в результате, а не в работе отдела кадров 
