Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием, при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности). Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций): *Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость. *Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость. *Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся. *Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит! Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах: *Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано) *Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях???? Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!
Space Сейчас хочу поменять место работы, надоело пахать с одним выходным в неделю по 10 часов! В прошлом... еще году был в отпуске два дня, на третий вышел на работу по звонку руководства, отработал день, потом опять на два дня в отпуск ушёл. Ну а дальше отпуск кончился! Сейчас внимательно слежу за ситуацией на рынке труда, и не могу для себя что то найти, даже с небольшой ЗП. Нет предложений! Так что и не такой я сейчас востребованный!!!
Space Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием,... еще при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности). Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций): *Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость. *Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость. *Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся. *Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит! Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах: *Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано) *Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях???? Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!
Меня однажды в ка пригласили. При себе иметь паспорт и распечатанное резюме..... Не, я съездила конечно, поговорила. Ну, дауны там работают (если можно сказать работают)
Омега Минус Гиперон Space, Я бы в блогеры пошел – пусть меня научат. По запросам на рабтных сайтах «Блогер» - результат поиска равен 0.
Плохо ищите. В эйчар разделе посмотрите, бывает там
Jenby Давайте исходить из того, что кадровики бывают разные. И отделы кадров бывают разные. И фирмы... еще бывают разные. И, кстати, когда я работала по делам о мошенничествах с регистрацией фирм-однодневок, там озвучивались разные способы получения данных - от товаров, взятых в магазине в кредит, до анкет соискателей.
Базы кадров до сих пор ходовый товар. Тока больше региональные
могу присниться Меня однажды в ка пригласили. При себе иметь паспорт и распечатанное резюме..... Не, я съездила... еще конечно, поговорила. Ну, дауны там работают (если можно сказать работают)
Как то очень давно, примерно в 2002 году, ездил на собеседование в кадровое агентство. Собеседование со мной проводила молодая девушка, лет 20-23-х. После пяти мину пустых разговоров, я понял, что заявленной вакансии, на которую я претендовал, у этого кадрового агентства никогда реально не было! Признаюсь честно, что один вопрос, который мне был задан этой молодой особой, всё таки поставил меня в тупик. Вопрос звучал примерно так: знаете ли Вы компьютер? Я уточнил вопрос: на уровне железа или на уровне ПО? На этот мой вопрос, последовал следующий вопрос: ну так Вы компьютер знаете или нет? Последний вопрос, окончательно вогнал меня в жуткий ступор!!!
Багира, а когда Вы решили, что можете обсуждать чей либо статус, семейное положение кандидата на вакансию. Ваши манеры, мне напоминают тех людей, которые, как говорится, "из грязи - в князи". Видимо у Вас, не все в порядке на личном. Вот Вы и мстите всему миру. Вы из тех, кто царапает гвоздем, "неправильные" машины. Я регулярно сталкиваюсь по работе, с такими мразями, как Вы. Вы думаете, что разбираетесь в психологии? Да вы сами не знаете, куда Ваш мозг, подобно кузнечику, сейчас прыгнет. Вы упиваетесь, своей местечковой властью. Вы похожи на охранника парковки, который наделен властью, и решает, будет человек парковаться в моем царстве, или пойдет лесом. Вы такой же рядовой сотрудник компании. И я очень рад, что у меня есть возможность, влиять на карьеру, таких как Вы. Егорьевск говорите? Не попадитесь мне под горячую руку.
А я вот тему читала.... до половины, потом не хватило сил дальше читать эту воду, философию и флуд. Не нашла ответа на главный вопрос: если ты пошлешь кадровика с такой бредовой анкетой, где присутствуют вопросы о личном автомобиле, многокомнатости квартиры, составе семьи, т.е. просто эти вопросы будешь пропускать, а далее на собеседовании тебя обязательно спросят, почему ты не ответил и ты ответишь, что эти вопросы не считаешь уместными, как кадровик на это отреагирует?Почему-то на 100% уверена, что по вакансии ты окажешься в пролете, минимум как бунтарь, максимум как человек скрытный или что там еще можно себе выдумать? И смысл было приезжать? Возьмут того человека, который, простите, задницу на изнанку вывернет.
У меня было много таких анкет с неадекватными вопросами. Всегда все заполняла, хоть и коробило это ОЧЕНЬ сильно. Такое ощущение всегда, что ты и правда у следователя на допросе и сделал что-то ужасное. Заполняешь, ибо работа нужна и не охота зря пропадать потраченному времени.
Последнее мое собеседование, которое было с такой анкетой, как обычно покоробило. Но не только анкетой, а вообще отношением ко мне при самом собеседовании. Я так понимаю, что со мной разговаривали директор (это я знаю), а вот была еще одна сука (простите), которая на меня смотрела сверлящим взглядом, от которого хотелось прятаться и задавала вопросы именно в таком тоне, как это делают следователи, ну или на крайняк экзаменаторы. Впечатление осталось ой-ой. Бежала оттуда, роняя тапки. И при том, что они знали, что я им изначально не подхожу, но зачем-то меня позвали на собеседование. Видимо, поиздеваться хотели.
Очень хотелось свою анкету забрать, но спорить не стала, сожрали бы, наверное.
А вот кстати и они, до сих пор ищут ссылка Там директор, я так поняла, бывший военный. Дедовщина там стоит отменная. Не советую туда даже суваться.
melis Багира, а когда Вы решили, что можете обсуждать чей либо статус, семейное положение кандидата на... еще вакансию. Ваши манеры, мне напоминают тех людей, которые, как говорится, "из грязи - в князи". Видимо у Вас, не все в порядке на личном. Вот Вы и мстите всему миру. Вы из тех, кто царапает гвоздем, "неправильные" машины. Я регулярно сталкиваюсь по работе, с такими мразями, как Вы. Вы думаете, что разбираетесь в психологии? Да вы сами не знаете, куда Ваш мозг, подобно кузнечику, сейчас прыгнет. Вы упиваетесь, своей местечковой властью. Вы похожи на охранника парковки, который наделен властью, и решает, будет человек парковаться в моем царстве, или пойдет лесом. Вы такой же рядовой сотрудник компании. И я очень рад, что у меня есть возможность, влиять на карьеру, таких как Вы. Егорьевск говорите? Не попадитесь мне под горячую руку.
melis, я как и Директор по персоналу не читал тему, но по вашему посту вижу, что Вы типичный представитель БЫДЛА, хамоватого и неудовлетворенного жизнью, пытающегося на форуме выглядеть важным и значительным. Но при этом оставаясь БЫДЛОМ.
LoKris Не нашла ответа на главный вопрос: если ты пошлешь кадровика с такой бредовой анкетой, где... еще присутствуют вопросы о личном автомобиле, многокомнатости квартиры, составе семьи, т.е. просто эти вопросы будешь пропускать, а далее на собеседовании тебя обязательно спросят, почему ты не ответил и ты ответишь, что эти вопросы не считаешь уместными, как кадровик на это отреагирует?Почему-то на 100% уверена, что по вакансии ты окажешься в пролете, минимум как бунтарь, максимум как человек скрытный или что там еще можно себе выдумать
Тоже бы хотелось услышать ответ на этот вопрос. А вообще, как правильно отвечать на ненужные вопросы, чтобы не услышать "мывамперезвоним"?
могу сказать по своему опыту, что я давно не прошу кандидатов, присылающих резюме, заполнить анкету. это полная трата времени и полный бред. при оформлении - да, анкету заполняют. сама при поиске работы встречала в одной контрое анкеты двух видов по 7 листов. отдел кадров (хоть я сама из него) делает вид, что работает. или просто работы мало. у меня работы много и на работе я работаю, и если просить заполнить анкету (особенно дебильные есть, коммунистических времен), поэтому еще десяток тестов дать, потом еще тендер устроить в три этапа и в конце года получить бонус за одного принятого сотрудника
Господа кадровики, так как бы вы отреагировали, если кандидат отказывается заполнять анкету или заполняет ее не полностью? Это как-то повлияет на ваше решение?
LoKris Господа кадровики, так как бы вы отреагировали, если кандидат отказывается заполнять анкету или... еще заполняет ее не полностью? Это как-то повлияет на ваше решение?
Анкета придумана специально для кадровичек, чтобы они отчитывались перед начальством о проделанной работе. Если вам предлагают заполнить анкету, бегите сразу, долго вам в этой фирме не работать. Кадровиков нанимают для поддержания текучести сотрудников. В нормальных фирмах достаточно телефонное интервью, для назначения собеседования, непосредственно с руководителем
Иногда в поиске сталкивалась с анкетами. Перезвонили только один раз, и то во время общения стало ясно, что никто туда не хочет идти и их слова не сходятся с действительностью. Забавно было слышать: мы рассмотрели кандидатов и пришли к выводу, что именно вы нам подходите.
LoKris Господа кадровики, так как бы вы отреагировали, если кандидат отказывается заполнять анкету или... еще заполняет ее не полностью? Это как-то повлияет на ваше решение?
На подробном заполнении анкет чаще настаивают руководители, нежели кадровики. По самым разным причинам:
1. Анкета содержит ряд информации, которую опускают в резюме (семейное положение, инвалидность, судимость). 2. Анкета усложняет людям ложь. Часто люди причешут резюме, уберут маленькие сроки - а в анкету почему то пишут все. 3. Анкета позволяет написать несколько слов своей рукой. Тут вылезают грамматические ошибки, которые в резюме были проверены компом. 4. "Если человек не согласен с нашими правилами с самого начала, зачем он нам?"
Работа делает свободным: 1. К примеру, паспортные данные, название компаний родителей/мужа/жены/детей, где ключи дома от сейфа лежат, не против ли вы того, чтобы мы сели вам на шею... и т.д, да? 2. Насколько я видела, пункты в них точно такие же, как в резюме (за исключением названных выше). Порой такие маленькие анкетки, как будто датель обиженно экономит бумагу. Я пишу тоже самое, опять-таки кроме того, о чем было сказано в п.1. 3. А в расчет берутся анкеты, где уже есть ошибки? У нас в Щелково были такие моменты, да и в Москве. Порой вообще невообразимые. К примеру, "Ваш пал". Кто, простите? "Укожите ваше оброзавание". Что вы хотели? При этом компании порой весьма привлекательные с виду. 4. Т.е. не желаете заполнять, чешите лесом?
At Dawn Работа делает свободным: 1. К примеру, паспортные данные, название компаний... еще родителей/мужа/жены/детей, где ключи дома от сейфа лежат, не против ли вы того, чтобы мы сели вам на шею... и т.д, да? 2. Насколько я видела, пункты в них точно такие же, как в резюме (за исключением названных выше). Порой такие маленькие анкетки, как будто датель обиженно экономит бумагу. Я пишу тоже самое, опять-таки кроме того, о чем было сказано в п.1. 3. А в расчет берутся анкеты, где уже есть ошибки? У нас в Щелково были такие моменты, да и в Москве. Порой вообще невообразимые. К примеру, "Ваш пал". Кто, простите? "Укожите ваше оброзавание". Что вы хотели? При этом компании порой весьма привлекательные с виду. 4. Т.е. не желаете заполнять, чешите лесом?
1. Смешно-с. Нет, просто те вещи которые в резюме не указаны. Показываешь руководителю. Дальше начинаются вопросы. а) А в каком году он поступил в универ? (дабы соотнести, на каком курсе универа, человек начал работать). б) Семейное положение. в) Банальное "где живет?" (что не указывают, наверное, в трети в резюме) Вообще Вы переоцениваете желание людей делать подробные и понятные резюме. Люди из-за своей лени пропускают вполне себе важные пункты. И приходится просить сделать это в анкете.
2. Вообще Вы переоцениваете желание людей делать подробные и понятные резюме. Люди из-за своей лени пропускают вполне себе важные пункты. И приходится просить сделать это в анкете.
3. Это право соискателя относится к таким анкетам как ему угодно. Равно как и к вакансиям, небрежным и с грамматическими ошибками.
4. Угу. И согласитесь, определенная логика в этом есть. Руководитель все-таки ищет подчиненного.
Работа делает свободным 1. Смешно-с. Нет, просто те вещи которые в резюме не указаны. Показываешь руководителю. Дальше... еще начинаются вопросы. а) А в каком году он поступил в универ? (дабы соотнести, на каком курсе универа, человек начал работать). б) Семейное положение. в) Банальное "где живет?" (что не указывают, наверное, в трети в резюме) Вообще Вы переоцениваете желание людей делать подробные и понятные резюме. Люди из-за своей лени пропускают вполне себе важные пункты. И приходится просить сделать это в анкете. 2. Вообще Вы переоцениваете желание людей делать подробные и понятные резюме. Люди из-за своей лени пропускают вполне себе важные пункты. И приходится просить сделать это в анкете. 3. Это право соискателя относится к таким анкетам как ему угодно. Равно как и к вакансиям, небрежным и с грамматическими ошибками. 4. Угу. И согласитесь, определенная логика в этом есть. Руководитель все-таки ищет подчиненного.
Работа делает свободным, А вот с вами я соглашусь т.к. действительно в большинстве случаев анкету заполняют для руководителя. В копании Ростелеком, например, вам предложат на первом собеседовании заполнить анкету в которой вас спросят и как зовут ваших родителей и сколько им лет и где работают и т.д. Анкету будут проверять в СБ. И скажите мне, многие увидев ее развернутся и уйдут? Или все же заполнят и пройдут собеседование? И возможно получат место в крупной стабильной компании с белой зп и всевозможными плюшками?
Selebee И скажите мне, многие увидев ее развернутся и уйдут? Или все же заполнят и пройдут собеседование? И... еще возможно получат место в крупной стабильной компании с белой зп и всевозможными плюшками?
О незаполнении анкет обычно говорят те, кого не зовут в приличные компании.
Или те, кто горазды говорить только в инете, а на собеседовании язык в жопу и заполнять как миленькие, и анкету, и десять тестов.
Работа делает свободным О незаполнении анкет обычно говорят те, кого не зовут в приличные компании. Или те, кто горазды... еще говорить только в инете, а на собеседовании язык в жопу и заполнять как миленькие, и анкету, и десять тестов.
Анкету ввел генеральный директор. Это его желание и требование. И точка. Если я не буду выполнять его требование, предлагая соискателям заполнить анкету, как вы думаете, сколько я продержусь на этой работе? Если человек не хочет этого делать - никто не заставляет - выход там)) Мы не задаем глупых и ненужных вопросов (нас не интересует стоимость его имущества, но важно, в собственности ли жилье или арендованное и т.п.), но если человек набрал кредитов, снимает жилье и соглашается на небольшую зарплату - где он собирается брать деньги? Работать в наше рабочее время на кого-то другого или поработает месяц и уйдет - нафиг нам такой работник? Если человек хотя бы приблизительно не в состоянии оценить себя - сможет ли он критически оценивать ситуации в работе? ну и так далее. Никого не неволим, но если человек хочет у нас работать, мы рассчитываем, что он с самого начала согласится на наши правила