Вопросы в анкетах

Добрый вечер! У меня вопрос к кадровикам. Мне хотелось бы узнать какие цели вы преследуете, внося в анкеты следующие пункты:
1.Какими преимуществами перед другими соискателями Вы обладаете?
2. Какими личными качествами Вы обладаете?
Интересно, какие ответы Вы ожидаете?
Может так проверяется креативность мышления? У меня, как у соискателя это вызывает какую-то неправильную реакцию. Глупо писать какая я замечательная.

Я, конечно, не кадровик, и подобных анкет на собеседованиях никогда не заполняла, но мне кажется, что в таких вопросах ничего страшного нет. Меня бы они точно не поставили тупик. И может даже это хорошо, что есть возможность как минимум описать свои преимущества, как максимум показать свою грамотность, чувство юмора, умение красиво излагать свои мысли, находчивость, в конце концов, свою изюминку.

Странно слышать вопросы, ответы на которые уже знают.
Если я пришла на собеседование, то вакансия мне интересна. Можно написать о своих достоинствах и преимуществах. Будет ли эта информация объективной?
Совершенно тупые вопросы, буду тупо отвечать, что я красивая и умная.

вопросы ни о чём, тупо срисованно с западных образцов.. поэтлму относитесь также

Нормальные вопросы. Требуется ответить РЕАЛЬНО, с выделением особых своих плюсов по запрашиваемым направлениям.
А тупые ответы, как и формальные, выставят Вас за дверь.
Здесь нужно не умничать, а отвечать. Желательно грамотно и честно.

Ага, а вопросы, что вы имеете в собственности (квартира, машина...) каким боком относятся к работе? Также и паспортные данные я считаю неуместным указывать в анкетах, им это зачем. (будет служба безопасности пробивать...ну-ну).

Ооооо, если отвечать реально, то получится нескромно - потому что в каждом из нас есть масса положительного. А многие ведь могут ещё и приврать, так сказаться, для полноты картины. Вы об этом не думали? Каков человек, познаётся не по анкете, а в процессе работы. А написать можно что угодно.
Да и как можно сравнивать себя с другими соискателями, которых ты в глаза не видел и не знаешь, какие они. Бред.

Соня,
Менеджер по персоналу может преследовать совершенно различные цели, задавая подобные вопросы, да и задают их, как правило,не в анкете, а уже на собеседовании, поэтому самый правильный вариант - отвечать честно. И вообще над вопросами кадровиков не надо задумываться, отвечайте первое, что пришло в голову (кроме вопросов касающихся профессиональных знаний и их проверки, конечно же).

По поводу того, что ожидают от Вас услышать в ответ: правду (и НИЧЕГО конкретного). На данном этапе менеджеру по персоналу важно понять подходите ли Вы и Компания друг другу, а ответы на вопросы помогут ему сделать правильные выводы.

Интересно, часто соискатели отвечают РЕАЛЬНО?, Например, я отличный бухгалтер,но знаете характер склочный, опаздываю на работу иногда.
Уверена, эти пункты в анкетах заполняются всеми одинаково:
работоспособный, обучаемый и т.д. Налить воды можно много. Зачем это?

лично мне, отличный бухгалтер опаздывающий на работу ,со склочным характером на фиг не нужен....

Пускай лучше фиговенький, зато "такой лапочка"? Персонал набирать надо исключительно по профессиональным качествам. Точка. Пока будем руководствоваться принципом "нравится-не нравится", ничего не добьемся.

Добрый вечер!
Хочу сказать всем огромное спасибо. Ответов на свои вопросы я не услышала,
но выводы сделала. У меня недавно была ситуация, сразу скажу, что я не бухгалтер
со склочным характером, а менеджер с кучей хороших личных качеств. Меня пригласили на собеседование.
Я побеседовала с менеджером по персооналу, затем с директором по продажам.После этого меня попросили заполнить анкету, в которой было много пунктов, неоходимых, а пункты в которых нужно было себя презентовать я опустила. Мне настоятельно предложили их заполнить. Это показалось мне полным идиотизмом. Нет, я их заполнила.
Сейчас я не понимаю, что меня так взбесило?
Пришёл на работу - принимай правили игры работадателя.

Соня, Но если ты хороший специалист, работодатель сможет пойти тебе на уступки, и примет некоторые правила твоей игры............

А мне не нравится,точнее я не понимаю,когда работодатель спрашивает:-А что Вас привело в нашу компанию,почему именно МЫ? Зачем этот вопрос,если за день до этого вы меня сами пригласили,а не я к вам напросилась.

На этот вопрос есть тысячи ответов:
- потому что вы такие замечательные,
- потому что это такая честь, что вы меня выбрали и пригласили,
- потому что работа у вас очень для меня перспективная,
- потому что профиль вашей компании соответствует моим дальнейшим профессиональным планам,
- потому что мне это интересно,
- потому что мне просто нужна работа....

Главное не смущаться. От Вас ждут не столько точного ответа, сколько Вашей реакции - как Вы будете отвечать.

Мне тоже в двух компаниях задали этот идиотский вопрос. Я ответила, как предложила Гала, что, типа, работа перспективная, компания надёжная и т.д. Но на деле-то всё не так, неужели работодатели этого не понимают? Сейчас с работой такая ситуация, что соискателям (особенно тем, кто ищет давно и безуспешно) по сути всё равно, где работать. Идут туда, куда зовут.

Во-первых, кому нужна эта правда, во-вторых, правда, идут туда куда зовут.

А как Вам понравиться постоянные скандалы в коллективе?Из-за одного склочника будут страдать остальные?Хороших бухгалтеров много,я бы сказала даже переизбыток....Склочность надо дома оставлять,а на работе должна царить более менее нормальная атмосфера,люди работают 8 часов и не обязаны терпеть скандалистов....

В каждом коллективе есть своя паршивая овца. Не бывает идеальных коллективов. Да и далеко не все умеют оставлять свои проблемы и эмоции дома. Если специалист суперский, его характер можно и потерпеть, ИМХО.

Абсолютно согласна. Ведь работа это РАБОТА, а не только общение на отвлеченные темы. Толку, что у нас секретарь милая, действиельно приятная в общенеии девушка. Она постоянно забывает выполнять должностные обязанности, но она такая милая, что менять ее руковдство не хочет. Нет, там нет ничего ТАКОГО, просто она "лицо фирмы", а ее работу потихоньку раскидывают между остальными. Ну и зачем мне такая милость??

К сожалению она не написала в анкете : я очень приятный в общении человек, но как сотрудник абсолютно бесполезна

это что-то типа эссе))) как в школе. Конечно эти вопросы вызывают отторжение, потому что они на первый взгляд простые, а попробуй напиши о себе не тривиально. Я не кадровик. Но думаю, что эти вопросы позволяют выявить развитость письменной речи. Даже из одного предложения можно понять умеет ли человек изъясняться.

Да, отторжение вызывают. Вроде все взрослые люди, а приходится тратить время на ерунду.
Анкета подразумевает под собой краткие, лаконичные ответы, а проверить, как человек может изьясняться можно только в личной беседе.

Раз все взрослые люди, так зачем заставлять себя отвечать на глупые вопросы? можно ведь оставить эти поля в анкете не заполненными. Экономия времени+избавление от негативных эмоций))))

Добавлю ещё, на мой взгляд, несколько дурацких вопросов:
1. Когда у Вас спрашивают "Какой Вы?", какие первые слова приходят в голову (напишите 3-4 определения того, какой Вы)_______
2. Укажите 5 своих положительных качеств_________
3. Укажите, какие 3 отрицательных качества Вам присущи________
4. От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться_______

Причём, как под копирку, эти вопросы почти у всех в анкетах. Где они их берут?

Не могу не ответить по теме.
Ответы на вопросы :
1.Какими преимуществами перед другими соискателями Вы обладаете?
2. Какими личными качествами Вы обладаете? и так далее .........
уже подразумеваются в Ваших РЕЗЮМЕ в разделе ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
Посмотрите КАК другие пишут резюме и станет понятно что писать в анкете на собеседовании.

О! пришла идея. Было бы гораздо больше толку от такого вопроса:
Напишите какими словами вас охарактеризовал ваш прежний руководитель прощаясь с вами (можно указать только прилагательные)...
(шутка конечно)

А вот ещё некоторые вопросы при приёме на работу-
1: Как засунуть жирафа в холодильник?
Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
-> Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

2: Как засунуть в холодильник слона?
Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
-> Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
-> Этот вопрос проверяет вашу память.

ОК. Даже если вам не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у вас все же остался шанс показать, на что вы способны.

4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
-> Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.

Костя, и смешно, и грустно. Был бы еще один вопросик на закуску в догонку убегающему соискателю : "КАКИМ ЗВЕРЕМ ВЫ НАЗОВЕТЕ КАДРОВИКА ЗАДАВШЕГО ВАМ ЭТИ ВОПРОСЫ?"

Но не все расстаются плохо.