На работе даже не поздравили с Новым Годом

Работаю 3 месяца в компании,честно говоря сталкиваюсь с таким впервые.У нас есть центральный офис в Москве и второстепенный в области,я и ранее работала в других компаниях с такими офисами,но офисы всегда были равны,если был корпоратив,то звали всех в Центральный офис,а там уж захотят люди приехать или нет-их дело,все выходные и праздничные дни были одинаковыми во всех офисах.На этой работе впервые столкнулась с таким неравенством,все началось с того,что на ноябрьские праздники в центральном офисе,по тихому устроили себе выходной в пятницу перед праздниками,в то время как мы работали полный день,более того они по-тихому уехали на корпоратив куда-то за город вместе с Генеральным,наш офис не то что не пригласили,этот корпоратив затевался втайне от нас,у нас в офисе все были неприятно удивлены,как так одна компания,а между офисами делается такая разница,могли хотя бы пригласить для вежливости,а уж согласились бы или отказались люди это их дело.Сейчас под Новый Год новый сюрприз,центральный офис 30,31 уже не работает,у них выходные,причем будут им эти выходные оплачены,также как и нам,которые 30,31 будут работать как обычно,ну и в довершении ко всему,в пятницу был последний рабочий день в компании,не то чтобы никаких подарков не подарили,бог с ними,обойдемся,но даже ни Генеральный,ни кто-то другой из коллег из Центрального офиса,с кем мы сотрудничаем по работе,не поздравил нас с Новым Годом,люди просто молча ушли на каникулы и все.Такого никогда нигде не встречала,даже если подарков не дарили,то по крайней мере по этикету всегда была рассылка по компании с поздравлением от Генерального.А тут вроде и компания не самая плохая,но почему такое разное отношение Генерального к двум его офисам,не понимаю,ведь все это идет от него.

нас тоже не поздравляют,да и нафиг их поздравления не нужны без денег.А вчера вечером зашёл к семейству в гости,у которых жена работает в "Фамилии",так им и денег дали перед Новым годом и подарки солидные,Шампанское очень вкусное... .Как-бы мне залезть туда?Знакомые помогать не хотят,чтобы не нести за меня ответственность.

La Femme, Частое явление.
В Щелкове много филиалов московских компаний и везде одно и тоже. В Москве з/п на 30-50% выше, чем в областном филиале или отделении. Причем зачастую в области находится производство, а в Москве только продажники и руководство сидят.
Да и отношения к московским сотрудником совсем иное - как к равным, а в области - как к деревенским родственникам.
Всегда так было, что детям сотрудников московского офиса и билеты на кремлевскую елку и в цирк и подарки большие... А в область по маленькому сверточку отправят и все. Типа они все равно нищие и никчемные - пусть малому радуются.
Да и с временем работы аналогично. Любой предпраздничный день в центральном офисе - выходной, поскольку проводится развлекательное мероприятие, а для областного офиса максимум - сократят на пару часов рабочий день.
А на НГ, так с 29-го центральный офис уже не работает до 15-го января, а в область работы скинут на все праздники. В области отдыхают 1-2-3января. И никаких развлекаловок. А как вместе будут работяга, выше 20-ки ничего не видевший и нач. отдела, меняющий мерсы 2раза в год и не пачкающий свои ботинки за штуку баксов последние лет 10?

Алексей,
Надеюсь что ты к своим областным сотрудникам относишься как к равным и подарки на НГ сделал все одинаковые.

Мда... А в соседней ветке обсуждают вопрос о том, почему жители МО на москвичей обозлены больше, чем жители остальных Российских регионов.

Да всегда так было-это Вы впервые столкнулись
Зато в МО работа спокойней..и нервы крепче А в одной ну очень жадной компании в Москве нам вообще детские подарки дали...а потом с зарплаты за них вычли

Жлобству кровососов нет предела..на детях..по трупам прут..ничего святого.

Нас на работе (ООО СОЮЗПРОМПЛАСТ, г.Ногинск) тоже не поздравили-ПОЗОРНИКИ!!! Сначала по 2500 тысячи собирали на корпоратив, потом поняли, что народ против- Как так, за наши же деньги??? Потом сказали давайте по 500 руб на фуршет тортики в офисе поедим, а нас человек 30, а то и больше... Это же сколько тортов получится и ртом и ж..ой, извините??? Народ через одного человека начал сдавать, в итоге истеричка из отдела кадров Скрипко-обратно всем деньги раздала, да еще с такой рожей и говорит-Нате забирите, я на свои лучше деньги столы накрою...Хотелось в ответ задать вопрос-У вас с головой все в порядке? Если мы такая нищая организация, то не надо нам никакого корпоратива, тем более за наш счет, жиды!

мне все-ровно на поздравления, я пришла работать, а не корпоративы гулять)))

Отличница, 500*30=15000... не много... не только торты, наверно шампанское и закуски еще.. да работники сами жлобы, все хотят на халяву...

Юнион, нам пить там не разрешают если что... Знаете жлобы не мы, а Директора, которые за наш счет хотят нас же с Новым годом поздравить!

Отличница, а вы устройте фуршет - а директора не пускайте

Не они жлобы кто хочет за свой счет-по отделам отметят. Мы так и делали
Жаба душит-так не позорьтесь...

Зачастую работа - БОЛЬШЕ, чем семья. 5 дней в неделю, иногда 6 дней. Минимум 8часов, иногда 9-10. Плюс дорога туда-обратно.
В итоге за месяц вы тратите на работу с учетом дороги, обедов, перерывов, переработок 300-320часов, на сон 200-230часов, а на семью - максимум 190часов.
Так что работа занимает половину всего времени, а семья - только четверть.

Я, со своей стороны, вообще не допускаю формального выполнения обязанностей. Если человек не болеет за общее дело, то у нас он не работает. Если не старается сделать лучше, внести полезную инициативу - не место ему у нас. Если мирится с недостатками, вместо того, чтобы совместно все исправить - значит чужак и сразу на улицу.

Так надо не на москвичей обижаться а на "такое" руководство, те кто определяют политику компании, плюс вывешивать поименно и пофамильно этих руководителей в инет, на форумы. Создать список МО и Москвы для сравнения с максимально подробной инфой, какое место занимает в компании, кем является и т.д.

Я такие вещи стараюсь не принимать близко к сердцу. Меня пару лет назад начальство не поздравило с днём рождения (у нас принято дарить денежный презент). Может забыли, может ещё что. Я не считаю это поводом для расстройства. Мне от фирмы нужна только моя заработная плата, льготы в соответствии с ТК и нормальные условия труда. По-моему смешно претендовать на что-то большее. А если директор кого-то поздравляет, кого-то нет это его дело, на то он и директор.

Да пох.

Sole mio, тема не только о поздравлении,она больше о том как гендиректор по-разному относится к сотрудникам разных офисов одной компании,я тоже переживу то,что не поздравил директор и коллеги из центрального офиса,но мнение мое об этих людях уже сложилось не в лучшую сторону,такие вещи говорят об уровне культуры в компании и здесь я увидела,что ее просто нет.Я со своей стороны разослала поздравления в пятницу коллегам из центрального офиса,зная что они последний день работают,в ответ не получила ничего,не смертельно конечно,но неприятно все-таки.

Ничего не поделаешь, если в данной фирме такое является нормой. Вам остается только принятьэто, если Вам нужна работа здесь, потому что в одиночку Вы не сможете изменить то, что сформировалось задолго до Вашего появления. Относитесь к этому проще и не расстраивайтесь.

Это у вас "зачастую". У меня никогда.

Как-то не стыкуется одно с другим: судя по напыщенному тексту, то главный "недостаток" как раз тот, кто так пафосно и категорично свою мысль излагает. Поскольку разного рода стремления "улучшить, углубить" и прочие инициативы есть следствия проблем в организации уже имеющегося. А если они еще носят и принудительный характер, то главному организатору впору вообще обратиться к психиатру. Тут, минимум, паранойя, проявляющаяся в самодурстве. Да и инспекции по труду в такой конторе есть чем заняться: что-то не упомню, чтобы в ТК была такая мотивировка к увольнению, как "отсутствие болезни за общее дело" и "нерегулярное проявление инициативы", а уж тем более "отказ от борьбы с недостатками". Вот в том числе и поэтому я терпеть не могу обязательные корпоративы. Пусть даже и необязательные, а какие-то официальные, что-ли... И без разницы - что там на столах и какие речи произносят те, кто произносит их по обязаловке. То ли дело в кругу по-настоящему близких друзей-подруг, особенно накануне Нового года! Сам Новый год уже с семьей, но вот накануне... Это действительно праздник!

Отлично!

Поскольку теперь тема перейдет в трибуну Алексея "Да я! Да у меня!", дальше будет неинтересно, можно закрывать.

Не по теме! Просто уже несколько раз видел на форуме упоминание о сети "Фамилия".
Что и в правду такая хорошая компания по отношению к сотрудникам и условия труда?
Вроде сеть крупная, а у крупных компаний как известно, текучка кадров большая.

Ну поскольку это просто инженер, то и не ему судить о лидерах рынка. Он навсегда "просто" и останется. А я или лучший или никакой. Соответственно 2-3 и прочие места меня не интересуют.
Это для тех, кто ленится или не понимает сразу.
Это называется политика руководства.
Еще в совковое время за это увольняли. А теперь - и подавно. Трудовые импотенты мне не нужны.
Ну так кто его придумал - тот пусть и выполняет. А я плачу деньги за то, что принято мной. Правил работы не меняю и подстраиваться под всяких идиотов не собираюсь.
Я делаю то и так, что и как до меня еще никто не делал. По крайней мере мне такое не известно. И со стандартным подходом это дело выполнить просто невозможно. А я пытаюсь и делаю. Работники это понимают и меня поддерживают.
Нам зачастую приходится для клиентов добывать такое, что другие только у виска крутят. А мы находим, привозим и все это практически по себестоимости. У нас нет понятия "закончилось". Каким бы ни был спрос.

Да кто обижается? Я? Просто я имею ввиду, что такое различное отношение может быть ПОВОДОМ для взаимных обид.
Лично я не сталкивалась с таким различным отношением. Возможно ещё и потому, что в организациях, где я работала не было филиалов.
А так... Например, на фирме где работает мой муж, директор поздравил всех сотрудников компании. Тем, кто с детьми - подарили детские коробки конфет.
Раньше на Новый год были корпоративы в боулинг-клубах. В этом году у них почему-то не было корпоратива.