Темы

Сообщения

Планируете ли Вы детей?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить

Ольга*

1 сентября 2009, 02:24
У меня вопрос больше адресован к представителям работодателей. После того как я говорю, что я замужем, мне 25 лет и у меня нет детей сотрудник кадровой службы мнгновенно меняется в лице и говорит, что "Всё понятно" и "Мы Вам перезвоним" (конечно же никто не перезванивает); одна дама вообще сказала "Это для Вас большой минус". Т. е. получается, что женщине в браке без детей, или с детьми дошкольного возраста (у подруг с малолетними детьми таже история) работу найти невозможно?! Как правило собеседования заканчиваются на теме "Семейное положение"... Что скажете по этому вопросу, уважаемые кадровики, да и вообще все кого касается эта тема?...
Может мне развестись, чтобы на работу устроится... ?!

Ответить

 0

1 2 3


Санта Барбара (заблокирован)

1 сентября 2009, 19:34

#
Сообщение скрыто → показать

Ответить

 0


Санта Барбара (заблокирован)

1 сентября 2009, 19:38

#
Сообщение скрыто → показать

Ответить

 0


Lapin

1 сентября 2009, 19:47

#
Санта Барбара, а мы говорим о какой категории вакансия? Я думала - об "офисном планктоне", так как крупных профессионалов загребают независимо от возраста и наличия детей, что характерно и для промышленных специальностей, так как рук, производящих что-то, а не лежащих у монитора и перекладывающих бумажки, действительно не хватает.

Ответить

 0


Санта Барбара (заблокирован)

1 сентября 2009, 19:52

#
Сообщение скрыто → показать

Ответить

 0


иг

1 сентября 2009, 19:53

#
Lapin
иг просто провоцирует присутствующих дам Мне тоже интересна бурная реакция форумчанок, так как я... еще

Считаю должно быть так.....компания освобождается от уплаты ВСЕХ налогов, если там работают женщины с маленькими детьми и беременные...
Вот это действительно поддержка и бизнеса и института семьи.....

Ответить

 0


Lapin

1 сентября 2009, 19:53

#
Санта Барбара, есть! В оплате труда.

Ответить

 0


Lapin

1 сентября 2009, 19:55

#
иг, ну, не освободить... снизить налоговое бремя...пропорционально количеству беременных или имеющих малолетних детей женщин... Иначе правительство по миру пойдет)) Им же не подаст никто!

Ответить

 0


Алексей

1 сентября 2009, 20:54

#
Lapin
иг, ну, не освободить... снизить налоговое бремя...пропорционально количеству беременных или... еще
И путь для нашего правительства указан правильно и мнение простых людей о нем. Браво! Может там наша проблема?

Ответить

 0


Вероника

1 сентября 2009, 20:57

#
Ничто не меняется в этом бренном мире...
Наличие детей - работодателю не нравится.
Нет детей - не нравится еще больше, чем первый вариант, потому что данная сотрудница (по их мнению) может "кинуть" в этом плане неожиданно (материнский инстинкт и все такое), а следовательно, она опасна.
По-моему, логики никакой.
Не понос, так золотуха.

Ответить

 1


Санта Барбара (заблокирован)

1 сентября 2009, 21:01

#
Сообщение скрыто → показать

Ответить

 0


Екатерина

1 сентября 2009, 21:04

#
Кароче...................
Женщина - не человек......

Ответить

 0


Astra

2 сентября 2009, 10:11

#
Алексей
Так приходите в малый бизнес и докажите что все не так. Откройте среди конкурентов... еще
А я видела, как на обычном крупном предприятии женщины (начальники отделов) выходили на работу через пару недель после родов (максимум через месяц), некоторые при этом бегали сцеживать молоко неск. раз в день (по закону, кстати, положено), у некоторых молоко через белье аж просачивалось, кто-то отлучал дите от молока. И все продолжали полноценно трудиться на своих местах. Но почему-то именно у мужчин такие мамочки вызывают гнев - как же так, она не мать, а ехидна!

Ответить

 0


Малиновка

2 сентября 2009, 13:41

#
Надо всем работодателям отвечать так : "Да, конечно, мне же уже СТОЛЬКОООО лет, конечно планирую,
вот только работу найду и сразу заберемению!"
Кто примет -тот нормальный, а нет - так и на фиг вам плохие? мы себя тоже не на помойке нашли!
Дети - это святое! И никакие работодатели и никакие з/п не заслуживают говорить, что они не нужны ( не дай бог накаркать еще!).

Ответить

 1


иг

2 сентября 2009, 14:57

#
Lapin
иг, ну, не освободить... снизить налоговое бремя...пропорционально количеству беременных или... еще

Если ввести за неуплату налогов, скажем, лишение родительских прав - сразу все начнут платить налоги и по полной... У государства очень много денег - просто это дурацкое международное право мешает их взять...

Ответить

 0


иг

2 сентября 2009, 15:01

#
Малиновка
Надо всем работодателям отвечать так : "Да, конечно, мне же уже СТОЛЬКОООО лет, конечно... еще

Все верно..... желаю успехов.....таких сотрудников надо еще заслужить

Ответить

 0


Kettary

2 сентября 2009, 20:00

#
а вот я раньше работала на предприятие, где работают очень много инвалидов, которые получают там меньше чем гроши. Предприятию их держать выгодно, ибо налоги снижаются, а вот инвалидам не особо, но из-за их ограниченной трудоспособности идти им больше некуда

Ответить

 0


Алексей

2 сентября 2009, 23:06

#
Поверьте, что налоги в данном случае - дело 10-е или 20-е.
Есть просто туча желающих сделать Ваш бизнес "безналоговым" за небольшие деньги. Не в этом дело.
Основная проблема - в отсутствии постоянного, квалифицированного, обученного, "притершегося" сотрудника.
Работа менеджера сродни работе сердца: много лет, стабильно, надежно, без перерывов... Остановка или перерыв - СМЕРТЬ целого направления.

Ответить

 0

1 2 3

наверх

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
При копировании материалов ссылка на сайт «Работа в Москве и Московской области» обязательна.

Соглашение   ·   Конфиденциальность   ·   Обратная связь

JobLab.ru © 2005-2024