Развлекуха

Заметил, что по моей специальности - сисадмин - до кризиса вакансий очень много было. Кризис такие вакансии практически уничтожил - 1-2 в неделю в лучшем случае. Но вроде сейчас кризис постепенно преодолевается. И начинается все та же развлекуха у большинства работодателей, что и до кризиса: "а не подобрать ли нам работничка?"

Думаю, не только по моей специальности люди с этим сталкиваются. Приходишь на собеседование и не видишь в человеке, тебя экзаменующем, не то что заинтересованности в тебе - куда там! - не видно заинтересованности вообще принимать на работу кого-либо! Вероятность встречи с человеком, способным принять решение о приеме на работу в большинстве случаев равна нулю. Ищут не специалиста, не по заслугам или опыту, а по "нравится-не нравится" (какой тут критерий - непонятно, то ли красота, то ли умение по ушам ездить). Складывается впечатление, что работодатель в большинстве случаев развлекается, беседуя с кандидатами, а принимается в итоге тот, кто попал в момент "ну теперь уж СРОЧНО НУЖЕН новый работник!!!"

Работодатели! Хватит развлекаться!!! Если ставится перед отделом кадров задача найти нового сотрудника, то под него уже должно в штатном расписании быть выделено место и зарезервирована в бюджете зарплата! А сначала находить, а потом думать: надо оно мне или нет (могу ли позволить еще одного дармоеда) - это не только свинство, но и глупость.

Грамотей, кого вы учите))))) Работодателя???!!!! они короли на этом прозднике жизни........и сегодня они диктуют правила для нас. А разговоры это всего лишь разговоры!!!

Грамотей, ну не отчаивайтесь.
Вот выхожу из декретного отпуска,график работы нужен до 17-00, если ребенок заболеет, больничные и все такое, я уже молчу что в работе я сейчас не спец, нет я конечно ничего не забыла и работать начну, но всетаки.И вот пошла на первое собеседование и меня берут, а главное что меня тоже все устраивает...
Давайте будем сами диктовать правила

Кем берут? И куда? Я уж не спрашиваю, на какой ОФИЦИАЛЬНЫЙ оклад...

Грамотей Вы молодец, какую темку подняли , она мне тоже покоя не дает. Думаю что ответ довольно прост-либо развлекуха и садизм типа как часы себе они выбирают перебирая...............

либо когда наймитов дармоедов много кормится- в том числе и этих недоучек психологов или эйчаров, так вот тогда они все вместе тянут резину, чтоб их самих не выгнали, ну например: наемник директор льет хозяевам мол так и так ну не получается хороших менеджеров найти но мы очень тщательно ищем, и кадры так же точь в точь.............а бабки то получают , вот и тянут, тянут резину................

Мне тут позвонила дамочка насчет моего резюме и говорит: "вы знаете,нам сейчас тааак срочно нужен бухгалтер,что мы согласны и на вас".... я была в шоке...Во-перых удар по моему самолюбию,я и есть бухгалтер,причем и опыт есть. Но формулировка шокировала,то есть так срочно нужен бухгалтер,что кого угодно лишь бы взять... И еще дело идет к окончанию сроков сдачи отчетности-я вам сейчас отчеты сдам, вы меня уволите,а потом дальше будете искать супербухгалтера?

Очень хотелось бы послушать тех, кто развлекается таким образом и снова повторить призыв:

РАБОТОДАТЕЛИ!

ХВАТИТ РАЗВЛЕКАТЬСЯ!!!

ЕСЛИ СТАВИТСЯ ПЕРЕД ОТДЕЛОМ КАДРОВ ЗАДАЧА НАЙТИ НОВОГО СОТРУДНИКА, ТО ПОД НЕГО УЖЕ ДОЛЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ БЫТЬ ВЫДЕЛЕНО МЕСТО И ЗАРЕЗЕРВИРОВАНА В БЮДЖЕТЕ ЗАРПЛАТА!

А СНАЧАЛА НАХОДИТЬ, ПОТОМ ДУМАТЬ: НАДО ОНО МНЕ ИЛИ НЕТ (МОГУ ЛИ ПОЗВОЛИТЬ ЕЩЕ ОДНОГО ДАРМОЕДА) - ЭТО НЕ ТОЛЬКО СВИНСТВО, НО И ГЛУПОСТЬ. ТАК ВЫ НЕ НАЙДЕТЕ ТОГО, КТО ВАМ НУЖЕН, НО НАЙДЕТЕ ПЕРВОГО ВСТРЕЧНОГО, ЧТОБЫ ЧЕРЕЗ ГОД НАЧАТЬ ПОИСК ЗАНОВО (при этом уже принятого НЕ увольняя, как показывает практика)

Даа, это былобы смешно еслиб небыло так грустно:
Я как то послал резюме в одну контору, меня пригласили на собеседование, провели беседу, все вроде нормально. И вот в конце беседы мне заявляют - знаете, вообще то на ту должность на которую мы вас пригласили нам нужен человек, но не очень, а вот у нас есть должность манагера по продажам, правда з/п меньше и разьезная, но вот на нее нам очень срочно нужен человек. Я так прибалдел и говорю - вы меня вообще то на другую должность звали, а те опять - ну понимете, нам вот нужно срочно манагер по продажам, а та вот терпит должность. И до сих пор висит та обьява уже несолько месяцев.

Аналогично! Ездила на собеседование, все подходит, опыт есть, желание есть- подхожу по всем параметрам НО..........." Мы пока отсматриваем кандидатов...., надо немного подождать...., руководство должно принять решение и т.д." И вот прошло уже два месяца!!!!! Смотрю на сайт - каждый день обновляют это объявление! Сколько же народу за это время прошло через собеседование на эту вакансию?! ЕСЛИ ВАМ СОТРУДНИК НЕ НУЖЕН, ЗАЧЕМ ДУРИТЬ ГОЛОВУ ТЕМ, КТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ И ИЩЕТ РАБОТУ?

Здравствуйте!
Полностью разделяя ваши эмоции по поводу подобных мытарств при поиске работы хотел бы высказать следующее соображение основанное на собственном опыте.
Зачастую в компаниях где нет чётко прописанных бизнес-процессов и отсутствует бизнес-планирование задачи перед службой подбора по поиску кандидатов на открываемую вакансию ставятся "стихийно-необоснованные" без учёта или без понимания коньюктуры рынка и актуального места компании на этом рынке.
Т.е. у постановщика (учредитель, наёмный ген. директор) задачи нет экономически продуманного обоснования открываемой вакансии:
из каких источников будет формироваться ФОТ нового сотрудника?
конкретные задачи, которые будет решать новый сотрудник?
"стоимость" для компании нового сотрудника с учётом стоимости нового рабочего места?
И так далее...
Работники службы подбора в данном случае являются просто исполнителями и они никоим образом не уполномочены обсуждать целесообразность управленческих решений.
В конечном итоге страдает соискатель.
Но к сожалению или к счастью мы живём в стране, где далеко не во всех компаниях всё системно и структурировано и не всегда это вина работодателя. Просто таково российское налоговое законодательство и прочие надзорные институты, благодаря деятельности которых развитие малого и среднего бизнеса затруднено.
ВЫВОД ДЛЯ ТЕХ КТО ИЩЕТ РАБОТУ: постарайтесь по первым признакам (лексика текста объявления о вакансии; первый телефонный разговор с менеджером по подбору; позиционирование компании и её история на рынке и ряд других, которых много и они достаточно просты) определить тех работодателей с которыми лучше не связываться.
Удачи!

респект!
Наш директор ежедневно требует новые резюме. почитает, кому то позвонит, кому то нет, кому то назначит встречу.... Это ж так круто, что человек под каким то предлогом сбежит с работы, что бы прийти к нам на собеедование, полагая что его ждет крутая денежная работа...
а дир развлекается так в общем, глядишь и день прошел....

так что не ругайте ОК. он ни в чем не виноват

Искатель, искатель, я из такой же ситуации ( из декрета)подскажи где нашла работу и что говорила на собеседовании, а то что-то у меня не получается.

А ведь таких чудных работодателей миллионы, а мы одни! Я при трудоустройстве предпочитаю общаться с работодателем напрямую, без всяких дурочек-из отдела кадров, которые ни в чем не смыслят. Если это не удается - я не еду на собеседование, чтобы зря не тратить деньги на проезд и свое драгоценное время. Много побегала, и пришла к этому выводу.

Вы знаете наш диретор тоже развлекается таким образом! Организация маленькая , только открылась!Меня взяла на должность бухгалтера.Но при этом постоянно говорит,что нет у меня высшего образования и она будет искать главного бухгалтера.Хотя с работой я справлояюсь.Денег ,чтоб платить двум у нее нет.Значит вывод какой ,я ей все сейчас подгребу, а потом придет кто-то на все готовое,а меня выгонять.Надоело это напряжение.Тем более оклад небольшой.Она что думает ,что главный бухгалтер,да еще и с опытом будет работать за ее копейки.Я работаю только потому,что недалеко от дома и прерванный стаж.А так у меня есть опыт главного бухгалтера 2 года, правда 2 года назад.Но я уже все вспомнила.Я знаю все участки бух.учета,что в такой маленькой организации плюс.Но она держит меня в постоянном страхе,чтобы диктовать свои условия.А всех кто приходит на собеседование она внимательно выслушывает и в архив,типа мы Вам позвоним.

Манюня, это же представитель зарвавщися "хозяев", Вам срочно нужно менять работу, нервы дороже, и Вам только кажется, что они выдержат...

Эдуард,
Спасибо Эдуард за поддержку!Но, не все так просто как кажется.Я уже два месяца ищу работу, но пока не могу ничего найти подходящего.А терпеть приходится, так как я снимаю квартиру, у меня двое детей и я воспитываю их одна.Так что выпендриваться и доказывать свое я надо с оглядкой.

Манюня, я Вас очень хорошо понимаю. Я сама искала работу всё лето, с трудом нашла, но условия и обстановка в коллективе и в отношении руководства к людям далеко не сахар; руководство никого не держит, не нравится - двери на улицу открыты. И я тоже предпочитаю держать пока язык за зубами, т.к. незнаю сколько на этот раз, если уйду, продлятся мои поиски работы. Да к тому же у меня сын-студент платит за учёбу, а зарабатывает мало даже на себя.

Ищущая...,
Кто ищет тот всегда найдет!Нужно действовать издалека!Терпеть пока и искать работу.У меня тоже летом был такой опыт ушла с прошлой работы показала свое я -результат кинули на зарплату,еще и работу долго не могла найти.Мы женщины должны дейстовать хитрее.Высказать свое недовольство никогда не поздно.

Манюня, у меня даже возможности ездить по собеседованиям нет - работаю в Москве с 9 до 18. Два раза отпрашивалась по сем.обстоятельствам (за свой счёт), так мне выговорили - мол, мы брали тебя не отпрашиваться, а работать. И как действовать в такой ситуации?

Не теряйте надежд, Вы прорвётесь, ведь у Вас есть стимул, даже целых два...

Ищущая...,
Я в той же ситуации.На собеседование нет времени.Звонить надо в рабочее время, а у нас с этим строго.Вот поэтому и ищу так долго.Но пока не прижало ,потерплю и стаж идет.Каждый день узнаю что-то новое.Мне это надо -знания бесплатно.Ищу через интернет.Разослала свое резюме.Но пока приходят отклики - я думаю развод полный.Меня такую серую неприметную мышку вдруг приглашают на должность помошника руководителя с окладом 60000-80000 руб.Моя женская интуиция подсказывает, что это лохотрон.Нужно надеется и ждать,ведь ничего так просто не дается.Это только ЕВЕ яблоко так легко досталось,а мы теперь мучаемся.

Эдуард,
Я в этом не сомневаюсь.Но у меня есть очень большой минус!!!!!Терпение-это не для меня!Мне нужно сейчас и здесь!!!!!!Ух,как не просто удерживать свои эмоции!!!!!!

У нас с Вами прямо всё один в один, даже специальность - одна бухгалтер. Рассылаю резюме,но пока откликов мало. Тоже приходили приглашения на помощника руководителя - даже не читала, удаляла; хорошие вакансии просто так рассылать по сто раз не будут. Удачи Вам!

О да, я Вас понимаю, ненавижу ждать...

Ждать и догонять тоже не мой случай, но иногда иду против себя и свои амбиции я засовываю куда подальше. Бывает!