Какие вопросы вы, соискатели, разрешаете нам задать вам на собеседовании?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


Юлия_HR

12 ноября 2014, 11:38

В продолжении темы, которая взбудоражила многих
Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д.

Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить?
уж извините, что без сарказма не обошлось...

Ответить

+417

1 2 3 4 5 ... 20


Рапунцель

12 ноября 2014, 12:59

#

ЧеLOVEчеК
Пакую чемоданы и еду за шнобелевской премией.
ЧеLOVEчеК, и в ЧОП сразу позвони, закажи себе мальчика покрепче

Ответить

1


работунша

12 ноября 2014, 13:01

#

Бух
значит на полгода работник не нужен...... значит - это - не идеальный соискатель......
портрет идеального соискателя-согласен работать за троих за 1/3 зарплаты,с ненормированным днем и в выходные,не оформленный официально,при этом имеющий 3 высших образования,10 лет опыта за спиной,не старше 25 и имеющий детей от 12 лет....

Ответить

2


Бух

12 ноября 2014, 13:01

#

работунша
портрет идеального соискателя-согласен работать за троих за 1/3 зарплаты,с ненормированным днем и в... еще
все это понимают, но никто вслух не говорит........

Ответить

0


работунша

12 ноября 2014, 13:01

#

Рапунцель
работунша, ага....и коллектив у них золотой, и вообще все в шоколаде...Про стрессоустойчивость,... еще
потому что все уже в курсе...весь город на них отработал бесплатно...

Ответить

0


Рапунцель

12 ноября 2014, 13:04

#

работунша
потому что все уже в курсе...весь город на них отработал бесплатно...
работунша, вот это я понимаю - благотворительность....

Ответить

0


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 13:38

#

Рапунцель,
помимо знаний, образования и опыта - хотелось бы понять, что вы за человек
ведь даже если вы профи, но у вас склочный характер, то вы нам не подойдете, логично?
так как же это выяснить, если на форуме люди пишут, что им не нравятся почти ЛЮБЫЕ вопросы?

Ответить

1


Рапунцель

12 ноября 2014, 13:41

#

Юлия_HR
Рапунцель, помимо знаний, образования и опыта - хотелось бы понять, что вы за человек ведь даже... еще
Юлия_HR, склочного человека профессионалу видно должно быть сразу. Часто такие и отвечают уже раздраженно. Чтобы узнать, что я за человек, достаточно спросить про вредные привычки и хобби.
Не утрируйте, люди писали,какие именно вопросы им не нравятся.

Ответить

0


Нинок11

12 ноября 2014, 13:44

#

работунша, а идеального работодателя - который платит 300 тыщ за сидение вконтакике, питие чая и болтовню с коллегами за жизнь. И не заставляет при этом каждый день на рабочем месте появляться.
А в конце каждого месяца - премия! Которую лично директор привозит на дом.

Ответить

1


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 13:45

#

Работа делает свободным
Шаблоны стали шаблонами, потому что они работают.
объяснять это все дилетантам - это потерянное время!
они не понимают, что даже если они соврут на шаблонный вопрос типа "причина увольнения с предыдущего места работы" или "ваши сильные стороны", то все равно по тому КАК и ЧТО они отвечают, мы может многое прояснить для себя
Если я не знаю как работает стиральная машина, это же не значит, что она не стирает!

Ответить

1


Rajnochka

12 ноября 2014, 13:45

#

Юлия_HR, Когда Вы уже делом займетесь?

Ответить

3


Работа делает свободным

12 ноября 2014, 13:47

#

Юлия_HR
объяснять это все дилетантам - это потерянное время!
Они не дилетанты, они также, хотят что-то прояснить и попутно поубивать время.
Это ж весело

Ответить

1


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 13:50

#

Рапунцель
Юлия_HR, склочного человека профессионалу видно должно быть сразу.
вы говорите про психа, которого видно сразу, а скандалистка, ленивая, необучаемая и/ или сплетница, но дружащая с головой, уж полчаса вполне в состоянии построить из себя идеального кандидата

Ответить

0


Епсель

12 ноября 2014, 13:50

#

Юлия_HR
объяснять это все дилетантам - это потерянное время! они не понимают, что даже если они соврут на... еще
Дилетант в теме один. Это вы, сударыня.

Ответить

1


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 13:52

#

Рапунцель
Юлия_HR, склочного человека профессионалу видно должно быть сразу.
ну все, Чердакова с Ивановой должны убиться об стену и не писать больше своих книг и не проводить тренингов по оценке персонала
Кадровые агенства тоже должны закрыться
потому что всегда все видно сразу!!!!

Ответить

0


Ирина+

12 ноября 2014, 13:52

#

Юлия_HR
, то все равно по тому КАК и ЧТО они отвечают, мы может многое прояснить для себя
ой блин , Дейл Карнеги просто нервно курит в сторонке

Ответить

2


Рапунцель

12 ноября 2014, 13:54

#

Юлия_HR
вы говорите про психа, которого видно сразу, а скандалистка, ленивая, необучаемая и/ или сплетница,... еще
Юлия_HR, и вы намерены за полчаса собеседования все это определить? да вы МАСТЕР! А зачем тогда испытательный срок существует?

Ответить

1


Ирина+

12 ноября 2014, 13:55

#

Рапунцель
: да вы МАСТЕР!
бери выше, ГУРУ

Ответить

1


HRgirl

12 ноября 2014, 13:55

#

Рапунцель
Юлия_HR, и вы намерены за полчаса собеседования все это определить? да вы МАСТЕР! А зачем тогда испытательный срок существует?
приветик)) а чо?)) книжка такая есть как оценить человека за час)))

Ответить

1


Рапунцель

12 ноября 2014, 13:56

#

HRgirl
приветик)) а чо?)) книжка такая есть как оценить человека за час)))
HRgirl, щаззз тебе Юлия мастер-класс забацает. Привет)

Ответить

1


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 13:57

#

HRgirl
приветик)) а чо?)) книжка такая есть как оценить человека за час)))
о! профи сразу видно! профи знает кто такая Светлана Иванова! ловите плюсик

а вот Рапуецель говорит, что не нужны книги то и тренинги, профессионалу сразу должно быть видно какой перед ним человек! во как! наверное, эйчара с экстрасенсом перепутала!

Ответить

1


Рапунцель

12 ноября 2014, 13:58

#

Юлия_HR
ну все, Чердакова с Ивановой должны убиться об стену и не писать больше своих книг и не проводить... еще
Юлия_HR, ну вы как всегда, все утрируете...Я имела ввиду то, что по общению вы уже должны оценивать человека. Как вы собираетесь оценить степень ленивость, уровень сплетничества, а обучаемость то как оцените??? Стишок заставите учить???
Иванову я читала лично, что-то у нее такого не припомню

Ответить

2


Ирина+

12 ноября 2014, 13:59

#

Юлия_HR
ловите плюсик
Я просто угораю от этой Вашей коронной фразы

Ответить

2


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 14:00

#

Рапунцель, у меня создается впечатление, что вы вообще мало что читали, иначе ваши ответы были более осмысленными

Ответить

1


Рапунцель

12 ноября 2014, 14:03

#

Юлия_HR
о! профи сразу видно! профи знает кто такая Светлана Иванова! ловите плюсик а вот Рапуецель... еще
Юлия_HR, девушка,интересно, как вы собеседования проводите, если людей слушаете, но не слышите? Неудивительно, что у вас вечно соискатели плохие! Я даже не заикалась, что не нужны книги и тренинги, окститесь! Если ошибаюсь, пример в студию! Я имела ввиду, что конфликтного человека видно сразу, не вырывайте слов из контекста. И имела ввиду, что вопросы нужно задавать по делу,а не устраивать допрос с пристрастием. Поди, у вас все собеседования стрессовые

Ответить

7


Ирина+

12 ноября 2014, 14:03

#

Юлия_HR
Рапунцель, у меня создается впечатление, что вы вообще мало что читали, иначе ваши ответы были более осмысленными
Ну да, кто не читал Чердакову с Ивановой , уже по умолчанию полные невежды

Ответить

1


Рапунцель

12 ноября 2014, 14:03

#

Юлия_HR
Рапунцель, у меня создается впечатление, что вы вообще мало что читали, иначе ваши ответы были более осмысленными
Юлия_HR, да что вы, кроме космо - ничего

Ирина+
Ну да, кто не читал Чердакову с Ивановой , уже по умолчанию полные невежды
Ирина+, вот я баклан, я Чердакову не читала

Ответить

1


Ирина+

12 ноября 2014, 14:05

#

Рапунцель
Юлия_HR, да что вы, кроме космо - ничего
Рапунцель, особенно меня повеселило, что её очередной перл был адресован именно тебе
И этот человек уверяет, что может практически за несколько минут оценить кандидата.....

Рапунцель
Ирина+, вот я баклан, я Чердакову не читала
Рапунцель, шагом марш навёрстывать упущенное

Ответить

1


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 14:08

#

Рапунцель, дорогуша, перечитайте еще раз Иванову - медленно и раза два, может, тогда поймете, если вам одного раза не хватило.

впрочем, может, вы читали ее книгу "50 советов нематериальной мотивации"? или "личная эффективность на 100%"??? тогда да- там нет ничего про оценку персонала

а может вы перепутали ее с Алексеев Ивановым????

Ответить

0


Рапунцель

12 ноября 2014, 14:09

#

Ирина+
Рапунцель, особенно меня повеселило, что её очередной перл был адресован именно тебе И этот... еще
Ирина+, за 5 минут...Пришел, увидел, оценил А потом куча тем, какие кандидаты нынче пошли..один мусор
Ирина+
Рапунцель, шагом марш навёрстывать упущенное
Сегодня же скачаю, самообразуюсь, а то стыдобища-то какая

Ответить

0


Юлия_HR (автор)

12 ноября 2014, 14:11

#

Ирина+
Дейл Карнеги просто нервно курит в сторонке
если нет ума- не стоит даже пытаться "умничать",
но попытаюсь вам помочь - Карнеги писал про эффективные продажи, а мы тут, вот не поверите, но говорим про оценку кандидатов на собеседовании!
Хоть одно слово вам знакомо? а то скоро здесь и Алана Карра приплетете!

Ответить

2

1 2 3 4 5 ... 20

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.