Вопросы в анкетах

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


Соня

27 сентября 2009, 22:25

Добрый вечер! У меня вопрос к кадровикам. Мне хотелось бы узнать какие цели вы преследуете, внося в анкеты следующие пункты:
1.Какими преимуществами перед другими соискателями Вы обладаете?
2. Какими личными качествами Вы обладаете?
Интересно, какие ответы Вы ожидаете?
Может так проверяется креативность мышления? У меня, как у соискателя это вызывает какую-то неправильную реакцию. Глупо писать какая я замечательная.

Ответить

+8

1 2 3 4 5


Малиновка

1 февраля 2010, 20:44

#

Палыч
Совершенно безобидный вопрос. Непонятна такая реакция. А если покупатель (посетитель, заказчик,... еще

Это для тех, кто с клиентами работать будет может быть и нормально. и одно дело вопрос по делу, а другое личный. Вы же не скажите, когда вас спросят, какого размера у вас трусы, что это нормальный вопрос. Преувеличиваю, конечно, но так понятней!

Ответить

0


Полина

1 февраля 2010, 21:50

#

А вы всегда заполняете анкеты, лучше их не заполнять и сразу уходить. Если просят заполнить анкету, значит вы не нужны.

Ответить

0


Малиновка

2 февраля 2010, 10:33

#

Полина
А вы всегда заполняете анкеты, лучше их не заполнять и сразу уходить. Если просят заполнить анкету, значит вы не нужны.

Что правда???

Ответить

0


13я

2 февраля 2010, 11:01

#

Малиновка
Что правда???
Конечно правда! Сразу как услышите про анкету, уходите! Пусть на Вас рекрутер время не тратит

Ответить

0


moth

2 февраля 2010, 11:55

#

Отдел персонала
Конечно правда! Сразу как услышите про анкету, уходите! Пусть на Вас рекрутер время не тратит
Правда только в том случае, если собеседование Вы проходите с рекрутером.Если собеседование должен проводить непосредственно руководитель,а он, например, где-то задерживается, то анкета дается лишь для того, чтобы потянуть время.Ну, не знаю, как где, а у нас например именно так.

Ответить

0


Малиновка

2 февраля 2010, 12:26

#

Отдел персонала
Конечно правда! Сразу как услышите про анкету, уходите! Пусть на Вас рекрутер время не тратит

Точно, так и надо делать, а то смысл на халявщика время тратить, я же работу ищу, а они не работают и другим не дают.

Ответить

0


Палыч

2 февраля 2010, 12:43

#

Отдел персонала
Конечно правда! Сразу как услышите про анкету, уходите! Пусть на Вас рекрутер время не тратит
Интересно, что Вам конкретно (как кадровику) может дать заполненная соискателем анкета (с вопросами на 5 листах), кроме, естественно, необходимой информации - ФИО, образование, место жительства, предыдущие места работы и выявления "ашипок" (только не надо про службу безопасности )?

Ответить

0


13я

2 февраля 2010, 12:45

#

moth
Правда только в том случае, если собеседование Вы проходите с рекрутером.Если собеседование должен... еще
Предлагаю идею: чтобы такие кандидаты как Малиновка от Вас не уходили, завидив анкету, тяните время песнями и плясками. Главное не порвите, сильно растянутое время.

Ответить

0


moth

2 февраля 2010, 13:01

#

Отдел персонала, мне нет смысла выставлять идиоткой себя и мою компанию.Поэтому песни и пляски оставляю Вам.

Ответить

0


13я

2 февраля 2010, 13:04

#

Палыч
Интересно, что Вам конкретно (как кадровику) может дать заполненная соискателем анкета (с вопросами... еще
Лично я считаю, что пять листов это перебор (хотя будучи соискателем как-то заполняла анкету на 18 листах). У нас анкета на одном листе согласие на обработку персональных данных. Из грамотно составленной анкеты можно получить очень много информации (ключевое слово "грамотно"). То, КАК соискатель ответил на вопрос; на какие вопросы ответил, на какие - нет; как стилистически подошел к заполнению и прочее. Не говоря уже о том, сколько времени соискателю потребовалось на заполнение. После заполнения анкеты важно побеседовать. Например, уточнить, почему кандидат не ответил ничего на какой-нибудь вопрос. Мотивы этому могут быть очень неожиданными.
Кстати, предпочитаю предлагать заполнить анкету даже тем, у кого есть резюме. Во-первых, в резюме не всегда отражена полная и необходимая информация, во-вторых - соискателю очень любят приукрасить свое резюме красивыми формулировками из интернета, воспроизвести то же самое в анкете сложнее. К тому же, почерк, согласитесь, очень важная вещь.
Те, кто говорит, что анкета ничего не дает - просто не умеет с ней работать)

Ответить

0


Палыч

2 февраля 2010, 13:09

#

Отдел персонала
Лично я считаю, что пять листов это перебор (хотя будучи соискателем как-то заполняла анкету на 18... еще
Кровельщики тоже заполняют анкету?

Ответить

0


13я

2 февраля 2010, 13:10

#

moth
Отдел персонала, мне нет смысла выставлять идиоткой себя и мою компанию.Поэтому песни и пляски оставляю Вам.
Вы считаете, что пляшут и поют только идиоты? В таком случае государственный кремлевский дворец можно считать психиатрической клиникой, а всех выступающих - душевнобольными.

Ответить

0


13я

2 февраля 2010, 13:17

#

Палыч
Кровельщики тоже заполняют анкету?
Кровельщики это как пример или Вас конкретно они беспокоят?
Если как пример, то:
Разный уровень вакансий - разные анкеты, это раз.
Вы считаете, что все кровельщики одинаковы? Если человек (даже кровельщик) не способен заполнить элементарную анкету, то как он будет работать? Он в состоянии выполнить задание своего руководителя, не говоря о том, поймет ли он его? Или на рабочие специальности надо брать по принципу "руки-ноги есть - берем"? У нас это не так, берем не всех. Кстати, по анкете проще всего отсеять алкашню (сами знаете, что по лицу это не всегда очевидно).

Ответить

0


Палыч

2 февраля 2010, 13:20

#

Отдел персонала
Кровельщики это как пример или Вас конкретно они беспокоят? Если как пример, то: Разный уровень вакансий - разные анкеты, это раз......
И сколько же у Вас анкет (уровней)? Только не ссылайтесь на коммерческую тайну

Ответить

0


13я

2 февраля 2010, 13:33

#

Палыч
И сколько же у Вас анкет (уровней). Только не ссылайтесь на коммерческую тайну
Не буду) Две: рабочие специальности и все остальные. ТОПам анкету, как правило, не даю.

Ответить

0


Big Mama

2 февраля 2010, 14:45

#

Дорогие ФОРУМчане-СОИСКАТЕЛИ! Как вы отвечаете на вопрос: перечислите (как правило, три) Ваши отрицательные качества?

Ответить

0


molli

2 февраля 2010, 14:56

#

Big Mama
Дорогие ФОРУМчане-СОИСКАТЕЛИ! Как вы отвечаете на вопрос: перечислите (как правило, три) Ваши отрицательные качества?
В зависимости от должности на какую претендуете, потому как отрицательные качества надо "тонко" заменить положительными в какой-то степени, например "излишняя щепетильность" (для складских сотрудников неплохо), "излишний педантизм", "излишне близко к сердцу воспринимаю нерезультативность в работе", ну и т.д. , все в таком роде....

Ответить

0


Прохожая

2 февраля 2010, 15:02

#

Отдел персонала, а вы можете привести несколько примеров, в виде вопросов из вашей грамотно составленной анкеты?

Ответить

0


Прохожая

2 февраля 2010, 15:18

#

Отдел персонала, вы придаете большое значение почерку. Где, и как долго вы изучали графологию?

Ответить

0


Daniil *Grizzly*

2 февраля 2010, 15:57

#

Larisa, Мы так все в списках ФСБ,даже и без анкетных данных.Анкета дерьмо,полное гавно,слов нет.У меня так не успеваю порог переступить,как на тебе анкету млять заполняйте,а что блина моего резюме не достаточно,я никак понять не могу в резюме всё для тупых прописано кто я и что я,нет блин надо обязательно,но если не хотите то не пишите,заколебали вопросы а есть у вас машина,а семейное положение пишу холост.детей нет ,следует млятский вопрос,а почему, да потому ,что ,что это никакого не еб..........,скажу так вся эта анкета срисована не только с запада,у ментов такая,у людей работающих в банке,правда там похлеще,вот в банке жопа,полная.
Я вот думаю,что анкета должна быть,если уж она положена в организации,быть по человечески правильно с умом прописана,без закидонов.Людей надо уважать!!!А то нам про дедовщину в армии расписывают,что над людьми там издеваются,тут типа на свободе над нами тоже издеваються,то рублем по лицу,то анкетами.
А вот,как Гала пишет (Главное не смущаться. От Вас ждут не столько точного ответа, сколько Вашей реакции - как Вы будете отвечать).Да реакции,но у людей реакция вся разная,и мы идивидуальные,и каждому человеку нужен свой подход,а не хуячить под одну гребёнку,извините за выражение,если работадатель психолог,то он поймет,если он с понятиями то он поймёт,но если он идиот то он вас никогда не поймёт.

Ответить

0


Daniil *Grizzly*

2 февраля 2010, 16:10

#

Big Mama,
Слушай Big Mama,для начала.чтоб отвичать на твой галимый вопрос,сам ответь на него!

Ответить

0


Горгона

2 февраля 2010, 16:19

#

Big Mama, Стервозность, стервозность и стревозность. Это мои отрицательные качества на руководящей должности, а если просто обычная работяга, то я добрая и пушистая..........

Ответить

0


Big Mama

2 февраля 2010, 16:22

#

Daniil *Grizzly*
Big Mama, Слушай Big Mama,для начала.чтоб отвичать на твой галимый вопрос,сам ответь на него!
А где элементарное уважение к собеседникам? Ну хотя бы в орфографии?

Ответить

0


Big Mama

2 февраля 2010, 16:26

#

Ну, не будешь же в анкетах писать стервозность...

Ответить

0


Горгона

2 февраля 2010, 16:26

#

Big Mama, Не поверишь, но в некоторых анкетах я это писала.

Ответить

0


Big Mama

2 февраля 2010, 16:28

#

molli, Я и сама думала также. Хотела узнать мнения и других людей на сей счет. Спасибо.

Ответить

0


Big Mama

2 февраля 2010, 16:29

#

Горгона, да ладно! Отчаянно! И что кадровик Вам говорил на это?

Ответить

0


Горгона

2 февраля 2010, 16:37

#

Big Mama, Обычно просили дать объснения, в чём проявляется моя стервозность, но что я честно и прямо отвечала. Кстати не далее как вчера, общалась с директором заведения куда ходила на собеседование и заполняла анкету. Разговор был непринуждёный, и директор поинтересовался этим пунктиком. Сказал что он ещё стервознее, и хотел бы на деле испытать мою...................

Ответить

0


Big Mama

2 февраля 2010, 16:43

#

Да уж...наверное будет жарко! Тогда еще вопрос, если не возражаете. Отрицательные качества - выяснили. А как быть с вредными привычками? Опять же - из анкет.

Ответить

0


Горгона

2 февраля 2010, 16:44

#

Big Mama, Курение.

Ответить

0

1 2 3 4 5

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.