Вообщем так,нападать на меня не нужно,увольнять никого не собираюсь.Вопрос вот в чем: Друзья,у меня знакомая устроилась на работу в одну из крупных федеральных продовольственных сетей на должность продавца,будучи на втором месяце беременности.Время шло и живот заметно увеличился,скрывать факт беременности стало просто невозможно.Директор,прознав про ситуацию начал всячески ее подсиживать и просто напросто угрожать увольнением за любой незначительный "косяк".Имеет ли он право вообще ее уволить,и если да,то в каких случаях?
Федя Чижиков Вообщем так,нападать на меня не нужно,увольнять никого не собираюсь.Вопрос вот в чем: Друзья,у меня... еще знакомая устроилась на работу в одну из крупных федеральных продовольственных сетей на должность продавца,будучи на втором месяце беременности.Время шло и живот заметно увеличился,скрывать факт беременности стало просто невозможно.Директор,прознав про ситуацию начал всячески ее подсиживать и просто напросто угрожать увольнением за любой незначительный "косяк".Имеет ли он право вообще ее уволить,и если да,то в каких случаях?
Мне кажется, что при нарушении дисциплины может, как то: явка на работу в алкогольном/наркотическом опьянении или прогул (составит акт об отсутсвии на рабочем месте более 4-х часов подряд, например).
Федя Чижиков Вообщем так,нападать на меня не нужно,увольнять никого не собираюсь.Вопрос вот в чем: Друзья,у меня... еще знакомая устроилась на работу в одну из крупных федеральных продовольственных сетей на должность продавца,будучи на втором месяце беременности.Время шло и живот заметно увеличился,скрывать факт беременности стало просто невозможно.Директор,прознав про ситуацию начал всячески ее подсиживать и просто напросто угрожать увольнением за любой незначительный "косяк".Имеет ли он право вообще ее уволить,и если да,то в каких случаях?
ну если будет подсиживать и создавать для нее стрессовые ситуации, сама убежит...Нук или больничные все время брать
Бух Неужели можно хочешь творить - и ничего не будет?
можно отстранить от работы, можно лишить премии (или черных денег), можно написать заявление в полицию и она поедет шить рукавицы...много чего можно, а уволить нет
Столяр можно отстранить от работы, можно лишить премии (или черных денег), можно написать заявление в... еще полицию и она поедет шить рукавицы...много чего можно, а уволить нет
а поедет шить рукавицы будучи ещё продавщицей? а отстранить от работы - ведь нельзя лишать заработка - значит на другую работу перевести........ - ну это понятно......
Уволить беременную можно за воровство по уголовной статье если уличить в воровстве (ее беременность здесь будет ни причем). Увольнение - это ерунда, пахнет уголовным делом, на которое факт беременности хоть и сможет возможно повлиять как смягчающее обстоятельство, но судимость-то обеспечена, если доказательства состряпают.
Алкарель да, верно. Думаю автор это тоже понимает.
судя по вопросу - нет...
Lisenok93 Уволить беременную можно за воровство по уголовной статье если уличить в воровстве (ее беременность... еще здесь будет ни причем). Увольнение - это ерунда, пахнет уголовным делом, на которое факт беременности хоть и сможет возможно повлиять как смягчающее обстоятельство, но судимость-то обеспечена, если доказательства состряпают.
Алкарель Столяр, судя по ответам, эта тема для троллинга. Или человеческая глупость и правда не знает границ.
глупость это ладно...но когда кадровичка, да еще претендующая на сакральные знания обо всем на свете, будущая мать, утверждает что можно уволить беременную (хоть и за воровство)... трибуналом попахивает
Федя Чижиков, уволить нельзя, только в случае ликвидации предприятия. Но она может уволиться сама по собственному желанию, а потом пойти ГИТ или в суд и сказать, что ее принудили к увольнению. Ее тут же восстановят. А вот с декретными пособиями все не так просто если она только пришла на новую работу: ей нужно подтвердить справкой свои доходы с прошлых мест работ за два года до ухода в отпуск по беременности и родам, т.е. если она уходит в 2014 г., то справка ей нужна за 2012 и 2013 год, а если в 2015 до за 2013 и 2014 год. Если з/п белая была на прошлом месте работы, то все не так страшно. Но отпуск по беременности и родам. это 70 дней до родов и после 70 дней. А потом начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3 лет. Это все тоже от з/п зависит, но не более определенной суммы (17 000 руб. вроде бы сейчас, до 3-ех лет 50 рублей) Более подробное можно почитать в этой статье
в случае доказательства беременной женщины ее вины в краже, ей грозит уголовное преследование. Что бы уволить беременную за кражу, необходимо вступившее в силу решение суда о признании беременной виновной в краже. ни на что я не претендую, оставьте свои домыслы при себе. спросил человек - за что могут - я отвечаю. За это - могут.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска. В 2014 году 1 МРОТ равен 5554 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Lisenok93 в случае доказательства беременной женщины ее вины в краже, ей грозит уголовное преследование. Что... еще бы уволить беременную за кражу, необходимо вступившее в силу решение суда о признании беременной виновной в краже. ни на что я не претендую, оставьте свои домыслы при себе. спросил человек - за что могут - я отвечаю. За это - могут.
Справедливости ради, нужно отметить, что рыжая частично все таки права... Согласно ТК, у нас существует 3 вида увольнения: - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - ст.80 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - ст.81 - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - ст.83
Согласно ст.261 ТК - расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается ТОЛЬКО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, то есть по основаниям, которые перечислены в ст.81. Однако, согласно ст.83, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ведет к расторжению трудового договора не по инициативе работодателя, а ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН...
Таким образом, уволить беременную за кражу все таки можно, но... Только если она будет осуждена, и получит один из видов наказания, исключающий ее возможность работать (Ст.44 УПК РФ): - Исправительные работы - Лишение свободы - Арест - Смертная казнь В некоторых случаях, лишение права занимать определенные должности, также может помешать дальнейшей работе.
Другой вопрос, что кража (ст.158 УК РФ) преступлением тяжелым не считается, наказывается (если не рецидив) всегда штрафом. Беременных наши суды стараются не приговаривать к лишению свободы. поэтому на практике беременную за кражу все таки не уволить. Так что как то так... Можете кадровички меня закидать тапками, но истина мне дороже
Столяр Справедливости ради, нужно отметить, что рыжая частично все таки права... Согласно ТК, у нас... еще существует 3 вида увольнения: - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - ст.80 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - ст.81 - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - ст.83 Согласно ст.261 ТК - расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается ТОЛЬКО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, то есть по основаниям, которые перечислены в ст.81. Однако, согласно ст.83, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ведет к расторжению трудового договора не по инициативе работодателя, а ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН... Таким образом, уволить беременную за кражу все таки можно, но... Только если она будет осуждена, и получит один из видов наказания, исключающий ее возможность работать (Ст.44 УПК РФ): - Исправительные работы - Лишение свободы - Арест - Смертная казнь В некоторых случаях, лишение права занимать определенные должности, также может помешать дальнейшей работе. Другой вопрос, что кража (ст.158 УК РФ) преступлением тяжелым не считается, наказывается (если не рецидив) всегда штрафом. Беременных наши суды стараются не приговаривать к лишению свободы. поэтому на практике беременную за кражу все таки не уволить. Так что как то так... Можете кадровички меня закидать тапками, но истина мне дороже
