Какие вопросы вы, соискатели, разрешаете нам задать вам на собеседовании?
В продолжении темы, которая взбудоражила многих Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д.
Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить? уж извините, что без сарказма не обошлось...
|
ЧеLOVEчеК Пакую чемоданы и еду за шнобелевской премией. ЧеLOVEчеК, и в ЧОП сразу позвони, закажи себе мальчика покрепче 
|
Бух значит на полгода работник не нужен...... значит - это - не идеальный соискатель...... портрет идеального соискателя-согласен работать за троих за 1/3 зарплаты,с ненормированным днем и в выходные,не оформленный официально,при этом имеющий 3 высших образования,10 лет опыта за спиной,не старше 25 и имеющий детей от 12 лет....
|
 |
Бух 12 ноября 2014, 13:01 |
# |
работуншапортрет идеального соискателя-согласен работать за троих за 1/3 зарплаты,с ненормированным днем и в ... еще выходные,не оформленный официально,при этом имеющий 3 высших образования,10 лет опыта за спиной,не старше 25 и имеющий детей от 12 лет.... все это понимают, но никто вслух не говорит........ 
|
Рапунцельработунша, ага....и коллектив у них золотой, и вообще все в шоколаде...Про стрессоустойчивость, ... еще правда, спрашивают ...))Только чой-то потом смотришь, месяцами вакансия висит,все ищут.... потому что все уже в курсе...весь город на них отработал бесплатно...
|
работунша потому что все уже в курсе...весь город на них отработал бесплатно... работунша, вот это я понимаю - благотворительность....
|
Рапунцель, помимо знаний, образования и опыта - хотелось бы понять, что вы за человек ведь даже если вы профи, но у вас склочный характер, то вы нам не подойдете, логично? так как же это выяснить, если на форуме люди пишут, что им не нравятся почти ЛЮБЫЕ вопросы?
|
Юлия_HRРапунцель, помимо знаний, образования и опыта - хотелось бы понять, что вы за человек ведь даже ... еще если вы профи, но у вас склочный характер, то вы нам не подойдете, логично? так как же это выяснить, если на форуме люди пишут, что им не нравятся почти ЛЮБЫЕ вопросы? Юлия_HR, склочного человека профессионалу видно должно быть сразу. Часто такие и отвечают уже раздраженно. Чтобы узнать, что я за человек, достаточно спросить про вредные привычки и хобби. Не утрируйте, люди писали,какие именно вопросы им не нравятся.
|
работунша, а идеального работодателя - который платит 300 тыщ за сидение вконтакике, питие чая и болтовню с коллегами за жизнь. И не заставляет при этом каждый день на рабочем месте появляться.  А в конце каждого месяца - премия! Которую лично директор привозит на дом.
|
Работа делает свободным Шаблоны стали шаблонами, потому что они работают. объяснять это все дилетантам - это потерянное время! они не понимают, что даже если они соврут на шаблонный вопрос типа "причина увольнения с предыдущего места работы" или "ваши сильные стороны", то все равно по тому КАК и ЧТО они отвечают, мы может многое прояснить для себя Если я не знаю как работает стиральная машина, это же не значит, что она не стирает!
|
Юлия_HR, Когда Вы уже делом займетесь?
|
Юлия_HR объяснять это все дилетантам - это потерянное время! Они не дилетанты, они также, хотят что-то прояснить и попутно поубивать время. Это ж весело 
|
Рапунцель Юлия_HR, склочного человека профессионалу видно должно быть сразу. вы говорите про психа, которого видно сразу, а скандалистка, ленивая, необучаемая и/ или сплетница, но дружащая с головой, уж полчаса вполне в состоянии построить из себя идеального кандидата
|
Юлия_HRобъяснять это все дилетантам - это потерянное время! они не понимают, что даже если они соврут на ... еще шаблонный вопрос типа "причина увольнения с предыдущего места работы" или "ваши сильные стороны", то все равно по тому КАК и ЧТО они отвечают, мы может многое прояснить для себя Если я не знаю как работает стиральная машина, это же не значит, что она не стирает! Дилетант в теме один. Это вы, сударыня.
|
Рапунцель Юлия_HR, склочного человека профессионалу видно должно быть сразу. ну все, Чердакова с Ивановой должны убиться об стену и не писать больше своих книг и не проводить тренингов по оценке персонала Кадровые агенства тоже должны закрыться потому что всегда все видно сразу!!!! 
|
Юлия_HR , то все равно по тому КАК и ЧТО они отвечают, мы может многое прояснить для себя ой блин  , Дейл Карнеги просто нервно курит в сторонке 
|
Юлия_HRвы говорите про психа, которого видно сразу, а скандалистка, ленивая, необучаемая и/ или сплетница, ... еще но дружащая с головой, уж полчаса вполне в состоянии построить из себя идеального кандидата Юлия_HR, и вы намерены за полчаса собеседования все это определить?  да вы МАСТЕР! А зачем тогда испытательный срок существует?
|
бери выше, ГУРУ 
|
Рапунцель Юлия_HR, и вы намерены за полчаса собеседования все это определить? да вы МАСТЕР! А зачем тогда испытательный срок существует? приветик)) а чо?)) книжка такая есть как оценить человека за час)))
|
HRgirl приветик)) а чо?)) книжка такая есть как оценить человека за час))) HRgirl, щаззз тебе Юлия мастер-класс забацает. Привет)
|
HRgirl приветик)) а чо?)) книжка такая есть как оценить человека за час))) о! профи сразу видно! профи знает кто такая Светлана Иванова! ловите плюсик а вот Рапуецель говорит, что не нужны книги то и тренинги, профессионалу сразу должно быть видно какой перед ним человек! во как! наверное, эйчара с экстрасенсом перепутала!
|
Юлия_HRну все, Чердакова с Ивановой должны убиться об стену и не писать больше своих книг и не проводить ... еще тренингов по оценке персонала Кадровые агенства тоже должны закрыться потому что всегда все видно сразу!!!! Юлия_HR, ну вы как всегда, все утрируете...Я имела ввиду то, что по общению вы уже должны оценивать человека. Как вы собираетесь оценить степень ленивость, уровень сплетничества, а обучаемость то как оцените???  Стишок заставите учить??? Иванову я читала лично, что-то у нее такого не припомню
|
Я просто угораю от этой Вашей коронной фразы 
|
Рапунцель, у меня создается впечатление, что вы вообще мало что читали, иначе ваши ответы были более осмысленными
|
Юлия_HRо! профи сразу видно! профи знает кто такая Светлана Иванова! ловите плюсик а вот Рапуецель ... еще говорит, что не нужны книги то и тренинги, профессионалу сразу должно быть видно какой перед ним человек! во как! наверное, эйчара с экстрасенсом перепутала! Юлия_HR, девушка,интересно, как вы собеседования проводите, если людей слушаете, но не слышите? Неудивительно, что у вас вечно соискатели плохие! Я даже не заикалась, что не нужны книги и тренинги, окститесь! Если ошибаюсь, пример в студию! Я имела ввиду, что конфликтного человека видно сразу, не вырывайте слов из контекста. И имела ввиду, что вопросы нужно задавать по делу,а не устраивать допрос с пристрастием. Поди, у вас все собеседования стрессовые
|
Юлия_HR Рапунцель, у меня создается впечатление, что вы вообще мало что читали, иначе ваши ответы были более осмысленными Ну да, кто не читал Чердакову с Ивановой , уже по умолчанию полные невежды 
|
Юлия_HR Рапунцель, у меня создается впечатление, что вы вообще мало что читали, иначе ваши ответы были более осмысленными Юлия_HR, да что вы, кроме космо - ничего  Ирина+ Ну да, кто не читал Чердакову с Ивановой , уже по умолчанию полные невежды Ирина+, вот я баклан, я Чердакову не читала 
|
Рапунцель Юлия_HR, да что вы, кроме космо - ничего Рапунцель, особенно меня повеселило, что её очередной перл был адресован именно тебе И этот человек уверяет, что может практически за несколько минут оценить кандидата..... Рапунцель Ирина+, вот я баклан, я Чердакову не читала Рапунцель, шагом марш навёрстывать упущенное 
|
Рапунцель, дорогуша, перечитайте еще раз Иванову - медленно и раза два, может, тогда поймете, если вам одного раза не хватило. впрочем, может, вы читали ее книгу "50 советов нематериальной мотивации"? или "личная эффективность на 100%"??? тогда да- там нет ничего про оценку персонала а может вы перепутали ее с Алексеев Ивановым???? 
|
Ирина+Рапунцель, особенно меня повеселило, что её очередной перл был адресован именно тебе И этот ... еще человек уверяет, что может практически за несколько минут оценить кандидата..... Ирина+, за 5 минут...Пришел, увидел, оценил  А потом куча тем, какие кандидаты нынче пошли..один мусор Ирина+ Рапунцель, шагом марш навёрстывать упущенное Сегодня же скачаю, самообразуюсь, а то стыдобища-то какая 
|
Ирина+ Дейл Карнеги просто нервно курит в сторонке если нет ума- не стоит даже пытаться "умничать", но попытаюсь вам помочь - Карнеги писал про эффективные продажи, а мы тут, вот не поверите, но говорим про оценку кандидатов на собеседовании! Хоть одно слово вам знакомо? а то скоро здесь и Алана Карра приплетете!
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|